新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向

張麗

【摘 要】女工在生產(chǎn)中有不可忽視的作用，不僅對企業(yè)發(fā)展有促進作用，同時可在一定程度上提高家庭的和諧程度。從企業(yè)角度來說，該項工作還是存在較大缺陷，這對企業(yè)的長遠健康發(fā)展有一定的阻礙作用。本文首先對新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要性進行分析，然后對女工工作的創(chuàng)新實踐進行探究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；創(chuàng)新意識；女工工作

我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭壓力越來越大，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式已經(jīng)不能滿足時代的需求用途發(fā)展，這要求企業(yè)進行不斷的創(chuàng)新與改革，實現(xiàn)企業(yè)應(yīng)對市場能力的有效提高。傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式的弊端跟隨企業(yè)的不斷改革而顯現(xiàn)，其中就包含企業(yè)女工工作這一缺陷。企業(yè)在實際開展女工工作時必須實現(xiàn)是對創(chuàng)新能力的有效提高，最終實現(xiàn)提高女工工作能力的目標。

一、新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要性

1、創(chuàng)新不僅對國家以及民族的生存有促進作用，同時對企業(yè)發(fā)展有積極意義。為在真正意義上實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須在實際進行女工工作時實現(xiàn)對創(chuàng)新機制的有效運用，這也實現(xiàn)對科學發(fā)展觀的直觀思體現(xiàn)。因此在實際開展女工工作時必須對創(chuàng)新意思的大力提倡與結(jié)合，促使現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展工作理念的形成。這不僅對企業(yè)自身還長遠健康發(fā)展極大的促進足作用，同時對社會以及經(jīng)濟發(fā)展有重要意義。在實際對女工工作進行創(chuàng)新時注意調(diào)動女工工作的積極性，這也說明創(chuàng)新能力作為重要條件長期存在于女工工作的可持續(xù)發(fā)展中，同時也可實現(xiàn)對創(chuàng)新機制的科學分析。女工工作的順利進行需要各部門協(xié)調(diào)支持，對自身動力進行充分發(fā)揮，成為女工工作發(fā)展的動力與源泉。

2、創(chuàng)新機制可幫助企業(yè)實現(xiàn)對自身潛在動力的有效發(fā)揮。企業(yè)女工工會的建立是落實科學發(fā)展觀的直觀體現(xiàn)。婦女作為主體長期存在于社會團體中，婦女的人生觀、價值觀以及觀世界觀都伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、社會的變革以及科學技術(shù)的進步而發(fā)生變化?，F(xiàn)代社會市場經(jīng)濟快速發(fā)展，社會經(jīng)濟水平也在不斷提高，在這種大環(huán)境與大背景之下，婦女自主思考能力得到很大的提高，相應(yīng)的技術(shù)水平為滿足時代的需求與發(fā)展也在進行不斷提高。因此，企業(yè)在實際經(jīng)營與管理時應(yīng)實現(xiàn)對創(chuàng)新機制以及女工力量的充分運用。

在全新的發(fā)展時期，女工的要求也在隨之提高，企業(yè)要實現(xiàn)對其需要的全面掌握，在增強自身創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)上對女工進行幫助。企業(yè)在實際經(jīng)營與發(fā)展時應(yīng)結(jié)合實際情況建立一個新的運行機制并對發(fā)展思路進行積極的探索，通過現(xiàn)代科學技術(shù)積極開展女工活動。女工工會活動對企業(yè)的經(jīng)營管理效果有直接影響，因此相關(guān)部門以及工作人員必須提高對工會活動的重視程度，促使女工工作發(fā)揮是自身的價值與意義，最終實現(xiàn)提高企業(yè)快速發(fā)展的目標。

3、企業(yè)在實際運用創(chuàng)新技術(shù)時用將女工工作作為核心內(nèi)容，這對自身創(chuàng)新能力的提高有一定的促進作用。我國經(jīng)濟體制逐漸向完善化發(fā)展，社會也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，在這種環(huán)境之下社會需求量也在不斷增大。從現(xiàn)代企業(yè)角度來說，女工應(yīng)該抓住時代發(fā)展中的機遇，實現(xiàn)對全新運行機制的合理創(chuàng)新，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，在競爭激烈的社會環(huán)境中取得優(yōu)勢。

二、提高企業(yè)女工素質(zhì)水平的方法

1.加大女工教育力度，培養(yǎng)女工主人翁精神

若想有效提高企業(yè)女工整體素質(zhì)水平，對其進行思想培養(yǎng)教育是一個基本途徑，能夠幫助其樹立良好思想觀念，增強自身自信心和愛國意識，避免出現(xiàn)盲目跟從現(xiàn)象。

2.定期開展教育培訓活動，為女工提供更多機遇

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)女工工作都普遍存在著素質(zhì)水平差距較大、服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施較差及結(jié)構(gòu)安排不合理等問題，進而致使企業(yè)女工自身權(quán)利也受到了一定程度限制。為徹底解決這一現(xiàn)狀，就需要企業(yè)能夠定期開展培訓教育活動，在最短時間內(nèi)解決工會女工存在的文化水較低的問題，并在基于科學技術(shù)不斷創(chuàng)新背景下，企業(yè)女工還要積極展開學習，做到與時俱進，樹立良好教育觀念，進而便于充分發(fā)揮自身主觀能動性優(yōu)勢，結(jié)合實際情況針對女工素質(zhì)水平提升開展一系列可行性方法，便于促使女工獲得突出性發(fā)展。

3.合理優(yōu)化改善女工工作環(huán)境

通常來說，若想促使女工整體素質(zhì)水平獲得極大提升，往往構(gòu)建適宜其成長的平臺是非常重要的，便于充分帶動女工群體參與積極性和主動性，并且企業(yè)相關(guān)部門在進行女工平臺構(gòu)建時還需充分考慮到市場競爭情況和女工自身水平等綜合性因素，將激勵機制有效融合其中，便于為女工更加廣闊前行提供充足空間保障，尤其是對于一些一線女工來說。

三、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)措施

1.有效創(chuàng)新完善工會運行機制

通常來說，若想推動工會女工工作的順利進行，具備良好運行機制極其重要，不但要能實現(xiàn)資源優(yōu)勢的合理整合，還要能有效集中各方面力量，進而為女工工作更好開展營造良好環(huán)境保障。同時工會女工運行機制還要充分滿足時代發(fā)展的規(guī)律要求，進一步凸顯時代創(chuàng)新精神，便于推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且工會運行機制還提出了以下創(chuàng)新標準：工會創(chuàng)新機制有利于促使女工逐漸朝向縱向前進轉(zhuǎn)變，通過資金流動、發(fā)展機遇及思想意識來準確把握工會工作重心，使工會女工的工作能力能夠得到大幅度提升。

2.充分發(fā)揮自身紐帶作用

從某種程度上來說，企業(yè)工會主要存在目的就是將企業(yè)與工作人員聯(lián)系在一起，便于更加深入掌握工作人員思想意識，而女工作為企業(yè)工會重要組成主體之一，因受到歷史改革變化影響導致其自身價值觀念、行為習慣也發(fā)生了重大改變，雖然獲得了較豐富發(fā)展機遇，但同時需承擔壓力也在逐漸增加，以往工會運行機制漸漸無法滿足女工實際需求。因而這就需要企業(yè)工會組織在具體開展相關(guān)工作時，能夠充分掌握工會女工當前發(fā)展情況和未來發(fā)展趨勢，進而提出較為合理工會體制，不斷提高工會工作創(chuàng)新水平，有效改善工會工作環(huán)境。在此期間還需注意的一點就是，企業(yè)工會組織還要積極將婦聯(lián)活動融入到基層女工群體之中，讓全體女工都能感受到來自婦聯(lián)活動的幫助和關(guān)懷，從而為企業(yè)運行提供更大幫助作用。

3.提高工會女工思想素質(zhì)水平培養(yǎng)

由上文可以了解到，企業(yè)工會女工思想素質(zhì)水平高低將會直接影響到實際工作效率和工作質(zhì)量，一旦女工思想素質(zhì)呈現(xiàn)落后狀態(tài)，其將會逐漸失去應(yīng)有工作激情和熱情，一味懷著敷衍了事的態(tài)度；但若女工思想素質(zhì)呈現(xiàn)飛速上升趨勢，則表示著女工充分認識到了工會工作存在重要性，并不斷積極學習提高了工作效率。因此這就需要企業(yè)工會組織能夠定期針對女工群體展開相關(guān)理論知識教育培訓工作，讓其深入貫徹落實毛澤東思想和鄧小平理論，切實與黨的思想行為處于一致狀態(tài)，并且工會還要組織帶領(lǐng)女工人員進行自身企業(yè)文化背景的了解學習，從而有效增強女工群體對于企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

4.切實維護企業(yè)女工合法權(quán)益

基于企業(yè)工會角度來說，其中最重要的工作內(nèi)容便是有效維護女工合法權(quán)益，即為切實增強女工團結(jié)力和凝聚力，進而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，并且工會還要深入掌握女工心理變化和工作狀態(tài)，通過溝通交流等手段幫助其有效解決自身存在的問題。同時企業(yè)工會在履行女工合法權(quán)益維護工作時，還要對女工群體進行基本法律法規(guī)內(nèi)容的普及教育，讓其充分明確自身應(yīng)承擔的責任和具備的義務(wù)，以及一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害便能立即采取合理方法將其解決。

【參考文獻】

[1]馮麗紅.論新形勢下工會女工委的積極作用[J].才智，2018（16）：227-228.

[2]張俊云.新形勢下企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方向[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（05）：130-131.