多引進了三五個企業(yè)

□田舒彥

2018年，筆者家鄉(xiāng)的縣政府從深圳引進了20多家LED（發(fā)光二極管）產品生產工廠，其中許多企業(yè)是全國LED產品生產行業(yè)上游企業(yè)，預計在2019年，還有120多家配套企業(yè)都將會陸續(xù)搬過去。

這些企業(yè)能夠提供上萬個工作崗位，但問題出現了，企業(yè)發(fā)現很難招到工人。

企業(yè)不得不提高招工年齡上限

這些企業(yè)之所以愿意搬到家鄉(xiāng)這個中部小縣城，一個很重要的目的就是為了降低生產成本，尤其是勞動力成本，所以愿意支付的工資比在東部沿海地區(qū)要低，否則這些企業(yè)也不會來這里。

企業(yè)給員工交五險一金，薪酬為計件工資，一件7分錢。正常情況下，一位普通工人一個月能掙到2500—4000元，手快的熟練工，一個月能掙到4000多元。這樣的工資水平，很難吸引外出務工人員回縣里工作。

留在家鄉(xiāng)的人，雖然對薪酬高低并不在乎，但企業(yè)的工作時間與他們的時間安排發(fā)生了較大的沖突。

企業(yè)的工作時間是上午7點半到12點，下午12點半到18點，中午只有半個小時吃午飯的時間。現在縣里的勞動力大多是為了照顧家里的孩子、老人而留在家里。對他們而言，照顧老人孩子比賺錢更重要，他們需要的工作，是那種對工作時間要求比較靈活，既能夠兼顧家、又能賺一些錢補貼家用，還可以打發(fā)家務之外的空閑時間。

因此，家鄉(xiāng)縣城租用住宅開辦的小加工作坊就比較容易招到工人。這些小加工作坊主要是加工服裝、制鞋，大多承接沿海地區(qū)企業(yè)的訂單。2018年底，有政策要求這些小作坊搬離住宅區(qū)，進入工業(yè)園。但是，如果真的這樣做了，它們也將會面臨難招工的問題。工業(yè)園在縣城郊區(qū)，往返于家和工廠之間比較麻煩，會讓許多顧家的人不再去工作。

這些LED生產企業(yè)招工最初的年齡要求是18—40歲，因為招工難，不得不將年齡上限提高到50歲。

有人向企業(yè)建議過，將工作時間調整一下，讓員工更方便地兼顧家庭，但是企業(yè)因為政府保證過幫其完成招工，這些企業(yè)即使能感受到一些招工的困難，也并不愿意調整工作時間。也許企業(yè)認為，反正政府能幫自己招到工人。

招不來工人，村支書停薪停職

為了解決引進的企業(yè)招工難題，縣政府將招工任務分配到了各個單位、各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各個村，有的鄉(xiāng)村學校都被安排了招工任務。

年前，縣政府就召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開會布置任務，有全年工作，也有近期具體任務，即初六每個村帶去參加招聘的人數不能少于20人，初八不能少于15人，初十不能少于7人。

對未完成任務的村干部懲罰也非常嚴厲。如果不能完成任務，村支部書記就要被停薪停職，去專門招工，直到完成任務才能回到原崗位。

筆者認識的一位村支書，他所在的村招工任務是2019年要招到88位工人，而且每個人要連續(xù)工作至少3個月才算完成一個招工指標。

招工任務從2018年12月初就下發(fā)到村里了。春節(jié)都快過完了，村里一共才招到3人。

其中一位是最初負責這個工作的村干部的兒媳。這位兒媳非常不愿意去這種企業(yè)工作，是這位村干部逼著去的，說無論如何要堅持三個月。

這位村書記所在村的一個人，2018年全年都在家里建房子，也沒有找工作。村支書數次登門，說服他再怎么樣也幫自己先把招工任務完成了，讓他在企業(yè)里工作三個月之后再作其他安排。

還有一個指標的完成，一波三折。

這位村支書所在村的一位婦女，想在當地找一份工作。與她關系很好的另外一個鄉(xiāng)的一個人，讓她去企業(yè)應聘，結果被登記為了另一個鄉(xiāng)所招的工人。另外一個鄉(xiāng)算是完成了一個指標。

村支書知道了這事，后來鄉(xiāng)里也知道了，每次鄉(xiāng)里開村干部會議的時候，這位村書記就要被點名批評：連自己村里的人都爭取不來。

后來，這位村支書找到這位婦女，說她怎么可以幫其他鄉(xiāng)完成任務？村支書讓她先去把工作辭了，過一兩個月之后再作為本村的名額去參加招聘，幫本村完成任務。

就這樣努力了兩個多月，這位村支書完成了3個招工指標，距88個指標還差得太遠太遠。

城區(qū)、村莊到處都能見到LED企業(yè)招工的廣告

各村招工工作任務都很難完成，村干部們就在一起商量怎么辦，有人想出來與縣職業(yè)中學搞好關系，讓職中安排學生去應聘工作，就當是實習，但有人說，這法子我們能想到，其他人也能想到，而且教育局也有招工任務，輪不到我們村里。

后來這幾名村干部又想出了一個辦法，就是春節(jié)過后各村兩人一組組隊去云南、四川、甘肅等地的偏遠地區(qū)找工人來這里打工。他們其實心里也清楚，可能只有從未外出務工過的人才會愿意接受較低的工資來這里工作。

筆者認識的這位村書記剛好有一位侄女婿的老家在云南，村支書聽說現在他老家還有很多人沒有外出務工過，于是村書記就聯系到這位侄女婿，問他能不能幫幫忙？侄女婿毫不猶豫地答應了。

這不，村書記準備帶著人參加招工之后就馬上去外省招工，雖然不一定能招得到，但畢竟也是可以試一試的法子。

觀察眼

招商引資已經不易，企業(yè)招工卻把全縣上上下下搞得“雞飛狗跳”。實際上，這樣“壓任務”的工作方法，是在緣木求魚。當地政府要從根本上去解決企業(yè)招工難問題，只能是轉換政府職能，做好服務工作，在這方面，很多地方已經有了很好的經驗和做法。如果非得“下指標”“分任務”，懲罰的做法也不可取，其帶來的后遺癥危害極大。