企業(yè)編制合并報(bào)表存在的問(wèn)題及解決措施

韓科璽

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，新時(shí)代的背景更是加深了市場(chǎng)之間的競(jìng)爭(zhēng)力。在這樣的背景下，我國(guó)的企業(yè)為了某以生存或是進(jìn)一步的發(fā)展，其采取了各種各樣的措施，其中就包括了企業(yè)的重組與合并，這也是當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)普遍存在的一種現(xiàn)象。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的需求，或是跨行、或是跨地區(qū)，其都需要對(duì)報(bào)表進(jìn)行合并和編制，一個(gè)良好的編制合并報(bào)表可以較好的展現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果以及財(cái)務(wù)狀況。鑒于此，本文中筆者就我國(guó)企業(yè)編制合并報(bào)表中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并且就改進(jìn)措施提出了自己的看法和建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：編制；合并報(bào)表；問(wèn)題；對(duì)策

一、企業(yè)編制合并報(bào)表中存在的問(wèn)題

（1）合并報(bào)表的范圍不夠明確。關(guān)于企業(yè)的合并，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出了明確的要求和規(guī)定，即母公司需要將其旗下的所有公司都納入到所編制的報(bào)表之中，從而促進(jìn)企業(yè)可以更好的發(fā)展和進(jìn)步。但是就我國(guó)目前的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)的企業(yè)并沒(méi)能做到如此，其主要體現(xiàn)為企業(yè)在編制合并報(bào)表時(shí)所劃分的范圍不夠明確，而這可以從三個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)。首先是復(fù)雜持股合并。雖然新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確了對(duì)企業(yè)母子公司的合并，但是卻沒(méi)有針對(duì)持股做出明確的要求。這樣一來(lái)，就會(huì)帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，即受到企業(yè)的財(cái)務(wù)人員理解偏差的影響，不同財(cái)務(wù)人員所采取的處理方式也是不同的，如此就會(huì)使得所編制的合并報(bào)表也存在一定的偏差。其次是暫時(shí)性的控制。一些企業(yè)為了謀取更高的利益，再將母子公司合并時(shí)都是采用暫時(shí)性的方法，而這也是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒(méi)有明確規(guī)定的。最后是實(shí)質(zhì)性的控制。實(shí)質(zhì)性控制是企業(yè)編制合并報(bào)表的基礎(chǔ)，這能明確企業(yè)的合并劃分的范圍。但是其中也存在著一些問(wèn)題，即因?yàn)闆](méi)有針對(duì)實(shí)質(zhì)性控制出現(xiàn)問(wèn)題的結(jié)局措施，這就會(huì)容易引起企業(yè)控制的模糊不清。

（2）合并報(bào)表會(huì)計(jì)失真。所謂的合并報(bào)表失真，其主要指的是企業(yè)在編制合并報(bào)表的時(shí)候所填寫(xiě)的內(nèi)容和數(shù)據(jù)不真實(shí)，這就使得合并報(bào)表的存在毫無(wú)意義。合并報(bào)表的會(huì)計(jì)失真是當(dāng)企業(yè)編制合并報(bào)表中最為常見(jiàn)的一些問(wèn)題，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因可以分為兩點(diǎn)。首先是企業(yè)上級(jí)決策領(lǐng)導(dǎo)的干涉。在我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定企業(yè)的決策者保證其所編制的合并報(bào)表中數(shù)據(jù)和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，但是一些企業(yè)為了謀取更高的利益，鉆取法律的漏洞，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用自己的權(quán)力強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員虛擬謊報(bào)合并報(bào)表數(shù)據(jù)和內(nèi)容。其次是企業(yè)各個(gè)公司的文件建設(shè)程度的不一致影響，這就容易使會(huì)計(jì)在收集信息時(shí)產(chǎn)生一定偏差。同時(shí)受到子公司管理規(guī)范化的影響，也容易影響合并的初始財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

二、規(guī)范企業(yè)編制合并報(bào)表的對(duì)策

（1）母子企業(yè)會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)一。為了完善我國(guó)當(dāng)前企業(yè)對(duì)合并報(bào)表的編制，首先需要做的就是對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革，只有保證了母子企業(yè)會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)一性，才能推進(jìn)企業(yè)編制財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性和準(zhǔn)確性的發(fā)展，同時(shí)這也為廣大投資者更好的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析從而決定是否可以進(jìn)行投資。在實(shí)際編制合并報(bào)表的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)因?yàn)槟缸悠髽I(yè)所制定的會(huì)計(jì)制度的不同而使得合并報(bào)表出現(xiàn)差異性。對(duì)此企業(yè)在統(tǒng)一規(guī)范母子企業(yè)會(huì)計(jì)制度時(shí)需要遵循可比性和可靠性?xún)煞N原則。如一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在編制合并報(bào)表時(shí)出現(xiàn)了數(shù)據(jù)不統(tǒng)一的現(xiàn)象時(shí)，其一般是對(duì)子公司的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行調(diào)整，使其制度能夠符合母公司的標(biāo)準(zhǔn)，從而保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。而可比性原則的實(shí)際應(yīng)用則是針對(duì)一些特殊的企業(yè)的，即當(dāng)子公司的制度比母公司的會(huì)計(jì)制度更加完善時(shí)，我們也會(huì)考慮促使母公司的會(huì)計(jì)制度向子公司的會(huì)計(jì)制度的轉(zhuǎn)變。

（2）完善合并報(bào)表編制制度。就我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)來(lái)看，其所采用的合并方式普遍是重新組合。企業(yè)在合并的過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，即母子企業(yè)之間缺少了一個(gè)公允的市場(chǎng)價(jià)，如此一來(lái)，就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)母子公司關(guān)系的組成和市場(chǎng)資本不統(tǒng)一性的現(xiàn)象。在這樣的背景之下，企業(yè)如果還是依照購(gòu)買(mǎi)法對(duì)其合并報(bào)表進(jìn)行編制就會(huì)缺失一定對(duì)基礎(chǔ)性，而如果適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合權(quán)益法則能有效的解決這一問(wèn)題。但是實(shí)際上，當(dāng)企業(yè)結(jié)合了購(gòu)買(mǎi)法和權(quán)益法進(jìn)行編制合并報(bào)表時(shí)，就會(huì)顯得編制模式過(guò)于的單一化，這明顯不符合新時(shí)代發(fā)展的需求，容易落后于時(shí)代而被淘汰。所以說(shuō)，綜合來(lái)看企業(yè)應(yīng)該在編制合并報(bào)表時(shí)需要將復(fù)雜權(quán)益法代替單一權(quán)益法，從而規(guī)范企業(yè)編制合并報(bào)表，促進(jìn)企業(yè)的良性的發(fā)展。

（3）提升會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。企業(yè)的合并報(bào)表是由會(huì)計(jì)人員所編制的，而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低決定了其所編制報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。首先是準(zhǔn)確性，當(dāng)會(huì)計(jì)人員具備了一定的專(zhuān)業(yè)水平，在實(shí)際編制報(bào)表的過(guò)程中，其必定會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待，而不會(huì)出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)的問(wèn)題，合并報(bào)表的準(zhǔn)確性自然也能得到提高。其次是真實(shí)性，上文中已經(jīng)提到了，一些企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人為了謀取更高的利益，利用自己的職權(quán)強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員虛擬謊報(bào)報(bào)表數(shù)據(jù)和內(nèi)容，而一些素質(zhì)較低、思想覺(jué)悟的較差的會(huì)計(jì)人員為了保住自己的工作，即使知道這樣的做法是不對(duì)的，還是聽(tīng)從了領(lǐng)導(dǎo)的安排。這就有必要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，能夠在出現(xiàn)這種情況時(shí)和企業(yè)的決策者溝通交流，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的價(jià)值觀。因此就有必要提升會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。

總的來(lái)說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)合并已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必然途徑。而企業(yè)編制合并報(bào)表內(nèi)容的真實(shí)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性又決定了企業(yè)是否可以良性發(fā)展的重要因素，因此就有必要采取措施規(guī)范企業(yè)編制合并報(bào)表的方式。

參考文獻(xiàn)

[1]閆紅艷.企業(yè)合并報(bào)表編制中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2018（24）：104-105.