員工不能勝任工作能否直接解除勞動合同？

《工友》編輯部：

李某在我公司上班已有3年時間，半年前，我公司聘任李某為公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理助理，考察期為6個月。在6個月的考察期內(nèi)，李某的業(yè)績不好，經(jīng)常不能完成本職工作和業(yè)務(wù)部經(jīng)理布置的臨時任務(wù)。最近，公司組織對李某考核，作出了其不能勝任經(jīng)理助理一職的結(jié)論，可李某對該考核結(jié)論不認可。請問，我公司現(xiàn)在能否以李某不能勝任工作為由與其解除勞動合同？

宗勝

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宗勝讀者：

你公司不能直接辭退李某。《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。據(jù)此，如果公司能證明李某不適合從事原工作，應(yīng)依法給他調(diào)換崗位。如果你公司履行了以上義務(wù)后，李某仍然不能勝任工作，說明其已經(jīng)不具備在你公司工作的職業(yè)能力，公司有權(quán)依照上述程序跟李某解除勞動合同。

需指出的是，調(diào)位必須體現(xiàn)合理性。用人單位應(yīng)當(dāng)與員工充分協(xié)商，并根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、工作能力、技能、調(diào)崗前工作內(nèi)容等進行調(diào)崗，要杜絕盲目亂調(diào)崗，否則就不能以員工不能勝任新崗位為由予以辭退。

不論是認定員工不能勝任原工作還是不能勝任新崗位，前提應(yīng)當(dāng)是已明確了員工的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，制定有考核指標或者設(shè)定有工作目標，而且是合理的。如果用人單位無法證明工作內(nèi)容、任務(wù)目標或考核指標合理，或者無法提供績效考核不合格的制度依據(jù)，或者無法證明該員工完成的任務(wù)未達到同崗位大多數(shù)員工普遍都可達到的標準，那么以“不能勝任工作”解除勞動合同就很可能被判定為違法解除勞動合同。

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