如何提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

郭曉麗

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求也在不斷增加。本文將從提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)能力的重要性入手，對(duì)如何提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提出了幾點(diǎn)意見建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；人員素質(zhì)；會(huì)計(jì)

一、提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的重要性

（1）是防止財(cái)務(wù)信息失真的一種有效舉措。財(cái)務(wù)信息不完善會(huì)造成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容無法被真實(shí)的反映出來，還有一些企業(yè)會(huì)將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行人為加工，不設(shè)賬、多套賬等問題突出，這些假賬都是會(huì)計(jì)人員完成的。加之一些財(cái)會(huì)人員對(duì)法律和財(cái)會(huì)政策等了解的模糊，都是造成工作失誤的主要原因之一。還有一些企業(yè)通過不開發(fā)票來吸引客戶，或者沒有業(yè)務(wù)往來而虛開發(fā)票，這些都是由于財(cái)會(huì)人員素質(zhì)不高造成的，因此，要確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，發(fā)揮為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策服務(wù)的功能，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育是一種有效舉措。

（2）是時(shí)代發(fā)展的必然要求。隨著我國(guó)加入WTO組織開始，會(huì)計(jì)市場(chǎng)就逐漸走向?qū)ν忾_放的發(fā)展，不但為國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提出了更高的要求，給他們提供了更多的工作機(jī)會(huì)和可能性，同時(shí)也使其工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。由于我國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)起步較晚，對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求量非常大，特別是財(cái)政部也頒布《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》后，對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求也有所提升，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言都是巨大的考驗(yàn)，會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)和能力成為行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)。

二、提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的幾個(gè)對(duì)策建議

（1）恪守職業(yè)道德，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。對(duì)財(cái)務(wù)人員來說，恪守職業(yè)道德是一項(xiàng)硬性要求，財(cái)務(wù)工作政策性強(qiáng)、所設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)工作面也非常廣泛，這一職業(yè)牽扯著多方面的利益主體，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，只有一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員具有超高的職業(yè)道德觀念，不斷提升自身的思想水平，始終將誠(chéng)信原則放在第一位，遵紀(jì)守法，自覺接受監(jiān)督，才能讓財(cái)務(wù)工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作來抓，除了要完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系外，還應(yīng)以此為依據(jù)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)行為和評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出的進(jìn)行肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)違法行為進(jìn)行批評(píng)嚴(yán)懲，嚴(yán)重時(shí)需追究其刑事責(zé)任。此外，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)加強(qiáng)自檢，以保證自己的行為和工作符合職業(yè)素養(yǎng)要求。

（2）加強(qiáng)知識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員過硬的專業(yè)知識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大潮中，人才是第一生產(chǎn)力，一個(gè)人能力的高低則直接從其專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備量和知識(shí)轉(zhuǎn)化率上來體現(xiàn)。而一名合格的財(cái)務(wù)人員，首先就要有豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)，除了對(duì)相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)原理有全面、系統(tǒng)的了解和掌握外，還是應(yīng)具備將這些專業(yè)理論知識(shí)應(yīng)用到財(cái)務(wù)工作實(shí)踐中去的能力，發(fā)揮其在財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要方式。對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，除了要熟知財(cái)務(wù)工作內(nèi)容外，還必須對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)的規(guī)定性，如會(huì)計(jì)本質(zhì)、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)任務(wù)和會(huì)計(jì)對(duì)象等都有所了解。在專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)中，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)充分考慮到多元化發(fā)展現(xiàn)狀，定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，通過專業(yè)能力的提升來徹底改變我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的不利局面。

（3）激發(fā)財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新意識(shí)。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)所帶來的影響都是非常深遠(yuǎn)的，同時(shí)也給會(huì)計(jì)系統(tǒng)造成了一定的沖擊，財(cái)務(wù)人員面臨前所未有的機(jī)會(huì)，同時(shí)也面臨著重要的挑戰(zhàn)，特別是在會(huì)計(jì)核算重心方面有了重大轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)計(jì)量模式等也都要求及時(shí)改善，這些都要求會(huì)計(jì)人員要有與時(shí)俱進(jìn)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的適應(yīng)能力，此外必不可少的一部分就是會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新意識(shí)和能力。無論什么時(shí)候，創(chuàng)新都是必不可少的。然而當(dāng)前，學(xué)習(xí)不再是一次性的，也不是某一階段的必然要求，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說也是如此，必須要具有終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老，在本職工作中不斷吸收新知識(shí)，提升知識(shí)的訊息化水平，以更好的適應(yīng)不斷發(fā)展的會(huì)計(jì)工作的要求。

（4）注重大學(xué)本科專業(yè)教育教學(xué)。當(dāng)前，素質(zhì)教育已經(jīng)成為了時(shí)代的主旋律，這一發(fā)展理念也為科教興國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施提供了知識(shí)保障和人才保障。而在財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升過程中，高等會(huì)計(jì)教育水平 其決定性的因素和影響，對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和工作質(zhì)量方面都具有重要影響。但有調(diào)查結(jié)果顯示：當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員中，擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專業(yè)人才并不多，而社會(huì)對(duì)這類人才的需求量卻越來越大。而在高校培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的過程中，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的記賬、算賬、報(bào)賬、用賬能力的培養(yǎng)，由于這些學(xué)生未來對(duì)口的崗位是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，因此本科高校對(duì)這些專業(yè)學(xué)生進(jìn)行教育的過程中，教師也必須專業(yè)，這樣才能培養(yǎng)出更多與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的應(yīng)用型人才。在財(cái)會(huì)人員的碩士階段人才培養(yǎng)中，其目的主要是為高校培養(yǎng)教師，或?yàn)榇笮推髽I(yè)集團(tuán)和政府經(jīng)濟(jì)管理部門服務(wù)的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才，因此這類人才的未來走向主要分為學(xué)術(shù)型和應(yīng)用型。此外，博士和博士后等人才則主要是進(jìn)行科研、高教工作的學(xué)術(shù)型人才，因此在人才培養(yǎng)的教育內(nèi)容方面也會(huì)有所不同。基于上述不同教育階段人才培養(yǎng)目標(biāo)的不同，學(xué)校在財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)過程中應(yīng)充分考慮到學(xué)校層次的不同進(jìn)行差異化的培養(yǎng)。

財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展過程中具有非日常重要的影響，財(cái)會(huì)人員作為企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中的主體，對(duì)單位財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方面具有重要作用。只有了解財(cái)會(huì)人員素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，積極采取有效措施，才能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

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