新常態(tài)下國企思想政治工作存在的問題以及應(yīng)對措施

朱立東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-108-01

摘 要 國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”，直接關(guān)系到國家的長治久安、社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)要想在日益復(fù)雜的環(huán)境中健康發(fā)展離不開黨建思想政治工作的開展，筆者將對新常態(tài)下國企思想政治工作存在的問題以及應(yīng)對措施進行淺析，探討如何在新常態(tài)下做好國有企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國企思想政治工作 應(yīng)對措施

思想政治工作是國有企業(yè)黨組織教育引導(dǎo)廣大企業(yè)職工，推動企業(yè)健康發(fā)展的重要手段，但是隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國企思想政治工作也面臨著新的問題，這些問題一定程度上影響著國有企業(yè)的發(fā)展。如何在新的社會環(huán)境之中，運用新的手段、新的方法，創(chuàng)造國企思想政治工作的新局面是目前必須正視和探討的話題。

一、新常態(tài)下國有企業(yè)思想整治工作表現(xiàn)出的主要問題

（一）對企業(yè)思想政治工作不夠重視

新常態(tài)下，由于經(jīng)濟全球化程度的不斷加深，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著更大的挑戰(zhàn)和不確定性，面對日益加重的競爭壓力和經(jīng)營風(fēng)險的加大，導(dǎo)致國有企業(yè)往往只重視生產(chǎn)經(jīng)營活動，而忽略了對思想政治工作的重視，主要體現(xiàn)在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、思想政治工作人員和廣大員工身上。

首先是國有企業(yè)的管理者，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)者，他們認為國有企業(yè)應(yīng)該首先考慮經(jīng)濟效益，其他工作都不是重點，將企業(yè)思想政治工作忽略化或者敷衍化。忽略了思想政治工作在凝聚企業(yè)員工方面的功能，忽略了國有企業(yè)思想政治工作對國有企業(yè)經(jīng)濟效益和國有企業(yè)發(fā)展?jié)撘颇淖饔?。其次是思想政治工作人員，因為得不到足夠的重視，缺少必要的保障，多數(shù)國有企業(yè)思想政治工作人員經(jīng)常出現(xiàn)懶散的工作狀態(tài)，工作多是應(yīng)付檢查。企業(yè)員工最終不會得到思想政治工作帶來的吸引力和成就感，使得員工們?nèi)狈穹矫娴男叛觯蛔⒅匮矍袄?，不利于黨建思想政治工作的開展。

（二）企業(yè)思想政治工作開展形式較單一

國有企業(yè)思想政治工作開展形式單一也是目前國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題之一。據(jù)調(diào)查很多國有企業(yè)目前仍采用較傳統(tǒng)的召開會議、傳達文件形式開展思想整治工作，極大的拉低了國有企業(yè)思想政治工作水平和企業(yè)員工的參與度。現(xiàn)階段，隨著社會的發(fā)展進步，國有企業(yè)員工的興趣和需求也在不斷提升，國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)時代特色和員工的需求開展形式多樣的思想政治活動，圍繞提高員工思想認識、煥發(fā)國有企業(yè)生命力，提高國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率等方面積極創(chuàng)新思想政治工作形式，否則將會使國有企業(yè)思想政治工作流于形式。

（三）國有企業(yè)思想政治工作機制不健全

行之有效的工作機制是保障國有企業(yè)思想政治工作順利開展的前提。部分國有企業(yè)因為思想政治工作機制不健全，缺少必要的保障、激勵等機制，從而導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作不能正常開展。一是國有企業(yè)思想政治工作組織不健全、人員配備不足。部分國有企業(yè)沒有成立單獨的思想政治教育部門，人員配備也不到位，多是由其他部門人員兼職。二是缺少考核獎勵機制。由于對國有企業(yè)思想政治工作人員缺少必要的考核和獎勵機制，導(dǎo)致他們行為懶散，“當一天和尚，撞一天鐘”心態(tài)嚴重，不能主動創(chuàng)新工作，將自己的工作崗位當成“養(yǎng)老”之地。

二、強化國有企業(yè)思想政治教育工作的措施

（一）充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用

必須要認清國有企業(yè)黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心，其他企業(yè)治理主體要維護這個核心，確保黨組織在企業(yè)思想政治教育中發(fā)揮作用。國有企業(yè)黨組織是抓企業(yè)思想政治工作的主體，只有保障了國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心才能保障企業(yè)思想政治工作得到足夠的重視，才能團結(jié)和整合資源，達到推動思想政治工作措施落到實處的目標，才能提升企業(yè)內(nèi)部人員對思想整治工作的重視。

（二）健全和完善思想政治工作保障機制

一是合理設(shè)置思想政治工作機構(gòu)。按照有利于開展黨建思想政治工作、有利于促進企業(yè)發(fā)展的原則，科學(xué)合理的設(shè)置企業(yè)思想政治工作機構(gòu)，配備從事思想政治工作的專職領(lǐng)導(dǎo)，配齊思想政治工作專職人員。二是保障活動經(jīng)費。思想政治工作活動經(jīng)費從企業(yè)經(jīng)費中列支必須得到保障，要將活動經(jīng)費列入到企業(yè)預(yù)算中，并劃撥思想政治部門掌握使用。三是加強思想政治工作人才隊伍建設(shè)?？梢酝ㄟ^組織選拔、競爭上崗、公開招聘、基層推薦等形式選拔素質(zhì)過硬、為人正派的員工到思想政治部門工作，特別是加強對年強干部的培養(yǎng)，建立思想政治工作人才庫，完善晉升和福利待遇。

（三）積極推進思想政治工作創(chuàng)新

立足推進學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，提升思想政治工作的創(chuàng)新能力。一是大力開展廣大職工喜聞樂見、易于接受、趣味性與娛樂性相結(jié)合的豐富多彩的特色活動，提高活動的吸引力，爭取形成一批叫得響的思想政治工作品牌。二是思想政治工作要有工作考核機制，確保工作可以量化。思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)生產(chǎn)效益提升、企業(yè)員工成長結(jié)合起來，要以助推企業(yè)中心任務(wù)完成為考核內(nèi)容，強化激勵約束功能。三是營造良好的輿論氛圍。借助新媒體拓寬宣傳方式和渠道，大力宣傳企業(yè)思想政治工作中的新思路、新方法、新成效，展示思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的強大作用。

三、結(jié)語

新常態(tài)下，發(fā)展機遇和危機挑戰(zhàn)并存，國有企業(yè)要想在復(fù)雜多變的環(huán)境中提高企業(yè)競爭力就必須將個人的奮斗目標、企業(yè)的發(fā)展目標以及黨建目標緊密的聯(lián)系到一起[2]，加強企業(yè)思想政治工作開展。國有企業(yè)要做好思想政治工作必須要積極主動地發(fā)現(xiàn)和認識到不足，開辟工作新思路、探索工作新方法、創(chuàng)立新機制，做到有的放矢，才能為企業(yè)發(fā)展提供強大的思想支持，才能為國有企業(yè)的發(fā)展凝心聚力，讓企業(yè)在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大潮中勇往直前。

參考文獻：

[1] 張琳琳.試論新時期電力黨建工作的重要性[J].決策探索.2018（03）：69-70.

[2] 胡梅.企業(yè)項目黨建思想政治工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2014（18）：61.