職工思想政治工作創(chuàng)新研究

劉楊

摘 要：在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，國企遇到了經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，根據(jù)社會(huì)治安發(fā)生的一些上訪事件、盜竊案件等問題的出現(xiàn)，要引導(dǎo)職工十分關(guān)注國企的改革、建設(shè)和發(fā)展，就需要在員工思想上，端正對(duì)職工思政教育工作，加強(qiáng)思政工作執(zhí)行力度，堅(jiān)持“人本”的理念，充分發(fā)揮工作人員的積極性，以企業(yè)文化為切入點(diǎn)，依托其強(qiáng)大的滲透聯(lián)動(dòng)作用，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和認(rèn)同貫穿到規(guī)章制度、日常決策、典范塑造。加強(qiáng)政工人員素質(zhì)建設(shè)，打造復(fù)合型的政工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 職工 思想政治教育

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)思政工作在部分環(huán)節(jié)上需要進(jìn)一步完善。在思政工作開展過程中要注重職工切身利益，并加快相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)步伐，健全機(jī)制建設(shè)，讓思政工作更接地氣，將職工群眾的積極性調(diào)動(dòng)起來，為國企改革注入充足的動(dòng)力。

一、國企職工思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)開展思想政治工作是傳承優(yōu)良精神的表現(xiàn)。也是現(xiàn)代企業(yè)提高建設(shè)質(zhì)量的一種措施。強(qiáng)化企業(yè)的職工思想政治工作的完善，有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利進(jìn)行。針對(duì)企業(yè)的職工來講，需要堅(jiān)持以人為本的理念。近些年，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)下行的岀現(xiàn)和蔓延，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也面臨著很大的壓力。只有及時(shí)的轉(zhuǎn)變企業(yè)職工政治思想教育思路才能夠有效的緩解經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響，只有強(qiáng)化企業(yè)職工的思想政治工作，不斷改善企業(yè)的政治思想工作，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，吸引到更多的企業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營構(gòu)造和運(yùn)作模式健康的發(fā)展，得到更好的調(diào)節(jié)和改善，提高企業(yè)的變革，并且獲得更加明顯的成果，同時(shí)還能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部矛盾的合理解決。

二、國企職工思想政治工作中存在的問題分析

（一）對(duì)思政工作認(rèn)知存在偏差

就目前來講，國企在對(duì)待思政工作方面，導(dǎo)致思政工作開展效果并不理想。管理層在思政工作上重視度不夠，一味地追求企業(yè)生產(chǎn)效益，而對(duì)于企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)缺乏重視，導(dǎo)致思政工作在實(shí)際執(zhí)行的過程中，存在較大的阻礙，甚至逐漸趨于形式化方向發(fā)展。同時(shí)，因?yàn)楣芾韺拥牟恢匾?，?dǎo)致思政工作具體落實(shí)存在一定挑戰(zhàn)?；鶎訂T工對(duì)思政工作態(tài)度不夠端正，相關(guān)活動(dòng)的參與積極性比較低下。

（二）政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提升

企業(yè)的職工思想政治的實(shí)施與開展，對(duì)職工的整體素質(zhì)會(huì)起到重要的影響作用。具有高素質(zhì)的工作人員可以通過多元化的活動(dòng)與方法完善企業(yè)的政治思想工作，發(fā)現(xiàn)職工的一些問題。然而根據(jù)社會(huì)治安發(fā)生的一些上訪事件、盜竊案件等問題，可以發(fā)現(xiàn)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，職工對(duì)思想政治工作的信任與忠誠度不足。實(shí)際中由于工作作方法都是比較的陳舊，思想出現(xiàn)落后。在激烈的市場(chǎng)競爭中需要提高對(duì)思想政治工作的重視，可以完善企業(yè)的工作方法與工作理念。

三、國企職工思想政治工作的策略

（一）樹立科學(xué)的思想政治教育觀念

樹立科學(xué)的、正確的思想政治教育觀念是加強(qiáng)國企職工政治思想教育的基礎(chǔ)和前提。對(duì)于國有企業(yè)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要考慮到職工的實(shí)際情況，科學(xué)的采取疏導(dǎo)的方法。面對(duì)近年來企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢(shì)，職工的心理也承受著巨大的壓力，市場(chǎng)的經(jīng)營效益不太樂觀。作為企業(yè)的思想政治教育工作者要充分考慮到這一點(diǎn)，采用心理疏導(dǎo)的方法給國企職工足夠的尊重和信任，增添戰(zhàn)勝市場(chǎng)經(jīng)營困難的信心，堅(jiān)持黨的群眾路線，到市場(chǎng)中去，掌握客戶需求，虛心聽取職工的意見和建議，發(fā)揮群眾的智慧。

（二）提升素質(zhì)能力，打造復(fù)合型政工隊(duì)伍

作為國有企業(yè)思想教育工作者，自身的素質(zhì)要過硬，如果自身的思想素質(zhì)不過硬，職工的思想教育工作是難以開展的。所以，首先要加強(qiáng)國有企業(yè)政治教育隊(duì)伍人員的素質(zhì)培訓(xùn)，可以通過請(qǐng)一些相關(guān)方面素質(zhì)過硬的專家到國有企業(yè)做專題講座，或者組織政工干部隊(duì)伍到青年職工思想教育工作成績突出、效果顯著的兄弟單位進(jìn)行學(xué)習(xí)取經(jīng)，以此來加強(qiáng)隊(duì)伍的素質(zhì)教育，保障思政工作效率和質(zhì)量。國企要重點(diǎn)加強(qiáng)政工人員素質(zhì)建設(shè)，打造復(fù)合型的政工隊(duì)伍。創(chuàng)新國企需要重視政工人員的招聘，優(yōu)化“招聘”方案，保證政工人員數(shù)量充足，打造復(fù)合型政工隊(duì)伍，從而保證各項(xiàng)政工工作順利落實(shí)和開展。

（三）堅(jiān)持以人為本的理念，發(fā)揮職工積極性

開展思想政治教育工作，堅(jiān)持以人本就需要在思想政治教育過程當(dāng)中能夠充分發(fā)揮工作人員的積極性，并且堅(jiān)持以人為本的觀念，充分認(rèn)識(shí)到每一個(gè)勞動(dòng)者都是價(jià)值創(chuàng)造服務(wù)單元，應(yīng)該在充分的體現(xiàn)每個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)的過程當(dāng)中正確的對(duì)待勞動(dòng)的價(jià)值對(duì)等，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵(lì)作用，電動(dòng)他們的主動(dòng)性和積極性。

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