淺談新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)提升策略

杜金環(huán)

摘 要：目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了許多新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越多，在這些快速發(fā)展的企業(yè)里，財(cái)務(wù)人員是個(gè)非常重要的組成部分。近年來(lái)，由于社會(huì)的需要，財(cái)務(wù)人員的數(shù)量增長(zhǎng)非?？?，但人員數(shù)量雖在增加，素質(zhì)卻不能符合企業(yè)的要求。財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，基本職業(yè)素質(zhì)還不高，對(duì)行業(yè)的了解不足，更難有深入的研究。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；提高素質(zhì)；問(wèn)題；策略

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本素質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)素質(zhì)是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)具備的基本的操作能力、一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)水平、良好的溝通能力以及良好的職業(yè)道德。具體包括：一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中堅(jiān)守財(cái)務(wù)準(zhǔn)則與原則；堅(jiān)決不做“兩本賬”。二是會(huì)計(jì)要有豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)，既要有過(guò)硬的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又要有與之相關(guān)的法律知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；三是注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)、國(guó)家政策以及財(cái)務(wù)方面相關(guān)法律知識(shí)的更新；四是中高級(jí)別的財(cái)務(wù)管理人員還要具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)人員基本素質(zhì)的現(xiàn)狀和問(wèn)題

（1）缺乏企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力

一般企業(yè)對(duì)自身財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制缺乏認(rèn)識(shí)，比如近兩年來(lái)融資難融資貴的問(wèn)題，作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員如何從更專(zhuān)業(yè)的角度去把握融資和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系。企業(yè)可以承受的融資規(guī)模能夠幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，但融資過(guò)度，不僅造成資金浪費(fèi)，增加企業(yè)的融資成本，還會(huì)造成銀行信用的浪費(fèi)；另一方面也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資本結(jié)構(gòu)不合理，負(fù)債過(guò)多，從而增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)陷入更加困難的境地?，F(xiàn)代企業(yè)普遍存在資產(chǎn)負(fù)債率過(guò)高的現(xiàn)象，缺少風(fēng)控意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)資金鏈無(wú)法有力銜接，而給企業(yè)后期的發(fā)展擴(kuò)張埋下隱患。

（2）財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)有待提升

會(huì)計(jì)人員道德規(guī)范明確了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為和規(guī)范，但往往在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們會(huì)看到很多違背規(guī)范的行為。有的財(cái)務(wù)人員原則性不強(qiáng)，“老好人”思想嚴(yán)重；有的工作責(zé)任心不強(qiáng)，干事敷衍了事；有的服務(wù)意識(shí)差，擺架子，給臉色；有的甚至弄虛作假，謀取私利。加上這個(gè)信息飛速發(fā)展的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)上一些不健康的價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)也有一定的沖擊。新形勢(shì)下如果財(cái)務(wù)人員不加強(qiáng)職業(yè)道德的培養(yǎng)，沒(méi)有講廉潔、防風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，就會(huì)做出有違職業(yè)操守的行為，給企業(yè)帶來(lái)人、財(cái)、物等各方面的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

（3）財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能不強(qiáng)，財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生

隨著企業(yè)管理與財(cái)務(wù)管理的變化，對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能水平也提出了更高的要求。實(shí)際工作中一些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員思想守舊，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，難以滿足新的財(cái)務(wù)管理模式與創(chuàng)新的需求，甚至無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體實(shí)踐工作中，加之一些企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)重視不夠，對(duì)財(cái)務(wù)人員的價(jià)值創(chuàng)造認(rèn)識(shí)不足，忽視財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育和培養(yǎng)，因財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不足而導(dǎo)致職業(yè)判斷錯(cuò)誤。

三、新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升策略

（1）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力

經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代，許多企業(yè)管理者過(guò)分依賴(lài)財(cái)務(wù)杠桿作用盲目擴(kuò)張，目的是為了獲得更高的企業(yè)利潤(rùn)，但債務(wù)過(guò)多會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，作為財(cái)務(wù)人員更應(yīng)加強(qiáng)此方面的認(rèn)識(shí)，不應(yīng)只注重利益的獲得，而忽視風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響。深入分析企業(yè)的承債能力，建立預(yù)警機(jī)制，確定壓倒企業(yè)的“最后一根稻草”且遠(yuǎn)離這根紅線。另一方面，加強(qiáng)融資能力，采用多種融資方式，為企業(yè)尋求較為穩(wěn)定、安全的資金支持，確保企業(yè)的資金鏈不會(huì)斷裂，而使企業(yè)快速、穩(wěn)步地發(fā)展。

（2）加強(qiáng)道德教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)

會(huì)計(jì)崗位是一種非常特殊的崗位，因?yàn)樗麄兣c企業(yè)的“財(cái)務(wù)”打交道，是處在“高危環(huán)境”中的，而且相對(duì)外行來(lái)說(shuō)他們更專(zhuān)業(yè)，所犯錯(cuò)誤更不易被察覺(jué)。所以要加強(qiáng)思想教育，幫助財(cái)務(wù)人員在面對(duì)各種利益誘惑的情況下，能夠自覺(jué)的筑牢思想防線，從而有效的抵制各種誘惑?？梢月?lián)合企業(yè)紀(jì)檢部門(mén)開(kāi)展“講廉潔 防風(fēng)險(xiǎn)”的專(zhuān)題教育活動(dòng)，結(jié)合觀看廉潔教育警示片，讓財(cái)務(wù)人員知曉法理，明知法度，心存敬畏。還可以與財(cái)務(wù)人員簽訂個(gè)人廉潔承諾書(shū)，制定關(guān)鍵崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控措施等等，從思想上筑牢第一道防腐防線。

（3）落實(shí)財(cái)務(wù)人員定期輪崗制，提升財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)

有條件的企業(yè)，應(yīng)實(shí)行財(cái)務(wù)人員定期輪崗制，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員有計(jì)劃地輪崗，使財(cái)務(wù)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都能得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，全面熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，提升財(cái)務(wù)綜合素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有利于財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

（4）制定財(cái)務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才儲(chǔ)備。

加強(qiáng)提升財(cái)務(wù)人員的管理能力，實(shí)行“專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)一件事，帶好一個(gè)人”的能力提升方法，提升文字寫(xiě)作能力、分析能力。財(cái)務(wù)人員的技能提升后，自我認(rèn)同感也越來(lái)越強(qiáng)，受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)、同事們的尊重，個(gè)人成就感就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，財(cái)務(wù)人員提升的自我要求就會(huì)越來(lái)越主動(dòng)。

（5）構(gòu)建完善的績(jī)效獎(jiǎng)懲機(jī)制

作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者，要致力于構(gòu)建完善的績(jī)效考核體系，運(yùn)用獎(jiǎng)懲機(jī)制推動(dòng)各項(xiàng)管理工作的落實(shí)。按照不同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)事求是地對(duì)財(cái)務(wù)人員在級(jí)別、職稱(chēng)、管理權(quán)限等方面進(jìn)行不同的劃分，對(duì)不同崗位財(cái)務(wù)人員的工作成果與績(jī)效進(jìn)行定期或不定期的評(píng)價(jià)與考核.

綜上所述，在新形勢(shì)的影響下，我國(guó)企業(yè)在迎接無(wú)數(shù)機(jī)遇的同時(shí)，需要面對(duì)的困難與挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，時(shí)代在不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的管理模式也在變，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)也要不斷地提升，才能適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化運(yùn)營(yíng)模式，才能為企業(yè)提供更多的幫助。若是死守陳規(guī)，沒(méi)有創(chuàng)新與進(jìn)步，那么遲早會(huì)被社會(huì)淘汰。

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