談新時代基層黨建工作與人力資源的開發(fā)和管理

趙雯雯

摘要：本文對新時代背景下基層黨建中人力資源所發(fā)揮的重要作用進行了分析，并探究了基層黨建中人力資源的強化策略，希望對黨組織建設工作能夠提供一定的參考與借鑒，最終可以推動我國基層黨組織的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：基層黨建 人力資源 管理開發(fā)

人力資源是基層黨組織建設工作的一個重要資源，在其中發(fā)揮著十分重要的作用。要想將黨組織的作用充分發(fā)揮出來，就必須將人力資源的管理工作落實到位。在基層黨組織中，人力資源管理工作的開展，能夠為基層黨組織的發(fā)展建設有著十分重要的推動作用，有利于促進其組織建設能力的提升，同時對于戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)也有著重要的意義，能夠推動基層黨組織的更好更快發(fā)展。

一、新時代背景下人力資源在基層黨建工作中的作用

（一）能夠激發(fā)基層黨組織的活力

良好的人力資源管理對于基層黨組織自身活力的激發(fā)有著十分積極的作用。對于基層黨組織而言，人力資源管理戰(zhàn)略實施的直接目的在于黨組織綜合實力的提升，根據(jù)這一目的，我們可以合理開發(fā)、配置、鼓勵和評價人力資源，進而打造出一支優(yōu)質的團隊，為黨組織的發(fā)展奠定堅實的基礎。此外，人力資源建設還能夠促進基層黨組織運作效率的提升，對執(zhí)政成本進行更好的控制，將工作人員的工作積極性與創(chuàng)造性充分的調動起來，更好的投入到工作中。組織部門在對管理人力資源的戰(zhàn)略進行制定之前，要溝通其他組織的領導，為基層黨組織人力資源管理決策的科學性。

（二）實現(xiàn)基層黨組織的健康長遠發(fā)展

在新的時代背景下，做好基層黨組織的開發(fā)建設工作，能夠實現(xiàn)基層黨組織的長期穩(wěn)定發(fā)展。對相關的黨建管理制度進行不斷的完善，能夠為黨建工作的順利開展奠定良好的基礎，同時還能推動人力資源管理戰(zhàn)略的順利實施。而基層黨組織實施戰(zhàn)略目標，對于基層黨組織的人力資源管理以及長期穩(wěn)定發(fā)展也有著積極的意義?；鶎狱h組織在戰(zhàn)略目標的指導下，能夠合理的規(guī)劃配置人力資源，為黨組織成員的發(fā)展提供良好的平臺。對于人力資源管理而言，其核心工作在于培養(yǎng)優(yōu)質的人才，使其能夠勝任相應的工作，將基層黨組織職工團隊建設得更加完善，促進黨組織的長期發(fā)展。

（三）有利于黨組織運作效率的提升

在新的時代背景下，做好基層黨組織的人力資源的開發(fā)和管理工作，能夠從整體上促進黨組織運作效率的提升?；鶎狱h建工作和基層黨組織人力資源的管理工作有著十分密切的聯(lián)系，黨為人資資源管理工作提供了有效的保障，因而人愈來愈看重黨組織人資資源的建設與發(fā)展，基層黨組織的關鍵內容就是黨組織，建設與發(fā)展基層黨組織，能夠為我黨的核心地位提供有力的保障，推動黨組織的順利運作，使其能夠將引導作用充分的發(fā)揮出來。以優(yōu)秀人才培養(yǎng)的方式推動黨組織的更好發(fā)展，能夠促進黨組織運作效率的大大提升。

二、基層黨建中人力資源的開發(fā)建設

（一）重視專業(yè)人才的引進

新時期要想實現(xiàn)基層黨組織人力資源的更好建設，首先需要做的一項重要工作就是積極的將優(yōu)質人才引進來。對于基層黨組織而言，黨建工作能夠其選拔人才的科學性提供有效的保證。因此，基層黨組織要重視人才資源的科學合理開發(fā)，能夠實現(xiàn)自身的不斷提升。在對人力資源進行管理的時候，基層黨組織任用和選拔人才的時候，需要以理性的態(tài)度對待，嚴格考核職工的道德與能力等方面，保證黨的忠誠度，這樣對于基層黨組織的發(fā)展建設工作的開展有著十分重要的作用。除此之外，還要重視人才的引進，這對于基層黨組織的發(fā)展十分重要，有利于保證其命令的正確。黨組織需要將自身的政治核心作用充分的發(fā)揮出來，對黨員進行思想政治教育工作，促進其責任感的不斷提升，使黨員始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，這也是基層黨組織管理人力資源工作的一項核心工作。在此條件下，基層黨組織要讓真正擁有才能的黨員進行大膽的實踐，通過這種方式，能夠推動基層黨組織更好的發(fā)展建設。

（二）落實好人才工作

對于基層黨組織的人力資源建設而而言，黨組織在其中發(fā)揮著十分重要的引導作用。做好人才工作就是對黨建工作的強化，有利于將黨的作用充分的發(fā)揮出來，同時還能為人力資源管理工作提供正確的導向。發(fā)展建設黨的基層領導班子也在很大程度上影響著基層黨組織的狀態(tài)，這也意味著高質量的領導班子能夠為人才工作提供有效的保證，其中領導班子的成員需要具備創(chuàng)新的能力，以長遠的目光看待問題，能夠為基層黨組織的健康穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的保證。

（三）人才戰(zhàn)略要嚴格落實

在社會發(fā)展的新時期，只有將人才戰(zhàn)略實施到位，才能推動基層黨組織人力資源的開發(fā)建設。在對基層黨組織人力資源管理進行規(guī)劃與執(zhí)行的時候，需要針對基層黨組織的戰(zhàn)略性人力資源管理進行不斷的拓展。要對黨組織培養(yǎng)人才的方式進行不斷的改革，并在此基礎上，對基層的黨員干部進行培養(yǎng)，將其發(fā)展成為高水平、高素質的領導者。在基層政治領導中，基層黨組織處于核心位置，這就需要基層黨組織正確指導人力資源管理各項工作的開展，對人才戰(zhàn)略要進行嚴格的落實，同時還要結合黨員實際的工作能力、實踐能力以及組織能力，加強人才的教育培訓，并對其各方面的能力進行全面的考慮，保證任用提拔的科學合理，為基層黨組織人力資源開發(fā)與管理工作的順利開展奠定好基礎，使其能夠很好的滿足基層黨組織的發(fā)展需求。

結束語：總而言之，在實際的工作中，黨組織要結合基層黨組織的具體發(fā)展要求以及發(fā)展目標，構建與自身發(fā)展相適應的發(fā)展目標與要求。對于自身目前存在的問題，要進行及時的改正，為基層黨組織人力資源管理提供正確的引導。還應重視人才的培養(yǎng)工作，將其發(fā)展成為高素質、高能力的專業(yè)人才，以此為基層黨組織的發(fā)展建設打下堅實的基礎。希望通過本文的研究，對我國基層黨組織的建設工作能夠提供一定的參考。