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    山東省機(jī)械裝備制造業(yè)職工發(fā)展調(diào)查研究

    2019-08-02 08:07:14山東省國防機(jī)械電子工會葛永勝王志堅潘曉暉
    中國工運(yùn) 2019年5期
    關(guān)鍵詞:機(jī)械裝備工人職工

    文/山東省國防機(jī)械電子工會 葛永勝 王志堅 潘曉暉

    機(jī)械裝備制造業(yè)是工業(yè)的心臟和國民經(jīng)濟(jì)的生命線。當(dāng)前山東工業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,機(jī)械裝備制造業(yè)已走在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、加快新舊動能轉(zhuǎn)換的風(fēng)口浪尖。山東省國防機(jī)械電子工會選取濟(jì)南、青島、淄博、濟(jì)寧、煙臺、泰安、萊蕪、棗莊8個市,不同規(guī)模所有制形式的26家企業(yè),通過專題座談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)資料匯總分析,形成了關(guān)于山東省機(jī)械裝備制造業(yè)職工技能提升、技術(shù)創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查研究報告。

    基本狀況

    2017年山東省機(jī)械工業(yè)規(guī)模以上企業(yè)9375家,從業(yè)人員434.9萬人,實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入26989億元,利潤總額1639億元,分別占全國機(jī)械工業(yè)比重的11%和9.57%,均居全國前列。機(jī)械裝備制造業(yè)職工隊伍呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):

    中青年職工成為骨干力量。上世紀(jì)70年代出生的職工占31.37%,80年代出生的職工占50.98%,90年代出生的職工僅占15.69%。

    學(xué)歷層次逐漸提高。職工學(xué)歷初中以下占7.84%,高中或職高47.05%,大學(xué)??苹虮究?3.15%,碩士以上1.96%。高中及技校以上學(xué)歷的技術(shù)工人顯著增加,占92.16%。

    職工隊伍中的高等級技術(shù)工人比重逐年上升。初級工占17.65%,中級工占15.69%,高級工占25.49%,技師占23.53%,高級技師占11.76%。高級工及以上的成熟技術(shù)工人所占比重達(dá)到60.78%,基本滿足企業(yè)需求。

    企業(yè)及職工對技能培訓(xùn)的需求越來越高。89.94%企業(yè)行政支持并希望定期進(jìn)行員工技能培訓(xùn); 94.09%的職工認(rèn)為培訓(xùn)數(shù)量足夠或還可以;66.67%的職工選擇學(xué)歷升級學(xué)習(xí)培訓(xùn),選擇計算機(jī)技術(shù)類、技工類的分別占56.86%和64.71%。

    職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性明顯增強(qiáng)。45.12%的職工經(jīng)常參加企業(yè)開展的勞動和技術(shù)創(chuàng)新競賽;78.43%的職工在工作中會提出新穎可行的方法完成任務(wù)或?qū)で笮鹿に嚰夹g(shù)流程創(chuàng)造性地達(dá)到目標(biāo);98.04%的職工認(rèn)為創(chuàng)新成果能夠獲得企業(yè)的肯定和獎勵。

    職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)愈加清晰。49.02%的企業(yè)其技術(shù)工人最高可享受工程師或中層管理人員待遇;88.24%的企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)工人可以轉(zhuǎn)崗,94.11%的企業(yè)特別優(yōu)秀或作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員可以破格提拔或晉升技術(shù)等級。

    經(jīng)驗做法

    山東省機(jī)械裝備制造企業(yè)創(chuàng)造性地貫徹新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案,積極推動實現(xiàn)職工“六有”:

    職工技能提升有機(jī)制有載體。一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制,增加內(nèi)部動力。山東山礦機(jī)械有限公司將職工技能培訓(xùn)納入企業(yè)“年度公司方針目標(biāo)管理”,每年發(fā)布職工培訓(xùn)計劃,公司行政行文、工會牽頭主抓,以車間班組為基本單元保障落實。二是完善導(dǎo)師帶徒機(jī)制,形成良性循環(huán)。山東煙臺環(huán)球機(jī)床裝備公司與新員工簽署《崗位訓(xùn)練協(xié)議》,將每年的9月確定為“尊師愛徒,傳技學(xué)藝”活動月,對評選出的“十佳師傅”和“十佳徒弟”表彰宣揚(yáng)。三是完善創(chuàng)設(shè)載體,搭建活動平臺。以職工職業(yè)技能競賽為主題,山東三金玻璃機(jī)械開展了“提高8滴制瓶機(jī)質(zhì)量”等12項勞動競賽,淄柴集團(tuán)開展了“齊心協(xié)力保生存、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體,把開展班組合理化建議、五小成果、QC小組評比等活動納入評選“工人先鋒號”內(nèi)容,促進(jìn)學(xué)習(xí)型技能型創(chuàng)新型班組建設(shè)。以“山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)”為抓手,機(jī)械行業(yè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)練兵工種模塊增加到14個,覆蓋15家大企業(yè)和部分中小企業(yè),上線突破20萬人次。

    職工技術(shù)創(chuàng)新有引領(lǐng)有激勵。一是不斷完善創(chuàng)新工作室創(chuàng)建,全省機(jī)械裝備制造業(yè)各級勞模、工匠、高技能人才創(chuàng)新工作室達(dá)到400多個。濰柴集團(tuán)、山東特種工業(yè)集團(tuán)2家企業(yè)創(chuàng)建勞模、工匠創(chuàng)新工作室13個,累計完成技術(shù)創(chuàng)新項目373個,降低成本9000多萬元,創(chuàng)造效益2.5億元。二是不斷完善工匠選樹,通過學(xué)習(xí)推樹、系列宣傳等大力培育工匠人才,目前全省機(jī)械裝備制造業(yè)已有齊魯行業(yè)工匠30人、齊魯大工匠2人、大國工匠1人,帶動選樹工匠1600多人。三是不斷完善創(chuàng)新獎勵激勵政策。濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)公司設(shè)立技術(shù)進(jìn)步獎、設(shè)計質(zhì)量獎、技術(shù)革新獎、合理化建議獎、管理案例獎等覆蓋全體員工的創(chuàng)新激勵機(jī)制。

    職工職業(yè)發(fā)展有階梯有通道。此次調(diào)研針對技術(shù)類和技能類人員的職務(wù)晉升渠道做了細(xì)致的總結(jié):1.技術(shù)類職務(wù):技術(shù)員→助理工程師→工程師→主管工程師→專家→高級專家→資深專家→首席專家。2.技能類職務(wù):初級工→中級工→高級工→技師→高級技師→首席技師。一是推行全員績效考核。山推股份公司制定了《職工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》《技能人才聘任管理辦法》《特殊技能人才激勵辦法》等一系列考核措施,捅破天花板,打通獨(dú)木橋,構(gòu)筑立交橋,著力實現(xiàn)人力資源職業(yè)通道由h向H的轉(zhuǎn)變,打通各類人員職業(yè)發(fā)展空間。二是提升技師待遇水平。山推建友集團(tuán)2017年先后聘任了16名“杰出技術(shù)能手”和五星級職工,18名“技術(shù)能手”和四星級職工,并對連續(xù)兩屆獲得四星級以上的職工授予首席技師稱號。獲聘的首席技師、高級技師、技師按月享受1000元、600元、400元補(bǔ)貼。三是培養(yǎng)專業(yè)化復(fù)合型人才。山推工程機(jī)械股份公司制定《職工崗位變動管理辦法》《研發(fā)人員充實一線鍛煉管理辦法》,出臺“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)激勵政策。同時與山東大學(xué)合作舉辦工程碩士研究生課程班,報銷培訓(xùn)費(fèi)用,約定服務(wù)期。

    突出問題

    職工技能提升受主觀與客觀制約。一是主觀上有需求但缺乏學(xué)習(xí)的主動性。調(diào)查顯示,有56.4%的職工因為工作忙沒有時間,不愿在學(xué)習(xí)技能、培訓(xùn)上付出更多的時間和精力。另外,工作時間的飽和度與學(xué)習(xí)時間存在一定的沖突性。二是客觀上有資金但缺乏使用的制度性。企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)。多數(shù)企業(yè)特別是中小型企業(yè)存在著培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取不足、培訓(xùn)制度不健全等問題。企業(yè)把經(jīng)費(fèi)使用的重點(diǎn)向中層以上人員傾斜,在一線職工的素質(zhì)提升上發(fā)揮作用有限。

    職工技術(shù)創(chuàng)新受自身與制度限制。一是高層次創(chuàng)新人才欠缺。調(diào)查顯示,52.14%的受訪職工認(rèn)為阻礙創(chuàng)新的最重要因素是企業(yè)缺乏技術(shù)人才。本科及以上的高學(xué)歷職工所占比不高,高技能人才、復(fù)合型人才短缺,碩士以上學(xué)歷的職工僅占1.96%。二是創(chuàng)新激勵制度不合理。企業(yè)在活動陣地建設(shè)、物質(zhì)獎勵及時性、技術(shù)支持快捷性等關(guān)鍵問題上存在一定差距。激勵機(jī)制設(shè)定的門檻過高,使激勵機(jī)制成為了少數(shù)人的福利,催生了“得獎專業(yè)戶”,讓多數(shù)職工望而卻步,更談不上全員激勵創(chuàng)新。

    職工職業(yè)發(fā)展受不穩(wěn)定性因素干擾。一是技能工人待遇標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。調(diào)查顯示,有35.27%的企業(yè)沒有參照企業(yè)管理人員制定技能工人的管理、待遇標(biāo)準(zhǔn),技能工人低聘。不同工作年限、不同技能等級的職工收入差別小,導(dǎo)致一線技術(shù)工人收入低,學(xué)技術(shù)的積極性不高。二是技能工人職業(yè)前途難保障。44.58%的職工目標(biāo)較模糊或未曾考慮;78.63%的職工更希望從事管理類或營銷類崗位。由于社會風(fēng)氣及現(xiàn)實待遇的影響,技能工人對前途存在不確定性,企業(yè)聘任名額的限制也加劇了此種顧慮。

    對策建議

    積極引導(dǎo),助力職工實現(xiàn)技能提升。一是打破舊模式。積極融入“互聯(lián)網(wǎng)+”,推廣每周一講、職工大講堂,建設(shè)職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)、網(wǎng)上圖書館、網(wǎng)上“職工之家”。推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的技術(shù)工人培養(yǎng)模式,通過提供優(yōu)惠政策、學(xué)費(fèi)資助、實行學(xué)分累計,幫助職工提升學(xué)歷層次。二是落實培訓(xùn)費(fèi)。督促企業(yè)足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),把使用納入職工民主管理范疇,并通過職代會報告、廠務(wù)公開、專項監(jiān)督檢查、職工代表巡視等途徑,對職工教育經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行全程監(jiān)督,確保職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)??顚S?。

    多措并舉,不斷提高職工創(chuàng)新能力。一是注重創(chuàng)新平臺建設(shè),推動形成職工技術(shù)創(chuàng)新體系。圍繞核心技術(shù)研發(fā)、關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)品質(zhì)量提升,加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新制造、技術(shù)熟練等各層次高技能人才的培養(yǎng),健全以崗位創(chuàng)新、班組(團(tuán)隊)創(chuàng)新、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為主要內(nèi)容的職工技術(shù)創(chuàng)新體系。二是注重提升創(chuàng)新水平,促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)交流。積極開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動。深化職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果評選、展示、交流活動,組建專家咨詢委員會和專業(yè)技術(shù)委員會,加強(qiáng)職工創(chuàng)新成果孵化。

    豪邁集團(tuán)生產(chǎn)車間

    同向發(fā)力,破除職工職業(yè)發(fā)展瓶頸。一是輿論上引導(dǎo)。倡導(dǎo)勞動光榮和終身學(xué)習(xí)理念,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神,講好經(jīng)營管理人才故事、技術(shù)創(chuàng)新人才故事和高技能人才故事,選樹標(biāo)桿榜樣,形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。二是政治上關(guān)心。對作出突出貢獻(xiàn)的集體和個人在評先樹優(yōu)中予以傾斜,增加優(yōu)秀人才、技術(shù)工人在黨政工團(tuán)組織中的比例,增加技術(shù)人員特別是技術(shù)工人在勞動模范和先進(jìn)代表等評選中的名額比例,把能開拓、精技術(shù)、會管理的優(yōu)秀人才推到重要崗位。三是待遇上落實。為核心技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)效突出、對企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的人才,設(shè)立專項資金池。落實療休養(yǎng)制度,每年組織各類人員進(jìn)行健康查體。豐富業(yè)余文化,開展心理服務(wù),并幫助解決家屬子女就業(yè)、上學(xué)問題,讓每位職工都有幸福感。四是權(quán)益上維護(hù)。各級工會要大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,著力引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走,凝聚共筑“中國夢”的強(qiáng)大奮斗力量;著力推動構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系,加快其知識化、技能化、專業(yè)化進(jìn)程;著力促進(jìn)拓寬產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展上升空間,不斷提高他們的政治地位、各項待遇和收入保障水平,動員激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)品邁向中高端中切實發(fā)揮“主力擔(dān)當(dāng)”作用。

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