體制內(nèi)五年，那些生活教會我的事

丁小貓

又到了各省公務(wù)員報名的時間，看今年的報名數(shù)據(jù)，看似報名人數(shù)比去年少，但實際招錄人數(shù)也比去年少，有的熱門崗位達到幾百招一的程度，“公考熱”還是不減。

恍然間感覺自己參加公考的畫面還在眼前，然而轉(zhuǎn)眼卻已經(jīng)工作五年了。當時加入“考公”的大隊伍，大多數(shù)是因為父母的要求，他們認為女孩子在事業(yè)上不需要太拼，公務(wù)員穩(wěn)定又清閑，是個最合適不過的職業(yè)了，所以就聽從父母之言去過獨木橋。我想現(xiàn)在很多參加公考的朋友也還有這樣的想法，那么現(xiàn)在當了五年公務(wù)員的我，用幾個平時工作中的片段來告訴你們，真實的公務(wù)員生活。

1

剛進單位的時候，一心就想當個小透明，看到大領(lǐng)導都是繞著走，生怕領(lǐng)導多問我一句話。有時候打電話聯(lián)系別的單位都是：“您好，我是某某單位的小王?！蹦菚河X得反正我也是個小透明，說了名字別人也不可能記住，何必費那個勁介紹自己，就稱自己為小王。

后來才懂得，這簡直是蠢到家。

有一次，我們單位和另一個單位聯(lián)合干活，領(lǐng)導派我去，想著第一次參加這樣的大型活動，不能就弄砸了。于是盡心盡力地干，最后得到合作單位的認可。對方的帶隊領(lǐng)導在跟我們單位的大領(lǐng)導通報情況的時候，說了一句：你們單位的小王表現(xiàn)得很好。那時候常常躲著領(lǐng)導走的我肯定不被認識，我的領(lǐng)導一頭霧水，哪個小王？后來經(jīng)過主管領(lǐng)導一番解釋后終于確定對方表揚的是我，但事后卻被我的主管領(lǐng)導狠批了一通。

機關(guān)里有成百的小王、小李。如果你每次都不說出自己的名字，別人永遠也不可能記住你！不要以為體制內(nèi)和體制外有太多的不同。沒有個人品牌，就沒有晉升、嘉獎的基礎(chǔ)。哪怕也許你會說，我本來就沒想過晉升、當?shù)绞裁绰毼?。但是，大方地自我介紹，做好每一件事，讓大家記住你的名字，無關(guān)晉升，也是一項做人的基本功，沒有人會想被小王小李地叫一輩子。這，是我學到的第一課。

2

李云是比我先入職幾年的“前輩”，前幾年各項工作要求沒有太高的時候，基本上手中的工作都可以用原來的情況來修修改改。工作了幾年的她已經(jīng)對流程很熟悉了，所以工作都按部就班去做。十八大以后，各項工作的要求都逐漸提高，“吃老本”就會有些力不從心。領(lǐng)導要求加班的時候，李云總是有各種事。

“領(lǐng)導，今天我家有事可能參加不了?！?/p>

“領(lǐng)導，我朋友住院了需要去陪護，這個事能不能請張麗做一下?！?/p>

“領(lǐng)導，我下次一定參加?！?/p>

一次兩次的，領(lǐng)導都很體諒地同意了，時間一長，慢慢大家發(fā)現(xiàn)，加班直接不會通知她了，有時候甚至上班時間工作任務(wù)都不會交給她了。一開始，李云感到很開心，再也沒有加班任務(wù)，下班時間都是自己的。

后來，發(fā)現(xiàn)上班時間也沒什么事干，別人都在忙忙碌碌，自己坐也不是，站也不是。到了年底，績效排名的時候，沒干工作的她自然被排在后面。

有人說，公務(wù)員最大的優(yōu)點就是穩(wěn)定。確實，目前不用面臨被裁員的危險，沒有中年被辭退又無法生存的困境。但是，總是被比自己年輕的人領(lǐng)導;被同期的人嘲諷;被那些自己曾經(jīng)有的夢想離棄;當有后輩來討教工作經(jīng)驗時，自己訥訥無言，這樣的滋味想必也是很難受的。

人活著，無論從事什么樣的職業(yè)，總是要通過一些獲得感和存在感來體現(xiàn)自己的價值。這是無論做不做公務(wù)員都需要的人生追求。突然想用前段時間很火的電視劇《 北京女子圖鑒》的臺詞來總結(jié)我的第二條經(jīng)驗：拒絕長大，逃避責任，是自己在放棄自己。任何人風光的背后從來都不是安逸，而是要付出12分的努力。所有你糊弄的、你不重視的、你負能量處理的，不論多微小，都將作用在你的未來。

3

張麗和彭博是同期進入單位的兩個人。

張麗工作時，總是表現(xiàn)得非常努力，常常上班時間用來思考，下班時間才來工作。領(lǐng)導常常表揚：大家都要向張麗學習，經(jīng)常看見她在加班。但周圍的同事們都不以為然，因為領(lǐng)導不在的時候，大家都在用眼睛看。

彭博工作起來很快，效率很高。領(lǐng)導交辦的任務(wù)都能夠高質(zhì)高效地完成。把工作交到他手上的領(lǐng)導都很放心，因為他工作仔細，完成度也很高。彭博和同事們相處時很謙虛，偶爾他請別人協(xié)助耽誤了別人回家還會主動送別人到家。

這樣的兩個人，按理來說晉升的時候應(yīng)該是彭博能取勝的，結(jié)果卻出人意料的每次都是張麗領(lǐng)先一步。原因是聽說張麗家在上面“有人”。

在遇到這件事情的時候，剛進去的我，和大多數(shù)的人一樣，認為公務(wù)員的升遷都是靠“關(guān)系”。后來的事情，卻顛覆了我的想法。隨著日子一天天地過去，慢慢地，領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)張麗的工作能力不夠，很多事情交到她手里都需要很久才能完成，寫出來的材料基本還要推倒重來。而彭博還是一如繼往地踏實努力。在一次職務(wù)評選中，通過大家的投票，將二人的職務(wù)對調(diào)。有能力、肯干事的彭博變成了小領(lǐng)導，所謂“有關(guān)系”的張麗，轉(zhuǎn)任了非領(lǐng)導職務(wù)。

也許看到這里，很多朋友會說，這只是一個個例，那些反腐打下來的“大老虎”“小蒼蠅”肯定參與了不少這樣的“升遷”。這種“升遷”的存在我不能否認，但是民營企業(yè)里、外資企業(yè)里、體制外的各種行業(yè)里，難道就沒有這樣的事嗎？

況且，日益強烈的反腐手段和越來越嚴的各項規(guī)章，不就是說明我們的隊伍正在進化嗎？希望大家能用平和且理智的眼光來看待。公務(wù)員，也只是一個行業(yè)。我們里面存在的問題，別的行業(yè)也有。不要因為一個“大老虎”，一個黑臉不干事，一個上班喝茶看報紙，就否定了所有的公務(wù)員。

我們身邊的同事，很多人是被要求“隨叫隨到的”，“5+2”“白+黑”也是真實存在的。出現(xiàn)了工作上的失誤，不是指違反法律那種錯誤，而是某個材料中出現(xiàn)表達錯誤，也是可能被處罰的。工資是不高的，起碼是買不起房的。住房公積金調(diào)了又調(diào)還是只有一千左右的。有人說單位分房，我想告訴你，十九大以后是不可能的。那么有人會問，既然又忙又窮還要擔責任，為什么不辭職？

這個問題有很多答案，有的人就是熱愛這份事業(yè)，認為自己的努力能夠推動社會的進步，哪怕只是一毫厘，也是值得的;有的人認為雖然在自己的崗位上是行家了，但是出到體制外是沒有核心競爭力的，而且不是穩(wěn)定嘛，就干著吧;有的人認為干什么都一樣，只要自己有心干好，在哪里都會干得好。其實，前幾年的我，也曾經(jīng)做過李云，為偶爾一次撒謊逃掉加班而慶幸;做過張麗，假裝很努力，實際在偷懶;做過彭博，認認真真去干一項工作，完成以后得到領(lǐng)導的肯定。這1825天里，曾經(jīng)我也因為加班、錢少、事多想過辭職，但是漸漸發(fā)現(xiàn)，這些問題什么工作不存在呢？問題不在于工作，而在自己。

不要欺騙自己，也不要欺騙別人。很多時候以為沒有人在意的事，其實很多人都睜大眼睛在看著。做好自己該做的每一件事，盡心盡力去完成。不需要去拍馬逢迎，你的實力領(lǐng)導自然會看得見。工作之余，如果還能有時間，一定要多學習，無論學習哪方面，要不斷地充實自己。因為誰也不能保證，哪個行業(yè)是永遠的“穩(wěn)定”，只有自己足夠優(yōu)秀，才能實現(xiàn)穩(wěn)定！

（摘自“我是公務(wù)員”微信公眾號）