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    高職“經(jīng)濟(jì)法”課程教學(xué)中學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)

    2019-06-11 07:50:43柳春祥
    今日財富 2019年9期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)法崗位教學(xué)內(nèi)容

    柳春祥

    為了充分體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)法課程教學(xué)的價值和作用,促進(jìn)學(xué)生系統(tǒng)全面發(fā)展,本文立足于教學(xué)實際情況,從提升崗位業(yè)務(wù)能力,優(yōu)化整合教學(xué)內(nèi)容、全面提升學(xué)生的職業(yè)能力兩方面入手分析,提出了一系列切實可行的策略和措施。

    一、提升崗位業(yè)務(wù)能力,優(yōu)化整合教學(xué)內(nèi)容

    從一定意義上來講,不同的高職專業(yè)其所對應(yīng)的崗位內(nèi)容以及對于經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識技能的實際需求也呈現(xiàn)出一定的差異性。例如,對于財務(wù)會計專業(yè)而言,在未來的實際工作中,學(xué)生會運(yùn)用會計法、審計法、稅法等相關(guān)的法律法規(guī)及制度,因此教師應(yīng)當(dāng)著重要求這方面經(jīng)濟(jì)法的學(xué)習(xí)和掌握;對于文秘專業(yè)而言,從事文員職位的學(xué)生應(yīng)當(dāng)熟練掌握合同法、公司法、勞動法等等相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)和制度。當(dāng)前我國大多數(shù)高職院校在開展經(jīng)濟(jì)法的實踐教學(xué)時缺乏一定的針對性和專業(yè)性,沒有充分立足于學(xué)生未來職業(yè)的實際規(guī)劃和發(fā)展需要。基于此,教師應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同專業(yè)的崗位內(nèi)容和工作要求對經(jīng)濟(jì)法教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)合理的完善優(yōu)化,通過這樣的方式不斷提高學(xué)生對于經(jīng)濟(jì)法學(xué)習(xí)掌握能力,使其更好的面對后期工作,提高自身社會適應(yīng)能力,更好的為企業(yè)和社會服務(wù)。

    二、全面提升學(xué)生的職業(yè)能力

    (一)實現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與崗位業(yè)務(wù)的無縫對接,切實開展經(jīng)濟(jì)法教學(xué)

    在高職教學(xué)中開展有針對性的經(jīng)濟(jì)法學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)立足于社會中企業(yè)不同崗位對于員工能力的實際需求?;趰徫粯I(yè)務(wù)所開展的一系列教學(xué)活動不僅僅是當(dāng)前我國教育行業(yè)對于職業(yè)發(fā)展的明確要求,也在一定程度上體現(xiàn)出未來我國職業(yè)發(fā)展的主要趨勢。要充分體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)法教學(xué)的針對性和職業(yè)性,第一,高職院校相關(guān)教師應(yīng)當(dāng)對各個專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)方案、課程體系機(jī)制相關(guān)內(nèi)容設(shè)置進(jìn)行全面系統(tǒng)的了解;第二,教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn),分析其未來就業(yè)方向和就業(yè)途徑,立足于崗位內(nèi)容和職業(yè)要求對學(xué)生進(jìn)行有針對性的知識技能方面的講解;第三,根據(jù)實際需求對經(jīng)濟(jì)法相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)高效的整合,篩選有效信息并且根據(jù)學(xué)生興趣愛好進(jìn)行組織實施。眾所周知,高職院校為了實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,為社會輸送更多的高素質(zhì)技能型人才,應(yīng)當(dāng)在開展經(jīng)濟(jì)法的過程中充分明確學(xué)生的就業(yè)方向和崗位職業(yè)需求,搭建出科學(xué)高效的教學(xué)體系和教學(xué)結(jié)構(gòu),從而將經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識和專業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行有效的結(jié)合。

    (二)創(chuàng)新教學(xué)方法和手段,開展多元化教學(xué)形式

    1.充分靈活運(yùn)用案例教學(xué)法

    在實際教學(xué)過程中,經(jīng)濟(jì)法是經(jīng)濟(jì)管理和文化教育的專門理論課程,在實際開展過程中通常會涉及到很多抽象概念,學(xué)生無法快速透徹的了解到其中的內(nèi)涵和原理,這在一定程度上增加了學(xué)習(xí)的難度,同時也在一定程度上阻礙了學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和提高?;诖?,在進(jìn)行高職經(jīng)濟(jì)法的實踐學(xué)習(xí)時,教師可以靈活采用案例教學(xué)法對抽象原理進(jìn)行有效的認(rèn)知和掌握。具體而言,教師可以根據(jù)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn)和未來就業(yè)崗位需求、業(yè)務(wù)能力要求等等選擇符合其未來可持續(xù)發(fā)展的真實案例,并且在其中融入相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法教學(xué)知識,逐漸將抽象的概念和原理形象化和具體化。

    2.高效使用任務(wù)驅(qū)動法

    根據(jù)上文我們可以看出,經(jīng)濟(jì)法課程具有一定的理論性,但其中仍存在與實踐操作相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容。為了充分提高學(xué)生的實踐操作能力,教師可以有針對性的采用任務(wù)驅(qū)動法和項目教學(xué)法,基于學(xué)生未來的崗位業(yè)務(wù)需求,正確分析其未來工作中可能遇到的經(jīng)濟(jì)法律相關(guān)事務(wù),例如合同擬定、公司章程編寫、請發(fā)票據(jù)等等,這些都是經(jīng)濟(jì)法實踐教學(xué)中的重要組成部分。例如,對于文秘專業(yè)而言,隨著現(xiàn)代化技術(shù)的不斷發(fā)展,現(xiàn)代文員不僅僅應(yīng)當(dāng)具有扎實的辦公能力,還應(yīng)當(dāng)熟練掌握公司法、合同法等等相關(guān)的法律知識和技能,從而更好的為企業(yè)服務(wù),確保進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時,在進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的教學(xué)時,教師應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)相關(guān)法律條文對章程、票據(jù)等相關(guān)內(nèi)容和編寫格式進(jìn)行學(xué)習(xí)掌握,使其自主進(jìn)行基礎(chǔ)合同和章程的編寫完善。

    (三)制定完善科學(xué)的教學(xué)評價考核體系

    在課堂教學(xué)結(jié)束后,教師應(yīng)當(dāng)及時開展考核評價工作,對教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行有效的檢驗考核,以便其在后期教學(xué)中及時調(diào)整優(yōu)化教學(xué)方案和教學(xué)策略,與時俱進(jìn),從真正意義上滿足學(xué)生和企業(yè)的實際發(fā)展需求。受傳統(tǒng)高職教學(xué)的考核影響,大多數(shù)專業(yè)均采用的是單一傳統(tǒng)的評價模式,例如名詞解釋、單項選擇、多項選擇、簡答題等等,并沒有注重學(xué)生對相關(guān)法律法規(guī)、知識技能的深入理解和實際應(yīng)用,教學(xué)內(nèi)容和考核形式過于死板,無法對教師的教學(xué)成果進(jìn)行考量?;诖?,為了充分培養(yǎng)并提高學(xué)生的職業(yè)能力,教師應(yīng)當(dāng)在教學(xué)考核的設(shè)置過程中減少純理論性的試題,注重學(xué)生實踐操作應(yīng)用能力的考察。通過這樣的考核方式加強(qiáng)學(xué)生對于職業(yè)崗位業(yè)務(wù)的了解和認(rèn)知,在掌握扎實的基礎(chǔ)理論的同時能夠在專業(yè)課程中有效進(jìn)行職業(yè)能力的培養(yǎng)。(作者單位:湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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