黨團聯(lián)創(chuàng) 齊抓共管 深入推進全國青年文明號創(chuàng)建活動

李洪峰

多年來，公司黨委始終把創(chuàng)建全國青年文明號納入黨建的重要目標(biāo)，充分發(fā)揮黨建帶團建的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，堅持以“建”為根本、以“帶”為關(guān)鍵的原則，黨團組織在青工隊伍思想建設(shè)上共抓，在作風(fēng)建設(shè)上共創(chuàng)，在機制建設(shè)上共維，創(chuàng)建活動取得了可喜的成果。

把握好方向，重在引領(lǐng)，黨團組織在青工隊伍思想建設(shè)上共抓

創(chuàng)建全國青年文明號，就要建設(shè)一支積極向上、文明成風(fēng)的青工隊伍。為了引導(dǎo)廣大團員青年自覺做大慶精神鐵人精神的傳承者，公司黨團組織注重“三個引領(lǐng)”：一是圍繞大局，強化政治引領(lǐng)。黨建的重大活動就是團建的中心任務(wù)。無論公司黨委開展“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田”教育實踐活動，還是大慶精神大慶傳統(tǒng)再學(xué)習(xí)再教育再實踐、“弘揚會戰(zhàn)傳統(tǒng)，回歸嚴實作風(fēng)”主題教育等活動中，公司團委都緊緊圍繞黨委活動安排，適時舉辦了“青年大講堂”“致敬傳統(tǒng)小故事大賽”“學(xué)鐵人、立新功”等活動，教育廣大團員青年高舉大慶紅旗，聽黨話，跟黨走，做黨的事業(yè)接班人。二是選樹先進，注重典型引領(lǐng)。幾年來，公司黨委先后選樹了錦繡杏南團支部、親情樹志愿者服務(wù)隊等一批集體典型，并有針對性地在青年隊伍中，選樹了大慶市五四紅旗標(biāo)兵楊洪標(biāo)、大慶市十佳青年志愿者孫暢、礦區(qū)家園杰出青年盛亮、青年志愿者帶頭人黃國光等一批個人典型，通過事跡報告會、分享會等形式，教育引導(dǎo)廣大團員青年樹立社會主義核心價值觀，自覺向典型看齊，樹文明新風(fēng)。三是把握節(jié)點，豐富活動引領(lǐng)。公司黨委把每年“五四”“七一”“十一”等節(jié)日，作為黨建帶團建活動的重要節(jié)點。公司成立后的首個“五四”活動日，組織團員青年骨干參觀大慶油田鐵人紀念館，公司黨委為10支青年志愿者服務(wù)隊授旗，引導(dǎo)廣大團員青年發(fā)揚鐵人精神，為廣大居民奉獻親情，為公司發(fā)展貢獻青春力量。

選擇好載體，重在錘煉，黨團組織在青工隊伍作風(fēng)建設(shè)上共創(chuàng)

創(chuàng)建全國青年文明號，就要打造一支意志堅定、作風(fēng)頑強的青工隊伍。黨團組織通過有效載體，錘煉廣大團員青年養(yǎng)成刻苦鉆研、頑強拼搏、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庵酒焚|(zhì)和良好作風(fēng)。一是師徒幫帶，輸血一線。為鼓勵青工學(xué)習(xí)新技術(shù)，轉(zhuǎn)崗到艱苦緊缺工種崗位，公司深入開展師徒幫帶活動，出臺激勵辦法，每年都獎勵一批優(yōu)秀師徒對子，創(chuàng)業(yè)、杏南等單位派青工到采油廠、實業(yè)公司拜師學(xué)藝。公司每年出徒20人以上，有效緩解了特殊工種嚴重缺員問題。油田公司團委專門來調(diào)研“師徒幫帶”工作經(jīng)驗，給予了高度評價。二是開辟賽場，攻堅克難。公司每年舉辦“動手能力競賽”和職業(yè)技能大賽，青年都是重要的骨干力量。通過競賽活動，激發(fā)了廣大青工的干勁，像路面以下的管線維修、熱熔管和鍋爐管維修等較為復(fù)雜的工作，過去多是等上級下計劃、派隊伍，現(xiàn)在都由青工自己動手完成。近5年來，共節(jié)約人工和材料成本200余萬元。三是搭建平臺，創(chuàng)新創(chuàng)效。公司現(xiàn)有青年技術(shù)創(chuàng)新小組10個，圍繞生產(chǎn)服務(wù)中的難點、焦點問題，制定攻關(guān)課題，定期學(xué)習(xí)研究，同時利用青年網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練的特點，把共性難題公布到網(wǎng)頁上，和全公司甚至兄弟單位的青工探討。公司團委開展了《節(jié)約成本我受益，修舊利廢我先行》《創(chuàng)新團隊哪家強》等特色活動，為安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)發(fā)揮了積極作用。創(chuàng)新小組兩年內(nèi)共完成各類生產(chǎn)工具小改造41項，解決生產(chǎn)服務(wù)中的難題50多個。

完善好制度，重在激勵，黨團組織在創(chuàng)建活動機制建設(shè)上共維

創(chuàng)建全國青年文明號，就要建立一套責(zé)任明確、科學(xué)高效的工作機制。為此，黨團組織要在制度和機制建設(shè)上下功夫。一是完善聯(lián)創(chuàng)機制。公司黨委將全國青年文明號創(chuàng)建活動納入黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動之中，活動經(jīng)費列入公司預(yù)算，每年兩次聽取團委創(chuàng)建活動匯報，研究指導(dǎo)創(chuàng)建活動，形成了黨委掛帥印，行政作保障，團委擔(dān)主將，青工當(dāng)先鋒的創(chuàng)建活動體系，把創(chuàng)建活動不斷推向深入。二是完善考評機制。團委建立“一團一品”星級考評機制，每年評選一次，互檢互評互學(xué)，按星級予以獎勵，激發(fā)了各團支部創(chuàng)建積極性。五年來，先后涌現(xiàn)出全國和省青年文明號各1個，油田公司和礦區(qū)青年文明號5個。三是完善成長機制。公司黨委特別注重培養(yǎng)選用在“青”字號創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀青年典型，先后選拔50多名優(yōu)秀拔尖青工走上管理和專業(yè)技術(shù)崗位，創(chuàng)建活動為青工隊伍注入蓬勃的生機和活力。

錘煉方知鋼性，淬火更顯本色。青年已經(jīng)成長為推進公司發(fā)展的主力軍，為鍛造“厚德、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實、堅守”外圍精神和“淳樸樂觀、攻堅克難、嚴細認真、勇于奉獻”的外圍作風(fēng)，增添了重彩濃墨的一筆。

（作者系大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部外圍物業(yè)管理公司杏南供熱分公司黨總支書記）