“工作996，生病ICU”

□ 汪璟璟

最近，某些中國科技公司在全球出了名，這一次它們打造的爆款是“996工作制”。996是指每天工作時間從早9點到晚9點、每周工作六天的加班風氣。

或許是不甘忍受996的風氣越來越盛，3月27日，一位匿名程序員在全球程序員聚集的代碼托管網(wǎng)站Github注冊了一個叫做996.icu的網(wǎng)站，并且在這個網(wǎng)站上控訴部分互聯(lián)網(wǎng)公司實行996工作制的行為，“工作996，生病ICU”。此外，發(fā)起人還點名批評了近期因為員工關(guān)系被推上風口浪尖的有贊和京東。

996加班制的遮羞布

被996.icu發(fā)起人點名批名的有贊和京東，到底如何引發(fā)眾怒?

在1月17日的有贊年會上，有贊高層宣布將實行996上班制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，遇到緊急項目時，一周工作六天，每天工作時間會更長。周三是家庭日，除了這一天以外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。

當有贊將這塊996加班制的遮羞布掀開之后，引發(fā)了眾多員工的情緒反彈，“（加班）不是硬性要求，但是類似道德綁架，其實現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都這樣。除了去年有贊年會直接說明，沒有哪家公司說是強制的。”程序員王力（化名）說。

曾在阿里工作的程序員表示，對于996工作制公司并沒有明文規(guī)定，都是上級領(lǐng)導傳達指示，定下工作節(jié)奏。

有贊之后，京東也加入其中，3月，京東物流的996工作制被傳得沸沸揚揚，京東物流員工甚至還開始比慘，各大區(qū)的京東物流員工紛紛曬出內(nèi)部通知，甚至有的員工表示896、796工作制。

雖然，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力回應(yīng)稱，不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)作出更大的價值。但從京東離職的趙明說，網(wǎng)上有關(guān)京東實行996工作制的輿論出現(xiàn)后，他們又收到新的口頭通知，“不限制加班，但6點下班說明（工作）不飽和。”

拿命換錢

實際上，明目張膽宣揚這種價值觀的并非只有有贊一家。此前，在2017年羅振宇跨年演講中，就表示互聯(lián)網(wǎng)公司996已成過去，247大勢所趨。所謂247即24小時三班輪流倒的工作模式，羅振宇以騰訊王者榮耀工作模式為例，認為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展就必須如此“快”才占盡優(yōu)勢。

在被曝光的996互聯(lián)網(wǎng)公司中，京東、有贊、阿里、字節(jié)跳動等占據(jù)著排名前位。996.icu的發(fā)起人還幫996工作制下的員工算了一筆賬，按照勞動法規(guī)定，只有拿到當前工資的2.275倍，才能在經(jīng)濟賬上不吃虧。

按照勞動法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

但事實上，996工作制下的員工，并沒有得到相應(yīng)經(jīng)濟補償。程序員王力是996.icu聲援者之一，“加班到半夜11點、12點是很平常的事，項目發(fā)布日就要到凌晨三四點了”。他表示，即便公司沒有強制性加班，但是在道德綁架下，大家也都是忍辱負重地加著班，“大家都不走，提前走第二天會被上面約談，誰敢走嘛。一次兩次還好，時間久了肯定漲薪無望，升職加薪肯定沒份，早就是潛規(guī)則了”。

程序員吳陽（化名）也是每周工作六天，每天早上8點半上班，晚上時間不定。這種工作強度讓他付出的代價便是沒有時間陪伴自己出生不久的女兒。

即便內(nèi)心百般不愿為工作犧牲家人和生活，但隨著工作強度和時長的提高，會有相應(yīng)升職加薪的機會。因此，即使存在“拿命換錢”的風險，迫于大城市的工作壓力，以及所謂“成功學”的教唆，還是有很多人投身到996的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用高投入換取所謂的高回報。

程序員，不再稀缺

目前，競爭激烈且時刻充滿挑戰(zhàn)的IT領(lǐng)域，加班幾乎成為各個公司通行的制度和企業(yè)文化。

馬東（化名）曾在阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動擔任過前端實習工程師，在他看來，企業(yè)會用“奮斗”“始終創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化當幌子來推薦八九個小時的工作環(huán)境，“在績效、文化、補貼上下功夫讓人隱性加班”。

高強度的工作不僅占據(jù)程序員的個人生活，也摧殘著程序員們的身體，甚至有人為此付出生命的代價。

2015年3月，深圳36歲的IT男、清華計算機碩士張斌，在午夜1點發(fā)出最后一封工作郵件后，猝死在酒店的馬桶上。據(jù)他妻子透露，從項目組微信和郵件中的記錄看，張斌經(jīng)常連續(xù)加班到凌晨兩三點甚至早上五六點。在去世前的周日，他還跟母親說了一句“我太累了”。

2018年，大疆的一名應(yīng)屆生程序員猝死，雖然大疆否認了該程序員死亡和加班有關(guān)，但有網(wǎng)友爆料大疆的加班文化“簡直病態(tài)，加班到凌晨”。

2016年，滴滴曾發(fā)布《加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23:16的平均下班時間，成為冠軍；在高德地圖發(fā)布的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達3.96小時，成為中國加班企業(yè)冠軍。

隨著越來越多創(chuàng)業(yè)公司的加入，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸走向為夢想奮斗以及不拼就會死的階段。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，行業(yè)的競爭也越來越大。在競爭中，程序員也優(yōu)勝劣汰，平庸的程序員已不再稀缺，甚至面臨著“中年危機”。事實上，996是個市場選擇，不是某個企業(yè)家、某個企業(yè)可以只手遮天的，沒有誰有這個本事，給他們底氣的，是那些排隊等offer（錄用通知）的應(yīng)聘者。