“996”式的奮斗能導(dǎo)向成功嗎？

夕雨

朋友曾經(jīng)是一個工作很拼命的人，也是因為努力、工作能力強，坐上了部門領(lǐng)導(dǎo)的位置。但是時間一長，身體累垮了，不得不請假休息。但就在休息期間，他的職位被其他人取而代之。

“你不接受加班，有的是人接受加班”“你不工作，有一大堆人會頂替你的工作”是扎在職場人心頭的一根刺。曾經(jīng)富士康生產(chǎn)線某線長有一句名言：“只要有一次不配合加班，我就讓你從此以后一個班都沒得加?！?/p>

《勞動法》第36條規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。但是，就算有《勞動法》的保護，在職場的潛規(guī)則下，員工陷入了“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的社會達爾文主義怪圈。從面試開始，員工就會旁敲側(cè)擊地被問及加班的問題。而且人人都知道，坦白不接受加班的后果就是失去這份工作。

有人說，年輕就該吃些苦，受些磨煉，不經(jīng)過“996”式的奮斗，能出人頭地嗎？事實真是如此嗎？

香港曾有一檔電視欄目，名叫《窮富翁大作戰(zhàn)》，專門讓那些人生贏家體驗艱辛勞動人民的生活。富翁田北辰是香港江南四大家族中的“田家二少”，父親是紡織業(yè)巨子“一代褲王”，他本人也非常努力，本科畢業(yè)于康奈爾大學(xué)電子工程專業(yè)，后又攻讀哈佛大學(xué)工商管理碩士。畢業(yè)回港后，他不愿意吃家里的老本，選擇自立門戶，創(chuàng)立了縱橫二千集團（G2000和U2服飾）。在吃了無數(shù)的苦之后，終于在全球擴張千家分店。而后，他又進軍政界。

在參加節(jié)目之前，對于優(yōu)勝劣汰的社會競爭，田北辰無比堅信：“斗志能夠改變命運，如果你有斗志，弱者也可以變成強者?！比欢鴥商熘螅膽B(tài)度就發(fā)生了180度的大轉(zhuǎn)變：“在強弱懸殊的情況下，只有弱者越弱，越來越慘！”

街道清潔工的一天是這樣的：時薪僅25港元，在清晨6點15分開工，一直做到下午3點15分。2個小時本該清理10個垃圾桶，田北辰半個小時才清理2個。好不容易熬足9個小時，累得連腰都直不起來，他驚訝地發(fā)現(xiàn)，“同事”們并不打算回家，紛紛為夜間第二份工作做準備。因為以目前的收入，大家根本不夠生活，只有連續(xù)高強度工作長達17個小時，才能保底。

相比自己在節(jié)目當(dāng)中所住的月租1350港元（人民幣約1200元），類似于火車硬臥那樣的床位而言，田北辰的大部分“同事”居住著更便宜的“板間房”。這些條件更簡陋的隔間，最差的床位也要每月600港元，有隔斷的高達1500至2000港元。在那里，沒有熱水供應(yīng)，各種臟亂差?！斑@根本就不是給人住的?！边@是田北辰參觀后的第一感受，但事實是，社會上有相當(dāng)一部分人就居住在這里。

在我們周圍，有相當(dāng)多制造業(yè)員工，以及餐飲、物流、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)員工，他們的收入可能遠遠比不上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，但工作強度卻遠超過“996”。這些人難道沒有為夢想奮斗嗎？

重回富豪身份之后，田北辰就說了一連串叫人痛心的話：“他們并非不勤奮，做的工作并非沒有技術(shù)含量，更不是無關(guān)緊要，可他們的付出與回報顯然不成比例?！蔽蚁?，有沒有給到勞動者基本的權(quán)利和公平保障，這才是社會首先該反思的問題。

以犧牲身心健康為代價的“996”式奮斗，沒有人敢說青春無悔。

（編輯 邢多多 1048572239@qq.com）