拓寬選用渠道 增強(qiáng)培養(yǎng)實(shí)效

近年來(lái)，格爾木市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會(huì)精神，全面落實(shí)全國(guó)、全省組織會(huì)議精神，始終將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和高素質(zhì)專業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理等舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)能力，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子有序更替、干部隊(duì)伍充滿活力。

抓培養(yǎng)增能力，綜合素質(zhì)得到有效提升。始終堅(jiān)持把加強(qiáng)培訓(xùn)教育作為抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)、提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的中心環(huán)節(jié)，以培養(yǎng)復(fù)合型干部為目標(biāo)，采取多種措施，全面加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作。立足市情抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，突出年輕干部培養(yǎng)這一重點(diǎn)，圍繞全市工作的總體思路和各項(xiàng)政策措施，邀請(qǐng)有關(guān)專家為年輕干部講授黨的十八大歷次全會(huì)、十九大、省州黨代會(huì)精神和市情認(rèn)識(shí)等專題，引導(dǎo)年輕干部深入思考問(wèn)題，正確認(rèn)識(shí)市情。豐富形式重實(shí)效。堅(jiān)持理想信念教育和業(yè)務(wù)知識(shí)教育相結(jié)合，采取黨校培訓(xùn)、“網(wǎng)絡(luò)+”教育模式、外派學(xué)習(xí)等多種方式，對(duì)年輕干部進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培訓(xùn)。發(fā)揮市委黨校教育培訓(xùn)主陣地作用，每年將年輕干部培訓(xùn)列入年度計(jì)劃中，加大選派年輕干部赴上海、北京等地參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的比例，讓他們?cè)谕馀膳嘤?xùn)中借鑒先進(jìn)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念，提升執(zhí)行力。實(shí)踐鍛煉強(qiáng)素質(zhì)。注重在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉年輕干部，為他們健康成長(zhǎng)“搭臺(tái)子”“壓擔(dān)子”，讓年輕干部在基層和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線鍛煉成長(zhǎng)，在實(shí)踐中開闊視野，磨練意志，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高綜合素質(zhì)。2018年以來(lái)，先后選派3名年輕干部到信訪、拆遷、扶貧等基層一線鍛煉，選派2名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，通過(guò)多崗位學(xué)習(xí)、多渠道鍛煉，不斷提高干部駕馭工作和解決繁雜問(wèn)題的能力。

抓選拔增活力，優(yōu)先提拔任用落實(shí)到位。用人是育人的最終目的。在培養(yǎng)成熟的基礎(chǔ)上優(yōu)先提拔使用，使優(yōu)秀年輕干部發(fā)揮最佳人才效益。在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持備用結(jié)合，優(yōu)先提拔使用年輕干部。堅(jiān)持“四優(yōu)先”原則，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時(shí)優(yōu)先使用，班子調(diào)整時(shí)優(yōu)先使用，班子中出現(xiàn)空缺職位時(shí)優(yōu)先使用，在同等條件下優(yōu)先使用，為年輕干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造了條件。2018年以來(lái)，提任年輕干部2名、交流2名。堅(jiān)持“四看四不看”要求。按照領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體目標(biāo)要求，定期分析班子結(jié)構(gòu)，明確各班子年輕干部的數(shù)量，堅(jiān)持看能力不看資歷、看水平不看文憑、看本領(lǐng)不看年齡、看主流不看支流的原則，提高年輕干部在班子配備中的比例，最大限度地使用年輕干部。在2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，全市14名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，占班子成員總數(shù)的31%。

抓管理增動(dòng)力，管育結(jié)合激發(fā)工作熱情。從嚴(yán)要求年輕干部是促使干部成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)鍵。我市在狠抓選拔、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)，堅(jiān)持在“管”中“育”，在“用”中“管”，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的使用和管理。強(qiáng)化平時(shí)監(jiān)督。通過(guò)采取座談?dòng)懻?、?shí)地走訪、電話聯(lián)系等形式，了解年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽取意見、建議和要求，對(duì)個(gè)別干部中出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題及時(shí)打招呼，平時(shí)多提醒、多幫助，加強(qiáng)日常監(jiān)督。加強(qiáng)分類指導(dǎo)。采取有針對(duì)性的措施加強(qiáng)教育引導(dǎo)，促其盡快成長(zhǎng)成才。對(duì)擬任用的年輕干部，采取交任務(wù)、壓擔(dān)子、輪崗交流等辦法，促其在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干；對(duì)缺乏處理復(fù)雜問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，有計(jì)劃地放到急難險(xiǎn)重的崗位去鍛煉，不斷增強(qiáng)年輕干部的綜合能力。注重跟蹤考核。對(duì)年輕干部中的優(yōu)秀干部，注重深入了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿σ约安蛔?，提出今后努力的方向和要求。?duì)已提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，加強(qiáng)跟蹤考核，加大監(jiān)督力度，繼續(xù)加強(qiáng)培養(yǎng)教育和管理，使已提拔的年輕干部接受嚴(yán)格的鍛煉。

（格爾木市委組織部供稿）