農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性及其影響因素分析

曹兆文，黎春竹

(重慶理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)金融學(xué)院，重慶 400054)

一、引言

隨著我國(guó)新型城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn)，脫離農(nóng)業(yè)、外出務(wù)工的農(nóng)村人口持續(xù)增加。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)或轉(zhuǎn)移就業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)的一種現(xiàn)象，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，這部分富有特色的群體被形象地稱為“農(nóng)民工”。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局定義下的農(nóng)民工是指戶籍仍在農(nóng)村，在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或外出從業(yè)6個(gè)月及以上的勞動(dòng)者。農(nóng)民工是我國(guó)特殊歷史條件下的產(chǎn)物，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)作出了重大的貢獻(xiàn)，他們的工作穩(wěn)定性問(wèn)題理應(yīng)得到社會(huì)的關(guān)注。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局各年的農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告可知，我國(guó)農(nóng)民工總量逐年上升，依然保持著增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，2017年農(nóng)民工總量達(dá)到28 652萬(wàn)人，比上年增加481萬(wàn)人，增速提高了0.2個(gè)百分點(diǎn)[1]。因此，伴隨農(nóng)民工總量的增加，農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性狀況成為一個(gè)被關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

大多數(shù)農(nóng)民工受教育程度不高、知識(shí)面較為狹窄、專業(yè)技能相對(duì)匱乏、容易受到外界的各種歧視，從事的是各種臟、累、苦且報(bào)酬低廉的非正式工作[2]，這些個(gè)人特征和就業(yè)特征必然會(huì)影響到他們的工作穩(wěn)定性。穩(wěn)定的工作不僅是農(nóng)民工獲得持續(xù)收入的主要途徑，而且有利于農(nóng)民工人力資本的積累，因此農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性在一定程度上決定著他們的生存狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展。另外，若農(nóng)民工的工作不穩(wěn)定，還會(huì)影響到用工單位和社會(huì)的健康穩(wěn)定發(fā)展，如會(huì)降低用工單位的生產(chǎn)效率、增加用工單位的用工成本等，而且不利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。黨和政府高度重視農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題，黨的十八大報(bào)告提出“做好農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的就業(yè)工作，增強(qiáng)其就業(yè)穩(wěn)定性”[3]；十九大報(bào)告提出“堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先的戰(zhàn)略和積極就業(yè)的政策”，并強(qiáng)調(diào)要“促進(jìn)農(nóng)民工多渠道的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”[4]；另外，2018年1月2日實(shí)施的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見(jiàn)》也提到“促進(jìn)農(nóng)民工多渠道轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高其就業(yè)質(zhì)量”[5]。因此，研究農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性及其影響因素具有一定的實(shí)際意義與價(jià)值。

二、文獻(xiàn)述評(píng)

(一)國(guó)外關(guān)于工作穩(wěn)定性的測(cè)量和影響因素的研究

由于國(guó)外不存在戶籍制度，因而并沒(méi)有“農(nóng)民工”這一概念[6]。國(guó)外學(xué)者關(guān)于工作穩(wěn)定性方面的研究主要側(cè)重于分析勞動(dòng)者的離職行為或離職意愿以及影響勞動(dòng)者離職或離職意愿的主要因素。Iverson分析了個(gè)人因素、工作相關(guān)因素、環(huán)境因素和員工導(dǎo)向因素對(duì)員工離職的影響[7]。Zimmerman研究了勞動(dòng)者的人格特質(zhì)對(duì)個(gè)人離職決策的影響[8]。Pomaki等發(fā)現(xiàn)社會(huì)支持與教師的離職意愿之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)性[9]。Blomme等考察了工作和家庭生活之間的平衡、組織支持以及受教育程度與酒店業(yè)員工離職傾向之間的關(guān)系[10]。由此可見(jiàn)，國(guó)外學(xué)者對(duì)于工作穩(wěn)定性所代表的微觀層面的個(gè)體研究還很少，但有關(guān)員工離職或離職意愿影響因素的研究則對(duì)本文具有一定的參考價(jià)值。

(二)國(guó)內(nèi)關(guān)于農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的測(cè)量和影響因素的研究

農(nóng)民工是具有中國(guó)特色的社會(huì)群體[11]，國(guó)內(nèi)關(guān)于農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的研究比較豐富，不同的學(xué)者利用不同的測(cè)量指標(biāo)，從不同的角度研究了農(nóng)民工這一特殊群體的工作穩(wěn)定性問(wèn)題。黃乾采用問(wèn)卷調(diào)查法分析發(fā)現(xiàn)，受教育水平和培訓(xùn)等個(gè)人特征和就業(yè)特征是影響農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的重要因素[12]。張艷華等利用工作任期、工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)和勞動(dòng)合同期限3個(gè)指標(biāo)測(cè)量了北京、大連、西安、廣州4個(gè)城市農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性狀況，結(jié)果顯示文化程度較低是農(nóng)民工工作穩(wěn)定性較差的重要原因[13]。李東琴以“近一年內(nèi)是否換過(guò)工作”作為新生代農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的衡量標(biāo)準(zhǔn)，利用logistic回歸模型實(shí)證分析了個(gè)人因素、職業(yè)特征和社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)新生代農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的影響[14]。陳昭玖等采用logit模型實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的個(gè)人特征、人力資本特征、擇業(yè)觀念和就業(yè)環(huán)境對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性的影響顯著[15]。我國(guó)學(xué)者利用離職的相關(guān)概念來(lái)衡量農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性，丁煜等從離職態(tài)度和離職可能性兩個(gè)維度出發(fā)，運(yùn)用5個(gè)操作指標(biāo)合成職業(yè)穩(wěn)定性指數(shù)對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)行綜合測(cè)量，并分析了個(gè)體特征、流動(dòng)經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)水平和職業(yè)滿意度對(duì)農(nóng)民工職業(yè)穩(wěn)定性的影響[16]。肖紅梅則通過(guò)構(gòu)造離職傾向指數(shù)對(duì)新生代農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性進(jìn)行了測(cè)量，并利用因子分析法探析了個(gè)人因素和企業(yè)因素對(duì)新生代農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的影響[17]。

(三)文獻(xiàn)總結(jié)

關(guān)于工作穩(wěn)定性，國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界目前尚沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的具體定義，因而有關(guān)工作穩(wěn)定性的測(cè)量也沒(méi)有一套絕對(duì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)可供參考。我國(guó)學(xué)者對(duì)于農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的研究較多，總的看來(lái)，測(cè)量農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的方法包括直接詢問(wèn)法和建立指標(biāo)法，而具體衡量農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的指標(biāo)有工作任期、工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)、勞動(dòng)合同期限、一段時(shí)間內(nèi)是否換過(guò)工作、平均工作變動(dòng)頻率、離職傾向等。

對(duì)工作任期這一衡量指標(biāo)而言，若調(diào)查樣本中新生代的占比較大，新入職不久的人數(shù)較多，則可能會(huì)出現(xiàn)調(diào)查問(wèn)卷中反映的工作任期遠(yuǎn)小于潛在工作任期的情況，由于本文所選樣本數(shù)據(jù)反映的是2016年農(nóng)民工的有關(guān)信息，依據(jù)《2016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示的農(nóng)民工總體構(gòu)成信息，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占比已接近一半，達(dá)到49.7%[18]，因而本文未選擇工作任期這一工作穩(wěn)定性的衡量指標(biāo)。關(guān)于工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)，由于可能會(huì)受到外出從業(yè)時(shí)間的影響，因而很難確定一個(gè)恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來(lái)明確工作穩(wěn)定和不穩(wěn)定的界限，而關(guān)于平均工作變動(dòng)頻率，則容易受到調(diào)查數(shù)據(jù)的截尾而使估計(jì)的結(jié)果不準(zhǔn)確，因此在新老兩代農(nóng)民工數(shù)量近似的情形下，本文也未考慮使用工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)和平均工作變動(dòng)頻率來(lái)衡量農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性。對(duì)于勞動(dòng)合同期限這一指標(biāo)，比較現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是農(nóng)民工在一個(gè)單位工作的時(shí)間未必會(huì)與勞動(dòng)合同的期限相一致，故使用勞動(dòng)合同期限這一指標(biāo)仍具有一定的不確定性，因而本文并未選擇使用。離職傾向是對(duì)離職行為是否會(huì)發(fā)生的預(yù)測(cè)，是工作穩(wěn)定性的一種間接反映，由于缺乏相關(guān)的數(shù)據(jù)，因而并未使用這一衡量指標(biāo)。一段時(shí)間內(nèi)是否換過(guò)工作涉及到時(shí)間區(qū)間的選取，且只能反映這段時(shí)間內(nèi)的工作穩(wěn)定性情況，國(guó)際上一般使用一個(gè)人將一份工作保持6個(gè)月以上的可能性來(lái)衡量工作的穩(wěn)定性狀況[19]。由于我國(guó)農(nóng)民工一般是在每年春節(jié)期間回家過(guò)年，第二年再外出工作，而外出務(wù)工期間的工作變化能更好地反映其工作的穩(wěn)定性，因此根據(jù)我國(guó)農(nóng)民工的務(wù)工特點(diǎn)，采用一年的時(shí)間間隔比采用半年的間隔更能反映農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的真實(shí)情況，故本文使用一年內(nèi)是否換過(guò)工作單位來(lái)測(cè)量現(xiàn)階段農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性狀況。同時(shí)，得益于國(guó)際勞工組織體面勞動(dòng)衡量體系的穩(wěn)健特性，本文還創(chuàng)新性地將農(nóng)民工是否為正式雇員作為衡量農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的又一測(cè)量指標(biāo)。正式雇員是指與企業(yè)簽訂了正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，非正式雇員是指沒(méi)有與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同、確立正式勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，相比作為非正式雇員的農(nóng)民工，作為正式雇員的農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性會(huì)更強(qiáng)。最后，本文還將是否為正式雇員這一指標(biāo)與傳統(tǒng)指標(biāo)(一年內(nèi)是否換過(guò)工作單位)的研究結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比分析，得出了一些具有價(jià)值的結(jié)論。除了客觀層面的研究外，主觀層面的分析也有利于對(duì)農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的把握。在關(guān)于農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的描述性統(tǒng)計(jì)分析中加入了農(nóng)民工換工作單位的原因判斷，增加了對(duì)農(nóng)民工換工作單位的主觀性分析，有利于區(qū)分農(nóng)民工是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職。另外，在研究工資水平對(duì)農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的影響時(shí)，納入了農(nóng)民工個(gè)人對(duì)工資水平的主觀評(píng)價(jià)，進(jìn)而更能把控工資水平對(duì)農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的影響。

本文研究的工作穩(wěn)定性僅是針對(duì)農(nóng)民工的工作狀態(tài)而言的，即農(nóng)民工能否擁有持續(xù)穩(wěn)定的收入來(lái)源。農(nóng)民工中的正式雇員相對(duì)于非正式雇員(如臨時(shí)工或日工)，有相對(duì)穩(wěn)定的收入來(lái)源；轉(zhuǎn)換過(guò)工作單位的農(nóng)民工一般需要經(jīng)歷一段時(shí)間內(nèi)無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的失業(yè)期，因而難以保障收入的穩(wěn)定來(lái)源。因此，本文將從農(nóng)民工是否為正式雇員和一年內(nèi)是否換過(guò)工作單位兩個(gè)角度來(lái)衡量現(xiàn)階段農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性，基于微觀的視角，探析農(nóng)民工的個(gè)人特征因素和就業(yè)特征因素對(duì)其工作穩(wěn)定性的影響。

三、數(shù)據(jù)來(lái)源與統(tǒng)計(jì)描述

本文使用的數(shù)據(jù)來(lái)源于2017年初進(jìn)行的關(guān)于體面勞動(dòng)的問(wèn)卷調(diào)查，本次調(diào)查問(wèn)卷涉及有關(guān)受訪者的年齡、性別、婚姻、受教育情況等個(gè)人特征，是否外出從業(yè)、職位級(jí)別、工作培訓(xùn)、職位升遷、工資情況等就業(yè)特征，以及有關(guān)工作穩(wěn)定性的多項(xiàng)信息，包括過(guò)去一年內(nèi)是否換過(guò)工作單位和換工作單位的原因等。根據(jù)研究的需要，從中選擇部分相關(guān)的變量和觀測(cè)值來(lái)進(jìn)行分析，一共選取了符合研究要求的農(nóng)民工樣本數(shù)據(jù)1 252個(gè)。問(wèn)卷調(diào)查的范圍涉及全國(guó)大部分省份，所選取的樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)信息與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》所反映的總體信息的趨勢(shì)較為一致，能夠較好地反映全國(guó)農(nóng)民工的個(gè)人特征、就業(yè)特征以及工作穩(wěn)定性的具體情況。

表1 農(nóng)民工的個(gè)人特征

(一)農(nóng)民工的個(gè)人特征

農(nóng)民工個(gè)人特征的描述統(tǒng)計(jì)如表1。若按照目前大多數(shù)學(xué)者的劃分方法，將農(nóng)民工中1980年及以后出生的人群歸為新生代農(nóng)民工，則研究樣本中新生代的占比已過(guò)半，為55.5%，這表明新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工的主體，農(nóng)民工群體的年齡結(jié)構(gòu)正發(fā)生改變，呈現(xiàn)年輕化的特點(diǎn)。樣本中女性農(nóng)民工的占比為46.5%，這說(shuō)明農(nóng)村中不少女性已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)中的重要參與者。已婚農(nóng)民工占大多數(shù)，且近三分之二的農(nóng)民工有小孩，一半以上農(nóng)民工的小孩在上學(xué)，這顯示婚姻和小孩會(huì)對(duì)農(nóng)民工的工作決策產(chǎn)生一定的影響。另外，從農(nóng)民工受教育程度的分布來(lái)看，初中和高中文化程度的占比較大，兩者占比接近60%，且絕大多數(shù)的農(nóng)民工都沒(méi)有積極主動(dòng)地進(jìn)行繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)，這說(shuō)明農(nóng)民工群體的受教育程度還有待提高、繼續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)尚待加強(qiáng)。此外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，接近半數(shù)的農(nóng)民工從事過(guò)3年以上的農(nóng)活，且絕大多數(shù)農(nóng)民工都有參與農(nóng)活的經(jīng)歷，這也會(huì)對(duì)農(nóng)民工的工作抉擇產(chǎn)生一定的影響。

(二)農(nóng)民工的就業(yè)特征

由表2可知，研究樣本中絕大多數(shù)農(nóng)民工目前均有工作，而問(wèn)卷相關(guān)信息顯示暫時(shí)沒(méi)有工作的農(nóng)民工也大都在積極準(zhǔn)備、尋找工作；有工作的農(nóng)民工大多數(shù)屬于外出從業(yè)，占比為86.5%；從事第三產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工的比例稍高于第二產(chǎn)業(yè)，這與總體信息反映的從事第二產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工的比重明顯下降、從事第三產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工的比重有所上升的趨勢(shì)相吻合；值得關(guān)注的是，76%的農(nóng)民工均受雇于他人，接受他人的管理，這表明大部分農(nóng)民工均不處于管理者崗位；兩年內(nèi)有過(guò)職位升遷或工種變換的農(nóng)民工也只占少數(shù)，這說(shuō)明大多數(shù)農(nóng)民工工作技能單一，職業(yè)上升空間較為狹窄；只有不到半數(shù)的農(nóng)民工過(guò)去兩年內(nèi)接受過(guò)工作培訓(xùn)，這是農(nóng)民工技能水平得不到提高的一大原因；月工資為2 000～6 000元的農(nóng)民工比例高達(dá)80.5%，其中3 000～4 000元的占比最高，為27.3%，總體信息中農(nóng)民工的月均收入也在此范圍內(nèi)，為3 275元；統(tǒng)計(jì)結(jié)果還顯示，一半以上的農(nóng)民工認(rèn)為，相比于在工作上的付出，自己的工資水平較低，這體現(xiàn)了大多數(shù)農(nóng)民工對(duì)自己的工資水平并不滿意；另外，統(tǒng)計(jì)結(jié)果還表明，農(nóng)民工在工作過(guò)程中遇到安全事故的可能性并不低，但享受工傷保險(xiǎn)基本待遇的比例卻不高，盡管絕大多數(shù)農(nóng)民工并未受威脅從事不愿意的勞作，但被要求強(qiáng)制加班的比例卻達(dá)到了27.8%。可見(jiàn)，農(nóng)民工的工作待遇、工作安全以及工作條件等問(wèn)題仍有待改善。此外，不少農(nóng)民工在工作過(guò)程中會(huì)受到不公平待遇和歧視，這說(shuō)明社會(huì)對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷還不夠，社會(huì)各界應(yīng)該增加對(duì)農(nóng)民工的理解和關(guān)心。令人欣慰的是，約有三分之二的農(nóng)民工認(rèn)為自己能夠兼顧工作、家庭和個(gè)人的生活。

表2 農(nóng)民工的就業(yè)特征

統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目比例/%目前是否有工作否2.4是97.6外出從業(yè)否13.5是86.5所處產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)40.9第三產(chǎn)業(yè)59.1管理者是24不是76職位升遷有過(guò)15.6沒(méi)有84.4工種變換有過(guò)18.4沒(méi)有81.6工資水平(0,2 000)9.0[2 000,3 000)18.5[3 000,4 000)27.3[4 000,5 000)17.3[5 000,6 000]17.4(6 000,+∞)10.5

統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目比例/%工作培訓(xùn)接受過(guò)43.4沒(méi)有接受過(guò)56.6對(duì)工資的主觀感受較低54.2合適39.2較高6.6安全事故遇到過(guò)30.8沒(méi)有遇到過(guò)69.2工傷保險(xiǎn)有33.6沒(méi)有66.4受威脅勞動(dòng)有9.9沒(méi)有90.1強(qiáng)制加班有27.8沒(méi)有72.2就業(yè)歧視受到過(guò)28.5沒(méi)有受到過(guò)71.5兼顧工作和生活不能33.1能66.9

(三)農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性狀況

表3 農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性

由表3可知，盡管農(nóng)民工群體中的絕大多數(shù)均處于有工作的狀態(tài)之中，但51.4%的農(nóng)民工卻是非正式雇員，這表明超過(guò)一半的農(nóng)民工還沒(méi)有相對(duì)正式且穩(wěn)定的工作，工作狀態(tài)并不理想；另外，在過(guò)去一年內(nèi)換過(guò)工作單位的農(nóng)民工占比也達(dá)到了29.2%，由此可見(jiàn)，我國(guó)農(nóng)民工群體中存在著工作靈活化、短期化和不穩(wěn)定的現(xiàn)象。在關(guān)于農(nóng)民工變動(dòng)工作單位的原因分析中，主動(dòng)辭職的比例為76.5%，這說(shuō)明大多數(shù)農(nóng)民工對(duì)于轉(zhuǎn)換工作的自主性較大，這與農(nóng)民工群體中新生代農(nóng)民工比重較大有一定的關(guān)系，主動(dòng)辭職農(nóng)民工中新生代農(nóng)民工的占比達(dá)到66%；大約23%的農(nóng)民工是由于原工作單位倒閉或被老板辭退才被動(dòng)地轉(zhuǎn)變了工作，這表明農(nóng)民工在工作的過(guò)程中依然面臨著一些未知的“失業(yè)”挑戰(zhàn)。

四、實(shí)證分析

(一)變量設(shè)定與說(shuō)明

本文利用工作穩(wěn)定性衡量指標(biāo)中的“正式雇員”和“工作轉(zhuǎn)換”作為實(shí)證分析模型的被解釋變量，解釋變量則從農(nóng)民工的個(gè)人特征和就業(yè)特征中進(jìn)行篩選，主要解釋變量的統(tǒng)計(jì)描述詳見(jiàn)表4。

表4 主要解釋變量的選取與說(shuō)明

(二)模型方法

由于“正式雇員”和“工作轉(zhuǎn)換”兩個(gè)被解釋變量均是離散而非連續(xù)的，且兩者均為虛擬變量，所以選擇logistic回歸來(lái)進(jìn)行建模。

logistic回歸模型是關(guān)于二分類因變量如何取決于一個(gè)或多個(gè)自變量的二值選擇模型，模型的基本形式描述如下：

(1)

(2)

其中：y=1表示特定事件的存在或發(fā)生，y=0表示特定事件的不存在或沒(méi)有發(fā)生。當(dāng)被解釋變量y被編碼為取值0或1時(shí)，y的預(yù)測(cè)值即為y=1發(fā)生的概率，即P(y=1|x)。而關(guān)于logistic模型的優(yōu)勢(shì)比或幾率比則可表示為：

(3)

(三)實(shí)證結(jié)果分析

1.關(guān)于正式雇員的logistic回歸

在對(duì)農(nóng)民工個(gè)人特征因素的回歸中，依據(jù)似然比卡方檢驗(yàn)的結(jié)果，將年齡變量、婚姻變量、小孩變量、小孩上學(xué)變量排除在回歸模型之外時(shí)，模型的顯著性和擬合優(yōu)度有明顯的改善，說(shuō)明這幾個(gè)變量與農(nóng)民工是否作為正式雇員沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)。同理，在對(duì)農(nóng)民工就業(yè)特征因素的回歸中，當(dāng)把管理者、職位升遷、工種變換、受威脅勞動(dòng)、強(qiáng)制加班、就業(yè)歧視這些變量排除在回歸模型之外時(shí)，模型的顯著性和擬合優(yōu)度有明顯的提高，這也說(shuō)明了這些變量對(duì)農(nóng)民工能否成為正式雇員影響并不顯著。關(guān)于正式雇員的logistic回歸如表5所示。

表5 關(guān)于正式雇員的logistic回歸

注：計(jì)量分析所使用的軟件為stata 14；括號(hào)外數(shù)據(jù)為stata匯報(bào)的優(yōu)勢(shì)比，括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為stata輸出的標(biāo)準(zhǔn)誤；***、**、*表示顯著性水平分別為1%、5%、10%

對(duì)于模型1，當(dāng)對(duì)其進(jìn)行穩(wěn)健性回歸時(shí)，發(fā)現(xiàn)穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤與普通標(biāo)準(zhǔn)誤十分接近，因而大致可以判斷模型1的設(shè)定不存在問(wèn)題。同時(shí)對(duì)模型1的異方差進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果顯示似然比檢驗(yàn)的p值較大，故可以接受同方差的原假設(shè)，即模型1不存在異方差。對(duì)模型1回歸結(jié)果的分析表明，在農(nóng)民工的個(gè)人特征因素中，性別、受教育程度和曾經(jīng)從事農(nóng)活的時(shí)長(zhǎng)在1%的顯著性水平下會(huì)顯著影響農(nóng)民工是否作為正式雇員所衡量的農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性狀況，而農(nóng)民工是否參加成人學(xué)校繼續(xù)接受教育則在10%的顯著性水平下也會(huì)對(duì)農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生一定的影響。另外，在模型擬合之后，利用stata執(zhí)行相關(guān)的命令，可以得到模型1準(zhǔn)確預(yù)測(cè)的比率為65.81%。

對(duì)于模型2，當(dāng)使用穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行l(wèi)ogistic回歸時(shí)，顯示穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤與普通標(biāo)準(zhǔn)誤同樣非常接近，因而可以判斷模型2的設(shè)定不存在問(wèn)題。模型2的回歸結(jié)果顯示，在農(nóng)民工的就業(yè)特征因素中，所處產(chǎn)業(yè)、工作培訓(xùn)、對(duì)工資的主觀感受、安全事故、工傷保險(xiǎn)以及兼顧工作和生活這些因素在1%的顯著性水平下顯著影響農(nóng)民工是否作為正式雇員所衡量的農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性情況；外出從業(yè)和工資水平則在5%的顯著性水平下顯著。根據(jù)stata的相關(guān)計(jì)算，模型2的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)比率稍高于模型1，為71.41%。但對(duì)模型2的異方差檢驗(yàn)結(jié)果卻表明似然比檢驗(yàn)的p值較小，因而不能接受同方差的原假設(shè)，即模型2存在異方差。

盡管模型1不存在異方差的問(wèn)題，但準(zhǔn)確預(yù)測(cè)的比率有限；而模型2雖然準(zhǔn)確預(yù)測(cè)比率有所上升，但卻存在異方差問(wèn)題。因此，為了解決模型存在的這些問(wèn)題，同時(shí)出于對(duì)模型完整性的考慮而盡可能多地納入相關(guān)的解釋變量，模型3將農(nóng)民工的個(gè)人特征因素和就業(yè)特征因素作為解釋變量同時(shí)引入模型，分析結(jié)果顯示模型3的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)比率提高到了73.80%。而通過(guò)對(duì)模型設(shè)定和異方差問(wèn)題的檢驗(yàn)，結(jié)果顯示模型3設(shè)定不存在問(wèn)題但卻存在異方差。為了消除異方差的問(wèn)題，將模型3中在10%的顯著性水平下都不顯著的成人學(xué)校教育和所處產(chǎn)業(yè)兩個(gè)變量剔除，得到模型4。根據(jù)stata的相關(guān)分析，盡管模型4準(zhǔn)確預(yù)測(cè)比率有輕微下降，為73.40%，但異方差的問(wèn)題不再存在，而且模型的設(shè)定也沒(méi)有問(wèn)題。

根據(jù)模型4的回歸結(jié)果，農(nóng)民工個(gè)人特征因素中的性別、受教育程度、農(nóng)活時(shí)長(zhǎng)和就業(yè)特征因素中的工作培訓(xùn)、對(duì)工資的主觀感受、安全事故、工傷保險(xiǎn)、兼顧工作和生活這些變量在1%的顯著性水平下顯著影響著以是否為正式雇員所衡量的農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性。其中，在給定其他解釋變量的情況下，女性農(nóng)民工作為正式雇員的優(yōu)勢(shì)比高出男性農(nóng)民工35.5%，這主要與男性和女性農(nóng)民工所處的產(chǎn)業(yè)有關(guān)系。模型2中的回歸結(jié)果顯示，第三產(chǎn)業(yè)正式雇員是第二產(chǎn)業(yè)的1.5倍，女性農(nóng)民工處在第三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)為第二產(chǎn)業(yè)的2.6倍，男性農(nóng)民工處于第三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)卻少于第二產(chǎn)業(yè)；農(nóng)民工受教育程度每上升一個(gè)層次，其作為正式雇員的優(yōu)勢(shì)比將增加37.3%，可見(jiàn)，隨著農(nóng)民工受教育程度的提高，處于非正式工作情形的農(nóng)民工將減少，轉(zhuǎn)而尋求更加正式和穩(wěn)定工作的農(nóng)民工將增多；在農(nóng)活時(shí)長(zhǎng)這一因素上，農(nóng)民工曾經(jīng)從事農(nóng)活的時(shí)間越長(zhǎng)，其作為正式雇員的優(yōu)勢(shì)比就會(huì)越低，農(nóng)活時(shí)長(zhǎng)每上升一個(gè)等級(jí)，優(yōu)勢(shì)比將降低24.5%，這可能是因?yàn)檗r(nóng)民工從事農(nóng)活的時(shí)間越長(zhǎng)，與外界勞動(dòng)力市場(chǎng)的融合度就越低，愈發(fā)缺乏勞動(dòng)力市場(chǎng)上所需要的工作技能，因而只能選擇非正式的臨時(shí)工或日工；工作培訓(xùn)對(duì)農(nóng)民工作為正式雇員的影響較大，過(guò)去兩年內(nèi)接受過(guò)單位組織工作培訓(xùn)的農(nóng)民工作為正式雇員的優(yōu)勢(shì)比是未接受過(guò)工作培訓(xùn)農(nóng)民工的2.6倍，這是由于工作培訓(xùn)能夠提升農(nóng)民工的技能水平，增加農(nóng)民工的人力資本，從而有利于農(nóng)民工成為單位的正式雇員，提高其工作的穩(wěn)定性；在農(nóng)民工對(duì)工資的主觀感受方面，隨著主觀感受的改善，作為正式雇員的農(nóng)民工的優(yōu)勢(shì)比將以47%的比率增加，若農(nóng)民工對(duì)工資感到滿意，則會(huì)愿意繼續(xù)留在原單位穩(wěn)定地工作；關(guān)于安全事故對(duì)農(nóng)民工的影響，遇到過(guò)安全事故的農(nóng)民工比沒(méi)有遇到過(guò)安全事故的農(nóng)民工作為正式雇員的優(yōu)勢(shì)比要低44%，同時(shí)，工傷保險(xiǎn)對(duì)農(nóng)民工作為正式雇員的影響非常大，有工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工作為正式雇員的優(yōu)勢(shì)比是沒(méi)有工傷保險(xiǎn)農(nóng)民工的3.7倍，原因在于如果能夠享有工傷保險(xiǎn)和安全的工作環(huán)境，農(nóng)民工就可以更加安心和放心地工作，這在一定程度上會(huì)增加農(nóng)民工工作的穩(wěn)定性；最后，能夠兼顧工作和生活的農(nóng)民工要比不能兼顧的農(nóng)民工作為正式雇員的優(yōu)勢(shì)比高57.5%，這是因?yàn)榧骖櫣ぷ骱蜕钅苁罐r(nóng)民工全身心地投入工作，減少工作的流動(dòng)，穩(wěn)定地留在原單位繼續(xù)工作。另外，外出從業(yè)變量和工資水平變量也會(huì)影響農(nóng)民工能否成為正式雇員，它們?cè)?0%的顯著性水平下顯著。外出從業(yè)的農(nóng)民工作為正式雇員的優(yōu)勢(shì)比是本地工作農(nóng)民工的1.5倍，這可能與外出從業(yè)農(nóng)民工擁有的就業(yè)機(jī)會(huì)更大有關(guān)聯(lián)；工資水平對(duì)農(nóng)民工作為正式雇員的影響沒(méi)有農(nóng)民工對(duì)工資的主觀感受明顯，而且工資水平每提高一個(gè)等級(jí)，優(yōu)勢(shì)比上升的比率僅為10.4%，這說(shuō)明相比工資水平，農(nóng)民工對(duì)工資的主觀感受是影響其能否作為正式雇員所衡量的工作穩(wěn)定性的更加重要的決定因素。

2.關(guān)于工作轉(zhuǎn)換的logistic回歸

似然比卡方檢驗(yàn)的結(jié)果表明，農(nóng)民工的個(gè)人特征因素中只有年齡和受教育程度兩個(gè)變量能夠顯著影響近一年內(nèi)農(nóng)民工對(duì)工作單位的轉(zhuǎn)換，而就業(yè)特征因素中包括工種變換、工資水平、安全事故、受威脅勞動(dòng)、強(qiáng)制加班、就業(yè)歧視以及兼顧工作和生活這些變量會(huì)對(duì)農(nóng)民工的工作轉(zhuǎn)換產(chǎn)生影響。為了使擬合的模型能夠更加完整，如正式雇員模型一樣，將這些影響農(nóng)民工工作轉(zhuǎn)換的解釋變量同時(shí)納入關(guān)于近一年內(nèi)農(nóng)民工轉(zhuǎn)換工作單位的logistic回歸模型中(表6)。檢驗(yàn)結(jié)果顯示，模型整體的擬合程度較好，模型的設(shè)定不存在偏誤，且各個(gè)解釋變量均能通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，模型準(zhǔn)確預(yù)測(cè)比率得到提高，達(dá)到72.72%。另外，關(guān)于異方差問(wèn)題的檢驗(yàn)，結(jié)果也顯示回歸模型并不存在異方差。

表6 關(guān)于工作轉(zhuǎn)換的logistic回歸

注：計(jì)量分析所使用的軟件為stata 14；***、**、*表示的顯著性水平分別為1%、5%、10%；表的下方展示了模型似然比檢驗(yàn)、準(zhǔn)確預(yù)測(cè)比率以及異方差檢驗(yàn)的結(jié)果

從表6可以看出，年齡、受教育程度、工種變換、工資水平、強(qiáng)制加班和就業(yè)歧視這6個(gè)變量在1%的顯著性水平下顯著影響著以工作轉(zhuǎn)換衡量的農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性，而受威脅勞動(dòng)變量在5%的顯著性水平下產(chǎn)生影響，安全事故變量、兼顧工作和生活變量則在10%的顯著性水平下影響著農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性。在給定其他變量的情形下，新生代農(nóng)民工近一年內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位的優(yōu)勢(shì)比是上一代農(nóng)民工的1.9倍，這與新生代農(nóng)民工的個(gè)人特質(zhì)有很大關(guān)系，他們崇尚自由、個(gè)性張揚(yáng)，在追求自我價(jià)值的同時(shí)更看重單位的發(fā)展前景和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)自我的需求不能得到滿足時(shí)，他們更傾向于“用腳投票”，另外，不少新生代農(nóng)民工處于職業(yè)的探索期，這也會(huì)導(dǎo)致他們的工作較為不穩(wěn)定；在受教育程度方面，受教育程度每提高一個(gè)層次，農(nóng)民工的認(rèn)知水平和擇業(yè)能力將隨之提升，他們?cè)谝荒陜?nèi)轉(zhuǎn)換工作單位的優(yōu)勢(shì)比將下降23%，這說(shuō)明農(nóng)民工群體內(nèi)受教育程度的提高會(huì)增加農(nóng)民工工作的穩(wěn)定性，這與前面關(guān)于正式雇員的回歸結(jié)果是一致的。在工種崗位變換上，兩年內(nèi)有過(guò)工種崗位變換的農(nóng)民工轉(zhuǎn)換工作單位的優(yōu)勢(shì)比要比沒(méi)有轉(zhuǎn)換過(guò)的農(nóng)民工高出1.2倍，不過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示有過(guò)工種崗位變換的農(nóng)民工占比較小，這表明農(nóng)民工變換工種崗位之后，若仍不能與所從事的工種崗位相適應(yīng)，無(wú)法熟練地工作，則仍然需要轉(zhuǎn)換工作單位，另外，通過(guò)交叉分析，有過(guò)工種崗位變換的農(nóng)民工中大多數(shù)為新生代農(nóng)民工，而新生代農(nóng)民工處在不斷試錯(cuò)的職業(yè)探索階段，因而轉(zhuǎn)換工作的可能性較高；關(guān)于工資水平，農(nóng)民工工資水平每提高一個(gè)等級(jí)，其轉(zhuǎn)換工作的優(yōu)勢(shì)比會(huì)下降17.1%，這說(shuō)明工資水平的提高會(huì)激勵(lì)農(nóng)民工繼續(xù)留在原單位工作，這在一定程度上增加了農(nóng)民工群體的工作穩(wěn)定性，也和之前關(guān)于正式雇員的實(shí)證分析結(jié)果相同；由于不安全的工作環(huán)境不僅不利于農(nóng)民工的身體健康，而且難以讓其安心地工作，因此遇到過(guò)安全事故的農(nóng)民工更傾向于離開(kāi)原來(lái)的工作單位而另謀出路，轉(zhuǎn)換工作的優(yōu)勢(shì)比是沒(méi)有遇到過(guò)安全事故農(nóng)民工的1.3倍，故關(guān)于安全事故變量的影響也得到了與正式雇員模型一致的結(jié)論?；貧w結(jié)果還顯示，受到老板威脅從事不愿意的勞動(dòng)、被老板強(qiáng)制要求加班和受到就業(yè)歧視的農(nóng)民工轉(zhuǎn)換工作的優(yōu)勢(shì)比均是沒(méi)有受到過(guò)這些不好待遇農(nóng)民工的1.6倍，當(dāng)農(nóng)民工遭受此類待遇時(shí)，很難產(chǎn)生對(duì)單位的認(rèn)同感，一旦超出他們的忍耐極限，就會(huì)放棄現(xiàn)有的工作，尋求其他工作機(jī)會(huì)。最后，在兼顧工作和生活方面，能夠兼顧工作和生活的農(nóng)民工比不能兼顧的農(nóng)民工轉(zhuǎn)換工作的優(yōu)勢(shì)比要低22.8%，這表明農(nóng)民工若能平衡好工作和生活，則有助于他們更加穩(wěn)定地工作，這也與之前關(guān)于正式雇員的回歸結(jié)果是相同的。

(四)關(guān)于兩個(gè)衡量指標(biāo)及其實(shí)證分析結(jié)果的比較

從實(shí)證分析的結(jié)果來(lái)看，正式雇員模型中反映個(gè)人特征的性別變量、受教育程度變量和農(nóng)活時(shí)長(zhǎng)變量在1%的顯著性水平下顯著影響農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性；而工作轉(zhuǎn)換模型則顯示個(gè)人特征中除了受教育程度變量外，年齡變量也對(duì)農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性有顯著影響。就業(yè)特征中關(guān)于農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇方面，外出從業(yè)變量、工作培訓(xùn)變量、工資水平變量以及農(nóng)民工對(duì)工資的主觀感受變量在正式雇員模型中的影響明顯；而在工作轉(zhuǎn)換模型中影響顯著的除了工資水平變量外，還有工種變換和就業(yè)歧視兩個(gè)變量。受威脅勞動(dòng)變量和強(qiáng)制加班變量反映了農(nóng)民工就業(yè)特征中的權(quán)益保障情況，這兩個(gè)變量在工作轉(zhuǎn)換模型中呈現(xiàn)顯著影響，而在正式雇員模型中卻未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。另外，就業(yè)特征中代表安全工作環(huán)境的安全事故變量和工傷保險(xiǎn)變量在正式雇員模型中均顯著；而在工作轉(zhuǎn)換模型中，工傷保險(xiǎn)變量并不顯著，安全事故變量也僅在10%的顯著性水平下顯著?？偠灾瑑蓚€(gè)衡量指標(biāo)從不同的角度反映了農(nóng)民工的個(gè)人特征因素和就業(yè)特征因素對(duì)其工作穩(wěn)定性的影響；但個(gè)人特征因素中的受教育程度變量，就業(yè)特征中的工資水平變量、安全事故變量、兼顧工作和生活變量，這4個(gè)變量在兩個(gè)模型中都通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，均會(huì)對(duì)農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生一定程度的影響，需要引起足夠的重視。

五、結(jié)論與建議

(一)結(jié)論

本文通過(guò)正式雇員和工作轉(zhuǎn)換兩個(gè)衡量指標(biāo)測(cè)量和分析了現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性狀況，研究結(jié)果顯示農(nóng)民工群體中作為正式雇員的人數(shù)還未過(guò)半，近一年內(nèi)換過(guò)工作單位的人數(shù)也并不少，且多數(shù)農(nóng)民工為主動(dòng)辭職。總體來(lái)看，我國(guó)農(nóng)民工群體的工作穩(wěn)定性狀況仍有待提高。

在具體的實(shí)證分析中，受教育程度、工資水平、安全事故、兼顧工作和生活4個(gè)變量在兩個(gè)模型中得到了一致的結(jié)論，可見(jiàn)這4個(gè)變量是影響農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的重要因素，受教育程度越高、工資水平越高、工作環(huán)境越安全以及越能兼顧工作、家庭和生活，農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性均將會(huì)有不同程度地提高。正式雇員模型顯示，男性農(nóng)民工和從事農(nóng)活時(shí)間較長(zhǎng)農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性更差，他們主要是作為非正式雇員從事非正式的工作，因而工作的流動(dòng)性較大。個(gè)人特征因素中對(duì)工作穩(wěn)定性有影響的還有年齡變量，在工作轉(zhuǎn)換模型中，新生代農(nóng)民工一年內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位的可能性更高，工作的流動(dòng)性更大，新生代農(nóng)民工為了尋找適合自己的工作而更愿意承受由轉(zhuǎn)換工作所帶來(lái)的一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。工作培訓(xùn)在正式雇員模型中的影響十分顯著，這說(shuō)明單位組織工作培訓(xùn)能夠促進(jìn)農(nóng)民工的就業(yè)，降低農(nóng)民工的工作不穩(wěn)定性。在外出從業(yè)方面，外出務(wù)工的農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會(huì)更多，成為正式雇員的幾率更大，工作的穩(wěn)定性會(huì)高于本地農(nóng)民工。受威脅勞動(dòng)、強(qiáng)制加班和就業(yè)歧視這3個(gè)變量在工作轉(zhuǎn)換模型中的作用都很明顯，若農(nóng)民工能夠擁有公正、合理且平等的權(quán)益保障，將有助于減少農(nóng)民工的頻繁流動(dòng)，增強(qiáng)其工作的穩(wěn)定性。通過(guò)農(nóng)民工對(duì)工資的主觀感受變量發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工對(duì)工資水平的評(píng)價(jià)越高，其作為單位正式雇員的可能性越大，反映了工資這一因素對(duì)農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的重要性。對(duì)于工傷保險(xiǎn)變量，持有工傷保險(xiǎn)能夠保障農(nóng)民工在受工傷情況下的基本生活，在正式雇員模型中持有工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工，其工作的穩(wěn)定性更高。

(二)建議

1.增加農(nóng)民工的受教育機(jī)會(huì)，提高農(nóng)民工的技術(shù)能力

由于農(nóng)民工個(gè)人特征因素中反映人力資本狀況的受教育程度是顯著影響農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的重要因素，而且農(nóng)民工接受的工作培訓(xùn)也對(duì)農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生了積極的影響，因此政府可以實(shí)施積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，使農(nóng)民工群體能夠擁有更多接受繼續(xù)教育與技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，如實(shí)施有針對(duì)性的教育培訓(xùn)計(jì)劃、就業(yè)指導(dǎo)及服務(wù)、鼓勵(lì)企業(yè)做好相關(guān)的培訓(xùn)工作等，提高農(nóng)民工群體的通用和專用人力資本水平以及擇業(yè)能力，增加農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會(huì)，減少其非正式且不穩(wěn)定的工作情形和盲目的工作流動(dòng)。同時(shí)，還應(yīng)大力宣傳接受教育和技能培訓(xùn)的重要性，搭建方便快捷暢通的信息平臺(tái)，減少農(nóng)民工信息上的閉塞。至關(guān)重要的是，農(nóng)民工個(gè)人要抓住繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，努力提升自身的文化程度，提高符合市場(chǎng)需求的技術(shù)能力，減小工作的不穩(wěn)定性。另外，政府可以適當(dāng)加大對(duì)農(nóng)村教育的投資力度，使農(nóng)民工的子女也能享受較好的教育資源，保障他們的受教育問(wèn)題。

2.推廣工資集體協(xié)商制度，提升農(nóng)民工的工資水平

工資是農(nóng)民工收入的重要來(lái)源，是顯著影響農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素。大力推廣工資集體協(xié)商制度，適當(dāng)提升農(nóng)民工的工資水平，使農(nóng)民工能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果，這將不僅有利于加深農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)其工作的穩(wěn)定性，而且還有利于增加企業(yè)的凝聚力，提高農(nóng)民工工作的積極性，在一定程度上降低企業(yè)不必要的用工成本。工資集體協(xié)商制度在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系中發(fā)揮著重要的作用，有利于形成雙贏的勞資局面。因此，企業(yè)應(yīng)積極推行工資集體協(xié)商制度，增加與農(nóng)民工群體的溝通和交流，了解他們對(duì)工資的主觀看法，制定恰當(dāng)合理的工資計(jì)劃，使農(nóng)民工能夠真正獲得與勞動(dòng)力等價(jià)的工資報(bào)酬。與此同時(shí)，政府應(yīng)致力于完善工資集體協(xié)商機(jī)制的法律規(guī)范，明確相關(guān)的內(nèi)容和程序。此外，農(nóng)民工個(gè)人也應(yīng)積極努力地完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能水平，與企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。

3.改善農(nóng)民工的工作環(huán)境，確保工作場(chǎng)所安全

改善農(nóng)民工的工作環(huán)境是提高農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的必要條件，安全的工作環(huán)境能夠顯著提高農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性。企業(yè)應(yīng)把農(nóng)民工的安全放在首位，積極預(yù)防和排除工作場(chǎng)所中的安全隱患，保障勞保用品的充足供應(yīng)，對(duì)于從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工必須要配備相應(yīng)的勞保工具或安全設(shè)施，主動(dòng)為農(nóng)民工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，保障其安全的工作環(huán)境。同時(shí)，政府應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)政策，積極擴(kuò)大勞動(dòng)保護(hù)的保障范圍，為包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者提供一個(gè)良好的勞保政策環(huán)境。另外，在企業(yè)內(nèi)部可以實(shí)行崗位輪換制，規(guī)范職位晉升制度，為農(nóng)民工創(chuàng)造靈活的工作機(jī)制和職業(yè)發(fā)展上升通道，這既有利于增加企業(yè)的活力、調(diào)動(dòng)農(nóng)民工工作的積極性和主動(dòng)性、凝聚企業(yè)的向心力、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，也有利于農(nóng)民工人力資本的積累，提高對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)其工作的穩(wěn)定性。此外，農(nóng)民工作為城市建設(shè)的主力軍，他們理應(yīng)得到社會(huì)的尊重與認(rèn)可，政府和企業(yè)還應(yīng)增加對(duì)各行各業(yè)優(yōu)秀農(nóng)民工典范的宣傳力度，消除社會(huì)上對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)歧視和社會(huì)排斥，營(yíng)造和諧的社會(huì)環(huán)境，緩解農(nóng)民工的自卑心理，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)城市的歸屬感，降低其工作的不穩(wěn)定性，促進(jìn)農(nóng)民工的市民化。

4.保障農(nóng)民工的工作權(quán)益，增加農(nóng)民工工作和生活的平衡感

改善農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性還需要建立在保障農(nóng)民工的工作權(quán)益上，使農(nóng)民工能夠平衡好工作、家庭和個(gè)人生活，兼顧工作、家庭和生活能夠顯著提高農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性。為了保障農(nóng)民工的工作權(quán)益，政府需要完善勞動(dòng)法律法規(guī)，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，出臺(tái)相關(guān)法律規(guī)范企業(yè)用工，提高對(duì)農(nóng)民工就業(yè)保護(hù)的力度，平衡勞資對(duì)比力量，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。與此同時(shí)，作為勞資關(guān)系主導(dǎo)者的企業(yè)要盡力維護(hù)農(nóng)民工應(yīng)有的合法權(quán)益，合理引導(dǎo)農(nóng)民工進(jìn)行相關(guān)實(shí)用職業(yè)技能的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)，公平對(duì)待農(nóng)民工和城市工人。在當(dāng)前的用工市場(chǎng)中，企業(yè)還需要轉(zhuǎn)變思維，貫徹以人為本的理念，積極關(guān)注農(nóng)民工的需求，增加對(duì)農(nóng)民工的人文關(guān)懷，適當(dāng)加大對(duì)農(nóng)民工的工作福利(如繳納社保、帶薪休假、產(chǎn)假工資、病假工資等)，對(duì)需要特殊照顧的農(nóng)民工給予相應(yīng)的保護(hù)措施和一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，規(guī)范休息和休假制度，使農(nóng)民工能夠兼顧工作、家庭和個(gè)人生活。另外，若企業(yè)由于生產(chǎn)需要而不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)積極與農(nóng)民工協(xié)商，不應(yīng)威脅其勞動(dòng)、強(qiáng)迫其加班，否則將不利于勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，農(nóng)民工自身也應(yīng)注意與企業(yè)簽訂正式規(guī)范的勞動(dòng)合同，維護(hù)自身的相關(guān)權(quán)益，并努力平衡好工作、家庭和個(gè)人生活。當(dāng)企業(yè)和農(nóng)民工能夠共享企業(yè)的發(fā)展成果和經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，雙贏的勞資局面將有助于改善農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性。

5.把握鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推進(jìn)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)

除了以上關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民工工作穩(wěn)定性的政策啟示之外，農(nóng)民工還可以嘗試進(jìn)行多渠道的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，從而改善自身的工作穩(wěn)定性狀況。事實(shí)上，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中提到了要優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)；健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)農(nóng)民工多渠道轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高其就業(yè)質(zhì)量；加強(qiáng)扶持和引導(dǎo)服務(wù)，實(shí)施鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。另外，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下，農(nóng)村的教育、就業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、社保、衛(wèi)生和環(huán)境都將得到改善，這就為農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)群體營(yíng)造了創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的有利環(huán)境。由此可見(jiàn)，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略體現(xiàn)了改善民生的本質(zhì)，而農(nóng)民工群體是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效實(shí)施的重要主體之一。因此，在提高農(nóng)民工人力資本水平的情況下，促進(jìn)有意愿、有條件的農(nóng)民工多渠道創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，如大力發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、振興傳統(tǒng)工藝，鼓勵(lì)在鄉(xiāng)村興辦環(huán)境友好型工場(chǎng)、作坊、車間和企業(yè)，這將既能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，還能為鄉(xiāng)村提供更多的就業(yè)崗位，從而在一定程度上改善農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性狀況，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施。