推進(jìn)企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的途徑與方法

蔡麗平

【摘 要】企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，在我國的社會生產(chǎn)中扮演著不可或缺的重要角色，因此，在企業(yè)日?；顒拥拈_展中，加強(qiáng)黨支部的建設(shè)，發(fā)揮黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用就顯得格外重要。基于此，針對企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中遇到的問題，論文討論了企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的若干途徑和方法。

【Abstract】As the main body of the market economy， enterprises play an indispensable and important role in the social production of China. Therefore， in the daily operation of enterprises， it is particularly important to strengthen the construction of the Party branch and play the leadership of the Party branch. Based on this， in view of the problems encountered in the standardization construction of enterprise Party branch， this paper discusses some ways and methods of the standardization construction of enterprise Party branch.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨支部;標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);黨建工作

【Keywords】enterprise party branch; standardization construction; party building work

【中圖分類號】F279.23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）04-0138-03

1 引言

在新時(shí)代的今天，舊有的企業(yè)黨支部已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展和黨務(wù)建設(shè)的需求，因此，必須對企業(yè)黨支部工作加以深化改革，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部組織，只有這樣才能發(fā)揮黨支部在企業(yè)日常發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)作用，推動企業(yè)發(fā)展和黨工作的落實(shí)開展。

2 企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性

如何在黨支部新時(shí)代實(shí)施高層次標(biāo)準(zhǔn)化的黨建，是推進(jìn)黨從黨到企業(yè)全面管理的重中之重。在2016年10月的全國企業(yè)黨建工作會議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“要堅(jiān)持建強(qiáng)企業(yè)黨支部不放松，讓支部在企業(yè)工作中唱主角，成為教育黨員的學(xué)校、團(tuán)結(jié)群眾的核心、攻堅(jiān)克難的堡壘”[1]。所以必須要讓黨支部在企業(yè)工作中發(fā)揮主導(dǎo)作用，確保黨政策的執(zhí)行和國家方針政策的有效落實(shí)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，并按規(guī)定參與企業(yè)重大問題的決策。服務(wù)改革和發(fā)展，凝聚員工，建立企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的業(yè)績[2]。企業(yè)黨支部必須要著眼企業(yè)、落腳企業(yè)，牢固樹立 “大抓企業(yè)、抓實(shí)企業(yè)” ，從支部工作出發(fā)，以工作為導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期黨的建設(shè)的總體要求，促進(jìn)黨的全面嚴(yán)格管理，深入發(fā)展，向企業(yè)的日常工作延伸。

3 貫徹黨支部規(guī)范建設(shè)的指導(dǎo)思想

制定定量評估表，以便能夠以有計(jì)劃和循序漸進(jìn)的方式進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。同時(shí)，深入學(xué)習(xí)提高對黨務(wù)的認(rèn)識，落實(shí)政策夯實(shí)基礎(chǔ)[3]。對黨支部工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)。

4 企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中存在的問題

4.1不重視黨務(wù)考核

目前的企業(yè)黨支部考核中存在著考核內(nèi)容抽象，操作性不強(qiáng)的現(xiàn)象。目前的企業(yè)黨支部黨務(wù)工作的評估內(nèi)容較為抽象，主要側(cè)重于黨的思想，組織和作風(fēng)的落實(shí)。對推進(jìn)單位發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮黨支部作戰(zhàn)堡壘的作用和實(shí)效，評價(jià)很少。評價(jià)指標(biāo)更加注重定性，而定量部分則很少，考核工作的客觀性不強(qiáng)，關(guān)鍵點(diǎn)不突出，評價(jià)工作的作用不明顯。很難全面客觀地反映黨支部建設(shè)水平，從而影響企業(yè)運(yùn)作以及完善黨務(wù)工作的實(shí)施[1]。

4.2 黨支部的制度建設(shè)存在不足

一切事物的正常發(fā)展，都需要相應(yīng)完善的系統(tǒng)規(guī)則進(jìn)行支持，，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨支部建設(shè)的過程中，我們也需要這樣的“規(guī)則”來捍衛(wèi)。這里的“規(guī)則”是指實(shí)際的規(guī)章制度，雖然企業(yè)黨支部的學(xué)習(xí)和完善機(jī)制已基本建立[4]。但是，由于一系列傳統(tǒng)問題，這一系列機(jī)制過于“簡化”而且效率低下。例如，無論何時(shí)展開黨務(wù)學(xué)習(xí)，實(shí)質(zhì)上都相當(dāng)于一次會議。在學(xué)習(xí)過程中，通常是采用領(lǐng)導(dǎo)講話以及讀書看報(bào)等形式，使得黨務(wù)學(xué)習(xí)工作流于形式，沒有起到應(yīng)有的作用。

4.3 對黨支部工作錯(cuò)誤的認(rèn)識

就目前來看，一些企業(yè)仍然存在黨建和行政工作的“兩張皮”現(xiàn)象。從本質(zhì)上講，只有把黨建工作和行政工作有機(jī)結(jié)合，共同規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展，才能從根本上促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，若這兩項(xiàng)工作存在隔閡或互相不作為則會對企業(yè)發(fā)展形成一定的負(fù)面影響。簡單來說，負(fù)責(zé)黨建工作的黨組織成員錯(cuò)誤地理解了黨建工作的內(nèi)容，認(rèn)為黨建工作只是為了監(jiān)督企業(yè)，進(jìn)而傳達(dá)黨和國家的指示和精神，黨支部的建設(shè)工作與企業(yè)的發(fā)展沒有實(shí)質(zhì)性的聯(lián)系，從根本上誤解了企業(yè)黨支部建設(shè)工作的重要意義。此外，在思想認(rèn)識錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上，部分企業(yè)黨組織成員存在著不了解企業(yè)業(yè)務(wù)的情況，從而致使其在開展黨建工作的過程中無法結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，無法準(zhǔn)確找到與企業(yè)利益相關(guān)的要點(diǎn)，這將導(dǎo)致黨建工作成為企業(yè)行政工作的附屬品[5]。甚至個(gè)別企業(yè)的黨建工作存在較為嚴(yán)重的“走過場”行為，黨建工作過于簡單、內(nèi)容膚淺，過于重視流程，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。而負(fù)責(zé)行政工作的企業(yè)職工則存在著不重視黨建工作的行為，沒有正確意識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)建設(shè)的重要作用，在實(shí)際工作中，因?yàn)閷h建工作的漠視，企業(yè)職工不能積極響應(yīng)企業(yè)的黨建工作安排和要求。尤其是當(dāng)企業(yè)管理層片面重視生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)，其會將生產(chǎn)指標(biāo)以及企業(yè)的盈利效果視為評價(jià)工作質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)職工不積極、不參加黨建工作，不愿意在黨建工作中浪費(fèi)太多的精神，甚至?xí)X得黨建工作會對企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展造成阻礙。這些現(xiàn)象的存在儼然成為了一種常態(tài)，如何解決黨建工作與行政工作相互脫節(jié)的現(xiàn)狀也就成了企業(yè)管理者必須要去思索的問題。

5 推進(jìn)企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的途徑和方法

5.1 建立具體的黨支部工作考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

評價(jià)指標(biāo)是評價(jià)工作的基礎(chǔ)，評價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性直接影響評價(jià)工作的成敗。沒有具體的定量評價(jià)指標(biāo)，不僅不能保證評價(jià)工作注重實(shí)際表現(xiàn)，而且在實(shí)際操作過程中也難以把握。在具體工作中，按照“公司成員單位黨建工作評估和評估實(shí)施辦法”和“關(guān)于成員單位黨支部建設(shè)的指導(dǎo)意見”，以“主要任務(wù)指標(biāo)”“發(fā)展績效指標(biāo)”和“民主評價(jià)指標(biāo)”為主要內(nèi)容，完善企業(yè)黨支部評估規(guī)則[6]。優(yōu)化具體評價(jià)指標(biāo)，確定各評價(jià)指標(biāo)得分的比例，合理設(shè)計(jì)不同評價(jià)值的權(quán)重。

在具體的考核評價(jià)內(nèi)容中，要認(rèn)真設(shè)計(jì)反映黨的建設(shè)工作的“規(guī)定行為”，鼓勵企業(yè)黨支部適應(yīng)黨員和員工不同的身份特點(diǎn)，發(fā)揮其多元化的特點(diǎn)和價(jià)值。根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)新“可選行動”，提高工作效果，體現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)。同時(shí)，必須堅(jiān)持“抓黨建從業(yè)務(wù)出發(fā)、抓業(yè)務(wù)從黨建入手”，確保和促進(jìn)單位中心任務(wù)完成的工作理念是黨支部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過黨支部工作制度的完善以及對黨支部的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)制度，黨支部的工作手冊工作的開展，對黨支部各階段工作的評估將會使黨支部的工作有合理的規(guī)劃，檢查，實(shí)施和評估制度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

5.2 加強(qiáng)企業(yè)黨員素質(zhì)建設(shè)

加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要體現(xiàn)，直接影響了黨的凝聚力，吸引力和戰(zhàn)斗力。在提高黨員的素質(zhì)工作方面需要黨支部在具體工作中加強(qiáng)黨員的思想教育，因此，企業(yè)黨支部應(yīng)結(jié)合對黨員素質(zhì)的實(shí)際需求，組織黨員學(xué)習(xí)新的黨章知識和具有中國特色的社會主義理論。按照“科學(xué)發(fā)展觀”的要求，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，幫助每個(gè)黨員樹立正確的世界觀，人生觀和價(jià)值觀[7]。

結(jié)合企業(yè)特色有針對性地開展活動，利用支部黨員大會、主體黨日活動、專題研討等方式，利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。逐步實(shí)現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人”轉(zhuǎn)變，將理論指導(dǎo)與技能培訓(xùn)相結(jié)合，激發(fā)黨員的主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

5.3 強(qiáng)化制度建設(shè)和管理落實(shí)

無論在戰(zhàn)爭年代還是和平時(shí)代，共產(chǎn)黨都有許多優(yōu)秀的黨員和模范干部。黨在不斷發(fā)展的過程中，制度以及管理策略都在不斷完善，不斷與時(shí)俱進(jìn)，但是革命精神以及奉獻(xiàn)精神是一直都是存在的。在新的時(shí)代，我們必須完善各種規(guī)章制度，加強(qiáng)黨的制度建設(shè)。企業(yè)黨組織作為執(zhí)行組織，必須堅(jiān)持黨中央的核心制度，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，把這些制度和實(shí)際生活聯(lián)系在一起，真正落到實(shí)處，并不斷規(guī)范自身的黨建工作。

5.4 增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

黨建工作的順利發(fā)展，主要依靠企業(yè)文化這一載體，良好的企業(yè)文化是推進(jìn)黨的建設(shè)工作的重要保證。信息化時(shí)代要充分利用互聯(lián)網(wǎng)，運(yùn)用企業(yè)微信公眾號、QQ、微博等載體，加強(qiáng)黨員之間的交流，企業(yè)還可以制作“企業(yè)故事”“企業(yè)讀吧”等活動，及時(shí)推送與企業(yè)文化相關(guān)的先進(jìn)典型，傳播積極的能量，有效地激發(fā)黨員干部職工的積極性，形成了良好的企業(yè)氛圍。

5.5 不斷吸收新的血液保證組織活力

在黨支部的建設(shè)過程中，只有不斷地吸收新的同志加入進(jìn)來，才能使得整個(gè)黨員干部隊(duì)伍更加優(yōu)秀，黨支部成員的配比也會趨于合理化。目前來看，一些企業(yè)老黨員工作觀念未能及時(shí)更新，普通職工對于入黨的愿望不強(qiáng)，諸如此類的問題時(shí)有發(fā)生。黨員隊(duì)伍中在年齡上存在失衡，老黨員同志占主要部分，而青年黨員同志比較少，這將阻礙黨建工作的順利進(jìn)行。解決黨員隊(duì)伍年齡不平衡問題需要從積極發(fā)展年輕黨員著手，只有這樣才能從根本上解決該問題。吸收新成員應(yīng)具備如下條件：工作勤奮努力，思想積極進(jìn)取，樂于助人等，只有這樣的年輕人才具備吸收為黨員的資格，吸收新的優(yōu)秀青年加強(qiáng)原黨支部，始終保持黨員組織建設(shè)的先進(jìn)性，讓黨員在工作中發(fā)揮先鋒作用。

5.6 強(qiáng)化基本保障

首先，要加強(qiáng)企業(yè)黨支部的陣地建設(shè)，既要符合黨中央對于黨支部工作的基本要求，又要“因地制宜”，體現(xiàn)企業(yè)黨支部的主題特點(diǎn)，在布置風(fēng)格、配套設(shè)施、標(biāo)識展示等方面展現(xiàn)企業(yè)黨支部的風(fēng)貌。要充分發(fā)揮黨員干部的教育領(lǐng)導(dǎo)作用。讓廣大企業(yè)黨員在活動陣地中能切實(shí)理解黨的大政方針、形成對黨最新精神的強(qiáng)烈認(rèn)同、不斷錘煉黨性、強(qiáng)化黨員的政治意識與責(zé)任意識，從而提高企業(yè)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。其次，要做好基礎(chǔ)資料管理工作，確保各項(xiàng)黨建工作進(jìn)行時(shí)所涉及的資料得到有序管理，尤其要注意對本支部活動開展?fàn)顩r、制度落實(shí)狀況、思想教育情況等多方面的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化記錄，形成系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為后續(xù)工作提供明確參考。最后，要提高企業(yè)黨支部考核評價(jià)的實(shí)效，將全體黨員在參與活動、政治學(xué)習(xí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、服務(wù)意識等多方面的表現(xiàn)納入考核評價(jià)體系中來，并將其與前途發(fā)展掛鉤。

5.7 建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)黨支部的工作方法

為了使企業(yè)黨支部的建設(shè)更加強(qiáng)大，有必要對黨的建設(shè)工作進(jìn)行創(chuàng)新。無論是采取何種黨建工作方法，公正、公平都是必不可少的條件，只有在這個(gè)條件下，黨建活動才能夠取得相應(yīng)的成功。除此之外，企業(yè)黨支部在開展黨建工作時(shí)，一定要對相應(yīng)的主題活動契合，這樣才方便對黨支部內(nèi)部的黨員進(jìn)行管理。在建設(shè)企業(yè)黨支部的過程中，開展支部活動是極為重要的一種方法，也是所有環(huán)節(jié)的關(guān)鍵所在。在組織黨支部活動之前，企業(yè)黨支部的工作人員必須認(rèn)真細(xì)致地設(shè)計(jì)黨支部的活動，必須使其緊緊圍繞中心工作來開展，必須杜絕表面化、形式化等不利于黨支部建設(shè)的情況出現(xiàn)。

科技的進(jìn)步使得企業(yè)黨支部建設(shè)的過程中可以使用的載體變得更多，這對企業(yè)的黨建工作來說無疑是極為有利的。黨建工作的組織人員在活動開展過程中可用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備來進(jìn)行直播，這不但可以擴(kuò)大黨建活動的影響范圍，還可以進(jìn)一步保證黨建工作的公平與公正。企業(yè)黨支部除了運(yùn)用科學(xué)技術(shù)手段外，還可以為黨員干部提供學(xué)習(xí)機(jī)會，向其他單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識和經(jīng)驗(yàn)，加快黨員干部成長進(jìn)步的速度。

6 結(jié)語

綜上所述，目前企業(yè)的黨支部建設(shè)工作由于思想老化，對黨建工作不重視等原因還存在著許許多多的問題，所以更要建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的黨支部，提高企業(yè)對黨支部建設(shè)工作的重視程度，完善黨支部的相關(guān)規(guī)章和考核制度，只有這樣才能讓黨支部起到應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)作用，更好地與企業(yè)日常工作相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

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