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    地方工科院校創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀調(diào)查與對策分析

    2019-06-27 00:18王晶
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2019年12期
    關(guān)鍵詞:工科院校課程

    王晶

    摘 要:調(diào)查地方工科院校的創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上探究問題形成的原因,即地方工科學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育理念認識不清,地方工科學(xué)院創(chuàng)業(yè)課課程體系不完善,缺少高素質(zhì)的專任教師,校園創(chuàng)業(yè)文化氛圍不足。同時,嘗試給出合理對策。

    關(guān)鍵詞:地方工科院校;創(chuàng)業(yè)教育;現(xiàn)狀調(diào)查;成因;對策

    中圖分類號:G648.4? ? ? ? 文獻標志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2019)12-0169-04

    隨著知識時代的快速發(fā)展,創(chuàng)業(yè)教育已經(jīng)成為全球高校教育發(fā)展的基本內(nèi)容。中國創(chuàng)業(yè)教育一直滯后于西方發(fā)達國家,2012年教育部印發(fā)《普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)基本要求(試行)》,正式開始規(guī)定在全國普通高等學(xué)校范圍內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)教育。隨著,李克強總理在達沃斯論壇上發(fā)表了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”(“雙創(chuàng)”)講話,政府至少出臺了20余份相關(guān)文件促進創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。作為年輕的本科院校,很多地方工科院校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上同“985”“211”等老牌工科院校相比有明顯差距。

    本文主要調(diào)查地方工科院校的創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀,并在此調(diào)查基礎(chǔ)上探究問題形成原因,并嘗試給出合理對策。

    一、地方工科院校創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀調(diào)查

    (一)調(diào)查方法與工具

    本文主要以《地方工科院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育調(diào)查問卷》為工具對鹽城G學(xué)院學(xué)生進行問卷調(diào)查,了解其創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀。調(diào)查問卷主要分為六部分:學(xué)生基本信息、對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度、學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意識、學(xué)生希望獲得的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、影響學(xué)生創(chuàng)業(yè)的能力因素、學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀表。所采集數(shù)據(jù)用 Excel2003、SPSS21.0 進行統(tǒng)計和分析。

    調(diào)查采取正群隨機抽樣的方法,抽取鹽城G學(xué)院大一至大四各個年級的學(xué)生,對其進行問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷500份,回收489份,除去無效問卷5份,其中有效問卷484份,問卷有效回收率為96.8%。

    (二)調(diào)查結(jié)果

    表1數(shù)據(jù)顯示,男生所占百分比(83.2%)明顯高于女生所占百分比(16.8%),這符合工科院校男女比例。

    由下頁表2可知,父母有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的占18.3%,無創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的占81.7%,可見大部分的父母沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,這可能與他們大部分來自農(nóng)村,經(jīng)濟條件普遍一般有關(guān),這在一定程度上反映了當(dāng)前社會創(chuàng)業(yè)氛圍不濃。

    表3顯示,在所調(diào)查的學(xué)生中,只有41人有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,僅占總?cè)藬?shù)的8.4%,反映了創(chuàng)業(yè)文化在大學(xué)校園里沒有深入人心。

    在擇業(yè)觀方面,主要從對自身就業(yè)前景的看法和畢業(yè)后的職業(yè)選擇兩個方面來調(diào)查學(xué)生的擇業(yè)觀。圖1顯示,有11.9%的學(xué)生認為就業(yè)前景很樂觀,有34.5%的學(xué)生認為就業(yè)前景不樂觀,有45.8%的學(xué)生認為就業(yè)前景一般,7.8%的學(xué)生認為就業(yè)形勢很嚴峻。總體來看,地方工科院校學(xué)生認為自身的就業(yè)前景不容樂觀,表明地方工科院校大力開展創(chuàng)業(yè)教育的重要性。

    由圖2可知,在畢業(yè)后的職業(yè)選擇方面,35.8%的學(xué)生選擇繼續(xù)深造讀書,43.2%的學(xué)生準備進公司工作,準備考公務(wù)員和事業(yè)單位的學(xué)生占5.4%,沒想好畢業(yè)后去向的學(xué)生占13.5%,只有2.1%的學(xué)生有自主創(chuàng)業(yè)的想法。根據(jù)調(diào)查得出以下結(jié)論:有相當(dāng)大比例的學(xué)生選擇畢業(yè)后繼續(xù)深造,一方面是為了加強自身競爭力,另一重要動機是迫于目前的就業(yè)形勢的壓力,暫時逃避,這在某種程度上已經(jīng)說明有部分學(xué)生已經(jīng)意識到就業(yè)競爭的激烈。

    圖3顯示,在對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)認識方面,有較為成熟想法的僅占2.7%,大部分學(xué)生停留在偶爾想過,或者是想過,但缺乏系統(tǒng)的思考。這說明,學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)行動之間有巨大的斷層。給學(xué)生以及時有效的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),對其適應(yīng)就業(yè)市場甚至創(chuàng)業(yè)成功有重要作用。

    在創(chuàng)業(yè)動機方面,只有15.4%學(xué)生認為創(chuàng)業(yè)理想是他們的創(chuàng)業(yè)動機,絕大多數(shù)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機是出于對利益的追求,雖然我們不反對學(xué)生追求利益而選擇創(chuàng)業(yè),但是如果把追求利益作為創(chuàng)業(yè)的終極目標,這樣的創(chuàng)業(yè)活動并不會長久,地方工科院校應(yīng)加強對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)價值觀的教育,幫助學(xué)生樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀。

    在影響創(chuàng)業(yè)因素方面的數(shù)據(jù)顯示,個人能力是阻礙學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最重要的因素。當(dāng)中93.4%的學(xué)生對自己所學(xué)專業(yè)知識不自信,有86.4%的學(xué)生期望畢業(yè)后在公司通過系統(tǒng)培訓(xùn)加強專業(yè)知識的提升。這一重要的影響學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素,從側(cè)面反映了地方工科院校在對學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)培育方面的不足,這也與目前大的環(huán)境有關(guān),教師的科研數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系著學(xué)校的綜合排名,地方工科院校想要提高層次,必須在科研方面對教師提高考核要求,面對這樣的環(huán)境,教師們自然重科研、輕教學(xué)。當(dāng)然,由于專業(yè)知識不足而不考慮創(chuàng)業(yè),也說明了學(xué)生對于目前創(chuàng)業(yè)環(huán)境有深刻的理解。在知識經(jīng)濟時代,知識創(chuàng)業(yè)是一種新興的創(chuàng)業(yè)行為,它有別于農(nóng)業(yè)時代倚重土地要素、工業(yè)時代倚重資本要素。

    在學(xué)校創(chuàng)業(yè)課課程設(shè)置方面,97.8%的學(xué)生認為創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)情況一般,學(xué)生表示學(xué)校創(chuàng)業(yè)課程主要是以教師理論講解為主,采用傳統(tǒng)的“灌輸式”教學(xué)方法,這種理論宣講完全不能滿足學(xué)生的需求。在師資情況調(diào)查方面,有60.5%的學(xué)生表示創(chuàng)業(yè)課程教師沒有豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,31.9%的學(xué)生表示不清楚創(chuàng)業(yè)課程教師是否有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,只有7.6%的學(xué)生認為創(chuàng)業(yè)課程教師有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。在調(diào)查中筆者了解到,G學(xué)院的創(chuàng)業(yè)課程多由輔導(dǎo)員教師擔(dān)任,缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,無法給予學(xué)生創(chuàng)業(yè)感受和經(jīng)驗知識。

    二、地方工科學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀成因分析

    第一,地方工科學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育理念認識不清。筆者調(diào)查了解到地方工科院校進行創(chuàng)業(yè)教育的功利性較強。在國家、社會舉辦的各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事上取得名次的創(chuàng)業(yè)者學(xué)校給予各方面的指導(dǎo)和扶持,而對一般的學(xué)生則支持力度不夠。學(xué)校更加重視創(chuàng)業(yè)者獲得榮譽和獎勵。在訪談過程中發(fā)現(xiàn),很多教師以學(xué)生在國家舉辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得獎項、創(chuàng)業(yè)基地入駐了多少創(chuàng)業(yè)團隊等指標,作為在創(chuàng)業(yè)教育的著力點。但是,僅僅將這些當(dāng)作創(chuàng)業(yè)教育的所有成果是遠遠不夠的,而應(yīng)該去注重學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力是否得到了提高、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識是否得到了加強。學(xué)者認為,創(chuàng)業(yè)教育主要是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)素質(zhì),是一種素質(zhì)教育,而不是單純培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的教育。

    第二,地方工科學(xué)院創(chuàng)業(yè)課課程體系不完善。根據(jù)教育部的文件規(guī)定,學(xué)校開展創(chuàng)業(yè)教育課程,但是地方工科院校沒有將創(chuàng)業(yè)教育納入學(xué)校人才培養(yǎng)方案中,缺乏明確的學(xué)科屬性。加之沒有系統(tǒng)性地實施教學(xué)過程,經(jīng)常處于一種邊緣化的地位。調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前很多高校的創(chuàng)業(yè)課程當(dāng)作必修課來進行,但是收效甚微,離教學(xué)目標還有很大差距。有些學(xué)生甚至忘記他們還開設(shè)過創(chuàng)業(yè)課,說明學(xué)校對這門課程缺乏重視,以至于學(xué)生對這門課程也很隨意。教師仍在課堂上以理論講解為主,缺乏必要實踐性教學(xué),導(dǎo)致學(xué)生對創(chuàng)業(yè)教育的體驗性不強。另外,地方工科院校并沒有將專業(yè)特色與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念結(jié)合到一起,學(xué)校課程的開設(shè)、課程內(nèi)容的組織都較為隨意,不符合知識經(jīng)濟時代發(fā)展的特點。

    第三,缺少高素質(zhì)的專任教師。目前,學(xué)校創(chuàng)業(yè)課程教師多由輔導(dǎo)員教師擔(dān)任,這些教師沒有學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)教育理論背景,也沒有過多的創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗,在授課過程中缺乏切身的案例分析,在課堂上無法吸引學(xué)生的興趣與思考,教學(xué)效果較差。另有一部分教師屬于兼職人員,是被學(xué)校邀請來開展講座。他們雖有些是創(chuàng)業(yè)成功人士,但流動性強,僅是講解一些他們自身創(chuàng)業(yè)過程中的經(jīng)驗,由于時間短,人員不固定,無法對學(xué)生創(chuàng)業(yè)中遇到的實際問題進行長期有效的指導(dǎo)。而校內(nèi)專職教師又缺乏實踐經(jīng)驗,也不能對學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中遇到的具體問題進行指導(dǎo)。所以,目前地方工科院校創(chuàng)業(yè)教育僅是停留在課堂講授,卻無法進行針對性的指導(dǎo)與幫助,其根本原因就是缺乏具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力、豐富實踐經(jīng)驗的教師隊伍。

    第四,校園創(chuàng)業(yè)文化氛圍不足。調(diào)查發(fā)現(xiàn),近幾年學(xué)校為了豐富大學(xué)生的課余生活,組織建立了各種學(xué)生社團,但與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的很少,參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動或者比賽的學(xué)生人數(shù)與參加其他活動的人數(shù)相比也是很少的,明顯發(fā)現(xiàn)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍不足,學(xué)生在這種氛圍下很難對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)感興趣。當(dāng)然,這也與地方工科院校財力緊張,為大學(xué)生提供的創(chuàng)業(yè)資金較少、各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布較為滯后有關(guān)。

    三、提高地方工科院校創(chuàng)業(yè)教育水平的對策分析

    第一,轉(zhuǎn)變教育觀念,創(chuàng)業(yè)教育與工科專業(yè)教育相融合。創(chuàng)業(yè)教育與工科專業(yè)教學(xué)相融合,進行跨學(xué)科、跨專業(yè)的課程間的融合,充分運用其各自的優(yōu)勢互補,從而建成完整的創(chuàng)業(yè)課程體系,才能達到良好的創(chuàng)業(yè)教學(xué)效果。例如,在專業(yè)課中適當(dāng)開展與專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)案例分析、專業(yè)前沿問題的創(chuàng)新型探討等活動。專業(yè)教師在教學(xué)過程中,結(jié)合各工科專業(yè)特色和實際授課情況,將創(chuàng)業(yè)教育融入到專業(yè)課教學(xué)中。例如,汽車制造專業(yè)可以結(jié)合創(chuàng)業(yè)課程,在專業(yè)課講授過程中加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念,引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中學(xué)會思考、學(xué)會創(chuàng)新,積極發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點,教師加以合理指導(dǎo),就可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)項目。并且,學(xué)??梢愿鶕?jù)專業(yè)背景開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育第二課堂,使學(xué)生自身的知識能在多樣的課程體系中靈活運用,不僅促進了學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識,也提升了學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力,最終實現(xiàn)地方工科院校追求的復(fù)合型應(yīng)用型創(chuàng)新成才的培養(yǎng)。

    第二,建立科學(xué)的課程體系,完善工科知識創(chuàng)業(yè)教育模式結(jié)構(gòu)。在低年級,學(xué)校對全體學(xué)生開設(shè)創(chuàng)業(yè)通識教育課程,即創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)模式。該模式將學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計與創(chuàng)業(yè)精神作為必修內(nèi)容,旨在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維,在學(xué)生對創(chuàng)業(yè)有了基本了解之后,針對有強烈創(chuàng)業(yè)意愿或者有創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)學(xué)生,再進入到創(chuàng)業(yè)教育的強化模式,開設(shè)提高課程。提高課程注重學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識的講授和創(chuàng)業(yè)能力的訓(xùn)練,即“品格—知識—能力”三方面的實踐教育和鍛煉。強化模式需要跨學(xué)科的指導(dǎo)教師小組,需要利用教室、創(chuàng)新基地、工程訓(xùn)練中心、實驗室等相關(guān)資源條件。在強化模式的基礎(chǔ)上有意識地提高實戰(zhàn)訓(xùn)練,進入創(chuàng)業(yè)教育的高級模式,即“品格—知識—能力—實戰(zhàn)”四方面的實踐訓(xùn)練,該模式主要針對極少有科技創(chuàng)業(yè)專業(yè)培養(yǎng)前途的工科學(xué)生。

    第三,完善創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍結(jié)構(gòu)建設(shè)??紤]到學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情的激發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)以及創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的提高,國務(wù)院《實施意見》中明確要求各高校建立一支創(chuàng)業(yè)教育專業(yè)化、職業(yè)化的教師隊伍,完善考核、淘汰制度,同時可以聘請校外優(yōu)秀人才進高校擔(dān)任兼職教師。創(chuàng)業(yè)教育開展的效果在很大程度上是由教師質(zhì)量的高低決定的,要想順利開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,高校也應(yīng)遵循專業(yè)課教學(xué)模式從而建立“三師型”教育隊伍,即理論型、綜合型和實踐性教師,負責(zé)理論知識的傳授、學(xué)生創(chuàng)業(yè)困惑的咨詢以及學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐的指導(dǎo)。在明確教育目標的同時,教師團隊要共同配合,構(gòu)建校內(nèi)外銜接、理論與實踐相結(jié)合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,以便于學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的提升。

    第四,加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校園文化建設(shè)。學(xué)生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)依靠良好校園文化氛圍的渲染。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前高校學(xué)生獲取信息資訊的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)平臺。因此,高校應(yīng)當(dāng)通過多類渠道、手段和方式在校內(nèi)進行創(chuàng)業(yè)宣傳宣傳,例如建立相關(guān)的微信公眾號、微博主頁、即時聊天群、BBS等平臺,用以發(fā)布國家、當(dāng)?shù)?、學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息,宣傳各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。另外,學(xué)??梢酝诰蛐?nèi)外自主創(chuàng)業(yè)的典型人物,利用人物專欄、專題報道、報告講座等豐富多彩的形式舉行針對性宣傳,在學(xué)生群體中廣泛其勵志故事,用榜樣的力量的激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。只有通過積極主動的創(chuàng)業(yè)教育宣傳,才能夠?qū)W(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響,讓學(xué)生在不知不覺中增強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識的了解。這樣不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興趣,還有利于學(xué)校發(fā)現(xiàn)更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。此外,學(xué)校還要利用現(xiàn)代化溝通媒介,積極與學(xué)生家長進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)宣傳,慢慢轉(zhuǎn)變家長的就業(yè)擇業(yè)觀念,促使家長加強對子女學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的物質(zhì)支持和精神支持。

    參考文獻:

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