• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國企分紅、可持續(xù)增長與企業(yè)價值

    2019-07-05 01:36:12劉銀國
    銅陵學(xué)院學(xué)報 2019年1期
    關(guān)鍵詞:持續(xù)增長脈沖響應(yīng)股利

    焦 健 劉銀國 ,2

    (1.安徽財經(jīng)大學(xué),安徽 合肥 233030;2.安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院,安徽 合肥 230000)

    公司永遠需要股利政策,良好的股利政策對于樹立企業(yè)形象、增強投資者對企業(yè)的信任度均有很大幫助,更進一步,會對企業(yè)的市場股票價格和企業(yè)價值產(chǎn)生深遠的影響。然而長久以來,中國上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放率低,并且缺乏穩(wěn)定性和持續(xù)性的問題廣受社會各界詬病。國企分紅是股利政策在我國國有企業(yè)中的表現(xiàn)形式。OECD(2014)認為,“在國有企業(yè)的目標設(shè)置上應(yīng)充分考慮國家股東、公共服務(wù),甚至就業(yè)保障之間的平衡”,因此,在制定國有企業(yè)的股利政策時,既要考慮國家股東的利益,也要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的可持續(xù)增長一直是企業(yè)非常重要的財務(wù)戰(zhàn)略,是企業(yè)維持生存發(fā)展最關(guān)鍵的問題。希金斯和范霍恩[1][2]基于會計口徑分別提出了財務(wù)的可持續(xù)增長模型,拉巴波特和科雷基于現(xiàn)金流口徑也相繼提出了財務(wù)的可持續(xù)增長模型,而在這四個模型中,可持續(xù)增長均與財務(wù)分配政策聯(lián)系在一起,可見,二者間存在一定的關(guān)聯(lián)。已有的研究雖然從企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)的治理因素等方面對股利政策進行了大量的研究,然而,卻很少有關(guān)注股利政策會對企業(yè)價值產(chǎn)生怎樣的影響,更鮮少有從可持續(xù)增長的角度來對二者進行研究?;诖?,本文將從企業(yè)可持續(xù)增長的角度來探討國企分紅是否更有利于科學(xué)地提升企業(yè)價值,并希望能夠為國企制定恰當?shù)陌霃娭品旨t政策提供參考依據(jù)。

    一、理論分析與研究假設(shè)

    (一)國企分紅與可持續(xù)增長

    企業(yè)增長的可持續(xù)一直都是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的一項難題,原因在于企業(yè)最大化的增長一直為許多經(jīng)理人所追求,因為隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,規(guī)模收益與規(guī)模私利也必將增加。然而,如果一個企業(yè)的增長過于快速,而企業(yè)的資源(如資金等)又跟不上企業(yè)增長的步伐,那就很有可能會導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn);另一方面,如果一個企業(yè)過于緩慢地發(fā)展,那么經(jīng)理人可能會受到股東以及董事會的責(zé)難,甚至為潛在收購者所收購。Higgins(1977)①從增長的財務(wù)方面,將可持續(xù)增長率定義為 “在不需要耗盡財務(wù)資源的情況下,企業(yè)銷售所能增長的最大比率”[1](表達式如下)。

    其中,P為凈利率,A為資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率,T為資產(chǎn)與權(quán)益比(權(quán)益乘數(shù)),GLZFL為股利支付率,ROE為股東權(quán)益收益率。從該表達式可以看出,可持續(xù)增長率代表的是與銷售凈利率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、留存收益率及股東權(quán)益收益率相一致的企業(yè)銷售增長率,如果這四個比率中的任何一個發(fā)生改變,必然會導(dǎo)致可持續(xù)增長率的改變??梢?,企業(yè)在制定股利分配政策時,必須要考慮到企業(yè)的可持續(xù)增長能力,企業(yè)支付的現(xiàn)金股利越多,留存于企業(yè)用于發(fā)展的資金越少,可能會減緩企業(yè)可持續(xù)增長的速度;然而,如果企業(yè)能夠長期保持可持續(xù)增長,收益增加又會對股利支付產(chǎn)生促進作用。基于此,本文提出如下假設(shè):

    假設(shè)1:可持續(xù)增長與現(xiàn)金股利支付之間存在先抑后揚的關(guān)系。

    (二)國企分紅、可持續(xù)增長與企業(yè)價值

    股利政策與企業(yè)價值之間究竟是不是具有相關(guān)性、股利政策究竟會不會對企業(yè)價值產(chǎn)生影響,對于這個問題,已經(jīng)有很多學(xué)者進行了細致的探討與分析,但是,各方見解并不一致,迄今亦未得出定論。

    Hart(1995)[3]指出,任何一位企業(yè)的經(jīng)營者,都有強烈的欲望擴張企業(yè)的規(guī)模,將其打造成一個強大的帝國,所以,如果經(jīng)理手中的現(xiàn)金越多,那么就越有能力,進行過度投資。劉昌國(2006)[4]等人通過研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)確實存在隨意支出、過度投資的現(xiàn)象,對企業(yè)而言,當自由資金的量越是充分,無計劃的支出也會增多。 Richardson(2006)[5]發(fā)現(xiàn),過度投資現(xiàn)象通常發(fā)生于自由資金規(guī)模較大的企業(yè),在自由資金取值為正的企業(yè)中,其中占20%的資金用于過度投資。Easterbrook(1984)[6]從代理成本控制的角度出發(fā),認為,股利支付可以被看成是企業(yè)的約束和監(jiān)督系統(tǒng),可以有效降低代理成本,由于股利支付狀況良好,因此會增強一些準備投資企業(yè)者的信心;同時,要保證高額股利支付的前提條件是企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)金流充沛[7]。所以,企業(yè)可以通過股利政策,對代理成本進行有效的控制,進而提升企業(yè)價值。

    基于以上分析,本文提出假設(shè)2:

    假設(shè)2:股利政策會對企業(yè)價值產(chǎn)生影響,國企分紅(股利政策在國有企業(yè)中的表現(xiàn)形式)對于提升企業(yè)價值具有促進作用。

    前文從各個不同的角度著眼,

    對股利政策與企業(yè)價值之間的關(guān)系進行了反復(fù)的研討,但是,其中很少有考慮企業(yè)可持續(xù)增長的問題,這顯然與中央提出的可持續(xù)增長要求不符②。在制定股利政策時,企業(yè)應(yīng)當對未來的效益進行充分的考慮,因為,只有企業(yè)可以長期穩(wěn)定地發(fā)展,企業(yè)才能長期生存發(fā)展,最終使企業(yè)價值最大化。故此,本文將可持續(xù)增長作為理論基礎(chǔ),對國企股利分配和企業(yè)價值之間的關(guān)系進行了深入的探討,提出如下假設(shè):

    假設(shè)3:只有保證了可持續(xù)增長的國有企業(yè)現(xiàn)金股利支付才能最大化地提升企業(yè)價值。

    二、研究設(shè)計

    (一)變量度量

    1.可持續(xù)增長

    衡量可持續(xù)增長的指標有多種,本文選取操作性較強的Higgins(1998)的指標作為衡量可持續(xù)增長(SGR)的指標。

    2.國企分紅的度量

    對國企分紅,分別選取現(xiàn)金股利支付率和每股股利指標對企業(yè)股利的分配程度進行衡量,同時探討其與企業(yè)價值、企業(yè)可持續(xù)增長之間的聯(lián)系。

    3.企業(yè)價值

    本文選用市場價值指標托賓Q值(Tobin Q)對企業(yè)的價值進行評估。

    4.控制變量的度量

    企業(yè)規(guī)模(SIZE),可以采用總資產(chǎn)的對數(shù)進行描述;財務(wù)杠桿(Leverage),可以通過資產(chǎn)負債率進行描述;第一大股東持股比例(TOP),在企業(yè)內(nèi)部,如果最大的股東是國有持股,系數(shù)取值為1,否則取0;企業(yè)成長性(Growth),用企業(yè)主營項目的成長率表示企業(yè)成長性;自由現(xiàn)金流(Cash),指自由現(xiàn)金流量與年末普通股股數(shù)的比值。詳見表1。

    表1 變量說明

    (二)模型構(gòu)建

    從研究變量內(nèi)生性的角度,運用面板結(jié)構(gòu)自回歸模型(PSVAR)對國企分紅、可持續(xù)增長與企業(yè)價值三者之間的關(guān)系進行研究。依據(jù)不同變量沖擊下模型的脈沖響應(yīng)圖與方差分解結(jié)果分析出不同變量下沖擊的程度與影響力。結(jié)合PSVAR模型,實證模型建立如下:

    為論證假設(shè)(1)與假設(shè)(2),本文建立模型1:

    其中,i=1,2,3,…N,各控制變量均取滯后1期的值。

    分類討論:如果模型以k=0開始,控制變量則取當前T代入;如果以k=1開始,控制變量全都取后一期的值代入。把所有的當期形式全部移項到方程的左側(cè),得到三個變量的PSVAR模型的矩陣形式:

    為論證假設(shè)(3),在上述實證模型的基礎(chǔ)上,做適當調(diào)整。此時按照企業(yè)的可持續(xù)增長指標將樣本分為兩類,一類是處于可持續(xù)增長狀態(tài)下的樣本(SGR>0),一類是處于非可持續(xù)增長狀態(tài)下的樣本(SGR≤0)。具體模型2如下:

    各參數(shù)的含義同上,通過比較SGR>0和SGR≤0時兩個模型中GLZFL的回歸系數(shù),對假設(shè)(3)進行論證。

    (三)數(shù)據(jù)來源與變量選擇

    本文選取2006-2013年412家國有上市企業(yè)作為初始樣本。財務(wù)數(shù)據(jù)、公司基本信息、公司治理和市場數(shù)據(jù)均來自華安證券與CCER數(shù)據(jù)庫,本文按以下標準對初始樣本進行篩選:(1)由于金融類上市企業(yè)與一般上市企業(yè)的會計制度和財務(wù)特征存在差異,因此,剔除金融和保險行業(yè)的上市企業(yè)樣本;(2)同時發(fā)行B股或H股的企業(yè)不作為樣本;(3)連續(xù)兩年財務(wù)虧損的企業(yè)不作為樣本;(4)根據(jù)企業(yè)會計制度,當公司虧損的時候,不可以在企業(yè)和投資者分配凈利潤,所以收益為負的公司樣本不能作為樣本;(5)財務(wù)信息存在漏洞的公司不做樣本。另外,由于極端值可能會有很大的影響,所以全部變量在沖擊時都有百分之一的水平的winsorize數(shù)據(jù)處理。

    為從宏觀地、更詳細地了解變量的作用效果,表2和表3給出了各變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。

    表2和表3中的結(jié)果顯示,國有企業(yè)的平均股利支付率處于25.31%水平,每10股平均派利0.437元,可持續(xù)增長率處于7.75%,托賓Q值處于5.73%,每股收益處于2.483,7元。可持續(xù)增長率水平越高,股利支付率和每股股利相對越低,而托賓Q值和每股收益相對越高。

    三、實證分析

    (一)模型1的參數(shù)估計

    PSVAR模型雖已被證實為一種有效的研究方法,但在具體的應(yīng)用過程中存在參數(shù)過多的問題,這使得參數(shù)估計需要在一定的條件下才能夠進行。在經(jīng)濟變量之間通常會存在長期均衡或者即期的影響關(guān)系,這些關(guān)系很大程度上減少了模型所需估計的參數(shù),給予模型的識別簡單與便捷。根據(jù)上述三變量PSVAR模型中各變量的含義,可以發(fā)現(xiàn)在它們?nèi)咧g存在如下即期影響關(guān)系:

    表2 變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果(部分)

    表3 變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果(部分)

    (1)在目前的現(xiàn)金股利的管理和發(fā)放慣例下,多數(shù)上市公司通常在次年的年初決定是否對上一年的利潤分成進行發(fā)放。也就是說歸屬于當年的利潤分配實際上是在次年才進行的,那么可以得出t期的企業(yè)價值將不受t期的現(xiàn)金股利的影響。

    (2)由于可持續(xù)增長決定于企業(yè)上一期間的經(jīng)濟活動,因而歸屬于t期的可持續(xù)增長對t期的企業(yè)價值影響為零;

    (3)由于歸屬于t期的現(xiàn)金股利分配依據(jù)t-1期的盈利情況,因而歸屬于t期的可持續(xù)增長對t期的現(xiàn)金股利影響為零。

    三個變量之間存在的即期經(jīng)濟關(guān)系,使模型之間擾動項不相關(guān)的假設(shè)成立,因而可以從三個變量的沖擊因素εi,t中分解出對彼此的動態(tài)影響路徑和方差擾動貢獻。根據(jù)PSVAR模型的計算步驟,首先需對誘導(dǎo)參數(shù)進行估計,然后再對唯一的結(jié)構(gòu)參數(shù)進行識別,最后再通過脈沖響應(yīng)和方差分解分析變量間的動態(tài)影響路徑和方差擾動貢獻率。

    模型1的誘導(dǎo)方程為:

    其中,χ=Γ-1α,Bk=Γ-1Ak,D=Γ-1C,πi=Γ-1μ,ωi,t=Γ-1εi,t

    本文運用系統(tǒng)GMM估計法對三個非平衡的動態(tài)面板數(shù)據(jù)(經(jīng)過資產(chǎn)總額加權(quán)后的國企分紅、可持續(xù)增長及企業(yè)價值,這三組數(shù)據(jù)都不存在面板單位根)進行誘導(dǎo)方程估計,整個過程的計算和結(jié)果輸出借助軟件STATA 11.0。模型中變量滯后階數(shù)主要根據(jù)Sargan檢驗和擾動項的差分自相關(guān)檢驗的1%顯著性水平來確定。就誘導(dǎo)方程本身來說,等式中的系數(shù)不是本文重點的關(guān)注對象,特別是各個單方程的檢驗已被各國學(xué)者進行了不同程度的研究,在此略去估計結(jié)果。結(jié)構(gòu)參數(shù)的識別依賴于本文建立PSVAR模型所滿足的三個經(jīng)濟約束條件,由于這三個約束條件不同于傳統(tǒng)的PSVAR模型類別中的C模型,K模型及AB模型的形式,一般的計量軟件無法直接輸出結(jié)果,因此,本文通過STATA輸出的誘導(dǎo)方程殘差,經(jīng)過求解方程,得到識別的結(jié)構(gòu)參數(shù)。在此,本文列出結(jié)構(gòu)參數(shù)的識別結(jié)果。其中,計算結(jié)果、脈沖響應(yīng)和方差分解的結(jié)果均來自于MATLAB2008a。

    Γ-1的識別為:

    對應(yīng)Γ為:

    結(jié)構(gòu)參數(shù)描述了研究變量之間存在的即期經(jīng)濟關(guān)系(為便于簡要分析,上文中將變量移到方程等式的右邊,所以識別結(jié)構(gòu)參數(shù)的逆矩陣)。目前,將上述三個經(jīng)濟關(guān)系納入至同一動態(tài)系統(tǒng)予以特別考察的研究,在國內(nèi)尚少見報導(dǎo)。不同于國外上市公司,我國上市公司一般是按年支付現(xiàn)金股利。這樣歸屬于t年份的紅利分配一般在t+l年份實際發(fā)放,從而不會對t年份的可持續(xù)增長和企業(yè)價值產(chǎn)生任何影響,因此,評價紅利發(fā)放對t+l年份的可持續(xù)增長和企業(yè)價值的影響則只能通過現(xiàn)金股利影響的動態(tài)時序路徑來分析。第t年的企業(yè)價值對t年的現(xiàn)金股利和可持續(xù)增長的影響程度體現(xiàn)在矩陣的第一行和第二行的系數(shù)中,矩陣的第一行描述了可持續(xù)增長和企業(yè)價值影響現(xiàn)金股利發(fā)放水平的貢獻比例。

    從具體的即期系數(shù)來看:可持續(xù)增長對股利支付率存在負向影響,企業(yè)價值對股利支付率存在正向影響;企業(yè)價值對可持續(xù)增長存在正向影響。

    即期參數(shù)對不同變量下的系統(tǒng)改變有很大方面的作用,而進一步分析各個階段的動態(tài)改變時,需要借助模型的脈沖響應(yīng)函數(shù)和變量的方差分解。

    (二)模型1的脈沖響應(yīng)函數(shù)和方差分解

    核心變量之間的即期影響關(guān)系只是結(jié)構(gòu)參數(shù)識別的主要內(nèi)容之一,更為重要的是在結(jié)構(gòu)性關(guān)系被確定后,由于等式中的標量滿足正交隨機性,因而變量影響的動態(tài)路徑和因素大小將可以通過脈沖響應(yīng)和方差分解進行分析。

    (1)脈沖響應(yīng)

    圖1至圖3分別描繪了現(xiàn)金股利對可持續(xù)增長,現(xiàn)金股利對企業(yè)價值,可持續(xù)增長對企業(yè)價值的一個標準差的擾動項的沖擊的動態(tài)影響路徑及持續(xù)時間,反映了模型中的核心變量受到某種沖擊時的動態(tài)變化。圖中,橫軸和縱軸分別表示沖擊的滯后期數(shù)和變量受沖擊的響應(yīng)大小。為便于觀察累計沖擊效應(yīng),在各圖中還同時繪制了對應(yīng)的累積脈沖響應(yīng)曲線。

    圖1 現(xiàn)金股利對可持續(xù)增長的沖擊

    圖2 現(xiàn)金股利對企業(yè)價值的沖擊

    圖3 可持續(xù)增長對企業(yè)價值的沖擊

    從圖1來看,現(xiàn)金股利對可持續(xù)增長的沖擊由負轉(zhuǎn)正,在前3期為負沖擊,沖擊幅度逐漸減弱,至第4期轉(zhuǎn)為正沖擊,隨后維持在2×10-4的水平。累計沖擊響應(yīng)至第6期由負轉(zhuǎn)為正。這說明從短期來看,現(xiàn)金股利分配不利于可持續(xù)增長,但長期來看,現(xiàn)金股利支付未來將對企業(yè)的發(fā)展有很大的作用,有利于企業(yè)的可持續(xù)增長。

    從圖2來看,現(xiàn)金股利對企業(yè)價值存在正沖擊,沖擊在初期較為強烈,至第3期趨于穩(wěn)定并逐漸收斂于0。這說明現(xiàn)金股利對企業(yè)價值存在促進作用,但影響周期較短。

    從圖3來看,可持續(xù)增長對企業(yè)價值存在正沖擊,沖擊強度在前4期稍有減弱,隨后趨于穩(wěn)定。這說明可持續(xù)增長對企業(yè)價值存在促進作用,而且存在長期持久的影響。

    (2)方差分解

    脈沖響應(yīng)函數(shù)的時序圖和累積脈沖響應(yīng)函數(shù)揭示了現(xiàn)金股利、可持續(xù)增長和企業(yè)價值三者的動態(tài)關(guān)系,但要了解上述的動態(tài)影響在各變量波動中所占的比重,深入評價不同結(jié)構(gòu)沖擊的重要性,必須計算每一個結(jié)構(gòu)沖擊對內(nèi)生變量變化的貢獻度,即三變量的方差分解。表4列示了上述模型中結(jié)構(gòu)沖擊變量的方差對內(nèi)生變量方差的相對貢獻度。

    表4 模型(1)的方差結(jié)構(gòu)性分解

    從表4可以看出,現(xiàn)金股利的波動主要來自于變量自身,其次是企業(yè)價值,受企業(yè)可持續(xù)增長的波動較小,這說明對于國有企業(yè)的現(xiàn)金股利分配,主要決定于上一年度的分配情況,而受企業(yè)經(jīng)營狀況的影響較?。豢沙掷m(xù)增長的波動主要也來自于變量自身,但同時企業(yè)價值和現(xiàn)金股利支付也占有一定的比例,這說明企業(yè)價值和現(xiàn)金股利支付是決定企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展的重要因素;企業(yè)價值的波動主要來自于可持續(xù)增長和變量自身,其中,來自于可持續(xù)增長的波動占比最高,這說明企業(yè)價值在取決于以往經(jīng)營業(yè)績的同時,更主要的是取決于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展狀態(tài)。

    (三)模型2的參數(shù)估計和脈沖響應(yīng)

    同樣可以發(fā)現(xiàn),在上述兩變量的PSVAR模型系統(tǒng)中,存在如下即期的影響關(guān)系:歸屬于t期的現(xiàn)金股利對t期的企業(yè)業(yè)績影響為零。

    則,對于SRG>0的樣本組,模型的Γ-1和Γ識別為:

    對于SGR≤0的樣本組,模型的Γ-1和Γ識別為:

    從即期系數(shù)來看:對于可持續(xù)增長大于0和小于等于0的情況,企業(yè)價值和現(xiàn)金股利之間均存在正向影響關(guān)系,其中,在可持續(xù)增長大于0的情況下,企業(yè)價值和現(xiàn)金股利之間的正向影響關(guān)系更強烈。為進一步分析現(xiàn)金股利和企業(yè)價值之間的影響關(guān)系,下面對上述兩種情景下的模型進行脈沖分析,分析結(jié)果分別見圖4和圖5。

    圖4 現(xiàn)金股利對企業(yè)價值的沖擊(SRG>0)

    圖5 現(xiàn)金股利對企業(yè)價值的沖擊(SRG≤0)

    對比圖4和圖5,SRG>0的樣本組中現(xiàn)金股利對企業(yè)價值的促進作用明顯大于SRG≤0的樣本組。這說明處于可持續(xù)增長的國有企業(yè),現(xiàn)金股利對企業(yè)價值的促進作用更大。這一結(jié)論有效的支撐了上文中的假設(shè)3。

    四、穩(wěn)健性檢驗

    前文的實證結(jié)果說明:企業(yè)的可持續(xù)增長與國企分紅有關(guān),國企分紅有助于提升企業(yè)價值,基于可持續(xù)增長的國有企業(yè)現(xiàn)金股利支付更加有利于提升企業(yè)價值。但由于選取的國企分紅指標為相對量指標(股利支付率),企業(yè)價值指標為托賓Q值,上述假設(shè)的成立可能會受到指標選取的影響。為驗證這一問題,本文仍以上述國有上市企業(yè)作為研究對象,以2006—2013年為時間區(qū)間,選取每股股利衡量國企分紅,選取每股收益衡量企業(yè)價值對上述實證結(jié)果進行穩(wěn)健性檢驗。

    驗證數(shù)據(jù)的來源與預(yù)處理與上文一致,并按照上文的實證檢驗方法,對收集的數(shù)據(jù)進行PSVAR建模、結(jié)構(gòu)參數(shù)估計、脈沖響應(yīng)分析和方差分解分析,部分結(jié)果如下。

    模型1的結(jié)構(gòu)參數(shù)矩陣為:

    脈沖響應(yīng)函數(shù)為:

    圖6 模型1的脈沖響應(yīng)函數(shù)

    模型2的脈沖響應(yīng)函數(shù)為:

    圖7 模型2的脈沖響應(yīng)函數(shù)

    上述檢驗結(jié)果同樣顯示:在短期內(nèi),國企分紅不利于企業(yè)的可持續(xù)增長,但長期來看,分紅會促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;國企分紅有助于提升企業(yè)價值;基于可持續(xù)增長的國有企業(yè)現(xiàn)金股利支付更加有利于提升企業(yè)價值。這說明采用每股股利替換股利支付率和每股收益替換托賓Q值后,國有企業(yè)的數(shù)據(jù)同樣支持本文所提出的假說,即可以認為本文的結(jié)論是穩(wěn)健的。

    五、結(jié)論

    由前文可知,要想使企業(yè)價值最大化,在制定股利政策時,不僅要考慮股東的收益,還應(yīng)考慮到企業(yè)未來的增長。本文以我國2006—2013年我國國有企業(yè)上市公司為樣本,實證檢驗了股利支付、可持續(xù)增長與企業(yè)價值三者之間的關(guān)系,證實:(1)從短期來看,現(xiàn)金股利分配不利于企業(yè)的可持續(xù)增長,但長期來看,現(xiàn)金股利支付將有利于企業(yè)的可持續(xù)增長;(2)現(xiàn)金股利可以促進企業(yè)價值的提高,但是影響周期較短;(3)可持續(xù)增長具有對企業(yè)價值長期持久的促進價值;(4)可持續(xù)增長可以促進現(xiàn)金股利對提高企業(yè)價值的積極影響作用??v觀中國的國有企業(yè)這么多年的發(fā)展,享受了國家許多的優(yōu)惠政策,卻并沒有使中國人民獲益,因此,應(yīng)該強化其返還經(jīng)營紅利的意識,提高其股利支付率。至于如何制定分紅政策,應(yīng)當結(jié)合各企業(yè)的規(guī)模大小、行業(yè)屬性、盈利能力,從企業(yè)的可持續(xù)增長角度出發(fā),不同的企業(yè)采取不同的股利支付率,該支付率應(yīng)當能保證企業(yè)可持續(xù)增長并最終促使企業(yè)價值最大化,而不應(yīng)當采取一刀切的方式,使用統(tǒng)一的股利支付率。

    注釋:

    ①Higgins模型的假設(shè)條件:(1)企業(yè)已經(jīng)有且希望能夠繼續(xù)維持的一個目標資本結(jié)構(gòu)和目標股利政策;(2)管理者不可能或不愿意發(fā)售新股。

    ②如,黨的十八大報告中明確提出:“加強能源資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護,增強可持續(xù)發(fā)展能力”。

    猜你喜歡
    持續(xù)增長脈沖響應(yīng)股利
    基于重復(fù)脈沖響應(yīng)的發(fā)電機轉(zhuǎn)子繞組匝間短路檢測技術(shù)的研究與應(yīng)用
    2020年11月中國自巴進口牛肉持續(xù)增長
    上市公司股票股利政策探討
    今日財富(2019年32期)2019-12-12 10:02:07
    載貨車行業(yè):市場需求持續(xù)增長
    脈沖響應(yīng)函數(shù)下的我國貨幣需求變動與決定
    基于有限元素法的室內(nèi)脈沖響應(yīng)的仿真
    電大理工(2015年3期)2015-12-03 11:34:12
    大股東控制下上市公司的股利政策——雙匯發(fā)展的股利分配政策
    玻璃氣體放電管與陶瓷氣體放電管的納秒脈沖響應(yīng)特性比較
    論上市公司股利分配監(jiān)管制度的取舍
    商事法論集(2014年2期)2014-06-27 01:23:00
    2014年全球制造業(yè)持續(xù)增長
    午夜两性在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 不卡一级毛片| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 男女那种视频在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 搡老熟女国产l中国老女人| 18禁观看日本| 一个人免费在线观看的高清视频| 日韩有码中文字幕| www国产在线视频色| 91大片在线观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 99精品欧美一区二区三区四区| 人成视频在线观看免费观看| 性欧美人与动物交配| 窝窝影院91人妻| 又紧又爽又黄一区二区| 在线永久观看黄色视频| 桃红色精品国产亚洲av| 中文在线观看免费www的网站 | 嫩草影视91久久| 亚洲av美国av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 热re99久久国产66热| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲成人久久性| 国产欧美日韩一区二区三| 一级片免费观看大全| 亚洲avbb在线观看| 少妇 在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 午夜福利18| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人欧美在线观看| 岛国在线观看网站| 久久99热这里只有精品18| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄片大片在线免费观看| 两个人看的免费小视频| ponron亚洲| 免费高清视频大片| 久久这里只有精品19| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产黄a三级三级三级人| 香蕉国产在线看| 男女那种视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 久久久国产精品麻豆| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美日韩黄片免| 久久精品国产清高在天天线| 久久九九热精品免费| 级片在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲精品久久国产高清桃花| 脱女人内裤的视频| 欧美又色又爽又黄视频| 满18在线观看网站| 91大片在线观看| 在线观看www视频免费| 国产一卡二卡三卡精品| 久9热在线精品视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 久久久久久久午夜电影| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久久久久免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产野战对白在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 成人国产综合亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费在线观看日本一区| 国产男靠女视频免费网站| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色哟哟哟哟哟哟| 久久中文看片网| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 视频区欧美日本亚洲| 满18在线观看网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 人人妻人人澡人人看| 精品日产1卡2卡| xxx96com| 精品卡一卡二卡四卡免费| 曰老女人黄片| 男男h啪啪无遮挡| 国产激情偷乱视频一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲成人久久性| 哪里可以看免费的av片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 色老头精品视频在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久精品成人免费网站| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲成人久久性| 久久久久久大精品| 午夜久久久在线观看| 久热爱精品视频在线9| 丰满的人妻完整版| 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品在线观看二区| 视频在线观看一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 成人三级黄色视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久久大精品| 高清在线国产一区| 午夜视频精品福利| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲成国产人片在线观看| 国产黄片美女视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av片东京热男人的天堂| 亚洲最大成人中文| 日韩三级视频一区二区三区| 99久久综合精品五月天人人| 久久久久久免费高清国产稀缺| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲国产精品合色在线| 免费高清视频大片| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产乱人伦免费视频| 久久天堂一区二区三区四区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美黑人巨大hd| 午夜免费鲁丝| 国产在线观看jvid| www.www免费av| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜久久久久精精品| 国语自产精品视频在线第100页| 黄色女人牲交| 男人操女人黄网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜福利一区二区在线看| 午夜精品在线福利| 香蕉久久夜色| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 无限看片的www在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 香蕉久久夜色| 亚洲精品色激情综合| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久99热这里只有精品18| 最近在线观看免费完整版| 午夜日韩欧美国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲av片天天在线观看| 国产激情欧美一区二区| 午夜福利一区二区在线看| 18禁观看日本| 亚洲中文av在线| 中文字幕人妻熟女乱码| www.熟女人妻精品国产| 久久婷婷成人综合色麻豆| 波多野结衣高清作品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 看免费av毛片| 嫩草影视91久久| 久久久久久国产a免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 色播在线永久视频| 一区福利在线观看| 久99久视频精品免费| 色播在线永久视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久九九热精品免费| 看免费av毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 国产免费男女视频| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品影院久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日韩免费av在线播放| 身体一侧抽搐| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 韩国av一区二区三区四区| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产看品久久| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜免费观看网址| 国产单亲对白刺激| 少妇粗大呻吟视频| 夜夜爽天天搞| 在线观看舔阴道视频| 久热这里只有精品99| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久国产精品麻豆| 国产激情久久老熟女| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线看三级毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 一进一出好大好爽视频| 日韩精品青青久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲五月色婷婷综合| 色av中文字幕| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 丰满的人妻完整版| 久久狼人影院| 美女免费视频网站| 国产精品影院久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费在线观看日本一区| 中文字幕高清在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久国产精品影院| 亚洲成人久久爱视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品电影一区二区在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国内亚洲2022精品成人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 麻豆国产av国片精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 1024视频免费在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品久久蜜臀av无| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久午夜亚洲精品久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 黄色视频不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜免费鲁丝| 无人区码免费观看不卡| x7x7x7水蜜桃| 一区二区三区国产精品乱码| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品久久久久久,| 国产精品av久久久久免费| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久精品国产欧美久久久| 制服人妻中文乱码| 午夜激情av网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产91精品成人一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久热爱精品视频在线9| 色在线成人网| 欧美日韩乱码在线| 无人区码免费观看不卡| 丁香六月欧美| 亚洲精品在线美女| 亚洲精华国产精华精| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黄色毛片三级朝国网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 搡老岳熟女国产| 制服丝袜大香蕉在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 黄色片一级片一级黄色片| 欧美久久黑人一区二区| 757午夜福利合集在线观看| 91成人精品电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品 国内视频| 1024手机看黄色片| 成人午夜高清在线视频 | netflix在线观看网站| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| www.熟女人妻精品国产| 麻豆久久精品国产亚洲av| 成人午夜高清在线视频 | 午夜福利免费观看在线| 特大巨黑吊av在线直播 | 在线观看免费午夜福利视频| 不卡av一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 最新美女视频免费是黄的| 午夜免费成人在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产久久久一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜精品久久久久久毛片777| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 丰满的人妻完整版| 精品一区二区三区四区五区乱码| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 俄罗斯特黄特色一大片| www.熟女人妻精品国产| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费看十八禁软件| 99国产精品99久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产伦在线观看视频一区| 免费电影在线观看免费观看| 很黄的视频免费| 一本大道久久a久久精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲专区字幕在线| 国产av不卡久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黄色 视频免费看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 91av网站免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 无遮挡黄片免费观看| 最近在线观看免费完整版| 婷婷亚洲欧美| or卡值多少钱| 成人18禁在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 国产av不卡久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产99白浆流出| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 女人被狂操c到高潮| 久久精品91蜜桃| 天天添夜夜摸| 十分钟在线观看高清视频www| 白带黄色成豆腐渣| 两个人免费观看高清视频| 国产单亲对白刺激| 久久久久久免费高清国产稀缺| av有码第一页| 中文字幕最新亚洲高清| 国产男靠女视频免费网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产成人精品久久二区二区91| 91在线观看av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 悠悠久久av| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av成人一区二区三| 两个人免费观看高清视频| 无人区码免费观看不卡| 欧美日韩黄片免| 日韩av在线大香蕉| 久久久久久久久中文| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜成年电影在线免费观看| 波多野结衣av一区二区av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一a级毛片在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 嫩草影视91久久| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99热这里只有精品一区 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 人人澡人人妻人| 亚洲国产看品久久| 很黄的视频免费| ponron亚洲| 俺也久久电影网| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av在线播放免费不卡| 国产视频内射| 身体一侧抽搐| 十八禁人妻一区二区| 女性被躁到高潮视频| 国产黄a三级三级三级人| 久热爱精品视频在线9| 亚洲一码二码三码区别大吗| 高清在线国产一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美zozozo另类| 人人澡人人妻人| 在线免费观看的www视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕高清在线视频| 国产私拍福利视频在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产精品影院久久| 操出白浆在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 一级片免费观看大全| 亚洲一区中文字幕在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 看黄色毛片网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 色在线成人网| 久久久国产成人精品二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美黑人巨大hd| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久中文字幕人妻熟女| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一级a爱片免费观看的视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人av一区二区三区在线看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 香蕉久久夜色| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产欧美网| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产伦在线观看视频一区| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美激情久久久久久爽电影| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产亚洲精品一区二区www| or卡值多少钱| av电影中文网址| 欧美日韩乱码在线| 757午夜福利合集在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 午夜福利在线观看吧| 搞女人的毛片| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久久久国产a免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女床上黄色一级片免费看| www.精华液| av在线播放免费不卡| 首页视频小说图片口味搜索| 免费在线观看影片大全网站| 俺也久久电影网| 一区二区三区激情视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| xxx96com| 草草在线视频免费看| 婷婷丁香在线五月| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人三级做爰电影| 欧美av亚洲av综合av国产av| 两人在一起打扑克的视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美日韩乱码在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 九色国产91popny在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲男人的天堂狠狠| 男女午夜视频在线观看| 久9热在线精品视频| 亚洲中文字幕日韩| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜两性在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲av熟女| 天天一区二区日本电影三级| 大型av网站在线播放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品久久视频播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品久久久人人做人人爽| 成熟少妇高潮喷水视频| 99re在线观看精品视频| 精品日产1卡2卡| 日本 av在线| 欧美中文综合在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 青草久久国产| 一二三四在线观看免费中文在| 高清毛片免费观看视频网站| 午夜两性在线视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产麻豆成人av免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产99白浆流出| 久99久视频精品免费| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 嫩草影视91久久| 国产成人欧美在线观看| 丰满的人妻完整版| 欧美一级a爱片免费观看看 | 嫩草影院精品99| 欧美乱色亚洲激情| 日韩av在线大香蕉| 国产视频一区二区在线看| tocl精华| 男人舔女人的私密视频| xxxwww97欧美| 一a级毛片在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91在线观看av| 69av精品久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 两性夫妻黄色片| 少妇粗大呻吟视频| 国产亚洲欧美98| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美国产日韩亚洲一区| 黄片小视频在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色老头精品视频在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 身体一侧抽搐| 亚洲欧美激情综合另类| 国产三级在线视频| 成人亚洲精品av一区二区| 免费av毛片视频| 麻豆一二三区av精品| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美精品亚洲一区二区| 久久午夜亚洲精品久久| 男人舔女人的私密视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 制服丝袜大香蕉在线| 国语自产精品视频在线第100页| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 天天添夜夜摸| 欧美乱色亚洲激情| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜两性在线视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成人三级黄色视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 88av欧美|