關(guān)于工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的創(chuàng)新思考

楊艷英

摘要：工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點，組織動員廣大職工以提高經(jīng)濟技術(shù)指標、生產(chǎn)作業(yè)效率、職工勞動技能或操作水平等為目標，開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進等為內(nèi)容的創(chuàng)新活動。當前，針對新的形勢，工會組織群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動也要與時俱進不斷創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟技術(shù)；工會；創(chuàng)新；思考

1 思想認識的創(chuàng)新

開展工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是工會參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的一個重要抓手，必須放到戰(zhàn)略高度的層面去認識和思考。

（1）著眼于又好又快目標，抓好工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作企業(yè)作為一個經(jīng)濟單位，其又好又快發(fā)展，對于整個大局的影響是不可忽視的。工會必須從思想上深刻認識到，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是與國民經(jīng)濟的又好又快發(fā)展緊密聯(lián)系在一起的，要精心組織、周密推進。

（2）著眼于創(chuàng)新型國家建設(shè)， 抓好工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作工會要從思想上深刻認識到，組織引導(dǎo)職工開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不僅僅是增強企業(yè)的核心競爭力，更是為推進建設(shè)創(chuàng)新型國家做貢獻，是工會落實科學(xué)發(fā)展觀的具體行動。

（3）著眼于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，抓好工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作如果企業(yè)的發(fā)展持續(xù)受到?jīng)_擊，企業(yè)就會陷入停業(yè)境地，職工就要失去生存的依托，就要影響社會穩(wěn)定的大局。從這一方面認識，就必須以高度的責(zé)任意識來開展以提高工作效率、節(jié)能降耗、提高科技服務(wù)含量等解決企業(yè)難點、熱點問題的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

2 載體途徑的創(chuàng)新

工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動已有多種載體和途徑，但著眼于最大限度地吸引職工群眾參與的目標，企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)發(fā)展實際，以創(chuàng)新的意識進一步探索新的載體和途徑。

2.1 “套餐式”活動載體

工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，對每一位企業(yè)的職工來說，由于崗位不同、技能不同、關(guān)注程度不同、認知度不同、可比度不同等因素，組織單項的活動，職工的參與率較低。因此，工會在組織活動時，必須從最大限度地提高職工的參與率來設(shè)計方案，既要有提合理化建議（金點子）、勞動競賽、安康杯競賽等項目，又要有技術(shù)項目攻關(guān)、操作流程改進等內(nèi)容。這樣，職工的選擇參與余地增大，參與的積極性與參與率就會提高。

2.2 “聯(lián)動式”活動載體

工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，目的是提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本等。但如果拓展思路，與提高職工技能聯(lián)動起來，就可獲得雙豐收。工會在組織活動時，將小改革、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，作為一個項目，組成一個小組、一個實驗團隊，在解決問題中，著重引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)相關(guān)生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識和操作技能，使職工的知識面拓寬，技能提高。

2.3 “育才式”活動載體

從培育一崗多能、一專多能的職工隊伍出發(fā)，在開展工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，把職工素質(zhì)工程、“雙培”建設(shè)納入其中，就能有效地培育一支素質(zhì)高的職工隊伍，走出一條在“在活動中育才，在育才中活動”、“把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員”的新路子。具體如何操作，可根據(jù)企業(yè)的實際情況和特點，推出一個有效平臺，在推進工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的同時，培養(yǎng)一批一崗多能的“骨干”，既使職工的崗位技能增加，競爭技能提高，又使企業(yè)儲備一批技術(shù)崗位人才。

2.4 “多層次”活動載體

目前，工會開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，參與者基本上以生產(chǎn)一線職工為主，而從事技術(shù)、管理工作等職工游離在活動之外。針對這一現(xiàn)狀，工會在開展活動時，要花力氣制訂細化的、不同參與對象、內(nèi)容、要求的活動方案。這樣，就可最大限度地聚集職工的智慧和力量，真正實現(xiàn)“群眾性”的目標。

2.5 “自主式”活動載體

針對生產(chǎn)、經(jīng)營中存在的缺陷進行改進，工會應(yīng)鼓勵職工自主實踐技術(shù)攻關(guān)項目、自己選擇志同道合者組成攻關(guān)團隊，對某一個技術(shù)問題進行群策群力的攻克。一個攻關(guān)團隊成員都比較投緣，積極性和主動性相對來說就比較高，對于攻關(guān)解決難題十分有利。工會要做有心人，善于穿針引線，給予多方面的有力支持，使職工群眾的創(chuàng)新潛力充分發(fā)揮出來。

3 激勵機制的創(chuàng)新

工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是調(diào)動職工積極性，開發(fā)職工創(chuàng)造力，增強企業(yè)創(chuàng)新力的重要手段。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的情況下，尤其要把工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動認真抓好抓實。其中一項重要工作，就是要對激勵機制進行創(chuàng)新。

3.1 完善激勵制度

為確保工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動持續(xù)開展，調(diào)動廣大職工參與的積極性，必須要完善、創(chuàng)新激勵機制，主要體現(xiàn)“及時性”和“廣泛性”。及時性，即對于提出的合理化建議、小改革、小改進、小創(chuàng)造等成果，要及時組織專家進行評審、實施、獎勵，乃至隨時評審、實施、獎勵，鼓舞職工的創(chuàng)新士氣 ；廣泛性，即對職工所提合理化建議未采納但有建設(shè)性的建議，以及參與活動的職工，給予不同程度的特別獎勵，鼓勵廣大職工開動腦筋，圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作獻計獻策。

3.2 積極宣傳引導(dǎo)

開展工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，需要宣傳引導(dǎo)職工。既要宣傳“勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大”的時代新風(fēng)，從思想上提高職工對群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的深刻認識，又要宣傳活動中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新優(yōu)秀職工典型，以身邊創(chuàng)新典型引導(dǎo)職工群眾學(xué)、趕、超。此外，還可以將喜報隆重地送到創(chuàng)新優(yōu)秀職工家中，在社會上宣傳創(chuàng)新優(yōu)秀典型，同時潛移默化地影響職工的行動，凝聚起企業(yè)創(chuàng)新工作的力量。

3.3 展示成果褒獎

對于職工的創(chuàng)新成果要給予必要的“張揚”。當活動達到一個階段時，將創(chuàng)新成果在企業(yè)的食堂、職工俱樂部、展示廳等場所進行展示，既鼓勵其他職工積極參與，又使取得創(chuàng)新活動成果的職工增加自豪感，從而使活動更具吸引力。

3.4 建立專項基金

針對持久開展工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的要求，根據(jù)實際情況，工會要建立群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新資助基金，主要用于技術(shù)攻關(guān)、工藝革新、操作流程改進等需要一定經(jīng)費的小改小革項目的資助，使小改小革項目及時立項迅速開展攻關(guān)出成果。

參考文獻：

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[2] 王如華，翁理忠.關(guān)于工會開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的調(diào)查與思考[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2011（04）.

（作者單位：邢臺東龐通達煤電有限公司西龐井）