淺談國有企業(yè)如何加強精神文明建設(shè)

沈剛

習(xí)近平總書記在會見第四屆全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位和未成年人思想道德建設(shè)工作先進(jìn)代表時發(fā)表重要講話強調(diào)，人民有信仰，民族有希望，國家有力量。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，物質(zhì)財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富。我們要繼續(xù)鍥而不舍、一以貫之抓好社會主義精神文明建設(shè)，為全國各族人民不斷前進(jìn)提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)。他指出，要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以辯證的、全面的、平衡的觀點正確處理物質(zhì)文明和精神文明的關(guān)系，把精神文明建設(shè)貫穿改革開放和現(xiàn)代化全過程、融入社會生活各方面，緊密結(jié)合培育和踐行社會主義核心價值觀，大力倡導(dǎo)共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價值觀，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。

那么，國有企業(yè)的精神文明建設(shè)這“一手”怎樣才能進(jìn)一步硬起來？作為一個長期在國有企業(yè)從事精神文明建設(shè)的思想政治工作者，筆者在這里談?wù)勛约旱囊稽c體會。

一、要突出精神文明建設(shè)的重要地位

習(xí)近平強調(diào)，各級黨委要擔(dān)負(fù)好自己的責(zé)任，切實抓好精神文明建設(shè)各項工作。大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，營造全社會崇德向善的濃厚氛圍。

第一，領(lǐng)導(dǎo)到位，是加大精神文明建設(shè)工作力度的前提。

企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨政一把手都親自抓精神文明建設(shè)，并把精神文明建設(shè)納入重要工作日程。從精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃到具體項目的實施，從職工思想教育到規(guī)章制度的制定和貫徹執(zhí)行，黨政一把手都主動考慮，直接參與，抓住不放。堅持做到各級黨政一把手同為精神文明建設(shè)工作的第一責(zé)任人，精神文明建設(shè)發(fā)生問題，黨政負(fù)責(zé)人負(fù)有同等責(zé)任，從而有效地杜絕精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營“相脫節(jié)”“兩層皮”“不協(xié)調(diào)”等現(xiàn)象，同安全生產(chǎn)一樣做到“管理、責(zé)任、檢查、監(jiān)督”四到位。

第二，措施到位，是加大精神文明建設(shè)工作力度的重要保證。抓好精神文明建設(shè)必須制定有針對性的方案和措施，而且這些方案和措施要明確、具體、管用。要根據(jù)實際情況不斷修訂、完善，對精神文明建設(shè)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，落實責(zé)任，同時制訂檢查考核制度和監(jiān)督獎懲辦法。如：目標(biāo)責(zé)任考核制度、定期檢查制度、評比獎懲制度等。

第三，投入到位，是加大精神文明建設(shè)工作力度的物質(zhì)基礎(chǔ)。實踐證明，精神文明建設(shè)不僅要靠教育，而且要有一定的投入，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)把精神文明建設(shè)列入重要議事日程，列出重點項目，加大精神文明建設(shè)硬件的投入，并拿出一定資金作為精神文明建設(shè)獎勵基金。

二、要培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬的職工隊伍

習(xí)近平強調(diào)，一個國家，一個民族，要同心同德邁向前進(jìn)，必須有共同的理想信念作支撐。我們要在全黨全社會持續(xù)深入開展建設(shè)中國特色社會主義宣傳教育，高揚主旋律，唱響正氣歌，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，讓理想信念的明燈永遠(yuǎn)在全國各族人民心中閃亮。要完成這一根本任務(wù)，必須加強思想道德教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

第一，強化政治思想教育。企業(yè)政治思想工作要服務(wù)于中心工作，解決廣大職工的現(xiàn)實思想問題，用“關(guān)心”職工的方式，潛移默化地促教育，增強廣大職工的主人翁意識，把人們的積極性引導(dǎo)到生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展上來，確保企業(yè)的科學(xué)快速發(fā)展。在廣大職工中進(jìn)行思想道德教育應(yīng)將重點放在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德上。作為企業(yè)職工，應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如何養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要靠長期潛移默化的教育，要樹立愛崗敬業(yè)的精神，在本職崗位上把理想與現(xiàn)實結(jié)合起來，讓理想在崗位上閃光。企業(yè)職工作為社會公民要遵紀(jì)守法，遵守社會公德。尊老愛幼，助人為樂，幫助他人，形成我為人人、人人為我的良好風(fēng)尚。企業(yè)職工作為家庭成員，要做到夫妻恩愛，孝敬父母，鄰里好合，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德。

第二，強化技術(shù)業(yè)務(wù)教育。提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須有一流的職工隊伍進(jìn)行管理。加強崗位培訓(xùn)，結(jié)合生產(chǎn)實際，采取全員培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合。引入競爭機制，增強職工的危機感、緊迫感和使命感。將培訓(xùn)獎金集中使用，按考試、考核結(jié)果定獎定罰，考試成績優(yōu)異者予以重獎，不合格者不發(fā)上崗證。還應(yīng)把培訓(xùn)考核情況同職務(wù)的晉升掛鉤，形成上崗靠競爭、競爭靠技能的局面，鼓勵人人爭學(xué)新技術(shù)。

第三，強化骨干帶頭作用。骨干隊伍是職工隊伍的中堅力量。逐步建立起以黨員、團(tuán)員，班組長以上干部、先進(jìn)人物、專業(yè)技術(shù)人員為主體的骨干隊伍。結(jié)合創(chuàng)建文明單位的目標(biāo)，開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員突擊隊”“黨員身邊無事故”等活動;在團(tuán)內(nèi)，根據(jù)青年人的特點，開展“青年文明號”“青年崗位能手”“我為企業(yè)獻(xiàn)青春”等活動，充分調(diào)動廣大團(tuán)員青年工作學(xué)習(xí)的積極性。

三、要推進(jìn)精神文明建設(shè)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化

精神文明建設(shè)，建設(shè)的是理想信念，建設(shè)的是思想道德，建設(shè)的是文明風(fēng)尚，最需要虛功實做、最忌流于形式，要大興求實、務(wù)實、落實之風(fēng)。

第一，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機制。由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，要不斷調(diào)整和充實精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，做到組織健全。建立起從公司到部門、班組都有專人負(fù)責(zé)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，形成一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，層層有人抓、事事有人管的工作局面。

第二，建立制度保證機制。精神文明建設(shè)如果沒有一套完整的工作制度和符合企業(yè)實際的工作標(biāo)準(zhǔn)，精神文明建設(shè)也就無章可循。首先，我們應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定企業(yè)近幾年來精神文明建設(shè)工作遠(yuǎn)景規(guī)劃，按照規(guī)章中的工作部署，實現(xiàn)工作中的一個個目標(biāo)。其次，精神文明建設(shè)等一系列規(guī)章制度要匯編成冊，有效規(guī)范干部、職工的言行。

第三，建立檢查考核機制?？己私Y(jié)果與單位班組和個人獎金掛鉤。每年年底由精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織職能科室對分場、班組進(jìn)行檢查，同時，部門、班組以工作質(zhì)量和工作效果對各職能科室進(jìn)行逆向考核。企業(yè)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對各部門的雙文明建設(shè)情況作出總結(jié)，下發(fā)通報，年末綜合評比，命名表彰。

四、要增強職工隊伍的凝聚力

要緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局推進(jìn)精神文明建設(shè)，多做凝聚共識、堅定信心、鼓舞士氣的工作，樹立科學(xué)統(tǒng)籌的思想方法，弘揚改革創(chuàng)新的時代精神，強化法治引領(lǐng)的實踐指向，推動精神文明建設(shè)工作改進(jìn)創(chuàng)新。

第一，做好職工隊伍思想政治工作是增強職工隊伍凝聚力的有效途徑。思想政治工作只有用真誠才能把工作做到家。以尊重人、理解人、關(guān)心人為原則，把職工當(dāng)作親人對待，把思想政治工作的內(nèi)容與形勢、特殊性與普遍性處理得恰到好處，多了解、勤觀察、細(xì)分析。通過政工干部自己的言行，把對職工深厚的關(guān)心傳導(dǎo)給職工。而且還要疏通感情的渠道，通過思想政治工作，把關(guān)心傳導(dǎo)到每位職工身上。這樣，從大環(huán)境上四面八方都是火熱的心、溫暖的手，如同置身于愛的海洋，彼此都能赤誠相見，思想“堅冰”自然融化。

第二，以正確的輿論導(dǎo)向，為企業(yè)的精神文明建設(shè)工作服務(wù)。宣傳部門要緊緊圍繞企業(yè)精神文明創(chuàng)建規(guī)劃的要求，開展具有連續(xù)性、規(guī)模效應(yīng)的宣傳報道，制定宣傳工作重點，深入各個部門、生產(chǎn)一線，宣傳職工身邊的好人好事，樹立學(xué)習(xí)典型在職工與領(lǐng)導(dǎo)之間，職工與家屬之間發(fā)揮相互溝通、相互理解、相互支持的橋梁紐帶作用。要充分發(fā)揮榜樣的作用，領(lǐng)導(dǎo)干部、公眾人物、先進(jìn)模范都要為全社會做好表率、起好示范作用，引導(dǎo)和推動全體人民樹立文明觀念、爭當(dāng)文明公民、展示文明形象。

第三，以開展文化活動為載體，凝聚職工愛崗敬業(yè)的精神。利用業(yè)余時間，以精神文明創(chuàng)建活動內(nèi)容為主線，開展系列性的文化活動。如：籃球、足球比賽、文藝聯(lián)歡會、詩歌朗誦會、勞模事跡報告會、主題讀書活動、書法、圖片展覽等，這些活動不僅增強精神文明建設(shè)的吸引力和號召力，也調(diào)動了職工勤奮工作的熱情，讓職工有了充分發(fā)揮才能的機會。

第四，以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為載體，調(diào)動職工積極性。抓精神文明建設(shè)要辦實事、講實效，緊緊圍繞促進(jìn)人民福祉來進(jìn)行，堅決反對形式主義、官僚主義，努力滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求。企業(yè)在不斷發(fā)展的同時，要讓職工共享企業(yè)所取得的榮譽和效益，使職工感受到企業(yè)的溫暖。如生活設(shè)施建設(shè)、文體活動設(shè)施建設(shè)等等。

只有站在時代前沿，引領(lǐng)風(fēng)氣之先，精神文明建設(shè)才能發(fā)揮更大威力。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)新媒介日新月異，我們要審時度勢、因勢利導(dǎo)，創(chuàng)新內(nèi)容和載體，改進(jìn)方式和方法，使精神文明建設(shè)始終充滿生機活力。

（作者單位：中國外運陸橋運輸有限公司）