新時(shí)代建筑企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐

雷文淵

【摘 要】隨著新時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都在經(jīng)歷著一些前所未有的變革。建筑行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分也面臨著新的挑戰(zhàn)。如何在新時(shí)代的變化中把握企業(yè)的方向顯得尤為重要，而思想政治工作是建筑企業(yè)的生命線。因此，做好思想政治工作對(duì)新時(shí)代建筑企業(yè)至關(guān)重要。本文將就新時(shí)代建筑企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐展開(kāi)討論。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代；建筑業(yè)；思想政治

一、思想政治工作在新時(shí)代建筑企業(yè)的重要性

思想政治工作是企業(yè)做好管理工作、經(jīng)濟(jì)工作的前提和其他一切工作的重要保障。提高企業(yè)管理人員的思想政治水平對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益有著重要作用。其主要作用有：

（一）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

團(tuán)結(jié)就是力量。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一部分人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要想企業(yè)發(fā)展的更快更好，需要企業(yè)上下心往一處想，力往一處使。而思想政治工作是一種聚攏企業(yè)人心的重要方式。做好思想政治工作可以為員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，形成良好的企業(yè)文化。如果企業(yè)中的員工都能形成正確的思維方式，主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展考慮。這樣既能夠形成良好的工作氛圍和企業(yè)文化，員工在工作中也會(huì)互幫互助，發(fā)揮自己最大的價(jià)值。這對(duì)一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常有益的。

（二）舒緩員工情緒

由于建筑企業(yè)工作流動(dòng)性較強(qiáng)，人員的調(diào)動(dòng)較為頻繁，文化水平相差較大。員工們對(duì)同一個(gè)問(wèn)題的看法可能不盡相同，當(dāng)員工與大多數(shù)形成不同意見(jiàn)時(shí)，員工的情緒很容易受到外界的干擾，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利影響。當(dāng)企業(yè)因分流整合人員、減少企業(yè)成本而涉及到員工自身利益的時(shí)候，員工的情緒很容易產(chǎn)生波動(dòng)。這時(shí)，就需要做好企業(yè)的思想政治工作，及時(shí)疏導(dǎo)員工的情緒，提高員工的工作熱情，使各方面工作順利開(kāi)展。

（三）建立和諧關(guān)系

企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中工作，每個(gè)員工都需要與他人交流合作。而個(gè)人的追求的利益訴求不一樣，因此只有通過(guò)充分的交流合作才能統(tǒng)一大家的意見(jiàn)使工作順利開(kāi)展。建立和諧的人際關(guān)系則是團(tuán)隊(duì)充分交流工作的必要條件，當(dāng)企業(yè)員工都能順暢的與他人交流合作，工作也會(huì)變得更加容易。而思想政治工作是做好這一切工作的前提。

二、新時(shí)代建筑企業(yè)在思想政治工作上存在的問(wèn)題

受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，很多企業(yè)不能正很好的平衡經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想政治建設(shè)的關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)思想政治工作不夠重視，企業(yè)的思想政治建設(shè)一直處于落后狀態(tài)。其主要問(wèn)題有：

（一）管理人員的觀念存在問(wèn)題

一些企業(yè)的管理人員對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠全面，不能理解思想政治工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)在相關(guān)方面的制度不夠健全。企業(yè)只把經(jīng)濟(jì)效益作為奮斗的目標(biāo)，這樣做雖然可能會(huì)帶來(lái)短時(shí)間的經(jīng)濟(jì)效益，但對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。沒(méi)有思想政治工作作為保障，企業(yè)文化就無(wú)法建立，企業(yè)很容易找不到方向。

（二）企業(yè)員工整體素質(zhì)偏低

建筑企業(yè)員工的文化層次經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展進(jìn)步，已經(jīng)有了大幅提升，但由于建筑企業(yè)需要不同文化層次的員工，導(dǎo)致員工的整體素質(zhì)參差不齊，有些員工的文化素養(yǎng)、思想覺(jué)悟、經(jīng)歷閱歷還不夠高，他們更多的關(guān)注自己的收入，因此在思想政治建設(shè)上有些困難，這是新時(shí)代建筑企業(yè)思想政治工作有待解決的問(wèn)題。

（三）企業(yè)員工流動(dòng)性較強(qiáng)

由于建筑行業(yè)的特殊性質(zhì)，使得它的工作團(tuán)隊(duì)的流動(dòng)性較強(qiáng)，經(jīng)常到外地進(jìn)行施工，這也對(duì)員工造成了不良影響。員工無(wú)法穩(wěn)定下來(lái)，會(huì)造成一定數(shù)量的人員流失。這也會(huì)影響企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、消費(fèi)的提高也使得企業(yè)員工無(wú)法安家落戶，使得他們更關(guān)注收入的增長(zhǎng)，忽略思想政治建設(shè)。

（四）思想政治建設(shè)的方式存在問(wèn)題

大部分建筑企業(yè)的思想政治工作的針對(duì)性不夠強(qiáng)，不能跟上時(shí)代大潮。只采用傳統(tǒng)的說(shuō)教方式是不可以的，應(yīng)采取貼合員工實(shí)際的工作方式，爭(zhēng)取做到讓員工樂(lè)于參與思想政治建設(shè)，讓員工從中得到參與感與獲得感。

三、新時(shí)代企業(yè)思想工作建設(shè)的對(duì)策

新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)建筑企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求，企業(yè)的管理人員必須緊跟時(shí)代潮流，不斷探索新時(shí)代下思想政治工作建設(shè)的新方法，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一下將介紹一些企業(yè)思想政治建設(shè)的新方法。

（一）制定方案，系統(tǒng)學(xué)習(xí)

企業(yè)思想政治建設(shè)應(yīng)始終向黨組織靠攏，聽(tīng)從黨的號(hào)召，跟上黨的腳步，始終維護(hù)以習(xí)近平為中心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的思想，例如，組織籌劃企業(yè)員工學(xué)習(xí)馬克思主義、列寧思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論等。將這些融入員工的日常學(xué)習(xí)工作中去，使員工對(duì)黨和國(guó)家的認(rèn)識(shí)更加全面，思想覺(jué)悟得到提高。企業(yè)也可以邀請(qǐng)專(zhuān)家到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣講，解讀黨的十九大精神。宣講結(jié)束可以組織員工談一談心得體會(huì)或以書(shū)面形式上交。要全面擴(kuò)大思想政治建設(shè)的覆蓋面，提高思想政治建設(shè)的廣度和深度。要引導(dǎo)員工積極向上，爭(zhēng)做帶頭者，爭(zhēng)做忠誠(chéng)者，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的思想政治學(xué)習(xí)。要不斷提高企業(yè)員工思想水平，提升自我認(rèn)知高度。

（二）運(yùn)用創(chuàng)新的教育方法

新時(shí)代企業(yè)的思想政治工作建設(shè)必須要提高質(zhì)量，增強(qiáng)效果。企業(yè)可以通過(guò)組織學(xué)習(xí)班、主題討論、談心得體會(huì)、批評(píng)與自我批評(píng)、民主評(píng)議等方式對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育?？蓪?duì)照黨員干部的行為規(guī)范要求員工，從生活和工作等發(fā)面尋找差距，向員工提出改進(jìn)方法，從而達(dá)到自我教育的目的。對(duì)于在日常工作中發(fā)現(xiàn)個(gè)人主義嚴(yán)重的員工，或有錯(cuò)位行為的員工，應(yīng)主動(dòng)采取措施，盡量避免當(dāng)中進(jìn)行教育，而采取個(gè)人教育的方式，努力與員工的共語(yǔ)言，多為員工考慮些，用真誠(chéng)打動(dòng)員工，讓員工樂(lè)于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，有效控制事情向不好的方向發(fā)展。充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，如通過(guò)共產(chǎn)黨員網(wǎng)，先進(jìn)的教育網(wǎng)，微信公眾號(hào)，網(wǎng)上知識(shí)問(wèn)答等線上的方式對(duì)員工實(shí)現(xiàn)思想政治教育。企業(yè)也可以建立自己的思想政治學(xué)習(xí)網(wǎng)站，強(qiáng)制員工參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)，使每個(gè)員工都能得到一定程度的教育。

（三）創(chuàng)造比學(xué)趕幫的氛圍，激發(fā)學(xué)習(xí)的熱情

可采取企業(yè)內(nèi)部知識(shí)競(jìng)賽，各崗位展示的方式，創(chuàng)造出爭(zhēng)優(yōu)向上的良好學(xué)習(xí)氛圍，為建立良好的企業(yè)文化提供堅(jiān)實(shí)的保障。調(diào)動(dòng)員工的熱情和積極性，多開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)各團(tuán)隊(duì)的合作力，凝聚力，也可以讓企業(yè)員工在繁忙的工作之余得以放松身心，以更好地精神狀態(tài)投入到思想政治工作的學(xué)習(xí)和工作中去。企業(yè)應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡進(jìn)行集體表彰，對(duì)與工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作做得好的員工應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或增加獎(jiǎng)金等方式給予鼓勵(lì)。使企業(yè)形成比學(xué)趕幫的良好氛圍，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展使非常有利的。

（四）深入基層，了解員工思想

企業(yè)要想找到適合的思想政治教育方式，必須深入基層，與時(shí)俱進(jìn)。必須深入了解員工的真實(shí)想法，與員工進(jìn)行有效的溝通，根據(jù)具體情況，積極為員工排憂解難。企業(yè)應(yīng)廣泛征求員工的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施。這樣才能使員工心情舒暢的投入的工作中去，為企業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量。

四、總結(jié)

綜上，隨著新時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的價(jià)值觀念也在不斷變化，建筑企業(yè)也應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出改變，但由于建筑企業(yè)的特殊性質(zhì)，還有許多問(wèn)題需要解決，要想做好新時(shí)代建筑企業(yè)的思想政治工作，必須要以新理念面對(duì)新形勢(shì)，不斷提高企業(yè)管理人員素質(zhì)，探索思想政治教育的新方法。思想政治工作是黨的一切工作最重要的部分，它貫穿黨的建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域包括日常生活中。思想政治建設(shè)對(duì)新時(shí)代建筑企業(yè)也具有極其重要的意義。企業(yè)如果想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須做好思想政治工作，有了思想政治工作作保障，企業(yè)才會(huì)高質(zhì)量的快速發(fā)展。

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