新時(shí)期事業(yè)單位政工工作存在的問題及對(duì)策研究

高晨露

摘 要：隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期，對(duì)于政工人員的政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平有了更高的要求。政工工作人員作為事業(yè)單位的中堅(jiān)力量，其自身的素質(zhì)對(duì)于單位的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。本文通過對(duì)政工崗位的工作特點(diǎn)及現(xiàn)狀進(jìn)行分析，歸納了工作中存在的問題及困惑，并對(duì)這些問題給出了改進(jìn)的措施，努力提升政工人員的綜合素養(yǎng)，為事業(yè)單位長久的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工；問題；對(duì)策

政工工作在事業(yè)單位的工作體系中是一項(xiàng)系統(tǒng)性、基礎(chǔ)性的工作，不僅能夠促進(jìn)單位規(guī)章制度的建立，還能夠有效銜接單位領(lǐng)導(dǎo)與下屬職工進(jìn)行有效銜接和溝通。因此，政工工作對(duì)事業(yè)單位的建設(shè)起著重要的作用。但是，目前有很多單位領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)相關(guān)政工類崗位缺乏關(guān)心和重視，忽視了政工人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，影響了員工的工作積極性。導(dǎo)致政工人員缺乏繼續(xù)上進(jìn)和學(xué)習(xí)的動(dòng)力，業(yè)務(wù)水平停滯不前、工作積極性不高、工作方法落后、甚至出現(xiàn)脫崗離崗的不良現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了單位的發(fā)展。針對(duì)這些問題，事業(yè)單位應(yīng)該要重視政工工作崗位、加大力度提升政工人員道德修養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平能力，多塑造出優(yōu)秀典型，以此有力的推動(dòng)單位的發(fā)展。

一、事業(yè)單位政工工作存在的問題

1.忽視政工人員政治修養(yǎng)的塑造。按照黨和國家的要求，事業(yè)單位是帶有公益性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，其具備的社會(huì)屬性是為人民服務(wù)。作為政工人員，必須要堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)并發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、任勞任怨的精神，不斷提升政治覺悟，在思想上、行動(dòng)上始終要與黨保持一致。但是現(xiàn)在有許多同志忽視塑造自我，在工作中遠(yuǎn)離群眾，我行我素，不遵守單位的規(guī)章制度，得過且過，造成了非常不好的影響。嚴(yán)重影響了單位工作開展。

2.單位對(duì)政工工作崗位不重視。在事業(yè)單位中，政工工作人員承擔(dān)著思想政治建設(shè)、人事檔案管理、考核方案實(shí)施、人員工資編制、五險(xiǎn)一金核算、人才招聘落實(shí)、五險(xiǎn)一金繳納等工作事項(xiàng)。工作內(nèi)容范疇廣、事項(xiàng)多、人員少，壓力大，有些政工師甚至身兼數(shù)職，致使工作效率低下，影響了政工人員工作積極性。

3.政工人員業(yè)務(wù)水平不高，不能高效完成本職工作。中國古代，晚清政府閉關(guān)鎖國，不學(xué)習(xí)先進(jìn)理念科技，致使國家落后。因此，我們只有不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)、良好的管理體制才能使一個(gè)單位永葆青春，保持可持續(xù)發(fā)展。但是目前很多單位政工人員保持現(xiàn)狀、得過且過，不繼續(xù)深造也不參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其知識(shí)體系停留在當(dāng)前。并且單位領(lǐng)導(dǎo)在單位績效考核體系也沒有將培訓(xùn)、進(jìn)修、再學(xué)習(xí)納入其中，更加縱容了政工人員的惰性思維。

二、事業(yè)單位政工工作的對(duì)策實(shí)施

1.加大提升工作人員政治修養(yǎng)。要深刻認(rèn)識(shí)到只有做好政工人員的思想政治教育，才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。加強(qiáng)政工人員的思想作風(fēng)建設(shè)，鼓勵(lì)思想端正、作風(fēng)優(yōu)良、工作踏實(shí)的政工人員努力進(jìn)取，將其發(fā)展成為共產(chǎn)黨員，有效學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性、領(lǐng)導(dǎo)性作用，在實(shí)際工作中要善于運(yùn)用先進(jìn)的馬列主義、毛澤東思想解決工作中遇到的難題。這是作為一名政工人員必備的素質(zhì)。很好的引領(lǐng)科室各項(xiàng)工作有條不紊的開展。

2.優(yōu)化政工人員人才結(jié)構(gòu)。對(duì)政工類工作人員按照年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的搭配，形成“高中低”、“老帶新”、“新輔老”的最優(yōu)人才架構(gòu)。并且在新招聘人員中，切實(shí)按照用人需求擬定招聘方案，既考慮學(xué)歷也要考慮工作經(jīng)驗(yàn)。多鼓勵(lì)政工類工作人員參加進(jìn)修和培訓(xùn)，提升個(gè)人的學(xué)歷及專業(yè)水平，在工作中能夠不斷創(chuàng)新，提升工作效率，不斷適應(yīng)新時(shí)期政工類工作新要求、新動(dòng)態(tài)。

3.合理構(gòu)建和完善單位獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)接目前的績效考核方案，打破單位陳舊獎(jiǎng)懲機(jī)制，研究創(chuàng)新型、激勵(lì)性的有效考評(píng)機(jī)制，將信息化辦公及進(jìn)修學(xué)習(xí)納入考核體系，最大程度的激發(fā)單位員工的工作熱情和工作積極性。獎(jiǎng)懲機(jī)制不僅能夠有效的推進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作有序的開展，更能夠?yàn)閱挝坏膯T工帶來工作熱情及相應(yīng)福利。對(duì)于一些工作態(tài)度不端正、業(yè)務(wù)能力差的員工給予一定的懲罰，懲罰過后對(duì)其進(jìn)行教育、引導(dǎo)，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，為其安排工作作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)水平高的模范做師傅，以提升其工作能力。

三、結(jié)束語

事業(yè)單位政工工作人員是事業(yè)單位日常運(yùn)行和發(fā)展的核心，其擔(dān)負(fù)著單位的教育、管理、組織、考核等工作任務(wù)，其自身的工作修養(yǎng)及專業(yè)素養(yǎng)直接影響著單位的管理水平及整體工作效率。這就要求我們政工工作人員要不斷提升自身的政治修身、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而提高工作質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)單位各項(xiàng)工作的有序開展。

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