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    基于AHP和DEMATEL的員工模糊容忍度影響因素研究

    2019-08-16 00:32:56李紅霞謝瑞瑞
    實驗室研究與探索 2019年7期
    關鍵詞:容忍度一致性矩陣

    李紅霞,謝瑞瑞

    (西安科技大學 管理學院,西安 710054)

    0 引 言

    目前,我國安全生產(chǎn)形勢總體嚴峻,人的不安全行為已經(jīng)成為影響安全生產(chǎn)的主要原因[1]。通過對不安全行為進行研究,發(fā)現(xiàn)人格特質(zhì)是其中非常重要的一個因素,而模糊容忍度作為人格特質(zhì)的一種,對不安全行為有著深遠影響。

    模糊容忍度(Tolerance of Ambiguity),也稱作模糊容忍性,是指個體或組織在面對不熟悉的、復雜的線索時,對模糊不清的外界刺激信息進行知覺和加工的一種方式[2]。近年來,國內(nèi)外學者對于模糊容忍度的研究主要有:模糊容忍度與組織管理的關系、模糊容忍度對不同專業(yè)學生的學習效果的影響、模糊容忍度對語言學習的影響等。通過閱讀大量的文獻發(fā)現(xiàn),模糊容忍度與員工的不安全行為也存在一定的影響,模糊容忍度高的人可以減少自身不安全行為的發(fā)生。因此研究模糊容忍度的影響因素,可以幫助提高員工的模糊容忍度水平,減少不安全行為的產(chǎn)生。

    1 員工模糊容忍度的影響因素

    近年來,國內(nèi)外學者對于模糊容忍度影響因素的研究取得了一定的成果,不同的學者基于不同的研究目的提出了不同的影響因素。Bhushan等[3]從情緒認知、回避反應、侵犯反應3個方面測試了受測者的模糊容忍性。Endres等[4]提出學生的自我效能、感知價值等方面,會對學生的模糊容忍度產(chǎn)生影響。許磊等[5]認為模糊容忍性在認知風格對超媒體學習的影響中起調(diào)節(jié)作用。本文在借鑒了國內(nèi)外學者關于模糊容忍度的影響研究之后,結(jié)合生產(chǎn)領域員工自身的特點,將員工模糊容忍度的影響因素分為3大類,即情緒、認知、行為。

    (1)情緒。影響員工模糊容忍度的情緒因素主要包括焦慮、恐懼、緊張、厭惡、憤怒等,這與員工長時間工作的場所有關。Bardi等[6]認為焦慮與模糊不容忍成顯著的正比關系;高艷艷[7]指出模糊容忍度作為情緒的一種,分析了剛?cè)雽W的大學生模糊容忍度與英語學習的相關性。師保國等[8]認為模糊容忍度低的人往往傾向于把模糊情境視為一種威脅,會產(chǎn)生嫉妒恐懼的情緒;師保國認為模糊容忍度低的人遇到模糊不清的情形會感到緊張不安;韓曉[9]將模糊容忍度作為一種人格變量進行研究,具有厭惡情緒的學生其數(shù)學成績相對較差,因為厭惡使得學生的模糊容忍度降低;Litman[10]使用模糊容忍度測量工具進行測量,發(fā)現(xiàn)憤怒會影響模糊容忍度的提高。

    (2)認知。影響員工模糊容忍度的認知因素主要有,思維方式、智力水平、學習能力、觀察能力。Le等[11]認為思維方式對于提高人的模糊容忍度水平很重要,通過研究證實了思維方式與模糊容忍度水平呈顯著正相關關系;智力水平的高低會影響人們對于復雜問題的解決能力,同樣也會影響人們的模糊容忍度水平;另外,學習能力強的人,在面對復雜的境況時,能通過已有學習經(jīng)驗,思考解決問題的方式;觀察能力強的人則可以提前預知到可能發(fā)生的模糊情境,從而可以輕松應對。

    (3)行為。影響員工模糊容忍度的行為因素包括,意志行為、解決問題、回避不確定情境。意志行為堅定的人,在面對不確定的環(huán)境時,不會輕易放棄,會努力尋找解決的方法,有利于模糊容忍度的提高;員工解決問題的能力直接影響其行為的發(fā)生,進而決定了員工對問題的解決能力;田曉明研究發(fā)現(xiàn)模糊容忍度反映了個體對不確定環(huán)境的接納程度[12-14],當員工不具備高模糊容忍度時會主動回避不確定情境。

    2 基于AHP的員工模糊容忍度影響因素研究

    2.1 層次分析法(AHP)簡介

    層次分析法(Analytic Hierarchy Processing)是美國教授Saaty TL于20世紀70年代提出的一種系統(tǒng)分析方法[15]。主要步驟如下:

    (1)明確問題,建立層次結(jié)構模型。

    (2)構造判斷矩陣。采用專家打分法構造判斷矩陣,請相關專家對各影響因素依據(jù)1~9的判斷矩陣標度進行打分,為了使結(jié)果更可靠,邀請到的專家是一線生產(chǎn)企業(yè)的管理者和心理學老師。

    (3)計算權重特征值。

    (4)一致性檢驗的公式為:

    CR=CI/RI

    (1)

    式中:CR為一致性比例,當n≥3的時候,CR<0.1時,符合一致性條件,否則對判斷矩陣進行修正,直到滿足CR<0.1為止。CI為一致性指標,公式為:

    CI=(λmax-n)/(n-1)

    (2)

    式中:λmax為最大特征根;n為因子個數(shù);RI為隨機一致性指標,具體指標如表1所示。

    表1 1~9階矩陣對應的RI值

    最后需要對所有要素進行層次總排序,然后進行層次總排序的一致性檢驗,檢驗公式為:

    (3)

    2.2 指標體系的構建

    根據(jù)上文對影響因素的分析,構建如圖1所示的層次結(jié)構圖。

    圖1 員工模糊容忍度影響因素層次圖

    2.3 判斷矩陣及其一致性檢驗

    基于層次分析法的分析步驟和影響因素分析,建立如表2~5所示的判斷矩陣,并計算各要素的權重,并對層次單排序進行了一致性檢驗。

    表2 A-B

    表3 B1-C

    表4 B2-C

    表5 B3-C

    根據(jù)式(3)計算得層次總排序一致性檢驗指標為0.007 7小于0.1,計算結(jié)果滿足一致性。因此,可以使用層次分析法確定員工模糊容忍度各因素的重要程度。研究結(jié)果顯示,思維方式、學習能力、觀察能力、解決問題、回避不確定情境、焦慮等因素對員工的模糊容忍度水平影響較深遠。緊張情緒對模糊容忍度的影響較不明顯。

    3 基于DEMATEL方法的員工模糊容忍度研究

    3.1 DEMATEL方法介紹及其分析步驟

    決策試驗與評價實驗室(Decision Making Trial and Evaluation Laboratory,DEMATEL),是由1971年Bottelle研究所的學者提出,運用圖論和矩陣工具進行系統(tǒng)因素分析的一種方法[16-17]。通過系統(tǒng)中各因素之間的邏輯關系建立直接影響矩陣,計算模糊容忍度各因素對其他因素的影響程度以及被影響程度,具體步驟如下:

    (1)確定各要素之間的直接影響程度。首先要利用專家打分法確定風險影響因素直接影響矩陣,其因素之間的關系用0~4標度來表示,0分代表沒有影響關系,1分表示影響弱,2分表示影響比較弱,3分表示影響較強,4表示影響很強,建立如表6所示的直接影響矩陣,其中Cij表示因素Ci對Cj的直接影響程度。

    表6 直接影響矩陣

    (2)依據(jù)式(4)規(guī)范化處理直接影響矩陣,得到如表7所示的規(guī)范化直接影響矩陣。

    B=(bij)n·n

    (4)

    (3)構建綜合影響矩陣。為了計算員工模糊容忍度各因素的影響程度,需要求綜合影響矩陣T,其中T=B(I-B)-1,I為單位矩陣,如表8所示。然后利用矩陣T求得中心度,中心度越大說明該因素越重要。

    中心度:

    hi=fi+gi,i=1,3,…,n

    (5)

    表7 規(guī)范化直接影響矩陣

    表8 綜合影響矩陣

    通過觀察表8綜合影響度矩陣發(fā)現(xiàn),C12回避不確定情境、C9觀察能力、C1焦慮影響度較高,表明這3個因素對模糊容忍度的影響最深遠。

    3.2 綜合影響度計算

    AHP和DEMATEL方法都是采用專家打分的方法來確定各因素之間的關系,存在一定的主觀片面性,為了降低這種弊端,可以構造綜合影響程度:

    (6)

    這一指標結(jié)合了上述兩種方法的優(yōu)勢,并且準確地描述了各因素的重要程度[13]。如表9所示。

    表9 綜合影響度

    從表9可以看出,C6、C8、C9、C11、C12的綜合影響度xi均大于0.1,也就是說思維方式、學習能力、觀察能力、解決問題、回避不確定情境對員工的模糊容忍度水平影響最大。

    3.3 結(jié)果分析

    人的思維方式?jīng)Q定了其認知能力,縝密清晰的思維方式有助于人們積極的應對模糊復雜的工作環(huán)境;而學習能力強的人能夠快速的掌握解決復雜問題的方法,內(nèi)心不會過于慌亂;當人處于陌生的情境下時,觀察能力強的人能夠迅速感知到問題的所在,會提前尋找應對措施;愿意主動解決問題的人,往往可以容忍模糊;與此同時,回避模糊不確定情境的人則沒有辦法面對模糊情境,模糊容忍性水平低。

    4 結(jié) 論

    本文總結(jié)了模糊容忍度的影響因素,結(jié)合多位專家學者的意見建立了模糊容忍度影響因素指標體系,運用AHP和DEMATEL兩種方法對各因素的權重進行了排序,研究結(jié)果表明:員工的思維方式、學習能力、觀察能力、解決問題、回避不確定情境等5個因素綜合影響度最高,對員工的模糊容忍度水平影響顯著。相關企業(yè)可以從這幾個方面入手,綜合培養(yǎng)員工的模糊容忍度水平,為減少員工不安全行為的發(fā)生提供基礎保障。

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