探討如何發(fā)揮企業(yè)黨政工會(huì)組織的作用

趙永春 朱翠飛 馬占永

摘 要：企業(yè)黨政工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，保證企業(yè)工會(huì)職能貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，激發(fā)全體職工的工作熱情，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)黨政工會(huì)組織在進(jìn)入新時(shí)期以來，致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)，希望可以推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；和諧；企業(yè)；黨政工會(huì)組織

企業(yè)工會(huì)組織接受企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)，屬于企業(yè)職工的自發(fā)組織，主要職責(zé)包括團(tuán)結(jié)全體職工、為企業(yè)發(fā)展提供各種服務(wù)，工會(huì)由于具有與眾不同的地位，所以擔(dān)負(fù)著黨與職工聯(lián)系的功能，有利于加強(qiáng)黨與人民群眾的聯(lián)系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

一、各項(xiàng)工作的開展圍繞職工的真正需求，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行

企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開展要圍繞全體職工的實(shí)際需求，本身工作離不開全體職工的支持與幫助，而且對(duì)全體職工具有教育與幫助職能，要善于發(fā)現(xiàn)職工工作生活中遇到的困難，并及時(shí)給予最大幫助。

1.牢固樹立企業(yè)發(fā)展離不開職工的認(rèn)識(shí)

職工是企業(yè)運(yùn)行的主體，在企業(yè)發(fā)展中具有核心性地位，是推動(dòng)企業(yè)順利發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此必須正確對(duì)待全體職工的實(shí)際要求，對(duì)于企業(yè)管理人員來說，要善于站在全體職工的立場(chǎng)上考慮問題，真正深入基層了解全體職工的生活與工作現(xiàn)狀，要做到密切聯(lián)系職工。企業(yè)各項(xiàng)決策不得脫離職工，要鼓勵(lì)職工主動(dòng)參與企業(yè)管理。要充分激發(fā)全體職工的工作熱情，防止出現(xiàn)獨(dú)斷專行的現(xiàn)象，在落實(shí)各項(xiàng)工作過程中，要認(rèn)真觀察職工存在的意見，采取以理服人的教育方法，為廣大職工提供針對(duì)性服務(wù)，才能得到職工的信任與認(rèn)可，從而為了企業(yè)發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的全部力量。

2.努力提高全體職工的專業(yè)技能

第一，要在企業(yè)當(dāng)中形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)全體職工努力學(xué)習(xí)，積極參與各種類型的培訓(xùn)，不但有利于企業(yè)的順利發(fā)展，而且也做到了關(guān)心愛護(hù)全體職工。工會(huì)要采取各種措施提高職工的專業(yè)技能與道德水平，為每一名職工個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造大量機(jī)會(huì)。工會(huì)還需重視開展理想信念教育，幫助全體職工樹立正確的價(jià)值觀與人生觀，提高全體職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與拼搏意識(shí)，創(chuàng)建合理競(jìng)爭(zhēng)、講求誠(chéng)信的工作氛圍，創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化，使其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)針對(duì)性人才

人才是企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的發(fā)展離不開產(chǎn)品生產(chǎn)，而產(chǎn)品生產(chǎn)必須依靠人才，要想擁有高素質(zhì)人才，則需高度重視人才培養(yǎng)工作。企業(yè)要將科技人才、管理人才、高技能人才的培養(yǎng)工作放在首位，強(qiáng)調(diào)開展人才隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程。利用提高薪資水平、為人才發(fā)展提供機(jī)會(huì)、提高企業(yè)凝聚力等各種措施留住人才，同時(shí)還需針對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行教育，結(jié)合不同工作崗位需求制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)職工參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在崗學(xué)習(xí)、外出參觀學(xué)習(xí)等各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，保證人員、時(shí)間、內(nèi)容、費(fèi)用等及時(shí)到位，切實(shí)幫助職工不斷提高綜合素質(zhì)，才能在企業(yè)發(fā)展中做出更大的貢獻(xiàn)。

4.積極解決職工生活工作中遇到的困難

工會(huì)還需做到替職工著想，各項(xiàng)工作的開展要圍繞員工的實(shí)際需求，真正做到誠(chéng)實(shí)守信、講求人情味，在形成穩(wěn)定感情的基礎(chǔ)上可以提高員工的思想認(rèn)識(shí)，主動(dòng)團(tuán)結(jié)在企業(yè)周圍，在企業(yè)利益與個(gè)人利益出現(xiàn)沖突時(shí)勇于犧牲個(gè)人利益。工會(huì)還需善于了解職工的所思所想，將幫助與溫暖送到職工的身邊，激發(fā)職工的工作積極性，理順職工的思想與心情，才能主動(dòng)投入到工作過程中。對(duì)職工還需做到尊重與理解，要平等對(duì)待每一位職工，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理與企業(yè)決策，及時(shí)公開企業(yè)各種信息，提高企業(yè)運(yùn)行的透明度。

二、通過企業(yè)發(fā)展創(chuàng)建和諧氛圍

創(chuàng)建和諧社會(huì)是為了幫助人民群眾提高生活水平，實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)。所以創(chuàng)建和諧社會(huì)離不開發(fā)展，這是擺在企業(yè)面前的主要任務(wù)。

1.利用推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為廣大職工拓寬發(fā)展空間

環(huán)境變化會(huì)導(dǎo)致人的思想與行為也發(fā)生變化，工會(huì)承擔(dān)著創(chuàng)建良好環(huán)境的責(zé)任，力求通過良好的環(huán)境引導(dǎo)職工形成正確思想與行為。所以工會(huì)要做到尊重員工理解員工關(guān)心員工，要真正解決職工生活工作中遇到的各種困難，利用環(huán)境建設(shè)提高企業(yè)的凝聚力，這是最為合理的選擇。企業(yè)去掉“人”字頭則成為“停止”的“止”，企業(yè)停步不前意味著人也得不到良好的發(fā)展。企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)行，才能解決各種問題，幫助職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，滿足職工的各種需求，使企業(yè)思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2.重視企業(yè)環(huán)境建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工的工作熱情

如果職工所處的環(huán)境公平公正，則有利于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。處于安全穩(wěn)定的環(huán)境中，則會(huì)使職工情緒穩(wěn)定，能夠主動(dòng)投入到工作過程中。所以，第一，要高度重視人才培訓(xùn)工作，著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，保證人才培養(yǎng)工作在穩(wěn)定平等的氛圍中進(jìn)行。第二，積極處理各種社會(huì)矛盾與利益，為了解決職工由于收入不均而產(chǎn)生的不良心理問題，要及時(shí)開展思想教育工作，幫助職工消除不良情緒，提高思想認(rèn)識(shí)，能夠正確認(rèn)識(shí)企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的各種問題，主動(dòng)調(diào)節(jié)自己的心情，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.形成發(fā)展氛圍提高職工的綜合素質(zhì)

工會(huì)還需致力于提高職工的綜合素質(zhì)，第一，利用各種思想教育工作提高職工的思想認(rèn)識(shí)，早日成為專業(yè)技能突出、職業(yè)道德高尚的職工。第二，要通過教育使職工認(rèn)識(shí)到必須樹立合理的發(fā)展目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，幫助職工提高創(chuàng)新能力。第三，針對(duì)做出巨大貢獻(xiàn)的職工要同時(shí)給予精神與物質(zhì)二個(gè)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)積極性，從而繼續(xù)提高自己的職業(yè)能力與道德水平。

三、積極創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展

1.妥善處理三個(gè)關(guān)系

當(dāng)前，社會(huì)中存在著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，每一名職工均希望處于一個(gè)和諧穩(wěn)定的企業(yè)當(dāng)中，第一，妥善處理管理人員與職工的關(guān)系，管理人員要善于站在職工的角度考慮問題，要做到尊重職工信任職工，逐步形成平等和諧的上下級(jí)關(guān)系，有利于調(diào)動(dòng)職工的工作熱情。第二，妥善處理職工間的關(guān)系，企業(yè)職工要做到相互幫助、相互學(xué)習(xí)、相互支持，不斷提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，促使全體職工主動(dòng)規(guī)范自己的行為。第三，妥善處理職工與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，企業(yè)必須承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，要為服務(wù)對(duì)象提供高質(zhì)量的服務(wù)。

2.主動(dòng)培育三大文化

第一，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍，要認(rèn)識(shí)到提高職工的專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位的保障。第二，鼓勵(lì)職工積極執(zhí)行企業(yè)決定，通過教育使職工認(rèn)識(shí)到要想取得成功就需結(jié)合傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)努力完成工作任務(wù)，要努力實(shí)現(xiàn)自己的承諾，在各種困難面前不言敗不放棄。第三，提高職工的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)職工大膽思考、勇于創(chuàng)新，在遇到新問題時(shí)嘗試應(yīng)用不同的方法解決，及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，積極接受新技術(shù)，保證企業(yè)文化同時(shí)兼具科學(xué)精神與人文關(guān)懷，與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，保證職工在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)發(fā)展離不開和諧，離不開全體職工的參與。工會(huì)組織要將企業(yè)發(fā)展放在第一位，通過創(chuàng)建完善的激勵(lì)制度與公平公正的分配制度團(tuán)結(jié)職工，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，真正做到尊重職工信任職工，為職工展示自己的才能創(chuàng)造機(jī)會(huì)，從而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，在幫助企業(yè)創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)提高了職工的收入水平。

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