• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)校企合作的成功經(jīng)驗(yàn)

    2019-06-11 09:09:11謝子娣
    世界教育信息 2019年1期
    關(guān)鍵詞:瑞士校企合作經(jīng)驗(yàn)

    謝子娣

    摘? ?要:地方本科院校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變是我國教育界關(guān)注的焦點(diǎn)。瑞士重視發(fā)展以培養(yǎng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)人才為主的應(yīng)用科學(xué)大學(xué),其重視實(shí)踐型人才的培養(yǎng)、完善的校企合作機(jī)制值得我國借鑒和學(xué)習(xí)。瑞士伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)在管理制度方面,使企業(yè)高層充分參與到學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和建設(shè)中;在師資方面,保證全職教師數(shù)量的同時,聘請企業(yè)人員任兼職教師,且對教師提出嚴(yán)格要求;在專業(yè)和課程設(shè)置方面,按照勞動力市場劃分專業(yè),專業(yè)規(guī)模按市場需求設(shè)置,利于開展校企合作;在研究活動方面,注重以市場和實(shí)踐為導(dǎo)向的研究,同時注重和企業(yè)合作研究,并促進(jìn)技術(shù)的轉(zhuǎn)化;在資金來源方面,企業(yè)參與學(xué)校的投資建設(shè);在質(zhì)量管理方面,使企業(yè)人員充分參與學(xué)校的各項(xiàng)評估項(xiàng)目。校企合作在培養(yǎng)應(yīng)用型人才上具有十分重要的作用,我國應(yīng)從人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)校企合作。

    關(guān)鍵詞:瑞士;應(yīng)用科學(xué)大學(xué);校企合作;經(jīng)驗(yàn)

    一、引言

    歐洲國家重視發(fā)展應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的傳統(tǒng)由來已久,其豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)、突出的人才培養(yǎng)成績已引起我國各界的廣泛關(guān)注。目前,我國學(xué)術(shù)界對于歐洲應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的探討主要集中在對德國經(jīng)驗(yàn)的介紹上,而忽略了其鄰國——瑞士這顆璀璨的明星。之所以說它“璀璨”,首先是因?yàn)槿鹗繐碛谐驳娜蚋偁幜?。在世界?jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《全球競爭力報告》中,瑞士八年蟬聯(lián)“競爭力最強(qiáng)國”稱號[1]。其次,是因?yàn)槿鹗扛挥刑厣慕逃w系和卓越的人才培養(yǎng)質(zhì)量。盡管瑞士是歐洲的內(nèi)陸小國,資源較為匱乏,但僅有的12所研究型高校均為世界一流大學(xué)。此外,以培養(yǎng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用型人才為主的應(yīng)用科學(xué)大學(xué)和職業(yè)教育機(jī)構(gòu)在瑞士經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。瑞士重視實(shí)踐型人才的培養(yǎng)、完善的校企合作機(jī)制、專業(yè)設(shè)置與市場接軌等特點(diǎn)使其成為歐洲乃至全球失業(yè)率最低國家之一。

    我國學(xué)者關(guān)于瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的研究相對較少,且主要集中在宏觀層面如應(yīng)用科學(xué)大學(xué)特色研究和人才培養(yǎng)模式探究上[2][3]。本文主要基于校企合作這一微觀視角,探索瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)校企合作的成功經(jīng)驗(yàn)。校企合作辦學(xué)和育人模式注重理論基礎(chǔ)與社會實(shí)踐相結(jié)合,以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主。校企合作有利于提高我國地方本科院校的教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)地方本科院校的成功轉(zhuǎn)型;能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才,降低勞動力成本;還能解決學(xué)生的就業(yè)問題,提高學(xué)生的就業(yè)能力。因此,探索瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的校企合作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)槲覈胤奖究圃盒5霓D(zhuǎn)型發(fā)展提供借鑒。

    二、瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)概況

    20世紀(jì)90年代初,瑞士產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級使勞動力市場對人才的需求發(fā)生了變化。傳統(tǒng)技術(shù)人才由于技術(shù)水平較低,已無法滿足日益復(fù)雜的市場需求。在技術(shù)創(chuàng)新成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動力的時代背景下,培養(yǎng)大批高端技術(shù)型人才是大勢所趨。1995年,瑞士政府頒布了《應(yīng)用科學(xué)大學(xué)聯(lián)邦法》,明確提出建立應(yīng)用科學(xué)大學(xué),從而以立法的形式為應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的建立奠定了基礎(chǔ)。1998年,瑞士將全國50多所高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行合并調(diào)整,形成了7所應(yīng)用科學(xué)大學(xué)[4]。目前,瑞士共有9所應(yīng)用科學(xué)大學(xué),其中7所為公立大學(xué),另2所為私立大學(xué);在教育層次上,根據(jù)聯(lián)合國教科文組織國際教育標(biāo)準(zhǔn)分類法,均屬于5A類大學(xué)。

    瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)在建校之初秉承“相同但又與眾不同”的理念——相同是因?yàn)樗c州立大學(xué)同屬于5A類大學(xué);不同則是因?yàn)橹萘⒋髮W(xué)和聯(lián)邦理工學(xué)院以培養(yǎng)重視理論基礎(chǔ)的研究型人才為主,而應(yīng)用科學(xué)大學(xué)則以培養(yǎng)理論與實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用型人才為主。瑞士相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)用科學(xué)大學(xué)應(yīng)通過實(shí)踐學(xué)習(xí)和應(yīng)用研究相結(jié)合的方式,培養(yǎng)學(xué)生開展與特定職業(yè)有關(guān)的研究活動的能力。[5]

    由于特色鮮明、定位明確、教學(xué)質(zhì)量高,瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)培養(yǎng)了一大批具備創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的高端技術(shù)人才,不僅深受廣大學(xué)生的喜愛,更受到了國家的重視。就學(xué)生人數(shù)而言,自1990年以來,瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的學(xué)生人數(shù)呈逐年上漲趨勢,占大學(xué)總?cè)藬?shù)的比例也逐年增加,由2000-2001學(xué)年的20.64%增加到2016-2017學(xué)年的30.76%。盡管州立大學(xué)和聯(lián)邦理工學(xué)院學(xué)生的總?cè)藬?shù)和比例均高于應(yīng)用科學(xué)大學(xué),但增幅卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)用科學(xué)大學(xué)。2000-2010年這十年間,應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的學(xué)生人數(shù)增幅高達(dá)142.39%,而州立大學(xué)和聯(lián)邦理工學(xué)院僅為36.02%;2010-2016年,前者的學(xué)生人數(shù)增幅為23.25%,而后者僅為12.96%(見表1)。就政府經(jīng)費(fèi)投入而言,在應(yīng)用科學(xué)大學(xué)建立后,瑞士政府不斷加大對應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的支持力度,瑞士國家科學(xué)基金會專門為應(yīng)用科學(xué)大學(xué)和教師教育學(xué)院建立了專項(xiàng)資金,供其從事應(yīng)用和實(shí)踐研究[6]。由此可見,瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)在瑞士高等教育體系中扮演著越來越重要的角色。

    三、伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)校企合作的成功經(jīng)驗(yàn)

    以市場為導(dǎo)向進(jìn)行研究、與企業(yè)進(jìn)行緊密合作、注重知識與技術(shù)的轉(zhuǎn)化是伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的主要特征。該校的六個學(xué)院均開展以應(yīng)用和市場為導(dǎo)向的研究,在學(xué)校管理、師資構(gòu)成、專業(yè)和課程設(shè)置、研究活動、經(jīng)費(fèi)來源、質(zhì)量管理等方面都有著豐富的校企合作經(jīng)驗(yàn)。

    (一)管理制度

    在瑞士,政府、企業(yè)和各種行業(yè)協(xié)會都參與應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的管理,使學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步。同時,企業(yè)參與學(xué)校的管理,有利于學(xué)校及時了解企業(yè)和社會對人才需求的變化,從而調(diào)整教學(xué)目標(biāo)和人才定位,使培養(yǎng)的人才能夠真正為企業(yè)和社會服務(wù)。

    伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的校董事會作為學(xué)校的戰(zhàn)略管理機(jī)構(gòu),主要對伯爾尼州政府負(fù)責(zé)。州政府授予校董事會發(fā)展戰(zhàn)略和決定預(yù)算的權(quán)力,并負(fù)責(zé)學(xué)校的定位等問題。目前,校董事會共有13位成員,其中有4位是企業(yè)高管。[8]

    (二)師資構(gòu)成

    瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)在師資上的一大典型優(yōu)勢是擁有較高的師生比。師生比是衡量大學(xué)教學(xué)投入的最常見標(biāo)準(zhǔn)之一,在一定程度上能反映該校的教學(xué)質(zhì)量。全球范圍內(nèi)比較權(quán)威的兩大世界大學(xué)排名——QS世界大學(xué)排名和《泰晤士高等教育》世界大學(xué)排名都將師生比作為評分指標(biāo)之一??梢?,師生比對一所學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量十分重要。由表2可以看出,2012年和2013年,伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的師生比都保持在1∶2左右的較高水平。盡管從2014年到2016年,學(xué)校的師生比有小幅下降,但仍保持在1:3的良好水平。較高的師生比能夠保證教師充分關(guān)注學(xué)生,從而提高學(xué)生的滿意度和課堂的教學(xué)質(zhì)量。

    此外,對師資的要求高以及教職人員的構(gòu)成多元化也是應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的一大優(yōu)勢。瑞士聯(lián)邦法律對應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的教師做出了4項(xiàng)明確規(guī)定。首先,教師要獲得大學(xué)或應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的學(xué)歷;其次,教師要對研究感興趣,應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的教師不一定要擁有博士學(xué)位,但博士級別的研究經(jīng)歷十分重要,教師應(yīng)表現(xiàn)出對研究的極大興趣;再次,教師必須具備相應(yīng)的從教資格和充足的從教經(jīng)驗(yàn),如果教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,則要接受教師培訓(xùn);最后,教師還要擁有該領(lǐng)域豐富的工作經(jīng)驗(yàn)[9]。伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的教學(xué)和研究人員由在某一領(lǐng)域有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員構(gòu)成。除了全職的教師以外,學(xué)校還從企業(yè)、政府、金融機(jī)構(gòu)等聘請兼職教員。這些兼職教員能夠把該領(lǐng)域的最新知識教授給學(xué)生,以確保實(shí)踐知識和技能緊跟時代潮流,同時能夠促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)活動和大學(xué)應(yīng)用研究之間的及時反饋和良性互動。[10]

    (三)專業(yè)、課程設(shè)置和學(xué)習(xí)方式

    應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的專業(yè)設(shè)置與市場、區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r緊密聯(lián)系,按照勞動力市場的職業(yè)分類設(shè)置專業(yè)。因此,從每所學(xué)校的學(xué)院和專業(yè)設(shè)置就能看出當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)特色和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。此外,應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的專業(yè)設(shè)置也比較集中,各個學(xué)院的規(guī)模大小與當(dāng)?shù)厝瞬判枨鬆顩r相適應(yīng),便于開展校企合作,實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合。[12]

    應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的課程設(shè)置主要以應(yīng)用型課程為主,且與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合,基礎(chǔ)理論課程所占比例較小。以伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)為例,該專業(yè)學(xué)士學(xué)位課程不僅關(guān)注地區(qū)企業(yè)的發(fā)展,而且關(guān)注國家和世界范圍內(nèi)企業(yè)的發(fā)展。課程重點(diǎn)向伯爾尼州的公司和行政管理部門傾斜,以便培養(yǎng)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的高水平人才;同時,將視野擴(kuò)展到國際范圍,有利于培養(yǎng)具有國際競爭力的頂尖人才。

    在教學(xué)形式上,伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的教學(xué)形式十分豐富,有講座、小組合作、實(shí)踐任務(wù)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等。班級規(guī)模也從小到大不等。此外,除了學(xué)期內(nèi)的課堂授課外,學(xué)生還需要在假期進(jìn)行自我探究,這樣可以創(chuàng)造一個個性化的學(xué)習(xí)過程。課堂集體學(xué)習(xí)只占1/3的學(xué)習(xí)時間,其余2/3的時間學(xué)生或是接受教師指導(dǎo),或是獨(dú)立地進(jìn)行探究學(xué)習(xí)。[13]

    (四)研究活動

    伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)注重以實(shí)踐為導(dǎo)向的應(yīng)用性研究和發(fā)展,努力實(shí)現(xiàn)在技術(shù)、藝術(shù)、商業(yè)、社會科學(xué)等領(lǐng)域有價值的研究結(jié)果,并將這些研究結(jié)果轉(zhuǎn)化成與市場和社會相關(guān)的創(chuàng)新。這些研究結(jié)果不僅可以服務(wù)中小企業(yè),也可以服務(wù)大企業(yè)、公共機(jī)構(gòu)和政府、文化組織。

    就內(nèi)容而言,伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的研究強(qiáng)調(diào)以市場為導(dǎo)向。大學(xué)應(yīng)用導(dǎo)向的研究和發(fā)展及其外部的服務(wù)活動都與目前的市場需求緊密聯(lián)系。學(xué)校的研究活動旨在提高創(chuàng)新能力和促進(jìn)技術(shù)的轉(zhuǎn)化,同時也與碩士研究生的課程緊密聯(lián)系。這充分確保了研究和發(fā)展活動以及為第三方提供的服務(wù)與學(xué)生的學(xué)習(xí)緊密聯(lián)系。

    不僅如此,伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)還促進(jìn)學(xué)校校辦企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司的建立與發(fā)展,目的在于充分使用研究成果,并將其應(yīng)用于國內(nèi)和國際市場。伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)對專利和許可證進(jìn)行專業(yè)化管理。學(xué)校每年都會申請5~10個專利,有興趣的第三方可以以付費(fèi)和購買的方式使用這些專利和許可證。2015年,950余個來自企業(yè)、社會、文化界等的合作伙伴參與了伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的研究項(xiàng)目。[14]

    (五)經(jīng)費(fèi)來源

    在校企合作過程中,高校針對企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題展開研究,從而為企業(yè)解決難題,創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)收益。因此,企業(yè)自愿為應(yīng)用科學(xué)大學(xué)提供科研經(jīng)費(fèi)。目前,應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的科研經(jīng)費(fèi)來源中,政府投入只占很少一部分,其余全部來自包括企業(yè)在內(nèi)的第三方。[15]

    由表3可以看出,從2011年到2015年,伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)應(yīng)用研究與開發(fā)的第三方資金來源中,企業(yè)占絕大部分,其次是技術(shù)和創(chuàng)新委員會。來自國家科學(xué)研究基金會和國際組織的資金所占比例較少。這充分說明了校企合作是一種雙贏模式:學(xué)校不僅從企業(yè)獲得了充足的科研經(jīng)費(fèi)來源,保證了科研活動的順利開展;同時,企業(yè)也通過校企合作研究,解決了自身的發(fā)展難題,間接性地創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)收益。

    (六)質(zhì)量管理

    瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)十分注重學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,并實(shí)施嚴(yán)格的質(zhì)量管理和控制系統(tǒng)。同時在質(zhì)量管理和評估過程中,邀請企業(yè)人員共同參與評估。例如,伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)十分注重其教學(xué)、研究、知識和技術(shù)的轉(zhuǎn)化以及行政管理系統(tǒng)的質(zhì)量發(fā)展。該校的質(zhì)量管理與國際公認(rèn)的歐洲質(zhì)量管理基金會模型相一致,即允許質(zhì)量管理過程系統(tǒng)化以及評估大學(xué)的管理狀況。質(zhì)量管理為學(xué)校提供了進(jìn)行深入和全面自我評估的指導(dǎo)方針,同時也作為學(xué)校質(zhì)量發(fā)展的共同路徑。

    作為自我評估的一部分,伯爾尼應(yīng)用科學(xué)大學(xué)定期評估學(xué)校所有領(lǐng)域的服務(wù)情況。在評估過程中,不同類型的同行小組如學(xué)生、教師、院長以及工業(yè)、科學(xué)和社會領(lǐng)域的合作伙伴都有權(quán)參加。

    四、啟示

    經(jīng)過近20年的探索與發(fā)展,瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)逐漸形成了自身的發(fā)展特色,成為瑞士在教育領(lǐng)域最成功的改革之一。應(yīng)用科學(xué)大學(xué)在校企合作方面經(jīng)驗(yàn)豐富,從宏觀層面的管理制度、科研經(jīng)費(fèi)來源、學(xué)院和專業(yè)設(shè)置、質(zhì)量控制,到微觀層面的課程設(shè)置、教學(xué)模式、師資力量等都與企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)活動密切聯(lián)系,不僅使學(xué)校教育緊隨時代潮流,培養(yǎng)了大批理念先進(jìn)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力強(qiáng)的頂尖人才,同時為企業(yè)乃至整個社會創(chuàng)造了巨大的財富。

    2014年,我國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)(學(xué)院)聯(lián)盟等共同舉辦了首屆產(chǎn)教融合發(fā)展戰(zhàn)略國際論壇[17],地方本科高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展成為全社會關(guān)注的熱點(diǎn)。然而,到底轉(zhuǎn)什么、如何轉(zhuǎn)、誰來轉(zhuǎn)是目前政府、高校和學(xué)術(shù)界面臨的一大難題。就校企合作這一方面而言,高校應(yīng)在各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)與企業(yè)和社會的聯(lián)系。第一,在學(xué)校管理上,要使企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者充分參與到學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃的制定上,企業(yè)高層對目前的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢有更深入的了解,因此能為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策。第二,在專業(yè)和課程設(shè)置上,要秉承服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念,與當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)緊密聯(lián)系,使培養(yǎng)出的人才能夠?yàn)榈胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。第三,在師資上,在保證全職教師數(shù)量的同時,引進(jìn)企業(yè)和事業(yè)單位人員擔(dān)任兼職教員,使學(xué)生能夠更深入地接觸某一行業(yè),獲得最前沿的發(fā)展動態(tài);此外,還要加強(qiáng)教師培訓(xùn)工作,提高教師的教學(xué)和研究能力。第四,在科研活動上,加強(qiáng)與企業(yè)的科研合作,解決企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的問題,只有這樣才能使企業(yè)充分相信學(xué)校的科研能力,從而為學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位,甚至為學(xué)校的科研活動提供經(jīng)費(fèi)來源。第五,在質(zhì)量管理上,要適當(dāng)聽取來自企業(yè)、學(xué)生、教師等不同同行小組的建議,提高學(xué)校各方面的服務(wù)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]世界經(jīng)濟(jì)論壇. 2016-2017年全球競爭力報告[EB/OL]. https://cn.weforum.org/reports/2016-2017,2017-04-09.

    [2][6]韓靜,張力躍.“歐洲共同高等教育空間”下的瑞士路徑——瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的發(fā)展與特色[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2016(15):74.

    [3]張熙,姜朝暉.瑞士應(yīng)用科學(xué)大學(xué)人才培養(yǎng)模式分析——以蘇黎世應(yīng)用科學(xué)大學(xué)為例[J].世界教育信息,2016(6):33-37.

    [4][10]Federal Statistical Office.University of Applied Sciences[EB/OL]. https://www.sbfi.admin.ch/sbfi/en/home/topics/higher-education/universities-of-applied-sciences.html,2017-04-09.

    [5]Federal Statistical Office.Classified Compilation [EB/OL].https://www.admin.ch/opc/en/classified-compilation/20070429/201501010000/414.20.pdf,2017-04-09.

    [7]Federal Statistical Office.Tertiary Education-Higher Education Institutions[EB/OL].https://www.bfs.admin.ch/bfs/en/home/statistics/education-science/pupils-students/tertiary-higher-institutions.html,2017-04-09.

    [8]Bern University of Applied Science .University Board[EB/OL].https://www.bfh.ch/en/bfh/management_organisation/university_board.html, 2017-04-09.

    [9]Bern University of Applied Science.Lecturer at Swiss Universities of Applied Sciences[EB/OL].https://www.bfh.ch/fileadmin/docs/publikationen/broschueren/FH_Dozentin_en.pdf, 2012-08/,2017-04-09.

    [11][16]Bern University of Applied Science.Publications[EB/OL].https://www.bfh.ch/en/bfh/publikationen.html,2017-04-09.

    [12]楊剛要.瑞士應(yīng)用科技大學(xué)特色研究[J].職業(yè)教育研究,2014(6):172.

    [13]Bern University of Applied Science.Business Administration[EB/OL].https://www.wirtschaft.bfh.ch/en/bachelor/business_administration.html, 2017-04-09.

    [14]Bern University of Applied Science.Research Profile[EB/OL].https://www.bfh.ch/en/research/research_profile.html,2017-04-09.

    [15]趙晶晶.瑞士應(yīng)用技術(shù)大學(xué)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的互動研究[J].大學(xué)(學(xué)術(shù)版),2013(9):58.

    [17]駐馬店論壇組委會.產(chǎn)教融合發(fā)展戰(zhàn)略國際論壇[EB/OL].http://www.iffie.cc/Publish/201403110003/產(chǎn)教融合發(fā)展戰(zhàn)略國際論壇.html, 2014-02-18.

    猜你喜歡
    瑞士校企合作經(jīng)驗(yàn)
    2021年第20期“最值得推廣的經(jīng)驗(yàn)”評選
    黨課參考(2021年20期)2021-11-04 09:39:46
    為什么瑞士巧克力這么出名
    經(jīng)驗(yàn)
    2018年第20期“最值得推廣的經(jīng)驗(yàn)”評選
    黨課參考(2018年20期)2018-11-09 08:52:36
    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
    就業(yè)視域下卓越工程師校企合作培養(yǎng)模式探析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:31:43
    民辦高職院校軟件技術(shù)專業(yè)深度校企合作模式探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:23:28
    對實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系改革進(jìn)行的思考與探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:10:58
    瑞士鎮(zhèn)迷陣
    當(dāng)你遇見了“零經(jīng)驗(yàn)”的他
    都市麗人(2015年4期)2015-03-20 13:33:22
    亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成电影观看| 桃花免费在线播放| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲 国产 在线| 宅男免费午夜| 1024视频免费在线观看| 制服人妻中文乱码| 午夜两性在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 麻豆av在线久日| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜91福利影院| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品一二三| av超薄肉色丝袜交足视频| 一本色道久久久久久精品综合| 国产一区二区 视频在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 嫩草影视91久久| 男女床上黄色一级片免费看| 青草久久国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 另类精品久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品1区2区在线观看. | 精品久久久精品久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 老司机靠b影院| 久久av网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 老汉色∧v一级毛片| 久久久精品免费免费高清| 满18在线观看网站| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩视频在线欧美| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美精品亚洲一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品国产区一区二| 99国产精品免费福利视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 看免费av毛片| 韩国精品一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产亚洲一区二区精品| 在线天堂中文资源库| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 后天国语完整版免费观看| 91大片在线观看| 岛国在线观看网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 电影成人av| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | av片东京热男人的天堂| 亚洲一区中文字幕在线| 两个人免费观看高清视频| 91成年电影在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 国产成人系列免费观看| 国产一级毛片在线| 激情视频va一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 这个男人来自地球电影免费观看| av国产精品久久久久影院| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 水蜜桃什么品种好| 亚洲第一青青草原| 欧美日韩视频精品一区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产野战对白在线观看| 亚洲精华国产精华精| 欧美精品av麻豆av| 三上悠亚av全集在线观看| 国产免费现黄频在线看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 热99国产精品久久久久久7| 欧美在线黄色| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久性视频一级片| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产片内射在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 在线精品无人区一区二区三| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美黑人精品巨大| 99香蕉大伊视频| 亚洲av成人一区二区三| 午夜福利乱码中文字幕| 久久性视频一级片| 男男h啪啪无遮挡| 日本91视频免费播放| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲精品第二区| 人妻一区二区av| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av片天天在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久免费观看电影| 国产av国产精品国产| 亚洲伊人色综图| 日本a在线网址| 午夜成年电影在线免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久精品国产欧美久久久 | 一级,二级,三级黄色视频| 9色porny在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩人妻精品一区2区三区| 黄片播放在线免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产免费福利视频在线观看| 欧美大码av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美在线一区亚洲| 国产成人a∨麻豆精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黄片大片在线免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 男男h啪啪无遮挡| 日本欧美视频一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩电影二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品福利观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜精品久久久久久毛片777| 咕卡用的链子| 高清视频免费观看一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美成人午夜精品| 日日爽夜夜爽网站| tube8黄色片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 啦啦啦免费观看视频1| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲情色 制服丝袜| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲男人天堂网一区| 热99re8久久精品国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人影院久久av| 黄色怎么调成土黄色| 91成人精品电影| 美女大奶头黄色视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品一品国产午夜福利视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品免费视频内射| 成在线人永久免费视频| 国产精品 欧美亚洲| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品免费久久久久久久清纯 | √禁漫天堂资源中文www| 少妇粗大呻吟视频| 午夜激情av网站| 国产一区二区激情短视频 | 深夜精品福利| 大片电影免费在线观看免费| 国产深夜福利视频在线观看| 久久精品成人免费网站| 欧美性长视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 亚洲欧洲日产国产| 无遮挡黄片免费观看| 久久九九热精品免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产a三级三级三级| 美女大奶头黄色视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲国产av新网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 丝袜美腿诱惑在线| 日日爽夜夜爽网站| 男女床上黄色一级片免费看| 一级毛片电影观看| videos熟女内射| 一区二区三区精品91| 色播在线永久视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 另类精品久久| 视频在线观看一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成年人免费黄色播放视频| www.精华液| 嫩草影视91久久| a在线观看视频网站| 色播在线永久视频| 岛国毛片在线播放| 人人澡人人妻人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 女警被强在线播放| 超碰97精品在线观看| 日本a在线网址| 久久 成人 亚洲| h视频一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩视频一区二区在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人欧美在线观看 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产真人三级小视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 在线观看免费午夜福利视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩电影二区| 亚洲av男天堂| www.自偷自拍.com| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久免费高清国产稀缺| cao死你这个sao货| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 热99re8久久精品国产| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 丝袜脚勾引网站| 国产精品一区二区在线观看99| 成人影院久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品久久久久久电影网| 12—13女人毛片做爰片一| 伊人亚洲综合成人网| 9191精品国产免费久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 中文字幕制服av| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 老司机靠b影院| 免费看十八禁软件| 久热爱精品视频在线9| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 一个人免费在线观看的高清视频 | 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 最黄视频免费看| 国产日韩欧美视频二区| 天天操日日干夜夜撸| 精品高清国产在线一区| 国产一区二区激情短视频 | 最近中文字幕2019免费版| 淫妇啪啪啪对白视频 | 老司机午夜福利在线观看视频 | 精品一品国产午夜福利视频| 2018国产大陆天天弄谢| 天天影视国产精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 91成人精品电影| 午夜老司机福利片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 美女视频免费永久观看网站| 香蕉国产在线看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 永久免费av网站大全| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品人妻1区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 999精品在线视频| 中国美女看黄片| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 亚洲av成人一区二区三| 老司机影院毛片| 日日爽夜夜爽网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日本精品一区二区三区蜜桃| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲视频免费观看视频| 正在播放国产对白刺激| 亚洲第一青青草原| 淫妇啪啪啪对白视频 | 亚洲欧洲日产国产| 国产免费av片在线观看野外av| 高清av免费在线| 一个人免费看片子| 欧美一级毛片孕妇| 精品视频人人做人人爽| 夫妻午夜视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产男女内射视频| 欧美在线黄色| 国产成人啪精品午夜网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 韩国精品一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩有码中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线观看免费午夜福利视频| 国产深夜福利视频在线观看| e午夜精品久久久久久久| 国产在线一区二区三区精| 99热国产这里只有精品6| 国产一级毛片在线| 女警被强在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲av男天堂| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美一级毛片孕妇| 人妻 亚洲 视频| 国产精品免费大片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产精品 国内视频| 欧美日韩av久久| 久久99一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 高清在线国产一区| a级片在线免费高清观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲第一青青草原| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产深夜福利视频在线观看| 桃花免费在线播放| 男人添女人高潮全过程视频| av一本久久久久| 久久久精品免费免费高清| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲第一青青草原| 亚洲色图综合在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利在线免费观看网站| 9191精品国产免费久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品一二三| 黄片播放在线免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线观看免费高清a一片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产亚洲精品一区二区www | 90打野战视频偷拍视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲av日韩在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 在线观看www视频免费| 一区在线观看完整版| 中文字幕制服av| 亚洲国产av新网站| 国产又爽黄色视频| 国产片内射在线| 久久av网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 男女午夜视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 热99久久久久精品小说推荐| 看免费av毛片| 久久中文字幕一级| 欧美精品亚洲一区二区| 日本av免费视频播放| 18禁观看日本| 亚洲成国产人片在线观看| 搡老岳熟女国产| 午夜成年电影在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美激情高清一区二区三区| 精品福利观看| 国产av又大| 999久久久国产精品视频| 99久久精品国产亚洲精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲av电影在线进入| 一本久久精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 老汉色∧v一级毛片| 久久这里只有精品19| 少妇精品久久久久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费在线观看完整版高清| 国精品久久久久久国模美| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲欧美清纯卡通| 免费看十八禁软件| 亚洲专区中文字幕在线| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲第一青青草原| 丝袜美足系列| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜老司机福利片| 国产淫语在线视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| www.av在线官网国产| 欧美乱码精品一区二区三区| a级毛片在线看网站| 热re99久久精品国产66热6| 中文字幕人妻熟女乱码| 搡老岳熟女国产| 成人影院久久| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品 国内视频| 婷婷成人精品国产| 首页视频小说图片口味搜索| 久久天堂一区二区三区四区| 精品高清国产在线一区| 永久免费av网站大全| 激情视频va一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产一区二区 视频在线| 国产免费现黄频在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 成年人黄色毛片网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线永久观看黄色视频| av在线播放精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 麻豆乱淫一区二区| 视频区图区小说| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品一区在线观看国产| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产一区二区在线观看av| 日本欧美视频一区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲国产欧美网| 免费高清在线观看日韩| 亚洲av片天天在线观看| 国产在线免费精品| xxxhd国产人妻xxx| 性高湖久久久久久久久免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 老熟女久久久| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18在线观看网站| 久久精品国产a三级三级三级| 热99re8久久精品国产| 好男人电影高清在线观看| 久久久国产成人免费| 悠悠久久av| 免费观看a级毛片全部| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 纯流量卡能插随身wifi吗| 热99re8久久精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 老汉色∧v一级毛片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄片小视频在线播放| 久久精品国产综合久久久| 1024视频免费在线观看| av天堂在线播放| 久久ye,这里只有精品| 国产男女超爽视频在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 三级毛片av免费| 考比视频在线观看| 精品高清国产在线一区| 视频在线观看一区二区三区| 97在线人人人人妻| 国产一区二区 视频在线| 国产有黄有色有爽视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 十八禁网站免费在线| 老司机深夜福利视频在线观看 | av天堂在线播放| 搡老乐熟女国产| 久久中文字幕一级| 欧美日韩黄片免| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品第一国产精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 在线看a的网站| 少妇粗大呻吟视频| 多毛熟女@视频| 一个人免费在线观看的高清视频 | 亚洲人成77777在线视频| 热re99久久国产66热| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | av超薄肉色丝袜交足视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人影院久久av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99精品久久久久人妻精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产激情久久老熟女| 国产伦理片在线播放av一区| 99久久综合免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 我要看黄色一级片免费的| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美日韩精品网址| 日韩人妻精品一区2区三区| 九色亚洲精品在线播放| 国产福利在线免费观看视频| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产高清videossex| 99国产综合亚洲精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| √禁漫天堂资源中文www| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 超碰97精品在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久精品区二区三区| av网站在线播放免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 99香蕉大伊视频| 热99久久久久精品小说推荐| 我要看黄色一级片免费的| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久亚洲国产成人精品v| 超碰成人久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久狼人影院| 在线观看舔阴道视频| 69精品国产乱码久久久| 久久久欧美国产精品| 热99国产精品久久久久久7| 一区二区av电影网| 黄片小视频在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 欧美 日韩 精品 国产| 男女国产视频网站| 国产免费福利视频在线观看|