企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討

陳麗

【摘 要】企業(yè)的順利發(fā)展離不開會(huì)計(jì)核算工作的支持，而會(huì)計(jì)管理作為較為重要的一項(xiàng)工作，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展十分重要，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量高低也會(huì)對(duì)其可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生直接影響，會(huì)計(jì)信息能夠更加真實(shí)科學(xué)地反映出企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)階層作出正確的決策提供依據(jù)。但是，受到各種因素的影響，現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在較多負(fù)面因素，例如出現(xiàn)信息失真現(xiàn)象，從而冉企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略都受到影響，本文主要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施進(jìn)行分析，其目的所在就是為了幫助管理和領(lǐng)導(dǎo)者制定有效的決策，促進(jìn)其創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)效益。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；措施

改革開放的不斷發(fā)展和進(jìn)步讓現(xiàn)代企業(yè)面臨著更大的調(diào)挑戰(zhàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸加劇也對(duì)于企業(yè)管理提出較高的要求，在這種大的環(huán)境下，會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)管理工作的主要構(gòu)成，做好會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理能夠提升企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展和大繁榮[1]。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述及特點(diǎn)分析

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算

企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要是將貨幣作為實(shí)際的計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)預(yù)算執(zhí)行惠東和經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行記錄與核算，定期編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，從而得到有效的數(shù)據(jù)好指標(biāo)，為企業(yè)經(jīng)營管理決策的制定提供相應(yīng)的信息參考，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要環(huán)節(jié)和重要步驟。從傳統(tǒng)角度來分析，會(huì)計(jì)核算表示對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)出現(xiàn)或者完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后核算，也就是會(huì)計(jì)工作中的算賬、記賬以及報(bào)賬等總稱[2]?，F(xiàn)代化會(huì)計(jì)核算除了對(duì)企業(yè)所看展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后反映，包括事前事中核算，貫穿在企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，針對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說，會(huì)計(jì)核算能夠?qū)芾砉ぷ鬟M(jìn)行查漏補(bǔ)缺，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的缺陷和不足，提升企業(yè)的管理工作水平，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康和穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)分析

首先，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展是將貨幣作為基本的計(jì)量尺度，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營和管理狀況來分析，會(huì)計(jì)工作人員都是將貨幣作為基本的計(jì)量尺存，并配合實(shí)物尺存將企業(yè)的真實(shí)情況準(zhǔn)確進(jìn)行反應(yīng)；其次，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作具有完整、連續(xù)以及系統(tǒng)的特征，現(xiàn)代企業(yè)所開展的會(huì)計(jì)核算工作主要是針對(duì)企業(yè)各種多元化的進(jìn)行活動(dòng)所進(jìn)行，其能夠促進(jìn)企業(yè)提升自我經(jīng)營效率[3]；最后，企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)來開展，現(xiàn)代企業(yè)所開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要遵守國家先關(guān)的會(huì)計(jì)制度，只有這樣才能夠保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確、真實(shí)，更好地為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中遇到的問題

（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和工作人員配置不夠均衡

企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營和管理工作時(shí)大都沒有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，在會(huì)計(jì)工作人員選聘上也沒有根據(jù)社會(huì)統(tǒng)一的選聘標(biāo)準(zhǔn)和方法來進(jìn)行，從而讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性受到影響，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量也會(huì)受到負(fù)面影響。

（二）缺乏內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制

現(xiàn)代企業(yè)一般都沒有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)核算部門進(jìn)行監(jiān)督，無法從根本上掌握會(huì)計(jì)核算部門的工作現(xiàn)狀，對(duì)于其是否完成核算工作不夠重視，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率、工作中出現(xiàn)的問題無法進(jìn)行有效的管理和監(jiān)控[4]。所以，企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算工作一般達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的要求，無法發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)管理的積極促進(jìn)作用。

（三）從業(yè)人員綜合素質(zhì)相對(duì)較低

會(huì)計(jì)核算工作人員的綜合素質(zhì)將會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算是否能達(dá)到規(guī)范化的要求產(chǎn)生直接影響，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算崗位中，會(huì)計(jì)工作人員一般都是身兼多職，無法充分發(fā)揮出自己的會(huì)計(jì)核算作用，而且，會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提升，這些因素都導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量受到影響。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施分析

（一）做好會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)建設(shè)工作

在企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中首先需要對(duì)其會(huì)計(jì)核算工作加以重視，在企業(yè)內(nèi)部建立有效的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，設(shè)置專用、專門和專職的會(huì)計(jì)工作人員，需要盡可能完成會(huì)計(jì)工作，達(dá)到自主性、獨(dú)立性的要求[5]。還要能在構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)時(shí)避免出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象，盡可能實(shí)現(xiàn)公正、公平的錄用目標(biāo)。保證在企業(yè)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)中使用綜合素質(zhì)較高的人才，而且，企業(yè)還需要不斷提升會(huì)計(jì)核算人員的薪資待遇水平，盡可能留住稀缺的會(huì)計(jì)核算人才，避免出現(xiàn)個(gè)別工作人員身兼數(shù)職的現(xiàn)象。

（二）建立并完善企業(yè)內(nèi)部控制體系

在企業(yè)發(fā)展過程中要想保證會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行，就要能夠建立相應(yīng)的規(guī)范化會(huì)計(jì)核算控制體系，這種制度的建立需要從以下幾個(gè)方面考慮，首先是建立良好的工作規(guī)范制度，保證會(huì)計(jì)核算工作能夠順利進(jìn)行，并且建立相應(yīng)的賬目體系；其次在企業(yè)發(fā)展中實(shí)施有效的監(jiān)督和管理制度，針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀進(jìn)行管理和監(jiān)察；還要能夠建立規(guī)范合理的會(huì)計(jì)核算制度，包括稽核制度、成本核算制度以及內(nèi)部管理制度，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

（三）做好會(huì)計(jì)核算工作人員素質(zhì)教育

會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì)教育也是提升會(huì)計(jì)核算管理工作水平的基本措施，在會(huì)計(jì)核算崗位錄用期間，需要選擇專業(yè)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)核算工作人員，保證選拔工作的有效性和科學(xué)性，而且他們具有系統(tǒng)完善的知識(shí)和能力，懂得如何處理工作中出現(xiàn)的各種問題，若企業(yè)覺得這樣做會(huì)增加招聘成本，也可以選擇其他方式。但是，為了能夠保證工作人員在日常工作中不出現(xiàn)較大的差錯(cuò)，或者在日常工作中能夠護(hù)理相關(guān)問題，在他們正式上崗之前需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，因此，企業(yè)需要建立有效的人員考核制度，不斷提升針對(duì)他們的教育工作力度，通過培訓(xùn)來促進(jìn)他們的實(shí)戰(zhàn)能力和知識(shí)水平的發(fā)展。

還要能夠在企業(yè)內(nèi)部針對(duì)核算工作人員開展素質(zhì)教育以及培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員能夠從實(shí)際狀況出發(fā)，更好地進(jìn)行成本核算以及規(guī)劃工作，讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法以及內(nèi)容得到改善[6]。而且，目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展讓會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容更加繁雜，這就要求會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)也要有所提升，做好會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)工作較為重要，只有不斷對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，才能夠保證他們的知識(shí)水平有所提升，會(huì)計(jì)工作人員需要熟悉并了解相關(guān)內(nèi)容，而且，目前科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員需要掌握關(guān)于計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)核算軟件的使用方法。因此，做好會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)能夠進(jìn)一步提升他們的上進(jìn)心，讓他們不斷努力來促進(jìn)自我工作順利進(jìn)行。

四、結(jié)語

總的來說，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和不斷進(jìn)步，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作只有進(jìn)行全新的變革和完善才能滿足時(shí)代發(fā)展的潮流。國內(nèi)很多企業(yè)也開始認(rèn)識(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)核算管理體系進(jìn)行完善的重要性，但是，有關(guān)部門和單位依然需要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算中存在的問題，需要采取有效的措施來對(duì)會(huì)計(jì)核算工作體系進(jìn)行優(yōu)化，通過營造一個(gè)規(guī)范化、科學(xué)化的會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)一步維護(hù)市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定與和諧。

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