業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)拒付工資法律支持嗎

楊子

【案例】商女士于2017年1月入職某飲水設(shè)備銷(xiāo)售公司，從事特種飲水機(jī)銷(xiāo)售工作。2017年11月初，公司為創(chuàng)新銷(xiāo)售模式，與商女士簽訂代理銷(xiāo)售協(xié)議，約定公司每月向商女士支付基本工資2000元;商女士必須保證每個(gè)季度（3個(gè)月）內(nèi)銷(xiāo)售8臺(tái)飲水機(jī)，否則，公司將停發(fā)基本工資。同時(shí)，商女士每銷(xiāo)售一臺(tái)飲水機(jī)，公司另付績(jī)效工資500元。合同有效期為1年。事后，商女士第一季度銷(xiāo)售3臺(tái)，之后連續(xù)兩個(gè)季度各銷(xiāo)售2臺(tái)，每個(gè)季度均未完成銷(xiāo)售指標(biāo)，公司除第一季度向商女士支付基本工資外，后兩個(gè)季度均停止支付。公司的做法法律支持嗎？

【點(diǎn)評(píng)】公司按雙方約定停發(fā)商女士的基本工資是錯(cuò)誤的，不會(huì)得到法律的支持?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！鄙鲜鲆?guī)定表明，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)是提供勞動(dòng)，基本權(quán)利是獲得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得以任何形式剝奪勞動(dòng)者這一基本權(quán)利。本案雙方代理銷(xiāo)售協(xié)議中雖有明確約定，但因該約定剝奪了勞動(dòng)者基本權(quán)益，違反了法律規(guī)定而無(wú)效。在商女士提供了正常勞動(dòng)的前提下，公司應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然商女士未完成銷(xiāo)售任務(wù)，但并不等同于其未提供勞動(dòng)，故公司至少應(yīng)按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

拾得客人手機(jī)索要保管費(fèi)酒店有權(quán)解除合同嗎

【案例】齊某于2016年初入職某餐飲娛樂(lè)酒店，從事門(mén)衛(wèi)保安員工作。2018年3月的一天晚問(wèn)，齊某在酒店門(mén)外停車(chē)位處拾得酒店客人徐先生遺失的新款華為手機(jī)一部。次日早，經(jīng)徐先生報(bào)警，酒店通過(guò)調(diào)取監(jiān)控發(fā)現(xiàn)手機(jī)被齊某拾得，遂要求齊某通過(guò)酒店將手機(jī)退還徐先生。齊某單獨(dú)與徐先生協(xié)商時(shí)，提出索要500元酬金，徐先生無(wú)奈當(dāng)即給付，齊某將手機(jī)歸還給徐先生。事后，徐先生向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，酒店得知實(shí)情，經(jīng)報(bào)工會(huì)同意后，將齊某辭退，并拒絕齊某要求支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金之要求。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。職業(yè)道德是勞動(dòng)者職業(yè)活動(dòng)的行為規(guī)范，是其基本道德要求。無(wú)論用人單位是否在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中對(duì)此予以明確規(guī)定，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)信原則，勤勉盡職，不得違反職業(yè)道德。否則，用人單位可以依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。本案齊某作為酒店服務(wù)業(yè)從業(yè)人員，在工作中拾遺后應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知單位、歸還失物，這是行業(yè)規(guī)矩、職業(yè)道德的要求。齊某拾得客人失物后拒絕交酒店歸還失主，卻私自處理并索要酬金，其行為違背勞動(dòng)者基本職業(yè)道德。酒店據(jù)此解除其勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)工會(huì)同意，應(yīng)屬合法解除。因此，齊某無(wú)權(quán)主張解除勞動(dòng)合同之補(bǔ)償金。

外賣(mài)小哥外賣(mài)受傷應(yīng)否享受工傷待遇

【案例】2017年3月3日，農(nóng)民曉晨按廣告找到某某公司（系“餓了么”的地區(qū)代理），雙方口頭約定，公司雇用曉晨為外賣(mài)員。雙方以3元/單按月結(jié)算計(jì)發(fā)報(bào)酬，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2017年9月2日，曉晨在“餓了么”平臺(tái)接到訂單后，駕駛自己的電動(dòng)自行車(chē)前往客戶家送餐途中，因在小區(qū)路段違章逆向行駛，與對(duì)向呂先生駕駛的兩輪摩托車(chē)發(fā)生碰撞，造成自己和呂先生受傷、兩車(chē)不同程度損壞的交通事故。經(jīng)警方出具交通事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定，曉晨負(fù)主要責(zé)任、呂先生負(fù)次要責(zé)任。曉晨向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，公司以雙方并非勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】本案雙方未簽訂勞動(dòng)合同，且關(guān)鍵是口頭明確約定“雇用曉晨為外賣(mài)員”，這就將雙方關(guān)系定位在雇用（勞務(wù)）法律關(guān)系之上。故應(yīng)認(rèn)定為雇用關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄肚謾?quán)責(zé)任法》第二十六條規(guī)定：“被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任?！北景笗猿侩m沒(méi)有與被告公司簽訂任何書(shū)面合同，但其以公司名義接單、送餐，身著公司統(tǒng)一制服，對(duì)外代表公司，且送餐過(guò)程中需接受公司的管理，故曉晨與該公司實(shí)際形成雇傭關(guān)系，曉晨在送餐過(guò)程中發(fā)生交通事故，作為雇主的該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但曉晨在事故中負(fù)主要責(zé)任，構(gòu)成法律上的重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。因此，公司應(yīng)對(duì)曉晨所受損失承擔(dān)部分責(zé)任（通常為50%左右）。