提高企業(yè)政工人員素質鞏固政工隊伍建設

李菁 青島西海岸公用事業(yè)集團能源供熱有限公司

政工人員是單位和部門進行思想政治工作的實踐人員和組織人員。他們的能力強弱以及素養(yǎng)的高低對工作的成效都有著直接性的影響。所以，政工人員一定要以大局為重，著眼于當前現(xiàn)狀以及任務的要求，以負責任的心態(tài)，牢固掌握素質和能力綜合性形成的方式，提高政工隊伍的建設。科學技術的發(fā)展對企業(yè)技術的創(chuàng)新帶來了源源不斷的生命力，市場的進一步發(fā)展，對企業(yè)人才的培養(yǎng)提出了新的要求。當前，人在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，并且強化企業(yè)人員的員工素質，不僅關系著企業(yè)自身的整體性與和諧性，也關乎著企業(yè)在將來的競爭中是否能維持住思想的堅定性，從而把壓力變成動力，推動企業(yè)持續(xù)健康、有效的發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀

在一定程度上，企業(yè)黨政領導人的認識和傾向決定了政工隊伍的建設方向，因為缺少對黨政工作的深入了解，與政工相關的制度在建設上也得不到制約，就造成了工作人員具有相對隨意性，缺少一定的組織與監(jiān)管。與此同時，在政工人員的隊伍中，人員年齡普遍偏大，這不單單會對政工工作崗位的競爭造成一定負擔，并且，一些干部由于年齡較大，缺乏對政工工作的執(zhí)行力度，又因為對政工崗位存在著一定的偏見，年輕人又不希望投入到政工工作中，這就導致政工隊伍人員出現(xiàn)斷斷續(xù)續(xù)的狀況。在政工隊伍的建設中，因為長時間受到客觀原因的制約，多數(shù)政工人員都缺少對工作的熱情，習慣了一成不變、按照規(guī)律辦事的心態(tài)，不僅大大降低了政工人員的形象，對企業(yè)的進一步發(fā)展也有著不利影響[1]。

二、提高企業(yè)政工隊伍素質建設的策略

在企業(yè)進行生產(chǎn)和運營時，增強對政工人員的思想道德的建設的力度，不但能建立起思想觀念明確的優(yōu)秀隊伍，還能夠對職工的思想品德進行全面提升，推進企業(yè)的繼續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）提高政工人員的人文素養(yǎng)和思想道德建設。把政治方面的工作與思想方面的工作相互關聯(lián)，促進整體的協(xié)調發(fā)展，達到統(tǒng)籌兼顧的效果。對此，增強“一崗雙責”的制度，整體而又全面的推動政治素養(yǎng)和思想素養(yǎng)的相互協(xié)調。按照企業(yè)的工作重點以及發(fā)展的計劃，從科學層面出發(fā)促使政治和思想素質的目標和策略進行整體性的進行，還應聯(lián)系現(xiàn)代化信息技術的發(fā)展目標，持續(xù)關注各種科學的相關成效，全面引導政治工作和思想工作宣傳所產(chǎn)生的影響，加大對思想道德建設的力度。

（二）以人為本突顯政治素質和思想工作的時代特征。增強宣傳的影響，把政治、思想、道德、法制、文化進行有效融合，用溝通、探討等方式進行一定的教育，把政治和思想工作的時代特征充分體現(xiàn)出來[2]。與此同時，對于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實狀況，更應該注重對企業(yè)人才隊伍的建設程度，把人才當做企業(yè)不斷發(fā)展的動力。在對人員進行思想教育的過程中，要提高相關人員的意識，進一步增強員工對工作以及對社會的責任感。

（三）與時俱進，對政治以及思想教育的路線做出及時的調整。重視思想政治教育的實效性，保持政治教育和思想教育的重要地位，不僅要脫離形式上的說教，還要保證教育工作的核心，以及對思想工作的觀察。展開榜樣模范教育，用真實的案例來規(guī)劃隊伍的建設，在榜樣模范教育中，確實推動教育方式的手段和策略的有效實施，也要協(xié)調兼顧各階段工作發(fā)展的中心。

（四）加強機制建設，保證政治思想教育的長久發(fā)展。建立規(guī)章制度是企業(yè)保持思想政治工作的重中之重，也是持續(xù)完善企業(yè)規(guī)章制度的必然要求，經(jīng)過創(chuàng)立起科學有效的思想政治評價系統(tǒng)框架，建立健全完整的審核體制，切實的做到尊重員工、深入貫徹落實員工服務體制，有效解決政工工作中所存在的困境，確保員工隊伍的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。政工隊伍建設是政治思想工作的核心力量，需要進行一定的活動推動政治思想工作進一步落到實處，例如展開文藝活動、演說競賽等，強化員工的參與程度，建立起共同促進、共同發(fā)展的信念，從而使員工的思想政治工作持續(xù)而又有條理的發(fā)展下去[3]。

（五）提高和掌握現(xiàn)代化管理知識，提高服務大局的能力。企業(yè)的思想政治工作是對熱進行思想政治上的工作，面對的人多數(shù)是員工，這是一個范圍大、數(shù)量多的集體。企業(yè)的政工干部既要進行思想政治的工作，還要協(xié)調領導監(jiān)管工作，因此對政工人員要求有較高的管理能力，這些都是做好政工工作的基本要求。提高相應的管理能力，首先就要了解現(xiàn)代化管理學上的相關知識，只有學習到了這些方面的技能，才能大大提升自身的管理能力[4]。

三、加強對政工人員的業(yè)務工作建設

提高政工干部人員的工作素養(yǎng)，不僅是企業(yè)對政工管理工作的要求，同時也是為了加快適應現(xiàn)代化企業(yè)建設的時代需要和要求。對此，企業(yè)要增強員工對思想政治工作的熱情，展開相應的業(yè)務知識訓練，打開政工人員的眼界，進行法制法規(guī)的學習，參加各種知識講座，提升自己對政工工作的大局管理和業(yè)務能力，改變自己對崗位的認識，順應時代發(fā)展的潮流提高自己的創(chuàng)新能力，聯(lián)系自身的工作現(xiàn)狀，保持崇高的情操，用積極向上的精神面貌面對生活中的各項工作。

結束語：總而言之，建設和諧的政工隊伍觀念，就要以和諧的心態(tài)進行工作，用和諧的方式審核工作，用和諧的心態(tài)解決問題，以和諧的手段減少糾紛。強化政工隊伍，持續(xù)提高政工人員的思想觀念和政治素養(yǎng)，建立起為企業(yè)服務、為員工服務的思想意識，在實踐中總結經(jīng)驗，把研究成果運用到思想政治的工作中去。