能否用征信約束頻繁跳槽

“個人頻繁辭職和就業(yè)，信用將成問題。”4月上旬，某地人社部門負責人的發(fā)言，引起廣泛討論，其中不乏質疑聲。對此，該部門回應稱，正常的跳槽肯定不會影響信用，針對的是惡意頻繁跳槽行為，相關細則尚在研究中。

有網(wǎng)民表示，違反法律和勞動合同或保密協(xié)議的頻繁跳槽當然是失信行為，理應受到征信機制的約束甚至懲戒，但對于勞動者正常的辭職跳槽行為實行征信約束，則涉嫌侵犯就業(yè)自由，會影響勞動者的正常就業(yè)流動，干預勞動者就業(yè)選擇，妨礙就業(yè)公平。

有網(wǎng)民表示，何為惡意，評判標準只能是法律和契約。只要符合法律和契約，再頻繁的跳槽也不能視為惡意。如果在法律和契約之外，給跳槽行為強加一個“惡意”標準，那么不僅在法律和契約規(guī)則中找不到依據(jù)和支撐，在技術上也難以區(qū)分操作。

還有評論指出，公共征信系統(tǒng)可以反映一個人的信用狀況，對人們的行為、道德有巨大約束作用，但公共征信系統(tǒng)不是一個“筐”，不能什么都往里面裝。若一些部門再建立一套專門針對勞動者的征信體系，則有濫用信用權力之嫌，也容易導致隱私泄露。