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    新時期下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的實現(xiàn)機制探討

    2019-06-20 18:48:38郭廷然
    關(guān)鍵詞:融合機制企業(yè)黨建企業(yè)文化

    郭廷然

    中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)2-003-02

    摘 要 市場經(jīng)濟快速發(fā)展下,為各企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。值得注意的是,現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中,在黨建工作上仍較為滯后,更無從談及將黨建工作與企業(yè)文化融合,致使企業(yè)文化難以前進發(fā)展。在此背景下,要求企業(yè)對黨建工作給予高度重視,將其與企業(yè)文化融合,為企業(yè)健康有序發(fā)展提供堅實的保證。本次研究將對新時期下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的可行性分析,結(jié)合當前企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的不足,提出有效的改進策略。

    關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 企業(yè)文化 融合機制

    習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào):堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè),使之成為“六個重要力量”?,F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中,需在文化建設(shè)步伐上加快,充分與企業(yè)黨建工作開展融合,這是推動企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵。因此,本文對新時期下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的研究,具有十分重要的意義。

    一、新時期下企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合可行性

    (一)黨建工作為企業(yè)文化提供指導(dǎo)與支持

    馬克思主義理論建黨思想中,認為全黨建設(shè)的首要位置為思想建設(shè)。只有在思想理論建設(shè)上加強,才能使黨建設(shè)方向明確,同時引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展,為企業(yè)發(fā)展提供方向。新時期,企業(yè)需將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)充分結(jié)合,致力于文化創(chuàng)新,在企業(yè)改革中不斷融入先進的理論。具體剖析企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的作用,主要表現(xiàn)為:第一,黨建工作的開展使企業(yè)文化建設(shè)得到保障。從當前大多企業(yè)管理發(fā)展情況看,在文化建設(shè)上仍較為滯后,將管理發(fā)展的重點置于利潤獲取層面,其直接導(dǎo)致大多員工思維模式較為固定,有“不在其位,不謀其政”想法,認為企業(yè)發(fā)展主要依托領(lǐng)導(dǎo)班子。而黨建工作的開展,強調(diào)在基層建設(shè)上加強,通過黨組織作用全面發(fā)揮,凝聚群眾,團結(jié)基層,使企業(yè)內(nèi)部保持高度一致性。第二,黨風建設(shè)為企業(yè)文化建設(shè)起到支撐作用。習近平總書記強調(diào),黨內(nèi)不良風氣如同無形的墻,隔開黨與人民群眾,要求在黨風建設(shè)上加強。黨風建設(shè)中,強調(diào)在反腐倡廉建設(shè)上加強,杜絕特權(quán)現(xiàn)象、特權(quán)思想,將其引入到企業(yè)文化建設(shè)中,主張反對關(guān)系經(jīng)濟文化、集權(quán)主義文化,保證企業(yè)文化環(huán)境的和諧、民主、公平。

    (二)企業(yè)文化建設(shè)推動黨建工作順利開展

    企業(yè)文化建設(shè),在一定程度上可推動黨建工作的順利開展,這種作用主要體現(xiàn)在宏觀與微觀兩個層面。首先,在宏觀角度上,企業(yè)文化的創(chuàng)新可幫助黨建工作在理念上不斷更新。黨建工作創(chuàng)新中,需將傳統(tǒng)的黨建模式打破,包括“聽聽報告”、“搞搞活動”等形式,而通過企業(yè)文化的融入,有助黨建工作質(zhì)量的提高。特別近年來各企業(yè)發(fā)展中,均對文化建設(shè)給予足夠重視,包括“人本”理念的引入以及其他發(fā)展觀念的融合等,這些先進的文化理念對幫助推動企業(yè)黨建工作開展均有積極意義。另外,在微觀角度下,企業(yè)黨建中可將企業(yè)文化創(chuàng)新作為催化劑。近年來信息技術(shù)快速發(fā)展環(huán)境下,黨建工作需與時俱進,不斷引入新的理念,而企業(yè)文化建設(shè)中的人性管理、主人翁意識等,均可納入到思想政治教育范疇中,這些對于幫助企業(yè)黨建工作開展均有重要作用。

    二、新時期企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合中的不足分析

    新時期企業(yè)發(fā)展中,盡管提出在黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合上加強,但其中仍存在較多不足,如思想觀念滯后、組織機構(gòu)不合理且相關(guān)制度缺失以及民主作風有待建設(shè)等,具體如下幾方面。

    (一)思想觀念滯后

    企業(yè)思想政治建設(shè)、文化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要保證。然后從當前企業(yè)工作管理實踐看,在思想理論建設(shè)方面仍無具體的支撐點,導(dǎo)致黨建工作、企業(yè)文化創(chuàng)新無法與企業(yè)建設(shè)融合,成為企業(yè)改革發(fā)展的阻力。從大多企業(yè)思想認識看,關(guān)于政治思想建設(shè)并無較高的覺悟,并未認識到如何在黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)方面有機結(jié)合。即使部分企業(yè)強調(diào)文化建設(shè)與思想政治工作的開展同步進行,但創(chuàng)新精神缺失,許多思想工作開展停留在形式層面,致使企業(yè)總體建設(shè)取得的效果并不理想。

    (二)組織機構(gòu)不合理且相關(guān)制度缺失

    黨建工作、文化建設(shè)活動開展需有相應(yīng)的機構(gòu)組織作為保證。由目前企業(yè)機構(gòu)組織設(shè)置情況看,包括兩種模式,其一為政治思想部門下設(shè)文化建設(shè)部門,另外一種模式則直接采用合并模式,由同一部門負責開展黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)。兩種組織機構(gòu)形式下,均可能造成黨建工作、文化建設(shè)中有混亂情況出現(xiàn),特別在黨建工作方面,有較多盲點與誤區(qū)。另外,從企業(yè)規(guī)章制度看,規(guī)章制度的缺失也是影響企業(yè)改革發(fā)展的主要因素,雖然大多企業(yè)不斷將先進的管理制度引入,但各項制度內(nèi)容均將經(jīng)濟效益的提高作為重點,過分強調(diào)政企分離,使黨建工作、文化創(chuàng)新受到制約,加之企業(yè)在其他多種制度如監(jiān)督約束機制方面不完善,無法為黨建工作與文化建設(shè)提供保證。

    (三)民主作風有待建設(shè)

    社會主義精神文明建設(shè)下,各類企業(yè)發(fā)展均需明確社會主義價值觀與中國特色社會主義理論,這是企業(yè)健康有序發(fā)展的保證。值得注意的是如,仍有較多企業(yè)受傳統(tǒng)思想影響根深蒂固,存在形式主義、官僚主義問題,內(nèi)部民主氛圍缺失,即使已設(shè)立民主集中制、工會,但并未發(fā)出應(yīng)用的作用。長此以往,企業(yè)民主活動的開展,黨員干部作用均無法充分發(fā)揮,民主意識逐漸淡薄,甚至出現(xiàn)其他如濫用職權(quán)、盲目決策、工作隨意情況,民主氛圍較差。這些均是影響政治思想工作開展以及企業(yè)文化創(chuàng)新的重要因素。

    三、新時期企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合中的具體路徑

    針對新時期企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合中存在的問題,要求行之有效的改進策略,具體實踐中,可采取的策略主要表現(xiàn)為理論與觀念的更新、組織機構(gòu)完善與制度建設(shè)加強以及民主參與體系構(gòu)建等。具體實現(xiàn)路徑如下幾方面。

    (一)理論與觀念更新

    企業(yè)文化建設(shè)中,需在相關(guān)的理論與理念上不斷更新。首先,注重思想引領(lǐng),在國有企業(yè)文化創(chuàng)新意識形態(tài)建設(shè)上加強。無論黨建工作開展,或企業(yè)文化建設(shè),均需以馬克思主義中國化最新理論成果運用到企業(yè)創(chuàng)新精神中,確保企業(yè)文化創(chuàng)新、黨建工作的開展有先進的思想作為引領(lǐng)。其次,應(yīng)注重在工作方式方法上與時俱進,在汲取傳統(tǒng)優(yōu)良的基礎(chǔ)上,可將其他其他企業(yè)建設(shè)成果引入,這對于豐富企業(yè)文化內(nèi)容、推動黨建工作全面開展有積極作用。最后,黨建與文化創(chuàng)新融合需充分結(jié)合時代背景。近年來我國在社會主義精神文明建設(shè)步伐上加快,注重文化強國戰(zhàn)略的實施,這在一定程度上為企業(yè)文化建設(shè)提供方向。企業(yè)在文化創(chuàng)新工作中,應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),將黨的先進理論與思想融入到文化建設(shè)中,正確認識各項工作開展的重要性,在理論與觀念上不斷更新,以此推動黨建與企業(yè)文化的真正融合。

    (二)組織機構(gòu)完善與制度建設(shè)加強

    對于目前企業(yè)組織機構(gòu)與制度不完善情況,首先應(yīng)考慮在組織機構(gòu)部門建設(shè)方面加強,如企業(yè)文化建設(shè)部門、思想政治部門應(yīng)做好交流溝通工作。從十九大中習近平總書記關(guān)于黨建工作的思想發(fā)現(xiàn),需從“融合”、“嵌入”等方面著手,在文化建設(shè)與黨建中,可將“兩個一以貫之”原則為指導(dǎo),在引入現(xiàn)代企業(yè)制度中,需以堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)為前提,保證兩個部門在工作開展中有效結(jié)合。另外,對于企業(yè)制度缺失問題,應(yīng)考慮如何在各項制度建設(shè)上加強。企業(yè)制度建設(shè)中,應(yīng)將內(nèi)部治理主體關(guān)系明確,使權(quán)責邊界明確,各治理主體與部門均需無縫連接,這樣在各部門職責明確下,保證工作協(xié)調(diào)開展,有助于思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的進行。制度完善中,也應(yīng)考慮在相關(guān)考評監(jiān)督體系上完善,對于企業(yè)中以往黨建考核松散情況,應(yīng)不斷在監(jiān)督考評上完善,杜絕企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)黨建工作空心化、黨務(wù)干部從屬化、黨組織地位邊緣化情況,將黨建工作、文化改革發(fā)展均作為重點,利用考評監(jiān)督制度作為保證。

    (三)民主參與體系構(gòu)建

    拓寬民主渠道、豐富民主形式、健全民主制度是企業(yè)黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)的重點。企業(yè)在文化建設(shè)活動中,應(yīng)考慮尋找二者融合的契合點,同時應(yīng)注意民主建設(shè)加強。首先,在民主參與體系構(gòu)建中,應(yīng)將“以人為本”理念作為指導(dǎo),注意職工代表大會作用的發(fā)揮,確保其民主管理制度真正落實。其次,應(yīng)將廣大職工意見作為企業(yè)決策的重要參考。無論在文化建設(shè)或黨建工作中,均應(yīng)將職工意見作為主要參考,使企業(yè)民主氛圍的增強。最后,注意職工監(jiān)事制度的完善。其主要強調(diào)企業(yè)職工可參與到監(jiān)督管理活動中,針對企業(yè)與民主建設(shè)背道而馳的現(xiàn)象,可提出修正意見,這樣對幫助健全民主作風建設(shè)有積極意義。除此之外,企業(yè)也注意適時開展相關(guān)的黨建與文化建設(shè)宣傳活動,確保各職工充分認識其重要性,積極參與到建設(shè)活動中。

    四、結(jié)語

    企業(yè)黨建工作的開展與企業(yè)文化建設(shè)融合是新時期推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。實踐工作中,應(yīng)正確認識黨建與企業(yè)文化建設(shè)的可行性,明確二者間的相互作用關(guān)系,在此基礎(chǔ)上結(jié)合目前企業(yè)在黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合中存在的問題,行之有效的改進策略,如理論與觀念的更新、組織機構(gòu)完善與制度建設(shè)加強以及民主參與體系構(gòu)建等。這樣才能使黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)真正融合,推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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