程序員難忍“996”：把我的權(quán)益還給我

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2019年3月27日，一則與編程技術(shù)無關(guān)的文檔《996.ICU》在編程技術(shù)網(wǎng)站GitHub上一經(jīng)發(fā)布，一周時間即獲15余萬點贊，成為中外各大媒體的重磅新聞。帖子對部分互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”工作制表示抗議：“工作996，生病ICU?！薄?96”指每天上午9點上班，一直工作到晚上9點，每周工作6天；“ICU”即重癥加強護理病房。作者為被“996”的員工算了一筆經(jīng)濟賬：“按照勞動法規(guī)定，996工作制下只有拿到當(dāng)前工資的2.275倍，才在經(jīng)濟賬上不吃虧?！边@則帖子雖然無關(guān)編程，但與程序員的工作權(quán)益，與每一位勞動者的工作權(quán)益息息相關(guān)。這也啟示勞動監(jiān)察部門，對勞動者權(quán)益保護應(yīng)有更積極的關(guān)注和介入。

素材聚焦1 并不新鮮的“996”

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“996”并非新鮮事。2019年年初，杭州某電商公司在年會上強推“996”工作制，稱“幾年后回看，這次絕對是好事”； 2019年3月，網(wǎng)曝京東分部門實行“996”“995”工作制，以“全情投入”。9位經(jīng)歷過“996”的員工對媒體稱，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經(jīng)落下”是生活常態(tài)。為了不被裁掉，有的發(fā)燒了也不敢請假，硬扛著；下班時間到了，即使工作完成了，家里還有火急火燎的事等著，有的員工也不敢第一個下班……一位網(wǎng)友表示，其他行業(yè)也有“996”，甚至“797”（早上7點上班，晚上9點下班，每周工作7天）。

素材聚焦2 各方說“996”

關(guān)于“996”，國外程序員有各色點評：“我一周工作都不到40小時，每天總有一兩個小時在摸魚”“大家都知道以時間換工作量，但寫代碼寫得太久了很容易出很多bug的”。一家國外媒體稱：“如果你繼續(xù)忍受‘996工作時間，你將會冒著極大的健康風(fēng)險，也許有一天你需要待在重癥監(jiān)護室里?！眕ython之父吉多·范·羅蘇姆則直言“996”工作制“不人道”。骨灰級程序員陳皓認為“這是基本的人權(quán)問題”。還有網(wǎng)友回想十多年前剛工作時，“不抗拒‘996，也有面對‘996的精神”，但在連續(xù)經(jīng)歷親人的去世后，“看法也發(fā)生了改變”。

素材鏈接1 休閑時間與健康

中國社科院一項調(diào)查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時。相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，是中國人的兩倍以上。另有統(tǒng)計結(jié)果稱，我國抑郁癥的患病率為6.1%，而且發(fā)病率近年來呈逐年上升趨勢，這與我國人均休閑時間過少不無關(guān)系。

素材鏈接2 國外企業(yè)加班制度盤點

美國人工作的時間觀念特別“強”，到點就收工，一分鐘都不差；若有急活需加班，他們也配合，但最低加班費是正常薪水的1.5倍。德國職員很少加班，上班時間大多是早上8點半到下午5點，中午約半小時吃飯；若需加班，則有相應(yīng)的加班費，或折算成工作日，比如加班累計16個小時，就折算成兩個工作日休息。日本《勞動基準法》規(guī)定，工作時間是一天八小時以內(nèi)，一周四十小時以內(nèi)，如果超過這個時間，要另外簽訂協(xié)約，提交給勞動基準監(jiān)督署批準，雇主另付加班費，否則會被罰款或判刑；如果明知有加班無報酬現(xiàn)象卻放任不管，雇主最高可被判欺詐罪。

【考場仿真試題】請結(jié)合上述材料，寫一則不少于150字的微評論。

【范文示例】“996”工作制把加班轉(zhuǎn)換為對員工的正常工作時間要求，甚至賦予其道德色彩：愿意接受的被視為工作積極，有闖勁；配合不積極的則可能被斥為貪圖安逸，得過且過。顯然，這是違背國家勞動法規(guī)的。面向未來，我們需要奮斗，但忙得“像被定好鬧鐘的機器人”未必是一樁幸事。如今，“996”工作制已不只是互聯(lián)網(wǎng)公司的獨有現(xiàn)象，而是向更多行業(yè)蔓延，相關(guān)部門亟須正視。

【適用話題】勞動權(quán)益 時間與效率 工作與休閑