虛構(gòu)學(xué)歷，構(gòu)成欺詐

問：2017年5月，小文應(yīng)聘到某投資公司任高級投資經(jīng)理。2018年7月，公司通過權(quán)威機(jī)構(gòu)查詢，證明小文的畢業(yè)證和學(xué)位證均屬偽造。請問，小文虛構(gòu)學(xué)歷的行為是不是欺詐？欺詐是否會導(dǎo)致勞動合同無效？勞動合同無效，是否需要支付勞動者勞動報(bào)酬？

陳令輝（江蘇銅山）

律師意見：我國《勞動合同法》第8條明確規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”本案中的小文，為了獲得心儀的高薪工作，不惜偽造學(xué)歷證書，以高學(xué)歷來包裝自己，使用人單位陷入判斷錯誤，這種違背誠信的做法，當(dāng)然構(gòu)成了對用人單位的欺詐。

我國《勞動合同法》第26條規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效。”我國法律規(guī)定，如果勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的報(bào)酬確定。

需要說明的是，如果勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【編輯：陳彤】