淺談對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的思考

陳琦

【摘 要】 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)日趨普及，企業(yè)財(cái)務(wù)管理將面臨巨大挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)分析作為財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，對(duì)分析數(shù)據(jù)的要求、分析的內(nèi)容也將更加嚴(yán)格。本文將從工作中遇到的企業(yè)財(cái)務(wù)分析方面問(wèn)題進(jìn)行探討與思考。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)財(cái)務(wù)分析 問(wèn)題 思考

一、企業(yè)財(cái)務(wù)分析

企業(yè)財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算和報(bào)表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門(mén)的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過(guò)去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和發(fā)展能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它是為企業(yè)的投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人了解企業(yè)過(guò)去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)用學(xué)科。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)分析面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)質(zhì)量過(guò)低、導(dǎo)致偏離財(cái)務(wù)分析結(jié)果。企業(yè)財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與否，直接關(guān)系到財(cái)務(wù)分析結(jié)果，財(cái)務(wù)分析的結(jié)果不僅關(guān)系到外部報(bào)表使用者對(duì)本企業(yè)的判斷，而且關(guān)系到本企業(yè)重大投資項(xiàng)目的可行性分析，直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中往往忽視財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，特別在數(shù)據(jù)復(fù)核工作中敷衍了事，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)結(jié)果出現(xiàn)誤差，財(cái)務(wù)分析工作無(wú)法真實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際情況。例如：原始憑證與記賬憑證不符、原始憑證不規(guī)范、記賬憑證計(jì)算錯(cuò)誤等。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)固定化、忽視企業(yè)自身關(guān)注點(diǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)是企業(yè)總結(jié)和評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的相對(duì)指標(biāo)。企業(yè)往往從償債能力指標(biāo)、營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)、盈利能力指標(biāo)、發(fā)展能力指標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析。但在實(shí)務(wù)中企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析過(guò)程中往往只運(yùn)用幾個(gè)固定的財(cái)務(wù)分析模板指標(biāo)，機(jī)械的套用公式，計(jì)算出結(jié)果，草草了事，不能結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況靈活選擇財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，不能全面反饋企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況;如果企業(yè)只關(guān)注固定財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，在很大程度上限制財(cái)務(wù)分析范圍，忽視了自身企業(yè)關(guān)注點(diǎn)的問(wèn)題，從而降低財(cái)務(wù)分析效果。

（三）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作重視度、分析數(shù)據(jù)監(jiān)管力度不夠。一個(gè)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的重視度、分析數(shù)據(jù)監(jiān)管力度直接關(guān)系到分析出來(lái)的結(jié)果程度。財(cái)務(wù)分析能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，從而提升財(cái)務(wù)管理能力，就必須要引起管理層和財(cái)務(wù)工作人員的高度重視，加大對(duì)分析數(shù)據(jù)監(jiān)管力度。但在實(shí)務(wù)中存在兩個(gè)方面問(wèn)題：一方面企業(yè)財(cái)務(wù)分析只為完成表面任務(wù)，其重要性沒(méi)有引起管理層、財(cái)務(wù)人員的高度重視，數(shù)據(jù)的運(yùn)用度不高;另一方面由于缺乏對(duì)財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的合理監(jiān)管，數(shù)據(jù)的真實(shí)性，準(zhǔn)確性不夠，造成財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)、結(jié)果沒(méi)有參考價(jià)值。

（四）信息化應(yīng)用意識(shí)欠缺，財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力薄弱?，F(xiàn)代企業(yè)已進(jìn)入信息化的時(shí)代，在財(cái)務(wù)管理方面大量的應(yīng)用信息化，才能保證分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。但企業(yè)財(cái)務(wù)人員信息化意識(shí)淡漠，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的認(rèn)識(shí)度、解讀力與判斷力、掌握財(cái)務(wù)分析理論和方法的深度和廣度等各方面都存在著差異，必定會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析結(jié)果。

三、在財(cái)務(wù)工作中對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的思考

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是愈發(fā)的強(qiáng)烈。企業(yè)要想獲得有效的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，必須對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理及財(cái)務(wù)狀況有清楚的認(rèn)知，如此方能做出有利于企業(yè)發(fā)展的選擇，繼而增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)此，企業(yè)將對(duì)財(cái)務(wù)分析情況更加關(guān)注。

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的復(fù)核、有利避免分析數(shù)據(jù)失真。財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)是分析工作的基礎(chǔ)，只有充分保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量，財(cái)務(wù)分析工作才能合理有效進(jìn)行，財(cái)務(wù)分析結(jié)果才能作為管理層決策依據(jù)。充分做到，應(yīng)從兩個(gè)方面入手：一方面嚴(yán)格按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》等財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性;一方面加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控制度，對(duì)分析數(shù)據(jù)進(jìn)行層層復(fù)核，通過(guò)有效的監(jiān)督，規(guī)范數(shù)據(jù)的合規(guī)性。

（二）建立科學(xué)、務(wù)實(shí)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系。財(cái)務(wù)分析結(jié)果是企業(yè)管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方面的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)管理層可以根據(jù)財(cái)務(wù)分析結(jié)果清晰了解企業(yè)的盈利能力、償債能力、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)等情況。而財(cái)務(wù)分析結(jié)果的可行、真實(shí)取決于企業(yè)是否制定了有效的財(cái)務(wù)指標(biāo)。例如，資產(chǎn)負(fù)債率在達(dá)到何種程度即為企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大。企業(yè)在制定財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系時(shí)，不可完全照搬其他同類(lèi)企業(yè)指標(biāo)，應(yīng)考慮自身生產(chǎn)工藝特點(diǎn)及財(cái)務(wù)管理要求，從財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)兩方面制定財(cái)務(wù)分析考核指標(biāo)，確保財(cái)務(wù)分析結(jié)果能夠滿足管理層對(duì)信息的需要。當(dāng)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)不能全面反映企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況，可以增加重要附注信息，以引起管理層的關(guān)注。

（三）加強(qiáng)企業(yè)管理層重視度、提高企業(yè)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)分析工作是財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)分析工作好壞直接影響管理層判斷，要引起高度重視。一方面逐步提升管理層對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作的認(rèn)識(shí)，從而加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)的重視程度，通過(guò)部門(mén)間的有效配合，讓財(cái)務(wù)分析工作發(fā)揮自身職能;一方面通過(guò)設(shè)立企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控監(jiān)督機(jī)構(gòu)，做好各項(xiàng)監(jiān)督管理工作，同時(shí)聘請(qǐng)外來(lái)專家及專業(yè)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)核算各個(gè)環(huán)節(jié)，保證有效地財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，提高財(cái)務(wù)分析效果。

（四）加強(qiáng)信息化建設(shè)、提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)定期參加會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，掌握實(shí)時(shí)更新的財(cái)務(wù)知識(shí)，不斷提高精進(jìn)自身業(yè)務(wù)能力，并選擇業(yè)務(wù)能力、分析能力突出的財(cái)務(wù)人員勝任企業(yè)分析工作;加強(qiáng)信息化建設(shè)的投入，掌握及應(yīng)用相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，減少重復(fù)性的工作，準(zhǔn)確輸出分析數(shù)據(jù)。

總 結(jié)

對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作中的遇到的問(wèn)題與思考，在增強(qiáng)企業(yè)的生存的能力、提高企業(yè)構(gòu)架財(cái)務(wù)管理的能力上有著積極的作用。在此過(guò)程中，通過(guò)完善財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系、優(yōu)化財(cái)務(wù)分析方法、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視等方法，有效增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 淺談我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 曹納. ?北方經(jīng)貿(mào) 2016（02）

[2] 如何讓財(cái)務(wù)分析成為企業(yè)管理工具[J]. 文紅艷. ?財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017（14）