創(chuàng)新工作方法，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量

楊芳

摘要：職業(yè)技能鑒定是考核某一行業(yè)從業(yè)人員基本業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)的一種手段，從理論與實際操作兩個方面落實工作。而從石油企業(yè)的發(fā)展角度來講，創(chuàng)新工作方法，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，需要改進傳統(tǒng)以往輕實踐重理論的工作理念，優(yōu)化傳統(tǒng)的考核形式，實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定現(xiàn)代化、信息化發(fā)展，以便利用人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化突破我國石油企業(yè)的發(fā)展瓶頸，讓更多人才的才能與智慧得到發(fā)揮，為石油業(yè)的發(fā)展提供強大的智力支持。為此，文章對提升職業(yè)技能鑒定質(zhì)量與創(chuàng)新工作方法的策略進行了具體分析。

關(guān)鍵詞：工作方法;職業(yè)技能鑒定;質(zhì)量

中圖分類號：F271

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0087-01

現(xiàn)階段，隨著我國石油業(yè)的發(fā)展，石油企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作開拓了新的發(fā)展局面，形成了系統(tǒng)化、制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的初步模型，取得了突出的成就，對于促進人力資源效能的發(fā)揮，完善企業(yè)內(nèi)部鑒定站的管理與組織都有著重要的意義。但是隨著社會的發(fā)展與變革，石油企業(yè)面臨更多元的挑戰(zhàn)，應(yīng)始終秉持著與時俱進的理念，進一步對職業(yè)節(jié)能鑒定工作進行規(guī)范與整合。

一、完善制度體系建設(shè)

作為一種特殊的考核形式，職業(yè)技能鑒定不僅是對技能操作人員的考查，從某種程度上來說也是一種肯定與鼓勵，其對技能操作員工的發(fā)展有著重要的作用，因此，必須保障鑒定結(jié)果的科學(xué)性與精準(zhǔn)性，這就需要完善的規(guī)章制度體系作為保障。具體來講，為了實現(xiàn)鑒定工作的公平公正進行，考核過程中應(yīng)通過保密制度、人員回避制度、輪換制度，保障考核條件公開透明;轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的考核理念，合理分配理論考核與實踐操作考核的比例，加強實際操作考核力度，在保障職工發(fā)揮真實技能水平基礎(chǔ)上，也保障考核結(jié)果的真實性[1]。同時，完善規(guī)章制度中對考評標(biāo)準(zhǔn)以及考核人員職業(yè)素質(zhì)的規(guī)定，保障整個考核過程的標(biāo)準(zhǔn)化運行，做好每一道題目評分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化;并且由監(jiān)督隊伍對整個考核過程進行監(jiān)督，嚴(yán)格落實規(guī)章制度。

二、規(guī)范考評隊伍建設(shè)與管理工作

一方面，完善考評員隊伍建設(shè)。從目前石油企業(yè)鉆探人員技能鑒定發(fā)展來看，忽視其綜合能力的考查，這不利于員工的全方位成長;并且發(fā)現(xiàn)鑒定站中有諸多考評人員資質(zhì)較低，與高規(guī)格的考評要求來講，存在較大的差距。這是由于很多石油企業(yè)考評員隊伍規(guī)模小，日常工作中缺少專業(yè)的考評培訓(xùn)，再加上很多具備考評條件的崗位人員的退休、離崗，導(dǎo)致考評員不斷流失，很多工種已經(jīng)不具備專業(yè)的考評員，這樣的情況嚴(yán)重的影響考評的專業(yè)性與權(quán)威性。因此，該情況應(yīng)引起石油企業(yè)的重視，不斷引進專業(yè)考評人才，并定期組織考評員隊伍接受專業(yè)的培訓(xùn)，在考核過程中保障行為的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性、專業(yè)性，從而提升職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量。

另一方面，提高考評人員監(jiān)考補助費用。目前，石油企業(yè)針對考評人員監(jiān)考補助費用的標(biāo)準(zhǔn)以及有無情況并不一致，相關(guān)規(guī)定中也并未對該項內(nèi)容作出硬性規(guī)定，但是由于涉及到考評人員的利益問題，容易導(dǎo)致考評過程出現(xiàn)矛盾與沖突。因此，針對該問題應(yīng)該作出明確統(tǒng)一的規(guī)定，避免對考評員工作思想以及積極性造成影響。

三、強化質(zhì)量手段，優(yōu)化鑒定行為

依托信息化系統(tǒng)，推行技能鑒定無紙化評分，提高鑒定工作效率及工作質(zhì)量。公司根據(jù)鑒定中心的工作部署，采購了數(shù)字化移動評分系統(tǒng)，運用于實操考核，至此，公司技能鑒定工作完全實現(xiàn)了理論、實操考核全過程的智能評分。數(shù)字化評分系統(tǒng)，在技能鑒定工作中發(fā)揮了良好作用，即提高了工作效率、節(jié)約了紙張，又增強了考核結(jié)果評判的準(zhǔn)確性、及時性和公信力。

加強鑒定培訓(xùn)教材及題庫開發(fā)，促使試題范圍貼近現(xiàn)場實際。根據(jù)公司技能鑒定員工隊伍建設(shè)的需要，為了完善技能鑒定評價體系，增強技能評定的針對性、實效性和規(guī)范性，持續(xù)提升技能操作人員素質(zhì)，定期開展鑒定培訓(xùn)教材及題庫開發(fā)工作。一要針對當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展，對現(xiàn)有題庫中涉及已經(jīng)落后和淘汰的技術(shù)、工藝、設(shè)備方面的內(nèi)容進行調(diào)整，增加目前已推廣應(yīng)用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的內(nèi)容;二要針對勞動組織管理的變革，部分工種實行歸并后，需要調(diào)整相應(yīng)的內(nèi)容;三要針對提高員工素質(zhì)的要求，適當(dāng)增加技能操作要求的范圍和深度。

四、結(jié)語

綜上所述，職業(yè)技能鑒定考核的復(fù)雜性決定了其在具體落實中存在一定難度，但應(yīng)認(rèn)識到其重要性，并始終秉持著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，結(jié)合石油企業(yè)的發(fā)展形勢與社會對人才的要求，摸索出適合石油企業(yè)的鑒定方式與方法，從而充分開發(fā)人力資源潛能，提升鑒定工作質(zhì)量。

參考文獻：

[1]宋丙朝.創(chuàng)新工作方法，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2015，24（12）：304-304.

[2]房琳.提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新方法探討[J].人力資源管理，2015（8）.