關(guān)于新時代傳統(tǒng)科技型企業(yè)黨建工作的思考

雷 磊

隨著中鹽集團學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的工作不斷深入，黨建政治工作也得到了發(fā)展和加強，但還存在一些問題，特別是傳統(tǒng)科技型企業(yè)，面對的挑戰(zhàn)還很突出?？萍夹推髽I(yè)如何繼續(xù)深化改革，做到以科技為先導(dǎo)，促進成果轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)，推動科技創(chuàng)新技術(shù)提升，堅持以人為本的核心理念，落實以黨建助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思路，筆者在此談一些自己的想法。

一、新時代黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)

改革開放40年來，經(jīng)濟、文化以及政治不斷發(fā)展，對我國社會傳統(tǒng)意義上的世界觀、人生觀以及價值觀都產(chǎn)生了很大影響。伴隨著社會發(fā)展，尤其是在采用承包管理模式后，過度關(guān)注部門和個人的短期利益，而忽視甚至損害單位的長期利益，甚至是整體發(fā)展的事情屢見不鮮；隨著科技的發(fā)展，信息化的不斷加深，信息來源多元化、碎片化使得人們在思想上也更跳躍、更開放；同時，受社會經(jīng)濟發(fā)展和保障體系不完善的影響，人們在生活、事業(yè)、家庭等方面都面臨著更大壓力，不可避免的產(chǎn)生一些精神壓力和負面情緒。這些變化為黨建工作、思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

二、目前黨建工作存在的一些問題

對黨建和思想聯(lián)合工作的重視不足。在過去相當(dāng)一個階段，隨著改革和經(jīng)濟發(fā)展日益加快的要求，各個科技單位都把更多的精力投入到經(jīng)濟發(fā)展上面，忽視了黨建和思想政治工作的重要性。黨的十八大以后，黨建工作力度不斷加強，但部分企業(yè)仍然存在黨建工作力度不夠的問題，大會小會、大談特談，到了實際工作中卻很少落到實處，職工學(xué)習(xí)也往往是不走心。

黨建和思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新。很多單位的黨建和思想政治工作雖然采用了微信、APP等新方法，但工作方法依然比較保守、理念比較陳舊。對政策法規(guī)缺乏深入學(xué)習(xí)，缺乏和業(yè)務(wù)工作和現(xiàn)實工作的結(jié)合。學(xué)習(xí)依舊用傳統(tǒng)的開會、讀文件、照本宣科的教育模式，內(nèi)容缺乏吸引力和感召力，不接地氣，而黨務(wù)工作人員也僅僅是滿足于完成工作，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新力度明顯不足。

基層黨建工作缺乏合理的激勵機制。2018年，中鹽集團把領(lǐng)導(dǎo)班子黨建考核納入薪酬考核，有效提升了黨建工作力度，但基層黨務(wù)工作者并未配套相關(guān)管理模式。近年來，隨著中央和集團公司對黨建工作的要求不斷提升，基層黨務(wù)工作的壓力不斷加大，但由于缺乏合理的激勵機制，部分基層黨務(wù)工作人員的工作積極性不高，對工作存在一定程度的敷衍，從而降低了基層黨建工作的質(zhì)量。

三、加強黨建工作的一些對策

提升認識，黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。科技型企業(yè)承擔(dān)著滿足集團公司創(chuàng)新發(fā)展需要，是集團公司科技創(chuàng)新和技術(shù)轉(zhuǎn)化的重要支撐力量。科技型單位必須始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真落實集團公司關(guān)于推進改革發(fā)展的決策部署，切實加強本單位的黨建工作，充分發(fā)揮黨組織重要作用，保證本單位工作堅持正確政治方向、取得良好政治效果。

黨的政治建設(shè)是改革發(fā)展的重要保障。改革開放40年來，黨建思想工作是改革發(fā)展的重要思想指導(dǎo)，是促進企業(yè)改革發(fā)展的助力，是有效化解社會矛盾、單位內(nèi)部矛盾以及職工之間矛盾的重要抓手。凝聚職工思想，正確認處理個人與集體的關(guān)系，幫助職工把實現(xiàn)個人價值與單位發(fā)展的目標相融合，揭示改革與單位發(fā)展、個人價值體現(xiàn)之間的辯證關(guān)系，有助于企業(yè)改革的推進，促進單位的健康發(fā)展。

加強黨的政治建設(shè)關(guān)鍵在于提升黨的領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力。黨的政治建設(shè)關(guān)鍵在于用人，這一點在科技型企業(yè)里尤為重要?？萍紗挝煌藛T不多，但知識分子占比高，人才往往個性很鮮明。接受不了其個性，就難以發(fā)揮其才能；容忍不了其缺點，就無法發(fā)揮其優(yōu)點。如何做到用好人，首先，要學(xué)會尊重人，欣賞人。奧本海默被譽為美國原子彈之父，才華橫溢，卻又鋒芒畢露。讀研究生的時候，他甚至打斷導(dǎo)師的講課，走到黑板前，拿起粉筆說，“你剛才那段話可以用我下面更好的辦法來替代”，然后滔滔不絕講下去。假如奧本海默是個中國人，我們一些單位的人才環(huán)境，能容納下他這樣的人么？人才需要包容，尤其是對科研人才，包容他們的不足，包容他們的失誤，包容他們的個性。荊岫之玉，必含纖瑕，驪龍之珠，亦有微颣，何況人乎？作為領(lǐng)導(dǎo)者，不僅懂得尊重人才，更要對人才有一種由衷的欣賞之情。無論為黨的事業(yè)，還是職責(zé)所系，領(lǐng)導(dǎo)者都要有雅量，能夠拋卻私心雜念和種種恩怨，大度寬容、真心誠意地對待每一個人才。其次，要嚴格要求人。工作中，嚴是愛、松是害。全面從嚴治黨和作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，黨的紀律規(guī)矩要求越來越嚴。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講政治、顧大局、守紀律，嚴格要求自己，并把這種要求傳達到每一個人，內(nèi)化于心、外化于行。對團隊中違紀違規(guī)的人和事，要及時批評督促改進。最后，要學(xué)會關(guān)心人。領(lǐng)導(dǎo)干部在平時工作中要對干部職工多加關(guān)心，在不違反紀律規(guī)定的前提下，力所能及地幫助解決實際困難和問題，讓職工切實感受到單位組織的溫暖。

著力提高黨建政治工作隊伍的素質(zhì)。黨的政治建設(shè)工作與黨建政治工作隊伍的素質(zhì)密切相關(guān)。因此，要大力提升科技企業(yè)黨務(wù)思想工作者隊伍，重點是要提升他們的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和廉潔素質(zhì)。一是政治上要有高度。黨務(wù)工作者不能視自己為普通職工，要嚴格以一個共產(chǎn)黨員的標準要求自己，從個人的政治修養(yǎng)開始，自覺站在黨委和公司的角度來思考問題，而不是站在本部門和個人角度來看問題。政治上努力站高一層，才能突破現(xiàn)象看到本質(zhì)，真正的把各項決策部署貫徹落實到位。二是思想上要有深度。思想上有深度，工作上才有力度?？磫栴}、思考問題要有前瞻性、戰(zhàn)略性和可操作性。黨務(wù)工作者凡事看的遠一些、思考更深一些，落實工作的時候把工作擺進去，真正做到“接地氣”“落得地”。三是知識要有廣度。我們正處在一個知識爆炸的時代，每天都有新生事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去研究、去探索、去解決。知識更新的速度很快，而知識的“汲取”趕不上知識的“釋放”。遇到新情況新問題，過去的能力行不通或者已經(jīng)透支，作為一名黨務(wù)工作者只有不斷拓展知識面，增強各方面本領(lǐng)，才能跟上企業(yè)的要求，跟上上級的工作節(jié)拍。四是能力上要有硬度。隨著黨的政治建設(shè)工作不斷深入，黨務(wù)工作者手里沒“幾把刷子”是不行的。在工作中想要有創(chuàng)新，有說服力、影響力，就必須要拓展多方面的能力。五是在廉潔上要有強度。加強黨的廉政建設(shè)，黨員干部律己才能律人，身正方能帶人。黨務(wù)工作者必須在廉潔上過得硬、帶好頭。特別是在基層工作中，風(fēng)氣正不正、政治生態(tài)好不好、工作氛圍濃不濃，關(guān)鍵是黨員干部做的好不好。

新時代開啟黨建新征程，新使命呼喚企業(yè)新作為。在實現(xiàn)集團公司“國家鹽業(yè)公司+優(yōu)秀化工企業(yè)”和構(gòu)建幸福中鹽的征程上，在引導(dǎo)中鹽深入貫徹和執(zhí)行黨和國家的方針政策，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展的道路上，黨的建設(shè)永遠在路上！