新時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展

沈鳳斌

摘要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)深化改革繼續(xù)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審計(jì)工作也不斷發(fā)展。在新時(shí)代下，企業(yè)面臨更大的生存和發(fā)展的壓力，對(duì)企業(yè)定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作提出了更高要求。做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于企業(yè)的健康成長(zhǎng)和審計(jì)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用。本文我們將對(duì)新時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行探索，規(guī)范經(jīng)濟(jì)主體在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的行為，提高審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，凈化了市場(chǎng)環(huán)境。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè)內(nèi)部審計(jì);創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F239.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）015-0140-03

前言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型期間，在新時(shí)代下，企業(yè)要更好的迎接挑戰(zhàn)，必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部定期審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合規(guī)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息能真實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。夯實(shí)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，有計(jì)劃的進(jìn)行定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)、財(cái)務(wù)核算、成本管控、政策優(yōu)惠、對(duì)外投資等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出真實(shí)性審計(jì)和指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理、規(guī)范發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）部分企業(yè)審計(jì)管理中信息化程度不高，影響了內(nèi)部審計(jì)效率。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要每年進(jìn)行定期審計(jì)工作。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)定期內(nèi)部審計(jì)工作也需要不斷提高技術(shù)水平，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。在信息化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體制機(jī)制缺乏創(chuàng)新與活力，信息化程度不高，不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。落后的審計(jì)模式也難以提高審計(jì)人員的工作積極性，不利于審計(jì)效率的提高，無(wú)形中增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，不利于企業(yè)的內(nèi)部控制能力的提高。

（二）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不完善，在定期審計(jì)中存在管理混亂現(xiàn)象。審計(jì)業(yè)務(wù)的分配和執(zhí)行上不夠完善，造成了審計(jì)秩序混亂，影響了審計(jì)效率。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中，企業(yè)數(shù)據(jù)過(guò)多，審計(jì)人員在數(shù)據(jù)的篩選和整理上效率較低，審計(jì)人員從企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等諸多環(huán)節(jié)中篩選有效的、有價(jià)值的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，而不是數(shù)據(jù)的堆積，不僅造成工作量加大，審計(jì)業(yè)務(wù)也毫無(wú)頭緒，浪費(fèi)了人力、物力、時(shí)間成本。在審計(jì)業(yè)務(wù)開展中，審計(jì)制度的不完善，造成部分審計(jì)工作無(wú)人著手或工作重復(fù)，影響了審計(jì)工作的順利開展。甚至部分企業(yè)審計(jì)崗位沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際的作用，形同虛設(shè)，甚至出現(xiàn)個(gè)別人為了自身利益，出現(xiàn)權(quán)力尋租現(xiàn)象，這樣在在審計(jì)業(yè)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管方面難以形成制約，不利于企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管和控制。這就造成了監(jiān)管不力，這對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展是極為不利的。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體制機(jī)制缺乏創(chuàng)新與活力，不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。單調(diào)的管理模式也難以審計(jì)人員的工作積極性，不利于審計(jì)人員主觀能動(dòng)性的發(fā)揮和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足，在內(nèi)部審計(jì)方面的支持力度不大，內(nèi)部審計(jì)的工作職能沒(méi)有得到充分展現(xiàn)。在一定程度上，內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性較差，在制度的決策和執(zhí)行上，未能充分履行其管理職能。同時(shí)固有的工作模式，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中效率較低，難以發(fā)揮出更大價(jià)值，當(dāng)前企業(yè)面對(duì)更復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，如果不能立足企業(yè)實(shí)際，根據(jù)企業(yè)發(fā)展調(diào)整內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，將難以提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)的重要性。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足，容易引發(fā)一系列經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。企業(yè)資產(chǎn)管理不當(dāng)，對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和資源的浪費(fèi)。尤其企業(yè)資本運(yùn)作方面，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)上有所忽視，這樣也影響了企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)能力。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的控制和監(jiān)督，提高企業(yè)內(nèi)控能力，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化成長(zhǎng)。

（五）審計(jì)人員在專業(yè)素養(yǎng)方面有欠缺。審計(jì)人員在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，需要審計(jì)人員具備財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)、金融知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)等等，現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)的發(fā)展更需要復(fù)合型人才，對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)要求更高。部分審計(jì)人員知識(shí)層面單一，審計(jì)技能有待提高。尤其面臨現(xiàn)代信息技術(shù)在審計(jì)上的應(yīng)用，對(duì)審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)操作要求提高，審計(jì)人員應(yīng)該盡快掌握網(wǎng)絡(luò)審計(jì)的技能，提高業(yè)務(wù)水平。目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍水平整體較低，影響了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的效率，影響了企業(yè)審計(jì)工作的順利完成。

二、企業(yè)內(nèi)部定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)的內(nèi)容簡(jiǎn)析

企業(yè)內(nèi)部定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)管理制度、企業(yè)重大投資、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等的審計(jì)行為。每年，企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部定期審計(jì)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的每筆經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，核對(duì)業(yè)務(wù)與發(fā)票是否對(duì)應(yīng)，業(yè)務(wù)的進(jìn)行是否與合同相對(duì)應(yīng)，得出財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性。對(duì)財(cái)務(wù)賬簿的審計(jì)查證每筆業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理是否具有完整和真實(shí)，正確分析企業(yè)的費(fèi)用和成本，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況有所了解。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)，查看報(bào)表編制的程序和方法是否屬實(shí)，確保對(duì)外披露的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠，能夠給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供良好的依據(jù)。對(duì)企業(yè)的一定期間內(nèi)的銷售收入、生產(chǎn)成本、利潤(rùn)總額等的審計(jì)，是對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者任期內(nèi)的考核的重要參考審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的管理制度查找漏洞，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，除了能夠完善企業(yè)的管理制度，提高控制力外，也對(duì)企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、權(quán)責(zé)劃分有指導(dǎo)意義，幫助企業(yè)建立科學(xué)合理的人才架構(gòu)。對(duì)企業(yè)購(gòu)買固定資產(chǎn)、對(duì)外投資等審計(jì)活動(dòng)很好地衡量了企業(yè)的收益性，也增強(qiáng)了企業(yè)管理者的責(zé)任感。對(duì)企業(yè)任職期間的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)審計(jì)是企業(yè)定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)的重要內(nèi)容，防止了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)生腐敗、權(quán)力尋租等行為，能夠幫助企業(yè)管理者提高自律性，提高責(zé)任意識(shí)。

三、加強(qiáng)新時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新的必要性

（一）加強(qiáng)新時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新，是我國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的要求。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展形勢(shì)的，我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，企業(yè)審計(jì)人員要根據(jù)相關(guān)規(guī)定按照審計(jì)程序依法開展審計(jì)工作，明確審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)范圍，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，建立良好的審計(jì)程序，采取合理的審計(jì)方法，提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)審計(jì)效率和質(zhì)量。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管，根據(jù)規(guī)章制度約束各部門行為，對(duì)違法亂紀(jì)的行為嚴(yán)肅處理，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)也全面鋪開，不斷深化。這是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，符合我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則的要求。

（二）加強(qiáng)新時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新，能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)范性。對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)的重大投資等的審計(jì)在一定程度上加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管和工作的指導(dǎo)。審計(jì)人員會(huì)針對(duì)財(cái)務(wù)部門工作或人員其存在的某些問(wèn)題或做法提出糾正措施，這對(duì)于財(cái)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平和增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)具有積極的督促作用?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的要求更高，定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)的進(jìn)行，在一定程度上對(duì)財(cái)務(wù)管理部門形成一定的壓力，更有助于業(yè)務(wù)能力的提升和部門整體工作效率的提高。長(zhǎng)此以往，企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的完善，提高了財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行力，進(jìn)而對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行都起到了監(jiān)督管理的作用。對(duì)其他部門和崗位統(tǒng)一進(jìn)行監(jiān)督，定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)的進(jìn)行，在審計(jì)監(jiān)督下，財(cái)務(wù)管理制度能夠更快、更好的執(zhí)行，堅(jiān)決打擊和處理違法亂紀(jì)行為，彌補(bǔ)了財(cái)務(wù)管理工作執(zhí)行不到位的漏洞。財(cái)務(wù)管理制度得到了較好的貫徹執(zhí)行，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的整體管理和內(nèi)控控制具有重要作用。

（三）加強(qiáng)新時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新，能夠幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)審計(jì)中對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、對(duì)企業(yè)重大投資的審計(jì)等等，可以幫助企業(yè)更好的了解企業(yè)當(dāng)前實(shí)際和市場(chǎng)的發(fā)展變化，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行預(yù)估，并提出合理的整改意見(jiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)予以調(diào)整，幫助企業(yè)規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)根據(jù)國(guó)家政策指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的工作，幫助企業(yè)規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。

四、怎樣促進(jìn)新時(shí)代下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展

（一）提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的信息化程度，積極利用網(wǎng)絡(luò)審計(jì)。在科學(xué)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的今天，現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)的發(fā)展離不開現(xiàn)代信息技術(shù)的支撐，通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)水平，促進(jìn)審計(jì)工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。隨著會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的提高，這是網(wǎng)絡(luò)審計(jì)得以發(fā)展的源泉，網(wǎng)絡(luò)審計(jì)更具條件優(yōu)勢(shì)，審計(jì)人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)審計(jì)，可以迅速了解企業(yè)的運(yùn)行情況，及時(shí)處理工作，大大提高了審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。將網(wǎng)絡(luò)審計(jì)納入現(xiàn)代審計(jì)中，大力發(fā)展和推廣網(wǎng)絡(luò)審計(jì)活動(dòng)，提高現(xiàn)代審計(jì)水平，發(fā)展好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，結(jié)合有效的考核機(jī)制，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的快速推廣。優(yōu)化審計(jì)程序，對(duì)收集到的信息進(jìn)行篩選、核對(duì)，減少了審計(jì)時(shí)間成本和人力成本，大大提高了企業(yè)定期經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的效率。

（二）建立科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)制度。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和審計(jì)需要，建立較為靈活的審計(jì)機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的可行性。企業(yè)根據(jù)審計(jì)工作的需要可以充分利用企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員也可以聘請(qǐng)具有高水平的社會(huì)審計(jì)人員參與到企業(yè)審計(jì)活動(dòng)中來(lái)。制定合理的審計(jì)計(jì)劃，提出符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的企業(yè)審計(jì)制度。從審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)程序、審計(jì)方法等基礎(chǔ)性工作著手進(jìn)行規(guī)范，提高審計(jì)活動(dòng)的組織形式，規(guī)范審計(jì)活動(dòng)的良好運(yùn)行。

審計(jì)人員對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查及時(shí)反饋，積極引導(dǎo)，要有服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。在審計(jì)工作開展本著公平、公正的原則，選擇科學(xué)合理的審計(jì)方式，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)管理制度、企業(yè)重大投資、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域加強(qiáng)審計(jì)力度。規(guī)范各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)操作，理順流程，提高工作效率，保障執(zhí)行力，通過(guò)經(jīng)濟(jì)審計(jì)提高企業(yè)內(nèi)部控制力，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形成監(jiān)督和約束，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)的有序運(yùn)行。經(jīng)濟(jì)審計(jì)完畢后要及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題上報(bào)，對(duì)違法違規(guī)行為及時(shí)處理，將審計(jì)結(jié)果及時(shí)公布，不能瞞報(bào)、謊報(bào)。

在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的同時(shí)，審計(jì)人員也要協(xié)調(diào)好與其他各部門的關(guān)系，在處理問(wèn)題時(shí)要講究方法，不僅要快速有效的解決問(wèn)題，同時(shí)要尊重其他部門的工作。實(shí)現(xiàn)審計(jì)與其他各部門相關(guān)人員的良好合作，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范和規(guī)避，有助于激發(fā)企業(yè)活力，提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）企業(yè)實(shí)行人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)高水平審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)。一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)，從審計(jì)理論和審計(jì)技能上，加強(qiáng)培訓(xùn)，組織審計(jì)人員定期學(xué)習(xí)，盡快掌握經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)等的知識(shí)，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策和審計(jì)要求進(jìn)行宣傳和學(xué)習(xí)，并進(jìn)行量化考核，通過(guò)考核督促審計(jì)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的掌握。加強(qiáng)審計(jì)人員審計(jì)責(zé)任的宣傳，提高審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，在審計(jì)人員隊(duì)伍中建立起責(zé)任制，提高審計(jì)人員的原則性和自律性，規(guī)范審計(jì)人員的崗位職責(zé)，建立審計(jì)評(píng)價(jià)體系，提高監(jiān)督力度。

另一方面，企業(yè)審計(jì)人員要加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)性，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的審計(jì)理念和方法。企業(yè)審計(jì)人員要認(rèn)清自己的崗位職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，首先要樹立審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的觀念，有意識(shí)的學(xué)習(xí)先進(jìn)的審計(jì)方法，促進(jìn)審計(jì)工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。對(duì)傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計(jì)方式加以創(chuàng)新，提高數(shù)據(jù)篩選的有效性和數(shù)據(jù)利用的充分性。利用數(shù)據(jù)間的關(guān)聯(lián)性加強(qiáng)分析探索，構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的審計(jì)體系。審計(jì)人員要在工作中善于總結(jié)，從過(guò)去的案例中善于總結(jié)方法，這是做好審計(jì)工作的前提?，F(xiàn)代審計(jì)工作對(duì)復(fù)合型人才的需求更加迫切，審計(jì)人員必須具備完備的知識(shí)體系、審計(jì)方法的架構(gòu)、強(qiáng)大的業(yè)務(wù)分析能力，在審計(jì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、深入挖掘問(wèn)題，通過(guò)定性、定量分析，對(duì)市場(chǎng)走向做出正確判斷，對(duì)審計(jì)工作出合理化建議。通過(guò)對(duì)原始憑證、明細(xì)賬目、發(fā)票等人手，對(duì)企業(yè)中是否存在虛構(gòu)會(huì)計(jì)活動(dòng)、篡改賬目、虛開發(fā)票的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，在審計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格按照我國(guó)審計(jì)法的規(guī)定，嚴(yán)格審核企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法合規(guī)性、真實(shí)有效性。審計(jì)人員要能夠通過(guò)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的審查中了解企業(yè)投資者的權(quán)益及企業(yè)當(dāng)期的資產(chǎn)及負(fù)債比例，對(duì)企業(yè)的償債能力能夠時(shí)時(shí)把握，從而控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)利潤(rùn)表進(jìn)行審計(jì)分析對(duì)企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)成果有所了解，通過(guò)對(duì)現(xiàn)金流量表的分析可以得出近期企業(yè)資金流動(dòng)情況，查看企業(yè)的資金運(yùn)作是否正常，在對(duì)外投資或持續(xù)經(jīng)營(yíng)方面是否有影響。從而促進(jìn)審計(jì)工作的公正合理性，有助于加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（四）建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，合理劃分崗位職責(zé)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)活動(dòng)的開展在審計(jì)程序行必須科學(xué)合理，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，在領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下開展企業(yè)審計(jì)活動(dòng)，更有利于企業(yè)審計(jì)工作的推進(jìn)。在經(jīng)濟(jì)審計(jì)活動(dòng)中，合理劃分審計(jì)人員崗位職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，明確責(zé)任到個(gè)人，有助于審計(jì)行動(dòng)的貫徹落實(shí)，更好提高審計(jì)行動(dòng)的執(zhí)行力。在審計(jì)期間，審計(jì)人員加強(qiáng)審計(jì)工作的交流，并及時(shí)將存在的問(wèn)題和難點(diǎn)匯總報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作內(nèi)容的共享及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，促進(jìn)審計(jì)工作的順利進(jìn)行。審計(jì)責(zé)任制，建立合理的評(píng)價(jià)體系，合理考核審計(jì)人員，促進(jìn)審計(jì)結(jié)果的客觀化，提高審計(jì)結(jié)果的權(quán)威性，增強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)部形成廉潔奉公的良好風(fēng)氣。

（五）在企業(yè)內(nèi)部建立風(fēng)險(xiǎn)防范和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)審計(jì)，必須要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)推進(jìn)審計(jì)工作，要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和防范。企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)可能面臨著企業(yè)財(cái)務(wù)信息不真實(shí)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與賬務(wù)不符等等問(wèn)題。在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員將會(huì)面臨審計(jì)受阻的局面，企業(yè)內(nèi)部某些人利用權(quán)力之便違規(guī)、受賄等，阻撓審計(jì)人員正常工作。甚至在審計(jì)人員內(nèi)部也會(huì)出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象，這給審計(jì)工作帶來(lái)了極大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)審計(jì)人員要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)管理制度、企業(yè)重大投資、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等諸多項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)濟(jì)審計(jì)，在審計(jì)過(guò)程中如果存在審計(jì)數(shù)據(jù)不全、或?qū)徲?jì)依據(jù)過(guò)于單一可能會(huì)影響到最終的審計(jì)結(jié)果，在一定程度上也加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此企業(yè)必須要建立起風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制。審計(jì)人員通過(guò)定量、定性分析，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和分析，采取合理的措施，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。在審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員要按照相關(guān)審計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)，規(guī)范審計(jì)運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，最大程度的降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革的進(jìn)行，促進(jìn)新時(shí)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展更加迫切，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要更加完善的審計(jì)體系。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)先進(jìn)理念的宣傳，提高加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部樹立科學(xué)規(guī)范的經(jīng)濟(jì)審計(jì)體系，提高審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)審計(jì)能力，幫助現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制，完成企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。