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    提升中小企業(yè)人力資源績效管理的措施探究

    2019-06-11 07:50:43熊建紅
    今日財富 2019年9期
    關鍵詞:戰(zhàn)略目標科學化績效考核

    熊建紅

    人力資源績效管理是企業(yè)管理的重要組成部分,對于企業(yè)的發(fā)展和壯大起著至關重要的作用。目前我國中小企業(yè)普遍存在人力資源績效管理水平低、觀念滯后、科學性不夠等問題,嚴重影響著企業(yè)生產效率,制約企業(yè)發(fā)展水平。要想改變現(xiàn)狀,必須轉變人力資源績效管理觀念、建立科學化績效考核指標、完善積極有效的績效鼓勵機制、疏通內部溝通渠道、共創(chuàng)企業(yè)文化,從而整合人力資源,提高績效管理,實現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標。

    一、引言

    在二十一世紀知識經濟的背景下,企業(yè)經濟的管理越發(fā)科學化、制度化、資源化。人們逐漸認識到人力資源是企業(yè)發(fā)展的關鍵性戰(zhàn)略資源,通過有效的人力資源績效管理,能夠激勵和開發(fā)員工潛力,創(chuàng)造經濟收益,大幅度提升企業(yè)競爭力。因此進行科學化的人才管理成為了企業(yè)管理的一項核心任務。

    在我國,中小企業(yè)由于崛起晚,發(fā)展條件和水平不足,在人力資源績效管理方面存在著較大的發(fā)展和改進空間。如何在中小企業(yè)有限的條件下實施有效的人力資源績效管理?如何使人力資源的績效管理更加符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,并成為企業(yè)壯大的重要助力?本文試圖從目前中小企業(yè)群體人力資源績效管理的現(xiàn)狀入手,分析存在的不足和問題,從而找到適當?shù)母倪M措施和方法,提供有益的解決思路和方向。

    二、人力資源績效管理與中小企業(yè)發(fā)展關系探究

    人力資源管理最早是由管理學大師彼得·德魯克提出來的概念,他首次提出人力資源是一種特殊的資源,通過激勵能夠促進人力資源的發(fā)展,并且為企業(yè)帶來可觀的經濟價值。人力資源的管理就是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標而制定的,運用科學系統(tǒng)的技術進行的各種計劃、組織和控制活動,以達到提升人力資源水平,促進企業(yè)效益增長的效果。而人力資源績效是評價人力資源效益的一種方式??冃Ч芾砗喍灾褪菍T工的管理,是通過構建績效管理體系,對員工的工作進行評價,對員工的發(fā)展?jié)摿M行評估。常見的人力資源績效管理方法有考核評定法、集體培訓法以及多樣化激勵機制等。

    對于中小企業(yè)來說,企業(yè)規(guī)模有限,資源和市場條件也存在劣勢,因而人力資源就成為了決定發(fā)展成敗的關鍵性因素之一。通過有效的人力資源績效評價,能夠了解內部員工的不足,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部問題,及時進行員工培訓,提高員工的素質和能力。通過合理的績效獎勵機制,能夠激發(fā)員工的工作積極性,提升工作熱情,展現(xiàn)良好的工作面貌。通過恰當?shù)娜肆Y源溝通,能夠及時了解員工狀態(tài),構建和諧的企業(yè)人事關系,形成團結合作、寬容開放、公平競爭的企業(yè)文化,凝結企業(yè)的向心力。因此,構建科學有效的人力資源績效管理體制對于中小企業(yè)的發(fā)展具有至關重要的作用,可謂助力企業(yè)騰飛的重要“翅膀”。

    三、中小企業(yè)人力資源績效管理現(xiàn)狀分析

    中小企業(yè)在企業(yè)市場中屬于中堅力量,是市場活力和變化發(fā)展的重要主體。但是中小企業(yè)相對于大型企業(yè)來說又是企業(yè)市場的薄弱鏈條,它們在資金、市場資源等各個方面難以與大型企業(yè)競爭,存在著較高的生存危機和投資風險。而大量相似中小企業(yè)的共存,又無形造成了更大的競爭壓力,對于人力、市場資源的搶奪也更加激烈。因此有效的人力資源績效管理對于中小企業(yè)的發(fā)展具有非同尋常的意義。但是我國的中小企業(yè)人力資源績效管理起步較晚、水平低,目前仍存在著考核科學化不夠、觀念滯后、溝通不暢通等一系列問題。

    (一)人力資源績效管理觀念滯后

    由于中小企業(yè)領導人員大部分非知識精英階層,不少企業(yè)又地處偏遠地區(qū),對于西方先進的人力資源管理理念缺乏了解,難以開展有效的人力資源績效管理。傳統(tǒng)的中國化管理思想和模式根深蒂固,常常導致企業(yè)私營性質強,員工任用不夠公平化、公開化,難以形成有效的富有競爭力的人力資源管理模式,觀念存在嚴重的保守性、封閉性和落后性。

    (二)績效考核指標科學化不足

    績效考核是人力資源績效管理的核心部分,其關鍵在于建立一個科學合理的評價指標,能夠準確量化員工的業(yè)績和能力。然而據(jù)調查顯示,我國的中小企業(yè)考核指標存在嚴重的不合理性和不科學性。績效考核指標的制定往往由企業(yè)領導個人專斷,存在強烈主觀性和不合理性,無法真正評價員工的工作情況和能力,不能夠切合企業(yè)發(fā)展目標,達不到提升人力資源質量的效果。

    (三)人力資源績效管理溝通不暢

    正如前文所說,績效考核的領導獨斷性使得員工成為被評價對象,缺乏上下級之間的溝通和理解渠道。員工的想法和實際情況難以傳達到領導耳中,難以得到準確的考核結果,領導的考核意圖也難以傳達到員工的心中,不能夠促進員工及時改正不足,改進工作。在這種情況下,績效考核便失去了其原本的意義,員工的訴求得不到解決,積極性不能夠提升,效率自然不能提高。

    四、中小企業(yè)人力資源績效管理改進措施分析

    (一)明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標

    企業(yè)的戰(zhàn)略目標是企業(yè)為了達到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃所設立的目標,績效考評的目的應該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相適應。人力資源績效管理的本質目的就是通過對于人力資源的提升來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標。因此在績效考核和管理過程中,企業(yè)的戰(zhàn)略目標應當貫徹始終,成為重要的指導思想。

    在制定企業(yè)的人力資源績效管理計劃之前,中小企業(yè)應該首先對于企業(yè)本身發(fā)展情況做出評估,明確未來企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略,然后以此為核心來確定員工的考核標準、培訓內容、發(fā)展方向,從而使得人力資源績效管理規(guī)劃的目的指向性更強,更加科學有效。

    (二)建立科學化的績效考核體系

    一套科學化的人力資源績效考核體系,首先需要將企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行層層分解,落實到部門、組織、人員本身,確立精細的評價量化指標。同時,在制定績效考核標準時,應當充分考慮員工個人的發(fā)展需求,將員工的個人發(fā)展目標和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標相結合,實現(xiàn)個人和集體的雙贏。最后一套科學化的績效考核體系需要實現(xiàn)公開、公平,在實踐中不斷吸收建議與經驗,逐漸發(fā)展完善,能夠具有靈活性、有效性和信任感。

    (三)改進員工激勵方式,提升工作積極性

    要想提高員工的工作積極性,建立合理的獎勵機制十分必要。除了單一化的獎金激勵手段,中小企業(yè)更應該根據(jù)考核標準和員工需求,建立多樣化的激勵方式。員工除了經濟需求更有發(fā)展需求、精神需求、休閑需求等。根據(jù)不同員工、部門的特征,應當充分考慮這些需求,進行升職獎勵、發(fā)展提干、先進評比獎勵、假期娛樂獎勵等多樣化的激勵方式。同時,激勵政策要和考核要求、發(fā)展要求緊密結合,促進員工發(fā)展長處、彌補不足,實現(xiàn)自身的進步,推動企業(yè)的發(fā)展。

    (四)建立暢通的溝通渠道,積極聽取員工意見

    企業(yè)要想充分發(fā)掘人力資源的潛力和效益,就需要建立合理的溝通機制。通過營造寬容開放的表達氛圍讓員工敢說敢評,通過座談、交流討論會、匿名箱、網絡投稿等多樣化的方式來讓員工的意見表達更加便捷。同時,公司要積極聽取意見并建立反饋機制,不能對意見置之不理,要做出合理的解答和回應。通過上下之間的良性溝通和互動,公司才能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和不足,拉近與員工的距離,解決員工的困難,實現(xiàn)人力資源的合理開發(fā)和企業(yè)的不斷發(fā)展。

    (五)加強員工培訓力度,共創(chuàng)企業(yè)文化

    企業(yè)文化是推動企業(yè)的重要動力和提高企業(yè)競爭力的重要因素之一。對于中小企業(yè)來說,在人力資源績效管理的過程中逐漸形成企業(yè)獨有的文化氛圍格外重要,是促進企業(yè)發(fā)展擴大的重要助力。要想形成企業(yè)文化,需要加強員工的培訓管理力度,定期進行評價考核、獎勵懲罰、傳達企業(yè)的管理和發(fā)展理念。在長期的培訓中,員工能夠形成強大的企業(yè)認同感和凝聚力,建立良性的競爭發(fā)展機制,營造企業(yè)獨有的文化氛圍和經營管理理念,促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

    五、結論

    總而言之,在知識經濟的時代背景下,人力資源績效管理對于中下企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。目前來說,中小企業(yè)的人力資源績效管理存在觀念滯后、考核指標科學化不足、內部溝通不暢通等嚴重問題,有著很大的改進空間。通過明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、制定科學的績效考核體系、改進激勵方式、暢通溝通渠道、加強員工培訓、創(chuàng)建企業(yè)文化等措施,中小企業(yè)的人力資源績效管理水平能夠得到很大的提升,對于提高企業(yè)競爭力,促進企業(yè)發(fā)展擴大具有重大影響。(作者單位:湖北省襄陽市路神市政(集團)工程處)

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