勞動(dòng)合同到期 單位不續(xù)簽應(yīng)支付補(bǔ)償金

文/佚 名

案情回顧：

孫某于2015年7月1日入職某銷售公司從事銷售工作，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同,期限為2015年7月1日至2018年6月30日。2018年6月27日，銷售公司人事部向?qū)O某郵寄《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。孫某在勞動(dòng)合同期滿后，辦理離職手續(xù)時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未提前30日通知的代通知金，但銷售公司予以拒絕。王某不服,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決銷售公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效后，仲裁委裁決支持了孫某大部分仲裁請(qǐng)求，裁決銷售公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未提前通知期間的代通知金。

案例分析：

本孫某于2015年7月1日入職該銷售公司，勞動(dòng)合同于2018年6月30日期滿，銷售公司不再續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的”以及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，銷售公司應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付合同期限屆滿未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，孫某于2015年7月1日入職到2018年6月30日勞動(dòng)合同終止，共計(jì)3年，故銷售公司應(yīng)按3個(gè)月工資向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孫某與銷售公司簽訂的勞動(dòng)合同于2018年6月30日到期，銷售公司于2018年6月27日向?qū)O某郵寄《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，銷售公司未按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”。故銷售公司應(yīng)按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”向?qū)O某支付勞動(dòng)合同屆滿終止，未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的代通知金。