氣象部門日常目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

徐昕，吳天亭

（吉林省氣象信息網(wǎng)絡(luò)中心，吉林長(zhǎng)春130062）

1 概述

隨著氣象科技的迅猛發(fā)展，參與并投身氣象行業(yè)的人才也越來(lái)越多。面對(duì)如此龐大的新生力量源源不斷地涌入，是對(duì)吉林省氣象事業(yè)二次騰飛的一種機(jī)遇，而同時(shí)對(duì)綜合評(píng)價(jià)部門工作卻是一種考驗(yàn)。目標(biāo)考核是綜合評(píng)價(jià)部門工作的核心指標(biāo)，目前，該項(xiàng)工作主要以紙質(zhì)文檔和人工填報(bào)的形式完成。為了充分發(fā)揮氣象職工對(duì)于工作的主動(dòng)性與積極性，為了更好地方便各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工工作進(jìn)展的了解，目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。通過(guò)目標(biāo)管理數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的建設(shè)和錄入、任務(wù)分解、任務(wù)提醒及評(píng)分軟件的研發(fā)，實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)考核管理工作系統(tǒng)化與信息化，并為年終考評(píng)提供充分合理的依據(jù)和量化指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核信息歸檔存儲(chǔ)的規(guī)范化。

2 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)

綜合分析本目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)的重點(diǎn)在于對(duì)目標(biāo)任務(wù)的管理，因此，分為兩個(gè)大模塊：系統(tǒng)管理模塊和領(lǐng)導(dǎo)管理模塊，如圖1所示。

系統(tǒng)管理模塊：主要用于對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的總體把握，例如，對(duì)用戶的劃分，角色的增減管理，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及任務(wù)的維護(hù)。因此，該系統(tǒng)管理模塊又細(xì)分為四個(gè)小模塊，分別是用戶管理模塊、角色管理模塊、組織機(jī)構(gòu)模塊和任務(wù)維護(hù)模塊。

領(lǐng)導(dǎo)管理模塊：可以編輯任務(wù)進(jìn)行任務(wù)下達(dá)和分解，對(duì)于職工完成的任務(wù)進(jìn)行閱覽、檢查、評(píng)分以及定級(jí)。此模塊方便領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于任務(wù)的分配及進(jìn)展的總體把握。

3 系統(tǒng)功能

3.1 系統(tǒng)模塊

用戶通過(guò)登陸界面輸入賬號(hào)及密碼登陸虛擬身份或真實(shí)身份，如圖2。

圖 1目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)

圖2 登陸界面

在組織機(jī)構(gòu)模塊，通過(guò)管理員的設(shè)置可以對(duì)系統(tǒng)的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行增、刪、改、查。以吉林省氣象信息網(wǎng)絡(luò)中心為例，中心共有五個(gè)科室，因此可以設(shè)置科室1、科室2……科室5，這五個(gè)科室的科長(zhǎng)為“科室負(fù)責(zé)人”，因此，對(duì)應(yīng)各個(gè)科室系統(tǒng)自動(dòng)生成了五個(gè)科室負(fù)責(zé)人，如圖3。

圖3 組織機(jī)構(gòu)模塊

以管理員的身份進(jìn)入“用戶管理”模塊?；趧倓偂敖M織機(jī)構(gòu)”模塊設(shè)置的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，系統(tǒng)自動(dòng)生成各個(gè)組織機(jī)構(gòu)的管理員，即各個(gè)科室的科長(zhǎng)，如圖4。

圖4 用戶管理模塊

科室管理員設(shè)置完畢后，由各個(gè)科室的管理員對(duì)本科室的角色進(jìn)行管理，在角色管理模塊中，科室管理員可以增加、刪除、修改角色的屬性，也可以對(duì)角色進(jìn)行授權(quán)，使其獲得相應(yīng)的操作權(quán)限，如圖5。

圖5 角色管理模塊

任務(wù)維護(hù)模塊是本系統(tǒng)的核心模塊。

在任務(wù)維護(hù)模塊中，系統(tǒng)的超級(jí)管理員授權(quán)管理員（如單位領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)任務(wù)進(jìn)行總體下達(dá)，包括任務(wù)名稱、任務(wù)的具體內(nèi)容及最終考核標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間等，一個(gè)任務(wù)可以同時(shí)下達(dá)給多個(gè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)（多個(gè)科室），并設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分值，以便在任務(wù)完成時(shí)對(duì)任務(wù)完成情況進(jìn)行打分評(píng)估，需要的時(shí)候還可以通過(guò)附件上傳的方式更好地交流任務(wù)情況，如圖6。

圖6 任務(wù)維護(hù)模塊

同樣，各科室負(fù)責(zé)人可以根據(jù)收到的上級(jí)任務(wù)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的劃分，分解任務(wù)至不同角色。角色在規(guī)定時(shí)限范圍內(nèi)完成任務(wù)，并對(duì)任務(wù)完成情況進(jìn)行自評(píng)描述和自評(píng)打分，必要時(shí)上傳附件。

3.2 領(lǐng)導(dǎo)管理模塊

領(lǐng)導(dǎo)管理模塊主要用于系統(tǒng)管理員（單位領(lǐng)導(dǎo)）、科室負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)）對(duì)任務(wù)的管理。在領(lǐng)導(dǎo)管理模塊中，管理員或科室負(fù)責(zé)人可以查詢到所有自己權(quán)限內(nèi)部的任務(wù)，當(dāng)職工將任務(wù)完成并自評(píng)結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)該模塊對(duì)職工的工作狀況進(jìn)行評(píng)估，每位職工的最終得分為自評(píng)分和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的自然加和。通過(guò)這個(gè)最終分值可以量化的記載職工的工作情況，為職工的考核工作提供了評(píng)判依據(jù)，如圖7。

圖7 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分模塊

4 技術(shù)路線

目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)運(yùn)用Oracle.10g建立數(shù)據(jù)庫(kù)。通過(guò)SQL plus平臺(tái)，應(yīng)用JAVA語(yǔ)言，采用文件處理技術(shù)、美化技術(shù)等編寫平臺(tái)。

5 結(jié)語(yǔ)

目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)通過(guò)目標(biāo)考核管理數(shù)據(jù)庫(kù)，建立目標(biāo)考核管理數(shù)據(jù)錄入軟件及查詢網(wǎng)站，主要提供了如下功能：工作計(jì)劃填報(bào)、分解、評(píng)估功能；目標(biāo)考核評(píng)分統(tǒng)計(jì)功能；目標(biāo)考核文檔歸檔管理功能。這些功能相比目前仍在使用的紙質(zhì)文檔和人工填報(bào)形勢(shì)能夠大大提高工作效率，為人員的評(píng)估管理提供了量化依據(jù)。該系統(tǒng)性能穩(wěn)定，運(yùn)行可靠，具有一定的推廣價(jià)值。