職場成人禮：第一次被裁

岳振華

開年后的一個普通工作日，小李突然被項目負責人叫進辦公室，并被告知，因為她所參與的游戲項目上線數(shù)據(jù)不好，公司一直處于虧損狀態(tài)，為了節(jié)省開支，她，被裁了。

這是小李畢業(yè)后的第一份工作。大學學習計算機軟件與工程專業(yè)的她畢業(yè)后順理成章進入了IT行業(yè)，在這家互聯(lián)網(wǎng)游戲公司做前端開發(fā)?；叵肫鸢肽昵皠傔M入這家公司時的心情，“當時想著剛畢業(yè)就能有一款自己參與開發(fā)的游戲，激情滿滿地想要把這項工作做好”。進入公司后，小李也確實是這么做的：在她工作的這一年里，每天工作12小時，每周工作6天，偶爾還要通宵加班，并且從未請過假。面對突如其來的辭退，當時整個人是完全懵住的。小李感到意外，甚至憤懣。

入職沒多久就被辭退，不是小李一個人的經(jīng)歷。隨著市場更新迭代的速度加快，幾乎各行各業(yè)都在經(jīng)歷變革，轉(zhuǎn)折期中人員架構的調(diào)整是難以避免的，因此不論在大公司還是小公司，都很難再保證一個長期穩(wěn)定的工作，這無疑對公司人提出了更大的挑戰(zhàn)。一旦公司遇到問題，需要重新調(diào)整架構時，一些人就要面臨暫時的“淘汰”，他們可能是拿著高薪但沒能發(fā)揮出同等價值的中層人員，但更多是像小李這樣沒什么工作經(jīng)驗的年輕人。

被辭退的原因有很多。除了因個人與崗位之間的不匹配而被辭退，與公司的契合度、是否能很好地融入公司團隊等也是被辭退的因素。此外，行業(yè)、公司和所在項目組是否處于一個發(fā)展良好的狀態(tài)都會影響職場人的職場命運，尤其在實行項目制的公司里，一旦項目失敗，團隊中的成員就可能要面臨散伙的危機，這種情況在一些中小型互聯(lián)網(wǎng)公司、以客戶為導向的廣告及咨詢類第三方公司尤為常見。

如今職場人對于被辭退這件事已經(jīng)沒有過去這么敏感，但對于一個走出校園沒多久、缺乏社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的年輕人來說，第一次被辭退，多少會打擊到他們的自信心，甚至使其陷入自我懷疑的情緒里。除了對未來的迷茫，很多有過被辭退經(jīng)歷的年輕人也會擔心這件事成為日后職場的阻礙。

為什么被裁的是你

“你沒能通過試用期，去找下家吧?！眲偢杏X自己的工作正在步入正軌的張麗，聽到HR說完這句話后，有些不知所措。“當時巴不得立馬走出去，這樣就不會那么尷尬?！边@是張麗的第一份工作，英語專業(yè)畢業(yè)后，她直接進了一家簽證公司，做一些翻譯和制表的工作，有點像是打雜。在被辭退后，張麗回憶了自己過去一年的工作，她所負責的是比較基礎的填表工作。張麗也曾想爭取看看公司內(nèi)部的其他機會，但負責人告訴她，“當時沒有部門缺人”。她只能離開。

這是很多應屆畢業(yè)生初入職場時都會遇到的狀況。因為缺乏工作經(jīng)驗，也談不上什么核心技能，所以剛開始時，職場新人總是會被安排去做一些邊緣性的工作，如果這些新人沒有再主動積極地去爭取和表現(xiàn)，就很可能面臨被淘汰的危險。那些沒有太大亮點、表現(xiàn)平平，或是隨時可以被替代的員工，公司是會最先考慮裁掉的。

除了工作內(nèi)容邊緣，張麗還意識到，自己從頭到尾都沒有真正融入這家公司的氛圍中，“公司制度森嚴，員工通常會在領導下班后才下班，常常到了下班時間就默默離開了”。融入一個團隊是很重要的。如果管理者覺得該員工不適合團隊文化，很有可能會請他走。此外，行業(yè)由熱轉(zhuǎn)冷、原先企業(yè)接到的訂單被取消、項目失敗等，也可能導致員工被裁。

被裁后，如何優(yōu)雅地離開

被公司裁退這件事情固然令人難過，但怎么離開，其實可以有很多選擇。一個比較理想的做法是，跟自己的直級上司或者HR聊聊自己過去的表現(xiàn)，是什么原因造成被裁。如果這些原因確實存在，那么找到這些原因并自我改進，對下一份工作意義重大。很多時候，被辭退跟自身的業(yè)務能力無關，而是和工作習慣，或者為人處世有關。如果你永遠不去解決問題，那么你永遠面臨的就是被辭退。

缺乏對自我的清晰認知是很多大學畢業(yè)生都會遇到的問題，而被辭退往往是一個很有效的提醒。如果你不幸被列入被裁的名單，不妨趁此機會了解自己在過去這份工作中的優(yōu)勢和劣勢，并重新為自己做合理規(guī)劃。工作和人應該是匹配的，找到最適合發(fā)揮自己能力的工作，才能產(chǎn)生更大的效能。

另一種情況是，被裁撤可能更多是由于項目收益不好等外部狀況造成，但說到底，還是個人能力問題，一家公司不會放走真正有能力的人。如果員工表現(xiàn)優(yōu)異，各方面能力都不錯，公司很有可能把他移到其他項目組。如果員工本身表現(xiàn)一般，沒有特別值得留下的理由，那么公司當然會隨著項目結束將他一并裁掉。

除了抓緊最后的機會去和帶領過自己的上級了解情況，處理好工作交接也是一個職場人基本的職業(yè)素養(yǎng)，不要因為被辭退就意氣用事，對交接工作撒手不管，相反，如果你能認真負責地把最后的收尾工作做完，反倒留給公司一個好的印象。被辭退是一個有效的提醒。年輕公司人可以趁此機會了解自己在過去這份工作中的優(yōu)勢和劣勢，并重新為自己做合理規(guī)劃。

被裁后的一周如何度過

許多人表示，被裁后的一周是最難過的，可能是因為事情來得太突然，還不敢接受這個既定的事實。從事后期影視制作的蔡亮表示，第一份工作剛做半年，就被公司裁掉了，離開公司的當天下午就一個人去了南鑼鼓巷。來北京一年多了，一直想來這里吃一頓羊蝎子火鍋，之前是因為工作太忙，可是現(xiàn)在有時間了，卻沒有心情吃了。之后的幾天，呆在房山的出租屋里，依然處于“什么都不想弄，在那種懵的狀態(tài)里沒有回過神兒來”的狀態(tài)。

比起情緒上的低落，讓蔡亮感到消沉的，是對于未來的迷茫，不知道自己該干些什么，自己到底適不適合職場，應該去哪個行業(yè)，這些都不知道。被辭退后，一些年輕人在短期內(nèi)無法從打擊中抽身是很常見的現(xiàn)象。這段時間其實正是總結自己的好時機。你可以通過這個時間去了解自己：被辭退是什么原因?qū)е碌?？這個原因的核心點是什么？這個點對我來說，是能改變的嗎？或者我要想什么方法去改變？未來也許能有更好的選擇。

一些求職專家的建議是，年輕人在心態(tài)上不必把這件事看得太重。公司如果業(yè)務發(fā)生調(diào)整，這并不是被辭退者的錯。社會對年輕人的需求依然是很旺盛的，只要相信自己，愿意去接受新機會，提升能力和技能，無論是遭到裁撤還是暫時找不到工作，未來的機會還有許多。

同時，年輕人還要積極擴大社交圈，這樣有助于公司人緩解被辭退帶來的負面情緒。被辭退并不是個案，職涯漫漫，要么是你跳槽主動辭退公司，要么是被公司辭退，誰也不可能在一家公司終老的。有了這樣的心態(tài)，就不會在被辭退這件事上給自己太大的壓力。此外，擴大社交圈還有助于捕捉到更多的工作機會。

被辭退對下一份工作有影響嗎

很多年輕人擔心，被辭退的經(jīng)歷會影響到下一份工作，也擔心在面試中遇到此類問題不知該如何應對。對此，一些HR表示，找工作時可能會有一些尷尬，但這并不是一個特別大的問題，除非被裁者真的對工作完全沒有想法，或者只是希望有個工作而已。不管是不是被辭退，這樣的人都不是HR愿意選擇的對象。

此外，年輕人首先在心態(tài)上應該慢慢接受這個事實，因為“被辭退”這件事在未來會是一個常態(tài)，每個人都有可能遇到。能力可以磨煉，經(jīng)驗可以積累，但如果一味沉陷在對自我的懷疑中，反而會影響下一份工作。

除去心態(tài)，HR多少都會想要了解你被辭退的原因，看看這些原因跟自己公司有什么關聯(lián)，以及判斷一下在自己公司，你會不會遇到相同的情況。

從被辭退中學到了什么

被辭退時，很多人的第一反應都覺得這是個壞事，但其實，在年輕時就有這種經(jīng)歷，不失為一次職場矯正。這段被辭退的經(jīng)歷是否能讓你更明白提升自我能力的重要性，你既然喜歡這家公司，就想辦法讓公司需要你。因此在重新開始找工作時，年輕人應看重的是自己能從這份工作中獲得哪些提高，這個崗位在公司業(yè)務線處于什么位置。

前文中提到的小李，在進入新公司后，作為前端開發(fā)程序員的她也開始關注公司項目上線后的推廣渠道，畢竟，這也是項目成敗的重要因素之一。小李表示，被辭退讓她更懂得如何選擇公司和工作，來讓自己獲得更快的成長。

而張麗在反思自己這段經(jīng)歷時也意識到，初入職場的年輕人本身的職業(yè)競爭力是比較低的，“因此你是否能迅速地融入這個團隊，你的溝通能力、執(zhí)行能力等軟性技能非常重要”。此外，邊緣化的人更容易被淘汰，因為你沒有為公司創(chuàng)造價值。這段經(jīng)歷也讓張麗的思想與行為變得成熟起來，懂得如何適時地改變自己來適應公司的文化。

有些時候，這段經(jīng)歷也能讓你更了解你自己。塞翁失馬，焉知非福。被辭退，是每一個職場人不可避免的成長經(jīng)歷，與其自怨自艾，不如勇敢地把它看作一項成人禮，你會發(fā)現(xiàn)，失去工作這件事情，并不像想象中那樣可怕。與其過度擔憂這家公司會不會淘汰你，更不如去擔憂這個公司本身會不會在行業(yè)競爭中被淘汰，因為站在一個宏觀的角度，公司和行業(yè)的整個市場變動在近年越來越頻繁，而整個社會對年輕人的需求卻愈發(fā)增多。

對于年輕人來說，如果你有能力，那么你很快就能找到一個新的工作。只要你能適應這個社會，掌握好的職業(yè)習慣，這些可以幫助你去對沖現(xiàn)在這種市場的波動。從這個方向延伸下去，筆者提醒年輕人要更新一個思路：未來的趨勢是，公司人要盡量成為企業(yè)的伙伴，和企業(yè)更多是合作關系，而不要讓自己變成一個被雇傭者。畢竟，公司人建立個人品牌已經(jīng)是大趨勢，未來的職場環(huán)境里，雇主的角色會越來越淡，有核心競爭力的公司人在哪里都能找到適合自己的位置。