淺議工商管理對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

馮 濤

這幾年，我國社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，我國經(jīng)濟(jì)總量的進(jìn)一步提升，各行各業(yè)的企業(yè)數(shù)量都在不斷增長。面對如此龐大的市場基數(shù)，從中我們也發(fā)現(xiàn)了工商管理的重要性，中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)要想做到保持繁榮穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢就需要工商管理部門進(jìn)行有效的監(jiān)督。所以要想我國社會主義經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展的更好，就需要對工商管理進(jìn)行研究分析，提高我國工商管理的水平。

一、工商管理的職能與作用

（一）工商管理對企業(yè)正確指導(dǎo)

工商管理是國家基于中國特色社會主義市場化經(jīng)濟(jì)體質(zhì)長久穩(wěn)定發(fā)展的目的所實(shí)施開展的。因此，工商管理的一項(xiàng)重要職能就是對市場中的企業(yè)發(fā)展進(jìn)行正確的規(guī)范指導(dǎo)。以建筑行業(yè)類企業(yè)為例，有些企業(yè)的發(fā)展為了追求片面的高利潤率，在施工中會存在偷梁換柱，偷工減量的問題情況，嚴(yán)重影響了工程的質(zhì)量水平；還有些企業(yè)在施工的過程中，只把注意力放在工程的進(jìn)度上，對于環(huán)境保護(hù)、勞工權(quán)益等方面問題配套措施不夠，是在用破壞生態(tài)環(huán)境、損害勞工利益為代價換取企業(yè)利潤。這些錯誤做法都是工商管理過程中需要嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅整頓的問題，工商管理工作要對企業(yè)發(fā)展起到積極地引導(dǎo)作用，使企業(yè)發(fā)展處于科學(xué)合理的道路上。這樣的職能作用更需要職能部門加強(qiáng)自身管理能力的提高以及管理理念的更新，只有這樣才能更好地指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。

（二）工商管理服務(wù)企業(yè)需求

工商管理的工作不單純是管理好企業(yè)，更要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)現(xiàn)實(shí)中的發(fā)展提供所需幫助，這也是工商管理的職能所在。比如很多建筑類企業(yè)對于一些工商管理規(guī)定理解不夠，在施工中難免出現(xiàn)紕漏，這就需要工商管理工作不能只會簡單粗暴的處罰管理，要把服務(wù)意識很好的融入到管理工作中去，從宣傳教育、講解法規(guī)規(guī)定入手，解決企業(yè)所面臨的實(shí)際困難，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)排憂解難的作用。工商管理工作在樹立了良好的服務(wù)意識后，企業(yè)會更加自覺自愿地遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，積極主動地配合工商管理工作。

（三）工商管理確保企業(yè)公平競爭

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日趨成熟，各行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間的競爭勢必愈加激烈，但是在企業(yè)競爭中需要保持一種健康、良性的競爭機(jī)制。這就需要工商管理發(fā)揮應(yīng)有職能，起到確保企業(yè)市場競爭公平、合理的作用。對于一些弄虛作假，惡意競爭的情況要查獲一起嚴(yán)懲一起，絕不姑息。另外還要警惕行業(yè)中企業(yè)一家獨(dú)大，或者是行業(yè)內(nèi)聯(lián)合壟斷市場的行為，這對于良好的市場競爭環(huán)境也會危害極大。工商管理的作用就是要規(guī)范、整治市場經(jīng)濟(jì)秩序，來確保市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)重求進(jìn)的發(fā)展方式，降低不正當(dāng)市場競爭的發(fā)生概率。為所有企業(yè)創(chuàng)造一個公平競爭、優(yōu)勝略汰的競爭模式，這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。

二、加強(qiáng)企業(yè)工商管理的意義

根據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國一些企業(yè)中有一大部分人員的文化素質(zhì)和學(xué)歷相對偏低，這其中包括大部分的管理人員和普通員工，甚至相當(dāng)一部分管理人員根本就不懂企業(yè)管理技術(shù)和相關(guān)知識，這給不少企業(yè)的發(fā)展帶來了困難，成為了企業(yè)發(fā)展的瓶頸。所以，在這種情況下，提高企業(yè)管理人員的管理技巧和文化素質(zhì)水平就顯得十分重要，最主要的是在最短時間內(nèi)提高在崗管理人員的管理能力，這也是企業(yè)發(fā)展的需要。這其中有很多的方法，最快最有效的就是針對管理人員進(jìn) 行專項(xiàng)的培訓(xùn)，可以是工商方面的培訓(xùn)，不僅能夠填補(bǔ)管理人員理論方面的缺失，還可以應(yīng)用在企業(yè)管理當(dāng)中，可以把企業(yè)管理的井井有條，這樣就可以把理論和實(shí)踐相結(jié)合，與此同時，隨著我國加入WTO，國內(nèi)市場獲得極大的開放，眾多外資企業(yè)進(jìn)入內(nèi)地，學(xué)習(xí)工商知識，也是以后時代發(fā)展的趨勢和要求，同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和干部通過學(xué)習(xí)工商知識，也可以促進(jìn)自身能力的提高來適應(yīng)國際化的要求，有助于幫助企業(yè)迅速走向世界市場。

避免因?yàn)橐恍┢髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專行，而出現(xiàn)制定實(shí)施一些不合理不科學(xué)的制度，只有實(shí)施一些人性化的企業(yè)管理制度，才能充分調(diào)動員工的積極性和工作熱情，才能保證企業(yè)長久的生存和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的擴(kuò)大和繁榮，相反，如果僅僅是把員工當(dāng)做賺錢的工具，忽視員工的利益，就會導(dǎo)致企業(yè)喪失凝聚力和向心力，時間一長就會造成員工離職，給企業(yè)發(fā)展帶來災(zāi)難性結(jié)果。

三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理的措施

（一）樹立正確的人力資源管理理念

企業(yè)發(fā)展的核心是人，所以人力資源是企業(yè)能否提高生產(chǎn)效益、能否站穩(wěn)市場的關(guān)鍵，對于企業(yè)各個階段的發(fā)展都具有至關(guān)重要的作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了人力資源在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，所以現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)加強(qiáng)了對人力資源的投入和成本，花費(fèi)了大量金錢和時間來加強(qiáng)對人才的招聘和培訓(xùn)。對于員工的獎勵，不僅只是停留在物質(zhì)層面，更應(yīng)該增加精神層面的鼓勵，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感。

（二）充分發(fā)揮工商管理職能

工商管理部門就要與時俱進(jìn)，不斷完善和精簡各項(xiàng)流程，真正的做到為企業(yè)服務(wù)，對于企業(yè)成立和注銷公司的行為進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，提高行政效率，能一天辦完的事情絕不拖到第二天，保證企業(yè)在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代跟上節(jié)奏，另外，加強(qiáng)對市場的監(jiān)管，防止出現(xiàn)擾亂市場的行為，促使企業(yè)健康發(fā)展。

（三）增強(qiáng)企業(yè)工商管理人員的能力

管理者的能力決定企業(yè)的發(fā)展，一個管理者能力高，就會制定一整套切實(shí)可行的制度，調(diào)動員工的工作熱情和積極性，帶動企業(yè)的發(fā)展，如果一個企業(yè)的管理者能力低下，就會斷送企業(yè)的未來，影響社會的發(fā)展。所以一定要加強(qiáng)工商管理部門人員的培訓(xùn)，提高他們整體的素質(zhì)和文化水平，必須具備快速獲取市場動向和市場信息的能力，在最大程度上提高工管各項(xiàng)能力，保證企業(yè)發(fā)展。

（四）加大信息化市場建設(shè)力度

信息化的建設(shè)也是企業(yè)發(fā)展過程中不可缺失的一環(huán)，在現(xiàn)在階段，搶占市場是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，只有打好這個基礎(chǔ)，才能真正的把握住企業(yè)的命脈，才能及時把握市場發(fā)生的變化并且制定出相對應(yīng)的措施，這樣才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著我國信息化水平的不斷發(fā)展和提高，現(xiàn)在電腦已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了普及，企業(yè)可以用信息化技術(shù)來管理，通過對企業(yè)業(yè)務(wù)信息和人力資源的整合，提高企業(yè)辦事效率，對企業(yè)資源實(shí)現(xiàn)合理的優(yōu)化和配置。

四、結(jié)束語

綜上所述，工商管理對于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用是顯而易見的，也是十分必要的。工商管理對于企業(yè)的監(jiān)督、檢查、教育、引導(dǎo)、服務(wù)等多方面職能作用的總體目標(biāo)就是希望通過工商管理的工作促進(jìn)企業(yè)科學(xué)高效的發(fā)展，保持中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定。