新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合

劉夢(mèng)琪

【摘 要】隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，各行業(yè)之間的競爭壓力逐漸激烈，各個(gè)企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)的變化，不在競爭中被競爭對(duì)手所淘汰，就必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展對(duì)企業(yè)進(jìn)行自我調(diào)整與建設(shè)。新時(shí)期企業(yè)從根本上提高企業(yè)的核心競爭力就必須將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作去結(jié)合起來，從而推進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的深入發(fā)展。本文通過對(duì)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性，建設(shè)過程中所面臨的問題以及如何加強(qiáng)將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合進(jìn)行分析，為企業(yè)達(dá)到全面發(fā)展的目的提出建議。

【關(guān)鍵詞】政工隊(duì)伍建設(shè)；思想工作；新時(shí)期

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)政工干部的主要工作是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，所以加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，有利于企業(yè)思想政治工作的深入發(fā)展，是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的基礎(chǔ)[1]。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)面臨著各種機(jī)遇與不利條件，各個(gè)企業(yè)也承擔(dān)著巨大的壓力，為降低工作人員所出現(xiàn)的各種消極情緒對(duì)企業(yè)所帶來的影響，必須加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，通過政工干部進(jìn)行思想政治工作提高企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中屹立不倒，從而吸引更多的人才幫助企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)拓展與技術(shù)研發(fā)，最終彌補(bǔ)企業(yè)的運(yùn)營結(jié)構(gòu)與管理模式等方面的缺陷，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，還有利于調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部所具有的各種矛盾，如職工的獎(jiǎng)金、待遇以及日常福利制度等，諸如此類的內(nèi)部矛盾在現(xiàn)階段的企業(yè)中大量存在，矛盾雖小，卻也足以影響企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)，間接地對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)產(chǎn)生影響，最終造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，而通過政工干部對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作這可以大大降低此類矛盾的出現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)職工之間的團(tuán)結(jié)，為企業(yè)的良好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展、解決企業(yè)內(nèi)部存在的矛盾以及企業(yè)的運(yùn)營模式和管理制度的完善都具有重要意義。

二、當(dāng)前我國正工隊(duì)伍建設(shè)中所面臨的問題

（一）政工干部人數(shù)較少，綜合素質(zhì)較低

在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展的過程中將工作重心轉(zhuǎn)移到企業(yè)發(fā)展與利益獲取方面，忽視了企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行，忽視了企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，沒有認(rèn)清企業(yè)政工隊(duì)伍是企業(yè)管理層與職工溝通的紐帶，是維護(hù)職工合法利益促進(jìn)企業(yè)正常發(fā)展重要部門這一本質(zhì)?，F(xiàn)如今，大部分企業(yè)中缺少甚至沒有專門的政工干部進(jìn)行思想政治工作，同時(shí)伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大，職工數(shù)量不斷增多，使得政工干部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)力不從心，無法幫助每一個(gè)職工解決其所面臨的問題。在具有政工干部隊(duì)伍的企業(yè)中，還存在著另一個(gè)問題，就是政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提高。政工干部的主要任務(wù)是進(jìn)行思想政治工作，需要有較高的思想境界、廣闊的眼界以及豐富的知識(shí)，而當(dāng)前企業(yè)中政工干部大多數(shù)并不具備這些條件，不能夠正確處理政治工作中所出現(xiàn)的各種問題，并且缺乏與基層人員的溝通交流，無法掌握基層工作人員所面臨的各種問題，導(dǎo)致企業(yè)的政治工作無法順利進(jìn)行。

（二）政工干部工作方法，工作思維落后

自我國改革開放以來，國家不斷強(qiáng)調(diào)解放思想的重要性，但是在政工隊(duì)伍中，仍有一些人的思想停留在過去，沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，在日常政治工作中只是單純的運(yùn)用開會(huì)等形式主義方法進(jìn)行思想政治工作，不能夠深入基層了解職工們所面臨的實(shí)際問題[2]。同時(shí)，還有部分政工干部存在工作思維落后，工作態(tài)度消極的情況，在進(jìn)行思想政治工作的過程中，對(duì)工作方法缺乏創(chuàng)新與改進(jìn)，深陷于傳統(tǒng)工作方法難以自拔，工作熱情不高，對(duì)職工所反映的各種問題敷衍了事，此種情況的出現(xiàn)不利于政工隊(duì)伍的建設(shè)，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

三、企業(yè)如何將政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合

（一）培養(yǎng)專業(yè)政工人才，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)為將政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，彌補(bǔ)過去政工干部數(shù)量不足，綜合素質(zhì)不高的缺陷，應(yīng)提高對(duì)培養(yǎng)專業(yè)政工人才的重視程度，促進(jìn)政工干部綜合素養(yǎng)與專業(yè)水平的不斷提高。同時(shí)，政府部門應(yīng)針對(duì)政工人才選拔制定一套完善的政工人員培養(yǎng)體系，在選擇政工干部時(shí)，應(yīng)對(duì)其是否具有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，較高的思想境界以及廣闊的眼界進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于已在職的政工干部，應(yīng)不定期進(jìn)行培訓(xùn)與考核，不斷提高政工干部的綜合素養(yǎng)與專業(yè)水平。在政工干部的培養(yǎng)過程中，還要重視政工干部遠(yuǎn)大政治理想抱負(fù)的培養(yǎng)，為他們?cè)谌蘸蟮恼喂ぷ髦刑峁﹦?dòng)力。

（二）將創(chuàng)新精神融入企業(yè)思想政治工作中

現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作中，缺少對(duì)于工作方法的創(chuàng)新與改革，創(chuàng)新精神沒有在實(shí)際的思想政治工作中得到運(yùn)用[3]。在企業(yè)工作中，無論是生產(chǎn)、管理還是思想政治工作，都必須堅(jiān)持用發(fā)展的眼光去看待員工與工作中所出現(xiàn)的問題。政工干部是否能成功開展思想政治工作，取決于是否真正的關(guān)心員工，了解企業(yè)員工在工作和生活中所面臨的困難并及時(shí)予以幫助。政工干部只有走進(jìn)基層，貼近基層員工的日常生活與工作，與員工多進(jìn)行溝通與交流，才能夠拉近員工與政工干部的距離，做員工的依靠。

（三）建立完善的政工隊(duì)伍監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)中具有重要的作用，所以要建立完善的政工隊(duì)伍監(jiān)督機(jī)制對(duì)進(jìn)行思想政治工作的政工干部進(jìn)行監(jiān)督與考評(píng)。只有符合思想境界較高，知識(shí)儲(chǔ)備量豐富以及專業(yè)也素質(zhì)較高等要求的才是合格的政工人員，所以必須根據(jù)完善的政工隊(duì)伍監(jiān)督機(jī)制對(duì)政工人員進(jìn)行不定期考核與測(cè)評(píng)，對(duì)工作能力強(qiáng)員工評(píng)價(jià)高的政工人員給予鼓勵(lì)與表揚(yáng)，并作為政工人員的榜樣進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)更多的政工人員熱情積極地投入到思想政治工作中去。同時(shí)對(duì)不思進(jìn)取，員工評(píng)價(jià)較差的政工人員進(jìn)行批評(píng)與處罰，并對(duì)其重新培訓(xùn)與考核，從而杜絕有濫竽充數(shù)、影響政工隊(duì)伍形象的政工人員存在的現(xiàn)象。

（四）營造企業(yè)良好的工作氛圍

在企業(yè)員工與政工人員日常工作中，良好的工作氛圍能夠緩解工作人員的壓力，企業(yè)正常運(yùn)營的基本條件之一。所以說，為保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高員工的工作效率企業(yè)需要將員工與企業(yè)的利益結(jié)合在一起，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與主動(dòng)性[4]。同時(shí)，政工干部要充分考慮企業(yè)一線員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展意見并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映，激發(fā)員工自身的責(zé)任感于使命感，促進(jìn)企業(yè)良好工作氛圍的形成。

四、總結(jié)

經(jīng)過分析我們可以得出，當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨較多問題，企業(yè)只有通過培養(yǎng)專業(yè)的政工人才，將創(chuàng)新精神融入企業(yè)思想政治工作，建立完善的政工隊(duì)伍監(jiān)督機(jī)制等措施將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來。才能真正促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)在市場(chǎng)競爭中的核心競爭力。

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