• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于組織管理的預(yù)防個(gè)人信息泄漏策略研究

    2019-06-11 09:08:51鄒晶劉立李雯雯
    關(guān)鍵詞:組織管理個(gè)人信息大數(shù)據(jù)

    鄒晶 劉立 李雯雯

    [摘要]防范網(wǎng)絡(luò)電信詐騙的關(guān)鍵在于保護(hù)個(gè)人信息。在分析了個(gè)人信息泄漏途徑后闡述了個(gè)人信息安全管理存在的問(wèn)題,從組織管理角度提出預(yù)防個(gè)人信息泄漏的策略。

    [關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù);個(gè)人信息;個(gè)人信息安全;個(gè)人信息泄露;組織管理

    [中圖分類(lèi)號(hào)]D920.4[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

    1? ? 個(gè)人信息概述

    1.1? ? 個(gè)人信息概念

    2017年6月1日起實(shí)施的《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)“公民個(gè)人信息”進(jìn)行了解釋?zhuān)侵敢噪娮踊蛘咂渌绞接涗浀哪軌騿为?dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人身份或者反映特定自然人活動(dòng)情況的各種信息,包括姓名、身份證件號(hào)碼、通信通訊聯(lián)系方式、住址、賬號(hào)密碼、財(cái)產(chǎn)狀況、行蹤軌跡等。根據(jù)此解釋?zhuān)珼NA、指紋、身高體重、工作經(jīng)歷、性別年齡等信息也屬于個(gè)人信息。

    1.2? ? 個(gè)人信息、個(gè)人隱私與個(gè)人數(shù)據(jù)之間的關(guān)系

    在當(dāng)今社會(huì),隱私的概念有比較嚴(yán)格的界定。按照法律上將個(gè)人私下生活秘密相關(guān)的事情且與公共事情無(wú)關(guān)的活動(dòng)事宜定義為個(gè)人隱私,其內(nèi)容包括個(gè)人的信息數(shù)據(jù)、活動(dòng)及空間。其中,個(gè)人數(shù)據(jù)信息是指與個(gè)人有關(guān)的資料信息,如姓名、體重身高、電話號(hào)碼等;個(gè)人的活動(dòng)是指一切個(gè)人的私生活,譬如日常興趣愛(ài)好、人際關(guān)系交往、家庭生活等一系列個(gè)人不愿意被外界所知道的個(gè)人活動(dòng);個(gè)人空間是指?jìng)€(gè)人的生活活動(dòng)范圍,包括心理上的空間和顯示的物質(zhì)空間,也被稱(chēng)作個(gè)人領(lǐng)域。物質(zhì)上的空間包括個(gè)人房屋、個(gè)人活動(dòng)范圍等,心理上的空間包括個(gè)人信件、個(gè)人日記等。

    個(gè)人數(shù)據(jù)是指于數(shù)據(jù)主體人員相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,包括數(shù)字資料和文字資料兩個(gè)方面。數(shù)字資料,如主體人員的年齡、身高體重、居民身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼、收入等都屬于數(shù)字資料;文字資料主要包括個(gè)人的政治背景和社會(huì)背景,如個(gè)人的受教育程度、宗教信仰、政治面貌及政治傾向等,還包括個(gè)人家庭基本情況,如個(gè)人的婚否、配偶的基本情況、父母子女及兄弟姐妹的基本情況等。

    這三者之間是相互包容、相互滲透的關(guān)系。其中個(gè)人信息包含了個(gè)人隱私。

    2? ? 個(gè)人信息泄漏途徑分析

    2.1? ? 內(nèi)部員工泄密

    企業(yè)等組織內(nèi)部員工受利益驅(qū)使泄漏用戶個(gè)人信息。泄漏的個(gè)人信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)多次販賣(mài),在大數(shù)據(jù)環(huán)境下進(jìn)行拼接,使得個(gè)人信息更加全面準(zhǔn)確。媒體報(bào)道中,涉及金融機(jī)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)商、快遞公司、網(wǎng)上商店、4S店等組織。2012年315晚會(huì)曝光招商銀行等銀行工作人員兜售客戶個(gè)人信息,導(dǎo)致客戶銀行卡資金被盜。內(nèi)部員工監(jiān)守自盜是導(dǎo)致個(gè)人信息泄漏的主要途經(jīng)。

    2.2? ? 黑客入侵或病毒盜取

    以計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或網(wǎng)站存儲(chǔ)用戶個(gè)人信息面臨黑客入侵的風(fēng)險(xiǎn)。利用計(jì)算機(jī)軟硬件的脆弱性和計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)本身的缺陷,編寫(xiě)具有某種特殊功能的程序,入侵計(jì)算機(jī)系統(tǒng),訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù),盜取用戶信息。2016年“徐玉玉案”就是犯罪嫌疑人利用技術(shù)手段攻擊了“山東省2016高考網(wǎng)上報(bào)名信息系統(tǒng)”并在網(wǎng)站植入木馬病毒,獲取了網(wǎng)站后臺(tái)登錄權(quán)限,盜取了考生報(bào)名信息。黑客入侵或病毒盜取是個(gè)人信息泄漏的重要途經(jīng)。

    2.3? ? 信息被過(guò)渡采集

    網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商收集用戶信息的方式多樣。消費(fèi)者在注冊(cè)登錄、填寫(xiě)訂單、支付貨款時(shí),填寫(xiě)的個(gè)人信息可能被收集。其次,網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商還可以自動(dòng)獲取信息,例如用 cookies 追蹤用戶的網(wǎng)絡(luò)行為、用木馬程序在用戶的設(shè)備端設(shè)置后門(mén)、用戶使用手機(jī)APP時(shí)被搜集手機(jī)與個(gè)人信息等,通過(guò)這些技術(shù)手段自動(dòng)獲取用戶的身份等個(gè)人信息。此外,網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商還可以通過(guò)第三方平臺(tái)獲取用戶的個(gè)人信息。2018年Facebook被曝泄漏5000萬(wàn)用戶數(shù)據(jù),用于政治目的以左右美國(guó)選民投票。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商搜集并泄漏用戶信息是個(gè)人信息泄漏的新型途徑。

    3? ? 組織泄漏個(gè)人信息原因分析

    本文中組織是指對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行搜集儲(chǔ)存等機(jī)構(gòu)或部門(mén)的統(tǒng)稱(chēng)。既包括企業(yè)組織、政府事業(yè)單位、教育部門(mén),也包括網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商等對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行過(guò)搜集的組織。

    3.1? ? 思想意識(shí)缺乏,責(zé)任心缺失

    組織搜集了用戶個(gè)人信息后,面臨存儲(chǔ)和保管工作。在信息時(shí)代,個(gè)人信息大都以數(shù)據(jù)形態(tài)存儲(chǔ)。整個(gè)過(guò)程中,數(shù)據(jù)錄入人員、數(shù)據(jù)查詢?nèi)藛T、數(shù)據(jù)審計(jì)人員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理人員和系統(tǒng)管理員等工作人員能直接接觸到數(shù)據(jù)。組織內(nèi)管理人員能間接獲得數(shù)據(jù)。組織管理人員及一線工作人員對(duì)用戶個(gè)人信息的重要性認(rèn)識(shí)不足,在利益面前有的員工責(zé)任心缺失。用戶個(gè)人信息不僅僅是數(shù)據(jù),還對(duì)應(yīng)著一個(gè)個(gè)用戶,更涉及用戶的隱私。用戶個(gè)人信息的泄漏會(huì)給用戶帶來(lái)不可估量的損失。

    3.2? ? 法律法規(guī)不完善,法制體系不健全

    2017年10月1日起施行《中華人民共和國(guó)民法總則》專(zhuān)門(mén)規(guī)定自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。2017年6月1日起施行的《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,對(duì)“提供公民個(gè)人信息”、“以其他方法非法獲取公民個(gè)人信息”進(jìn)行了定義和說(shuō)明。同日起施行的《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》要求網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其收集的用戶信息嚴(yán)格保密,并建立健全用戶信息保護(hù)制度。但對(duì)于個(gè)人信息泄漏具體由哪些部門(mén)監(jiān)管沒(méi)有指定,個(gè)人信息泄漏的取證工作也在探討完善中,個(gè)人信息保護(hù)也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)適用法律。處罰過(guò)輕會(huì)間接導(dǎo)致個(gè)人信息泄露不斷出現(xiàn),愈演愈烈。

    3.3? ? 行業(yè)內(nèi)部監(jiān)管不力,難以起到威懾作用

    組織內(nèi)部監(jiān)管不力,無(wú)法對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行震懾。組織在信息安全管理和人員管理方面存在很大的漏洞。有些企業(yè)缺乏在信息安全管理方面的規(guī)章制度和條例,或有相應(yīng)的制度卻沒(méi)有監(jiān)督和執(zhí)行,導(dǎo)致內(nèi)部信息管理人員信息保護(hù)意識(shí)淡薄,以權(quán)謀私,造成客戶個(gè)人信息泄漏。再者,政府相關(guān)信息監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管不力,未能主動(dòng)監(jiān)控,多為事后管制,不能對(duì)不法分子起到震懾作用,使不法人員有機(jī)可乘,助長(zhǎng)囂張氣焰。例如,“徐玉玉事件”中170和171虛擬運(yùn)營(yíng)商號(hào)段,未進(jìn)行實(shí)名制,成為詐騙分子首選地,而普通民眾對(duì)此毫不知情。

    4? ? 基于組織管理角度的預(yù)防個(gè)人信息泄露策略

    4.1? ? 法制建設(shè)

    國(guó)家要加強(qiáng)立法、加快立法,完善個(gè)人信息保護(hù)的立法體系。加快制定如信息泄露處罰法、電子證據(jù)效力、信息安全責(zé)任追究法等相關(guān)的法律,對(duì)組織進(jìn)行監(jiān)督約束。法律制定和執(zhí)行要從重從嚴(yán)。對(duì)于個(gè)人信息泄露的犯罪事件,要著重從刑法方面進(jìn)行懲處,加大對(duì)信息泄露違法行為的處罰力度,不給任何組織和個(gè)人打“擦邊球”的機(jī)會(huì)。一旦因個(gè)人信息泄漏給公民造成的財(cái)產(chǎn)和人身傷害,個(gè)人信息泄漏的個(gè)人和組織要承擔(dān)連帶責(zé)任。必要情況下對(duì)涉事組織實(shí)施破產(chǎn),用嚴(yán)格的法律對(duì)不法分子進(jìn)行約束和制裁。

    此外,個(gè)人信息泄漏案件需由專(zhuān)門(mén)法律保護(hù),專(zhuān)門(mén)部門(mén)監(jiān)管督辦。政府要加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)法,加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)監(jiān)管部門(mén)的建設(shè),對(duì)企業(yè)信息安全方面進(jìn)行考核和監(jiān)督,對(duì)組織進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。

    4.2? ? 制度建設(shè)

    在規(guī)章制度方面,組織要成立專(zhuān)門(mén)的信息管理小組來(lái)制定企業(yè)信息安全相關(guān)規(guī)章制度。第一,實(shí)行雙人管理或者多人管理制度對(duì)企業(yè)重要信息數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理。即在進(jìn)入重要信息數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)需要雙人或多人的身份驗(yàn)證,這樣可以將重要管理權(quán)限進(jìn)行分散,防止權(quán)限過(guò)于集中,防止內(nèi)部泄露信息;第二,實(shí)行訪問(wèn)過(guò)程記錄細(xì)化制。即對(duì)每一個(gè)訪問(wèn)過(guò)信息數(shù)據(jù)庫(kù)人員的訪問(wèn)過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄。包括訪問(wèn)人的身份、時(shí)間、訪問(wèn)內(nèi)容等進(jìn)行記錄。這樣可以方便追查相關(guān)涉事者的責(zé)任,便于組織管理;第三,實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。對(duì)信息安全管理表現(xiàn)突出的人員或者對(duì)舉證舉報(bào)泄露事件的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于違反規(guī)定、造成客戶個(gè)人信息泄露的,要嚴(yán)格懲處,仔細(xì)追查當(dāng)事人和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,輕則開(kāi)除,重則可移交給司法機(jī)關(guān)。

    4.3? ? 技術(shù)管理

    第一,組織要重視用戶個(gè)人信息安全,加大在數(shù)據(jù)安全管理方面的投入,自主開(kāi)發(fā)或引進(jìn)權(quán)威管理信息系統(tǒng)和信息安全管理技術(shù),加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理,對(duì)組織的網(wǎng)絡(luò)信息管理平臺(tái)和技術(shù)定期升級(jí),減少網(wǎng)絡(luò)安全漏洞,防止不法分子利用網(wǎng)站漏洞或者病毒侵入。第二,采用網(wǎng)絡(luò)隔離技術(shù)和數(shù)據(jù)信息加密技術(shù),對(duì)組織內(nèi)部數(shù)據(jù)信息進(jìn)行安全管理。將組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行隔離,從而避開(kāi)外部網(wǎng)絡(luò)安全的威脅,保證數(shù)據(jù)信息在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全傳遞;用高級(jí)加密技術(shù)對(duì)內(nèi)部數(shù)據(jù)信息庫(kù)進(jìn)行加密,保證數(shù)據(jù)庫(kù)的安全。第三,利用先進(jìn)的人員認(rèn)證技術(shù),如人臉識(shí)別技術(shù),對(duì)信息管理人員進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行身份驗(yàn)證。

    4.4? ? 人員管理

    組織要提升員工安全意識(shí),加強(qiáng)員工素質(zhì)的培養(yǎng)。一方面組織對(duì)員工的信息安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)要常態(tài)化,定期學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、組織信息安全規(guī)章制度和信息泄露案例,讓內(nèi)部人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息泄露的方式深入了解,提高應(yīng)對(duì)能力。另一方面組織在招聘相關(guān)工作人員時(shí),著重對(duì)應(yīng)聘人員信息安全知識(shí)進(jìn)行考察,提高信息管理工作人員的整體素質(zhì),減少內(nèi)部人員泄露客戶個(gè)人信息事件的發(fā)生。

    4.5? ? 加強(qiáng)監(jiān)督

    組織建立規(guī)章制度外,還應(yīng)配備監(jiān)督機(jī)制來(lái)監(jiān)督規(guī)章制度的實(shí)施。除組織內(nèi)部監(jiān)督,還需要外部監(jiān)督,包括政府監(jiān)督和公民監(jiān)督。組織內(nèi)要成立監(jiān)督小組或部門(mén),負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部規(guī)章制度的實(shí)施和工作人員的行為。另外,組織要鼓勵(lì)工作人員相互監(jiān)督,自覺(jué)接受網(wǎng)民的監(jiān)督和政府的監(jiān)督,以此來(lái)形成良好的約束。廣大網(wǎng)民要發(fā)揮網(wǎng)民強(qiáng)大的力量,對(duì)組織進(jìn)行監(jiān)督,向組織提出建議和提醒或者直接予以舉報(bào),以此對(duì)企業(yè)組織形成震懾。

    5? ? 結(jié)語(yǔ)

    信息安全在當(dāng)今大數(shù)據(jù)這一特殊的時(shí)代背景之下,個(gè)人信息泄露及安全問(wèn)題已危及用戶財(cái)產(chǎn)和人身安全,已逐步得到研究者的關(guān)注。文章分析了信息泄露的途徑,分析了我國(guó)信息安全存在的問(wèn)題,從組織管理這一角度提出了個(gè)人信息的保護(hù)策略。但問(wèn)題的落實(shí)還需要大量的人力、物力和財(cái)力,更需要國(guó)家和各個(gè)組織及個(gè)人的共同努力。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] 最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋[EB/OL].http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-43942.html, 2017-05-09.

    [2] 史衛(wèi)民.大數(shù)據(jù)時(shí)代個(gè)人信息保護(hù)的現(xiàn)實(shí)困境與路徑選擇[J].情報(bào)雜志,2013(12): 155-159.

    猜你喜歡
    組織管理個(gè)人信息大數(shù)據(jù)
    如何保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息?
    個(gè)人信息保護(hù)進(jìn)入“法時(shí)代”
    警惕個(gè)人信息泄露
    周口市人工影響天氣組織與管理機(jī)制建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)驗(yàn)
    高校學(xué)生群體活動(dòng)的基本特征和組織管理研究
    分組合作教學(xué)在數(shù)控銑床實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    淺析高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)考試組織管理
    個(gè)人信息保護(hù)等6項(xiàng)通信行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)征求意見(jiàn)
    一本大道久久a久久精品| 免费大片18禁| 22中文网久久字幕| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线天堂中文资源库| 免费看不卡的av| 在线观看免费视频网站a站| 如何舔出高潮| 97人妻天天添夜夜摸| 色婷婷av一区二区三区视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 人妻一区二区av| 999精品在线视频| 免费黄色在线免费观看| 久久影院123| 一级片'在线观看视频| 91国产中文字幕| 伦精品一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 免费日韩欧美在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 97在线视频观看| 色吧在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品久久久久久久久免| 国产在视频线精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 97在线视频观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 制服丝袜香蕉在线| 久久久久国产网址| 18+在线观看网站| 男女午夜视频在线观看 | 韩国av在线不卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品女同一区二区软件| 九色成人免费人妻av| av免费观看日本| 欧美精品一区二区免费开放| 日本午夜av视频| 香蕉丝袜av| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久久久久人妻| 一二三四在线观看免费中文在 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一个人免费看片子| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美精品av麻豆av| 最新中文字幕久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久国产欧美日韩av| 伊人久久国产一区二区| 咕卡用的链子| 咕卡用的链子| 午夜福利视频精品| 久久99热这里只频精品6学生| 91在线精品国自产拍蜜月| 大码成人一级视频| www.色视频.com| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 大陆偷拍与自拍| 午夜福利,免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美国免费a级毛片| 日韩av免费高清视频| 日韩制服骚丝袜av| 欧美日韩成人在线一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| a级毛片在线看网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品一国产av| 最新的欧美精品一区二区| 免费看光身美女| 欧美变态另类bdsm刘玥| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品,欧美精品| 精品一区二区免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 少妇人妻久久综合中文| 黄片无遮挡物在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产伦理片在线播放av一区| 久久99热6这里只有精品| 日韩欧美精品免费久久| 晚上一个人看的免费电影| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲,一卡二卡三卡| 有码 亚洲区| 一区在线观看完整版| 制服丝袜香蕉在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲成人av在线免费| 少妇高潮的动态图| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产不卡av网站在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 男女边摸边吃奶| 国产极品天堂在线| 少妇 在线观看| 少妇熟女欧美另类| 成年av动漫网址| 美女中出高潮动态图| 精品人妻在线不人妻| 草草在线视频免费看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久国产网址| 捣出白浆h1v1| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 看十八女毛片水多多多| 在线天堂最新版资源| 日本黄色日本黄色录像| 国产日韩欧美在线精品| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产日韩一区二区| 久久这里有精品视频免费| 欧美成人午夜免费资源| 久久精品久久久久久久性| 国产精品久久久久久精品电影小说| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产精品一区三区| 久久青草综合色| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 最近中文字幕高清免费大全6| 9色porny在线观看| 9色porny在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品蜜桃在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 成年av动漫网址| tube8黄色片| 一个人免费看片子| 秋霞伦理黄片| 国产成人一区二区在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品一二三| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲av电影在线进入| 午夜影院在线不卡| 国产爽快片一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 丝瓜视频免费看黄片| 在线观看人妻少妇| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品偷伦视频观看了| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 免费观看在线日韩| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美日韩综合久久久久久| 国产有黄有色有爽视频| 男女免费视频国产| 一区二区三区精品91| 国产一区二区三区av在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 婷婷色综合大香蕉| 国产麻豆69| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产精品一区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 大香蕉97超碰在线| 国产成人欧美| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产高清三级在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲中文av在线| 在线看a的网站| 一区二区三区精品91| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | kizo精华| 在线天堂中文资源库| 欧美xxⅹ黑人| 22中文网久久字幕| 看非洲黑人一级黄片| 伦理电影免费视频| 在线观看国产h片| 国内精品宾馆在线| 丝袜喷水一区| 捣出白浆h1v1| 国产成人精品久久久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成年人午夜在线观看视频| 免费看av在线观看网站| 少妇精品久久久久久久| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品久久久久久久电影| 22中文网久久字幕| 一区二区av电影网| 青青草视频在线视频观看| 大香蕉97超碰在线| 三上悠亚av全集在线观看| 老女人水多毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩视频在线欧美| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| av电影中文网址| 亚洲天堂av无毛| 丝袜人妻中文字幕| 成人手机av| 一区二区av电影网| 五月玫瑰六月丁香| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久婷婷青草| 国产精品一区二区在线观看99| 超色免费av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产乱来视频区| 亚洲第一av免费看| 九九在线视频观看精品| 最新中文字幕久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 夜夜爽夜夜爽视频| 91精品三级在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 91国产中文字幕| 亚洲国产av新网站| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 老女人水多毛片| 三上悠亚av全集在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久久久久久久免费av| 中文天堂在线官网| 人人妻人人澡人人看| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人aa在线观看| 男女午夜视频在线观看 | 国产成人精品久久久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 伦理电影免费视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人aa在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本av手机在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 老女人水多毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 成年动漫av网址| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人体艺术视频欧美日本| 超色免费av| 久久久久视频综合| 制服人妻中文乱码| 一级毛片我不卡| 一级黄片播放器| 亚洲伊人色综图| 国产成人午夜福利电影在线观看| 22中文网久久字幕| 高清av免费在线| 久久久久精品性色| 国产高清三级在线| 大话2 男鬼变身卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费在线观看黄色视频的| 久久综合国产亚洲精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男人爽女人下面视频在线观看| 伊人久久国产一区二区| 日韩成人伦理影院| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 91在线精品国自产拍蜜月| 春色校园在线视频观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲人成77777在线视频| 波多野结衣一区麻豆| 国产激情久久老熟女| 精品久久久精品久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久毛片免费看一区二区三区| 熟女电影av网| 日本午夜av视频| 成人国产av品久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 最新的欧美精品一区二区| 各种免费的搞黄视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲三级黄色毛片| 国产高清不卡午夜福利| 精品久久久久久电影网| 在线观看免费高清a一片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 丰满乱子伦码专区| 一本大道久久a久久精品| 男人舔女人的私密视频| 亚洲在久久综合| 日本午夜av视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久久人人人人人| 国产精品久久久久久久电影| 欧美另类一区| 人成视频在线观看免费观看| 欧美精品国产亚洲| 国产精品久久久久成人av| 午夜影院在线不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人av激情在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 热99久久久久精品小说推荐| 国产福利在线免费观看视频| 色吧在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 丝袜在线中文字幕| 97超碰精品成人国产| 制服丝袜香蕉在线| 我的女老师完整版在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 另类精品久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 看十八女毛片水多多多| 69精品国产乱码久久久| 精品一区在线观看国产| 亚洲四区av| 新久久久久国产一级毛片| 日本黄大片高清| 97在线视频观看| 国产乱来视频区| 国产成人一区二区在线| 伦理电影大哥的女人| 人人妻人人澡人人看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产成人免费无遮挡视频| 乱人伦中国视频| 99国产综合亚洲精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜福利影视在线免费观看| 成人综合一区亚洲| 国产黄色免费在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品国产亚洲av天美| 国产av精品麻豆| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 香蕉精品网在线| 五月开心婷婷网| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品第二区| 国产精品人妻久久久久久| 午夜日本视频在线| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品视频女| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久精品94久久精品| 久久精品夜色国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美bdsm另类| 国产精品久久久久成人av| 热99久久久久精品小说推荐| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成人无遮挡网站| 久久这里有精品视频免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 观看美女的网站| 男女午夜视频在线观看 | 日本av手机在线免费观看| videos熟女内射| 国产永久视频网站| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成年av动漫网址| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久精品久久精品一区二区三区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产av国产精品国产| 国产免费又黄又爽又色| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧美清纯卡通| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 老司机影院毛片| 伦理电影免费视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 午夜日本视频在线| 国产精品久久久久久av不卡| 午夜视频国产福利| 视频区图区小说| 9热在线视频观看99| 久久鲁丝午夜福利片| 美女国产视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 美女国产视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件 | 日本vs欧美在线观看视频| 好男人视频免费观看在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 成年动漫av网址| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99久国产av精品国产电影| 午夜免费观看性视频| 哪个播放器可以免费观看大片| www日本在线高清视频| 熟女av电影| 久久99精品国语久久久| 精品少妇内射三级| 欧美97在线视频| 欧美bdsm另类| 久久久久精品性色| 大陆偷拍与自拍| 国产片内射在线| 中文字幕免费在线视频6| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久久精品精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 视频在线观看一区二区三区| 久久97久久精品| 免费人成在线观看视频色| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产成人精品久久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| av在线老鸭窝| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩视频在线欧美| 91aial.com中文字幕在线观看| 嫩草影院入口| 亚洲性久久影院| 伦理电影免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久人人爽人人片av| 免费观看av网站的网址| 中文字幕av电影在线播放| 宅男免费午夜| 极品人妻少妇av视频| 亚洲av综合色区一区| 制服丝袜香蕉在线| 在线观看免费高清a一片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 美女视频免费永久观看网站| 22中文网久久字幕| 在线观看国产h片| 亚洲精品第二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看国产h片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av中文av极速乱| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 一区在线观看完整版| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产在线免费精品| 国产视频首页在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 又大又黄又爽视频免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 超色免费av| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人一区二区在线| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 各种免费的搞黄视频| 国产日韩欧美在线精品| 各种免费的搞黄视频| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久久人妻| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产日韩一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品乱久久久久久| 18禁动态无遮挡网站| 在线看a的网站| 嫩草影院入口| 尾随美女入室| 国产一区亚洲一区在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老熟女久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产乱来视频区| 日韩av不卡免费在线播放| www日本在线高清视频| 熟女电影av网| 99久久综合免费| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久这里有精品视频免费| 九色成人免费人妻av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 午夜激情av网站| 日本黄大片高清| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品.久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 中国美白少妇内射xxxbb| 有码 亚洲区| 少妇精品久久久久久久| 国产麻豆69| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产麻豆69| 亚洲伊人色综图| 亚洲av成人精品一二三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 婷婷色综合大香蕉| 三上悠亚av全集在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产乱人偷精品视频| 少妇人妻久久综合中文| 又黄又爽又刺激的免费视频.| xxx大片免费视频| 日日啪夜夜爽| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久久大尺度免费视频| av在线观看视频网站免费| 午夜激情av网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲综合精品二区| 波野结衣二区三区在线| 日日爽夜夜爽网站| 免费看光身美女| 综合色丁香网| 免费在线观看完整版高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线观看免费视频网站a站| 在线观看三级黄色| 在线观看免费视频网站a站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 搡老乐熟女国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产精品999| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 蜜桃在线观看..| 国产亚洲最大av| 男人添女人高潮全过程视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品人妻在线不人妻| 搡老乐熟女国产| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品人妻久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 夫妻午夜视频| 国产精品人妻久久久久久| 中国国产av一级| 在线精品无人区一区二区三| 久久青草综合色| 成人亚洲精品一区在线观看| 9191精品国产免费久久| 黑丝袜美女国产一区| 大香蕉97超碰在线| 一级,二级,三级黄色视频| 99热这里只有是精品在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲美女黄色视频免费看|