新時代國企青年員工意識形態(tài)工作研究

白龍

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-153-01

摘 要 黨的十九大報告中指出：“意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路。必須推進馬克思主義中國化時代化大眾化，建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)，使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起。”報告明確提出要牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，不斷增強意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，為新時代國企青年員工意識形態(tài)領(lǐng)域的工作指明了方向。

關(guān)鍵詞 青年 意識形態(tài)

作為祖國的未來，青年對于主流意識形態(tài)的認(rèn)同關(guān)乎社會主義事業(yè)的繼承和共產(chǎn)主義事業(yè)的成效。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要支柱，在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，必須承擔(dān)起青年員工意識形態(tài)教育引導(dǎo)的重要使命。

一、國企青年員工意識形態(tài)工作的理論認(rèn)知

（一）意識形態(tài)

法國哲學(xué)家特拉西在其19世紀(jì)初出版的《意識形態(tài)的要素》中首先提出“意識形態(tài)”的概念，他從觀念學(xué)角度界定意識形態(tài)的概念。法國的迪韋爾熱將意識形態(tài)闡述為“解釋一個社會的系統(tǒng)方法，它或者為這個社會辯護，或者批判這個社會，成為維持、改造或摧毀這個社會而采取行動的依據(jù)”。

（二）主流意識形態(tài)

社會主義意識形態(tài)是反映社會主義的經(jīng)濟和政治并為其服務(wù)的思想文化，維護社會主義的根本經(jīng)濟制度、政治制度、國家政權(quán)，同時批判資本主義、批判封建主義，是由其本質(zhì)決定的基本功能和職責(zé)。

（三）意識形態(tài)工作

意識形態(tài)工作指政黨通過自己意識形態(tài)的構(gòu)建、傳播和在實踐中的實現(xiàn)來貫徹自己的意圖和宗旨的一切活動。執(zhí)政黨的意識形態(tài)工作，對于黨組織、動員和引導(dǎo)民眾，贏得民眾更廣泛的認(rèn)同，具有十分重要的意義。意識形態(tài)工作必須堅持正面宣傳和輿論斗爭的統(tǒng)一。

二、國企青年員工意識形態(tài)工作存在的主要問題

1.青年意識形態(tài)易受沖擊。全球化、市場化、網(wǎng)絡(luò)化，一方面很大程度上開拓了青年員工的視野，擴寬了信息汲取渠道，豐富了話語內(nèi)容，增強了個性化的主體意識。但另一方面，多元意識形態(tài)和大量非主流信息的沖擊，往往會讓青年員工在潛移默化中弱化對社會主義意識形態(tài)的認(rèn)同。

2.傳統(tǒng)教育方式老套生硬。傳統(tǒng)的線下教育多為“照本宣科”，“重灌輸、少交流”，“重理論宣教、輕引導(dǎo)踐行”，缺乏滲透力，對于在價值觀塑造期的青年員工而言，這種理論化、抽象化的價值觀與其日常工作生活具有距離感，致使青年員工對價值觀的重要性和現(xiàn)實意義的認(rèn)識還停留在感性層面，在認(rèn)同和自覺踐行上存在差距。

3.新媒體平臺應(yīng)用效率低。新媒體平臺應(yīng)用流于形式，企業(yè)各類新媒體平臺多處在理性表達(dá)宣貫或是宏大敘事的階段，沒有掌握青年關(guān)注熱點，不熟悉青年的話語體系，不能以青年的話語風(fēng)格和平等的姿態(tài)與青年員工進行交互式的對話，導(dǎo)致對青年員工的覆蓋面和影響力不夠，話語權(quán)掌控能力不足。

4.意識形態(tài)工作保障不夠。針對意識形態(tài)認(rèn)同最不穩(wěn)定的青年群體，大部分企業(yè)沒有明確責(zé)任機構(gòu)和具體工作標(biāo)準(zhǔn)，在人力、物力、精力上沒有足夠的保障。工作者本身在主觀認(rèn)識上還存在誤區(qū)，對內(nèi)涵認(rèn)識不夠深刻，認(rèn)為意識形態(tài)工作虛無縹緲，不能體現(xiàn)為具體業(yè)績。對于輿論斗爭的敏感度不夠，在重大問題上有失語、關(guān)鍵時刻不發(fā)聲、重要問題不捍衛(wèi)。

三、國企青年員工意識形態(tài)工作的對策建議

1.強勢出擊，把握主動權(quán)。被動就會處在劣勢，被動就會落后，因此我們要積極主動在青年員工群體中爭取更多的認(rèn)同，維護主流意識形態(tài)安全，建立牢固的社會主義意識形態(tài)陣地。一是提高闡釋能力。著實提高對黨的理論、政策、思想的闡釋能力，要提高對重大新聞的解讀能力，做深度思想的開發(fā)者，提高對輿論的扶正抑偏作用。二是要增強底線思維。敢抓敢管，敢于亮劍，有理有利有節(jié)開展輿論斗爭，打好主動仗，幫助青年劃清是非界限、澄清模糊認(rèn)識。三是提前主動引導(dǎo)。在重要政治事件、重大節(jié)日、重要會議前，提升對輿論形態(tài)的預(yù)判和前瞻性，積極宣傳引導(dǎo)，營造氛圍。

2.隱性滲透，把握話語權(quán)。以先進性來引領(lǐng)多樣化的社會思潮和增強對現(xiàn)實生活的解釋力，吸收和改造日常生活中反映人們需求和愿望的鮮活的話語，來建構(gòu)主流意識形態(tài)網(wǎng)絡(luò)話語體系。一是把握青年關(guān)注的熱點現(xiàn)象，實現(xiàn)寓教于樂。了解青年關(guān)注的前沿知識和熱點現(xiàn)象，挖掘和把握背后存在的青年的實際需要、利益訴求和思想意識，選擇積極正面的切入點，從而實現(xiàn)寓教于樂。二是掌握青年特色的話語體系，促進有效溝通。適應(yīng)青年的表達(dá)方式和接受習(xí)慣，由宏大敘事向平凡敘事，摒棄枯燥無味的單向灌輸方式，以青年的話語風(fēng)格和平等的姿態(tài)與青年進行交互式的對話。三是打造青年適應(yīng)的意識形態(tài)產(chǎn)品，提升影響深度。注重形式的多樣化、時尚化和新潮化，進一步開發(fā)、供應(yīng)“適銷對路”的文化產(chǎn)品，打造集可讀性、趣味性于一體的呈現(xiàn)方式，吸引青年的注意力，提高參與度和影響力。

3.以人為本，提高針對性。堅持以人為本，從青年員工利益為出發(fā)點，使傳播方式更人性化，實現(xiàn)話語的雙向度傳播。一是了解真實需求。加強對青年員工意識形態(tài)領(lǐng)域工作的研判，常態(tài)化深入青年聆聽心聲，對青年員工的政治取向、職業(yè)規(guī)劃、自身需求以及對國家、社會和企業(yè)的認(rèn)同度等方面進行調(diào)查分析。二是培育“意見領(lǐng)袖”。借鑒社會意見領(lǐng)袖的案例，挖掘和引導(dǎo)企業(yè)青年員工的意見領(lǐng)袖，從黨性堅定的高素質(zhì)青年人才中尋找佼佼者，借助他們既有的影響力去擴大主流意識形態(tài)話語影響。

4.強化保障，掌握管理權(quán)。企業(yè)負(fù)責(zé)人要本著對青年一代接班人正向引領(lǐng)的使命感和責(zé)任感高度重視意識形態(tài)工作。一是強化制度機制保障。建議明確黨委或團委作為青年員工意識形態(tài)工作的責(zé)任主體和落實機構(gòu)，建立健全意識形態(tài)工作組織體系，在人員配備、物資經(jīng)費和精力投入上予以一定的保障。二是提升意識形態(tài)工作者水平。加強對意識形態(tài)工作者的培養(yǎng)教育，加深其對于主流意識形態(tài)內(nèi)涵的理解以及對輿論斗爭形勢的把握，積極探尋互聯(lián)網(wǎng)背景下意識形態(tài)建設(shè)發(fā)展的新特點，培育互聯(lián)網(wǎng)+思維。

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