新時(shí)代企業(yè)思想政治工作要揚(yáng)長避短

【摘 要】 本文論述了新時(shí)代思想政治工作要堅(jiān)持揚(yáng)長避短的作用和方法。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)思想政治工作 揚(yáng)長避短 作用方法

一、新時(shí)代企業(yè)思想政治工作要克服四個(gè)不足。一是要克服理論與實(shí)際脫節(jié)的不足。在政治思想工作中，未能深入了解職工思想實(shí)際和生活實(shí)際，忽略政治思想工作的實(shí)踐性和現(xiàn)實(shí)性，政治思想工作的模式已經(jīng)落伍，舊觀念、固化的認(rèn)識(shí)、不符合實(shí)際工作需求。社會(huì)日新月異，如果只知道實(shí)施僵化不變的思想政治工作，是難以適應(yīng)新形勢(shì)的要求，不能切實(shí)提高職工的工作積極性。二是要克服機(jī)制不完善的不足。政治思想工作運(yùn)行機(jī)制仍舊墨守成規(guī)，與時(shí)代變化不合拍的話，勢(shì)必影響政治思想工作的實(shí)效性。必須在原有基礎(chǔ)上建立更為健全的思政工作機(jī)制，制定合理科學(xué)的考核、監(jiān)督機(jī)制，探索行之有效的可操作性強(qiáng)的思想政治工作的方式方法。三是要克服政治思想工作隊(duì)伍素質(zhì)不高的不足。政工工作者大多存在文化水平不高、年齡偏大的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致政治思想工作局面難以打開，進(jìn)展緩慢。企業(yè)職工年齡、文化水平、思想觀念，不可能整齊劃一。年齡大的可能保守、倚老賣老，年輕的經(jīng)驗(yàn)不足，苦悶、彷徨著有之。工作隊(duì)伍里有些人以為政治思想是虛的東西，敷衍塞責(zé)，缺乏工作激情和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從而嚴(yán)重影響了政工工作的實(shí)效。四是要克服政工方式方法落后的不足。政工活動(dòng)存在單一、泛味的弊端，上級(jí)文件下來，照本宣科，不能結(jié)合本單位實(shí)際在方式方法上創(chuàng)新，從而職工的主動(dòng)性大打折扣。隨著信息化的快速推進(jìn)，開展政工工作的方式多種多樣，可以通過QQ、微博、微信等形式進(jìn)行思想政治教育，政工內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)，必須貼近職工思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際，提高針對(duì)性，增強(qiáng)實(shí)效性。

二、新時(shí)代企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持四個(gè)提升。一是要提升政治站位。堅(jiān)定正確的政治立場，堅(jiān)信共產(chǎn)主義， 堅(jiān)信馬列主義、毛澤東思想和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想， 堅(jiān)信中國特色 社會(huì)主義道路， 堅(jiān)信黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，全心全意為人民服務(wù)，自覺維護(hù)國家、集體利益。要為基礎(chǔ)，如此，增強(qiáng)單位的凝聚，樹立“為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興、為世界謀發(fā)展”的價(jià)值觀。二是要提升廣度深度。 為調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，必須把政工工作向廣度拓展、向深度延伸; 不斷總結(jié)有益經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)分析工作形勢(shì)，制定政工工作新思路、新內(nèi)容。必須加強(qiáng)政工工作者自律，保持政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn)，以自身形象增強(qiáng)感染力、說服力，使職工感受到政工工作者的親和力。在新形勢(shì)下政工工作者不斷豐富政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新教育模式，有效發(fā)揮政工工作的實(shí)效。擴(kuò)大政工工作在網(wǎng)絡(luò)文化的影響力。信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的影響日益加劇，事業(yè)單位利用自身的局域網(wǎng)，憑借網(wǎng)絡(luò)快捷、靈活等方式在職工間傳播健康向上、新鮮活潑的政治觀念。針對(duì)職工的閑暇時(shí)間，政工工作要引領(lǐng)職工融入健康活躍的各種文體活動(dòng)中，豐富職工精神生活，提升其思想文化素養(yǎng)。除此以外，政工工作還要引導(dǎo)家庭文化方向。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，它的和諧穩(wěn)定能直接影響職工的精神風(fēng)貌。政工工作據(jù)此應(yīng)該開展各種家庭式活動(dòng)并將政工工作教育融入其中，充分發(fā)揮家庭的建設(shè)性作用。三是要提升內(nèi)生動(dòng)力。作為政工工作者，必須以黨性約束自己，堅(jiān)定政治立場。為把本職工作做好，政工工作者需要把接受培訓(xùn)和自學(xué)兩者有機(jī)結(jié)合起來。參加培訓(xùn)，著重培養(yǎng)科 ?學(xué)的思維能力，提升現(xiàn)代化的工作方式，從而達(dá)到素質(zhì)提升的目標(biāo)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)良的職工堅(jiān)持物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照定性、定量分析統(tǒng)一的原則，推動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部政工工作的合理有序進(jìn)。四是要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制。政工工作，必須建立科學(xué)合理的計(jì)劃、實(shí)施、反饋等運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)其互動(dòng)性，推進(jìn)又好又快發(fā)展。完善職工檔案，遵循以人為本的理念，切實(shí)關(guān)心職工的政治思想動(dòng)態(tài)。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建雙向互動(dòng)交流機(jī)制，一方面尊重職工精神需求，另一方面從職工特長、喜好出發(fā)激發(fā)其潛能。加強(qiáng)民主建設(shè)，堅(jiān)持把貼近生活與工作、針對(duì)性教學(xué)來取代傳統(tǒng)的統(tǒng)一培訓(xùn)、集中灌輸。企業(yè)的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，必須建立完善的工作機(jī)制，政工工作是重要一環(huán)。制度建設(shè)應(yīng)該以滿足政工工作的需求，在制度制訂之初，認(rèn)真聽取職工意見與建議，確保制度的全面性、可行性、具體性和科學(xué)性。完善的政工工作制度能防止職工思想墮落，對(duì)不同級(jí)別、不同崗位的職工，做深入細(xì)致的政治思想工作。在此過程中，首先了解、觀察，對(duì)職工不同情形大致分類。通過調(diào)查、談心等各種方法方式全面了解分析，在此基礎(chǔ)上按不同層次、年齡、學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、性別等再細(xì)分，以便有的放矢地進(jìn)行具體的政工工作。那些主動(dòng)尋求幫助的職工，其具體原因肯定不一樣，政工工作者在充分了解他們各自的具體背景下，耐心開導(dǎo)、認(rèn)真解釋、及時(shí)鼓勵(lì)或得當(dāng)?shù)呐u(píng)，當(dāng)場難以解決或者答復(fù)的，必須記錄在冊(cè)，方便討論、研究，以便做好善后工作。政工工作，大體上以鼓勵(lì)方式為主，肯定職工對(duì)單位的貢獻(xiàn)，激發(fā)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。五是要提升工作方法。政工工作者在進(jìn)行工作方式創(chuàng)新的時(shí)候，首先是“沉下去”，到群眾去，和人民群眾心連心，切實(shí)了解基層職工的疾苦，認(rèn)真研究和妥善解決職工關(guān)心的切身利益問題，和職工建立良好的人際關(guān)系。其次是“立起來”，要重視新媒體建設(shè)，通過現(xiàn)代信息技術(shù)傳播新鮮健康、積極向上的思想觀念，拓展政工工作的新領(lǐng)域。逐步走出固化的傳統(tǒng)工作方式的束縛，把行之有效的政工工作中新穎的工作方法融合到本單位的工作中去。政工工作要注重職工的政治思想動(dòng)態(tài)，要深入了解職工的內(nèi)心與精神需求，和職工促膝談心，促進(jìn)職工的身心和諧;引導(dǎo)職工重視創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，創(chuàng)新是任何單位必不可或缺的組成因素，不創(chuàng)新，企業(yè)就不會(huì)有未來，單位要更好的發(fā)展，就必須在政工工作中重視創(chuàng)新。

作者介紹：吳孟雄，男，1974年08月出生，1991年06月參加工作，大學(xué)本科學(xué)歷，湘煤集團(tuán)漣邵實(shí)業(yè)公司漣邵社區(qū)服務(wù)中心 、湖南興寧物業(yè)公司黨委副書記，一級(jí)企業(yè)文化師，研究方向：思想政治工作。