一些假期淪為“紙上福利”？49.21%的網(wǎng)友這么認(rèn)為

□謝寧歌

八月暑期檔，很多家長(zhǎng)忙著帶孩子出游見(jiàn)世面，但出游前的第一步：請(qǐng)年休假卻攔住了不少人的腳步。在一些企業(yè)、單位，有假不能休、大家都不休已經(jīng)成為“潛規(guī)則”，以致有網(wǎng)友感嘆：“工作十多年了不知帶薪休假是什么味道？好懷念學(xué)生時(shí)期的寒暑假。”據(jù)本刊與問(wèn)卷星展開(kāi)的聯(lián)合調(diào)查顯示，49.21%的網(wǎng)友表示沒(méi)有充分享受過(guò)國(guó)家規(guī)定的各種假期，一些假期淪為“紙上福利”。

一些假期淪為“紙上福利”

在南京某國(guó)企工作的胡小姐最近遇見(jiàn)了一個(gè)小煩惱：她6年工齡，按帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，每年有5天的帶薪年假，今年她原本打算趁著暑期休年假帶孩子出游，但突如其來(lái)的一項(xiàng)工作任務(wù)，打亂了她的休假安排。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)委婉告訴她，考慮到工作安排，今年的年假，能不能換個(gè)時(shí)間休?！捌鋵?shí)國(guó)企還算好的，還會(huì)跟你商量換個(gè)時(shí)間休假，我在私企的幾個(gè)朋友，幾乎沒(méi)有休過(guò)年假的?！?/p>

即使如此，當(dāng)問(wèn)起胡小姐對(duì)“獨(dú)生子女護(hù)理假”“痛經(jīng)假”“探親假”等國(guó)家規(guī)定的假期福利了解多少時(shí)，她表示別說(shuō)休了，幾乎就沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

在人力資源部門(mén)工作的林先生告訴記者：“休假的前提是要把工作處理好，還有一些假期，比如‘三八婦女節(jié)’‘五四青年節(jié)’的半天休假，考慮到工作效率和安排，經(jīng)常就被忽略了。帶薪休假是好事，我們公司原則上肯定支持?！?/p>

在調(diào)查問(wèn)題“你工作后充分享受過(guò)假期福利嗎”中，49.21%的網(wǎng)友表示沒(méi)有充分享受過(guò)國(guó)家規(guī)定的各種帶薪假期；12.7%的網(wǎng)友則表示很少能休“帶薪假期”。

36.51%的網(wǎng)友表示“工作太忙，沒(méi)有辦法休假”

不僅像“婦女節(jié)”“青年節(jié)”這樣半天的“迷你假”難休，還有一些“個(gè)性化”的假期，落實(shí)起來(lái)也難度重重。比如全國(guó)各省份基本都明確給予男性陪產(chǎn)假，最短為7天、最長(zhǎng)1個(gè)月。但不少男職工坦言，很難休滿(mǎn)陪產(chǎn)假。知名職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英曾做過(guò)的一則調(diào)查顯示，中國(guó)35%的男性所在公司沒(méi)有提供陪產(chǎn)假，或是他們?yōu)榱斯ぷ鞅黄确艞壸泐~陪產(chǎn)假。

調(diào)查問(wèn)題“你為什么沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假福利”中，36.51%的網(wǎng)友表示“工作太忙，沒(méi)有時(shí)間休假”；39.68%的網(wǎng)友表示“工作單位給休假設(shè)置了很多障礙，想休不敢休”；23.81%的網(wǎng)友表示自己“在休假和薪水補(bǔ)償之間選擇了后者”。

專(zhuān)家認(rèn)為，一些假期實(shí)施細(xì)則不明確，配套政策存在空白，從一定程度上影響了假期的具體落實(shí)情況。以“獨(dú)生子女護(hù)理假”為例，四川、河南、山西等地近年相繼出臺(tái)政策，規(guī)定獨(dú)生子女在父母住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工照料陪護(hù)假，假期一般為5天至20天。在山西太原工作的余先生去年申請(qǐng)休護(hù)理假，卻尷尬而歸：“規(guī)定缺乏實(shí)施細(xì)則，怎么申請(qǐng)、帶薪能否落實(shí)都沒(méi)說(shuō)清楚，單位也不知道?！?/p>

企業(yè)執(zhí)行力度普遍不夠

關(guān)于為什么帶薪假期落實(shí)情況不理想，作為人力資源部的資深工作人員，林先生坦言：“政府出臺(tái)福利假期的初衷是好的，但是企業(yè)常常沒(méi)有能力執(zhí)行。很多崗位都是專(zhuān)人專(zhuān)崗，一旦職工休假，工作就沒(méi)人做了。另外，假期太多也會(huì)增加企業(yè)的成本。”

回答調(diào)查問(wèn)題“你覺(jué)得落實(shí)帶薪休假，最難的地方是什么”時(shí)，50.79%的網(wǎng)友選擇了“企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行的積極性”；41.27%的網(wǎng)友選擇了“員工個(gè)人工作太飽和，沒(méi)有辦法休假”；7.94%選擇了“主管部門(mén)監(jiān)管不力”。對(duì)于如何落實(shí)帶薪休假制度，58.73%的網(wǎng)友建議“細(xì)化明確休假實(shí)施的具體辦法”；68.25%建議“強(qiáng)化休假制度推介和監(jiān)察力度”；49.21%建議“出臺(tái)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，提高企業(yè)落實(shí)假期制度的積極性”。

專(zhuān)家也建議，針對(duì)職工休假可能影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)可研究制定稅收、補(bǔ)貼等政策，消除或減輕企業(yè)因執(zhí)行相關(guān)假期規(guī)定造成的影響，確保休假這一民生福祉得到有效保障。