新政府會(huì)計(jì)制度下高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理研究

摘 ?要：2017年10月，財(cái)政部頒布了《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》，要求各類行政事業(yè)單位自2019年1月1日起施行，新制度要求會(huì)計(jì)核算同時(shí)具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)雙重功能，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和賬務(wù)處理的復(fù)雜程度大大提高了，對(duì)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生了很大影響，對(duì)我國(guó)高校的科研經(jīng)費(fèi)科研經(jīng)費(fèi)管理提出了更為嚴(yán)格的要求，依據(jù)最新的政府會(huì)計(jì)制度，各個(gè)高校應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)制度細(xì)節(jié)，不斷對(duì)自身的傳統(tǒng)財(cái)管制度給予完善和提升，從而更好地維護(hù)高校的科研經(jīng)費(fèi)的科研經(jīng)費(fèi)管理，促進(jìn)高校能夠穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新政府會(huì)計(jì)制度：高校;科研經(jīng)費(fèi)管理

一、新政府會(huì)計(jì)制度下高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理概況

新政府會(huì)計(jì)制度是為了保證我國(guó)事業(yè)單位以及政府單位整體財(cái)務(wù)管理水平的一項(xiàng)重要制度，通過(guò)近幾年的具體實(shí)施，政府財(cái)務(wù)信息質(zhì)量也在不斷的提升，同時(shí)也推動(dòng)了我國(guó)事業(yè)單位預(yù)算管理質(zhì)量的快速提高，其為我國(guó)高校的科研經(jīng)費(fèi)管理制度改革提供了一定的參考價(jià)值。

二、新政府會(huì)計(jì)制度下高校科研經(jīng)費(fèi)管理存在的一系列問(wèn)題

（1）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的架構(gòu)無(wú)法滿足高校發(fā)展需求。高校很早就存在于我國(guó)的事業(yè)單位之中，其具有傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度，但是在架構(gòu)方面還是存在一定不足的，主要體現(xiàn)在不兼容崗位不分離以及權(quán)責(zé)不明確，到目前為止，高校仍然才用的是傳統(tǒng)的科研經(jīng)費(fèi)管理制度架構(gòu)，這就會(huì)導(dǎo)致高校的會(huì)計(jì)職能不夠明確，會(huì)產(chǎn)生比較混亂的會(huì)計(jì)現(xiàn)象，比如高校的財(cái)管人員往往都會(huì)一身兼多職，還會(huì)擔(dān)任財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理以及數(shù)據(jù)核算的工作，這就使高校的財(cái)管與監(jiān)督職能都集中在一人身上，這就在一定程度上影響了財(cái)管工作人員的工作質(zhì)量，從而使高校的科研經(jīng)費(fèi)管理很難穩(wěn)定進(jìn)行。

（2）高校財(cái)務(wù)信息化程度偏低。近幾年隨著我國(guó)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的行業(yè)對(duì)于信息化的使用越來(lái)越頻繁，高校也不例外，要盡快提高高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理的質(zhì)量，就必須提升高校財(cái)務(wù)信息化管理的質(zhì)量。而且，高校財(cái)務(wù)信息化管理的質(zhì)量直接影響到高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理人員的質(zhì)量。新政府會(huì)計(jì)制度的發(fā)布，要求高校對(duì)于科研經(jīng)費(fèi)的管理要嚴(yán)謹(jǐn)進(jìn)行，這完全離不開(kāi)財(cái)務(wù)信息化管理的支持，大量高質(zhì)量的數(shù)據(jù)可以使科研經(jīng)費(fèi)管理工作變得更為全面。

（3）高校內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱。高校近幾年對(duì)自身科研經(jīng)費(fèi)管理制度的監(jiān)督不到位的一個(gè)重要原因就是內(nèi)部控制質(zhì)量低下，因此要提高科研經(jīng)費(fèi)管理制度的內(nèi)部控制。當(dāng)前，高校內(nèi)部監(jiān)督質(zhì)量的不足主要體現(xiàn)在高校內(nèi)部職工的自我監(jiān)督的不足以及職工之間缺乏相互監(jiān)督，所以其在進(jìn)行過(guò)程中很難保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

三、新政府會(huì)計(jì)制度下高校科研經(jīng)費(fèi)管理問(wèn)題的解決方案

（1）優(yōu)化高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理結(jié)構(gòu)。高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化主要分為一下幾個(gè)方面：首先，要對(duì)不相容崗位進(jìn)行分離管理，這樣可以保證高校的科研經(jīng)費(fèi)管理工作可以分為兩個(gè)步驟去完成，而且要設(shè)置兩個(gè)職位，使其相互制約，也就是科研經(jīng)費(fèi)管理與財(cái)務(wù)核算是分離開(kāi)的，這樣可以有效地提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）提高高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理工作人員的專業(yè)水平。就目前新政府會(huì)計(jì)制度下發(fā)以來(lái)的情況看，提升高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理人員的專業(yè)水平是刻不容緩的。較高專業(yè)水平的財(cái)務(wù)管理人員可以更高質(zhì)量地完成高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理的具體工作，如何提高科研經(jīng)費(fèi)管理人員的專業(yè)水平主要從一下幾個(gè)方面入手：

（1）提升高校對(duì)科研經(jīng)費(fèi)管理人才的培養(yǎng)力度。高校應(yīng)該針對(duì)目前新政府會(huì)計(jì)制度發(fā)布以來(lái)的需求為高校內(nèi)部的科研經(jīng)費(fèi)管理人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，定期的培訓(xùn)可以很大程度地提高內(nèi)部科研經(jīng)費(fèi)管理人員的專業(yè)水平。所以，高校要提高邀請(qǐng)專業(yè)人士授課的預(yù)算，對(duì)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理人員進(jìn)行科研經(jīng)費(fèi)管理概念、科研經(jīng)費(fèi)管理技術(shù)以及科研經(jīng)費(fèi)管理手段等方面的教授，從而能夠使科研經(jīng)費(fèi)管理人員能夠在日常工作中把專業(yè)的知識(shí)運(yùn)用到其中去，提升工作質(zhì)量的同時(shí)也能夠促進(jìn)高校穩(wěn)步發(fā)展。

（2）提高高校財(cái)務(wù)管理人員的待遇。提高高校財(cái)務(wù)管理人員的待遇是最直接地吸引高質(zhì)量財(cái)務(wù)管理人才流入的手段。高校應(yīng)該提高科研成果對(duì)科研經(jīng)費(fèi)管理人員工資的影響，從而能夠提高科研經(jīng)費(fèi)管理人員的工作積極性，不僅僅能夠使科研經(jīng)費(fèi)管理人員能夠提高自身的工作效率，還能夠在一個(gè)公平的環(huán)境下工作競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)于高校的發(fā)展是十分有利的。

四、總結(jié)

在新政府會(huì)計(jì)制度發(fā)布以來(lái)，高校的科研經(jīng)費(fèi)管理工作一直以來(lái)都困擾著很多科研經(jīng)費(fèi)管理人員，但是科研經(jīng)費(fèi)管理制度是保證高校能夠在科研領(lǐng)域穩(wěn)步前進(jìn)的一個(gè)重要手段。所以對(duì)高校的科研經(jīng)費(fèi)管理人員提出了更高的要求，要求他們提高自身的專業(yè)水平和學(xué)習(xí)能力，使其能夠盡快地適應(yīng)新政府會(huì)計(jì)制度。當(dāng)前高校在面對(duì)新政府會(huì)計(jì)制度還存在這很多的問(wèn)題，需要不斷地完善自身的科研經(jīng)費(fèi)管理制度，不斷地探索高效的科研經(jīng)費(fèi)管理方法，從而保證高校的科研經(jīng)費(fèi)管理制度能夠?yàn)楦咝５姆€(wěn)定發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，發(fā)揮其最大的作用。

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作者簡(jiǎn)介：姓名：梁露露，出生日期：1989年10月29日，性別：女，單位：西安航空學(xué)院，職業(yè)：會(huì)計(jì)，研究方向：財(cái)務(wù)管理。