• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    融入職業(yè)素養(yǎng)的《高級(jí)Web程序》精品課程設(shè)計(jì)

    2019-06-07 15:08:13張琴
    軟件導(dǎo)刊 2019年1期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)素養(yǎng)

    張琴

    摘 要:職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)文化知識(shí)對(duì)學(xué)生就業(yè)后快速適應(yīng)崗位要求起著關(guān)鍵作用。從課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)模式、教學(xué)方法和教學(xué)評(píng)價(jià)5個(gè)方面進(jìn)行探索,對(duì)接就業(yè)崗位引入職業(yè)素質(zhì)課程,構(gòu)建軟件工廠模式,采用頭腦風(fēng)暴、討論答疑、作業(yè)任務(wù)等多種教學(xué)方式,借鑒企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià),把學(xué)生崗前培訓(xùn)放入教學(xué)環(huán)節(jié),設(shè)計(jì)出融入職業(yè)素養(yǎng)、對(duì)接企業(yè)環(huán)境的精品課程,大大縮短了學(xué)生就業(yè)和企業(yè)上崗之間的時(shí)間,提升了學(xué)生就業(yè)率。

    關(guān)鍵詞:高級(jí)Web程序;職業(yè)素養(yǎng);精品課程設(shè)計(jì)

    DOI:10. 11907/rjdk. 182495

    中圖分類號(hào):G436文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-7800(2019)001-0213-04

    Abstract: Professional literacy and corporate culture play a key role in students' adaptability in employment. This paper explores the five aspects of course objectives, course content, teaching mode, teaching methods and teaching evaluation, introduces professional quality courses with focus on posts.? A software factory model is built with various teaching methods such as brainstorming, discussion, answering tasks, and assignment tasks,drawing on corporate performance appraisal and evaluation, which combines pre-job training into the teaching process. Thus a quality curriculum that integrates professionalism and docking the corporate environment is designed, which greatly shortens the time between student and corporates and improves the employment rate.

    0 引言

    在現(xiàn)代企業(yè)中,除了要求員工具備一定的專業(yè)技能,團(tuán)隊(duì)合作、溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力、愛(ài)崗敬業(yè)和職業(yè)認(rèn)同感等職業(yè)素養(yǎng)也越來(lái)越被重視。職業(yè)素養(yǎng)指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì),包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等 [1]。本文結(jié)合計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng),在課程設(shè)計(jì)中融入職業(yè)素養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生逐步建立職業(yè)操守。

    我國(guó)的職業(yè)教育課程開(kāi)發(fā)與勞耐爾[2]的職業(yè)教育開(kāi)發(fā)歷程一致,正處在以工作過(guò)程導(dǎo)向課程開(kāi)發(fā)的階段,從研究?jī)?nèi)容上分為4類:①以課程目標(biāo)為中心設(shè)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)目標(biāo)模式,如黃銀云等[3]依據(jù)課程教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)出學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)目標(biāo),促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成。劉彥等[4]準(zhǔn)確把握院校教育與畢業(yè)后教育的不同目標(biāo)和要求,聚焦崗位核心知識(shí)和關(guān)鍵能力培養(yǎng);②圍繞課程內(nèi)容對(duì)接職業(yè)能力模式,如李振陸等[5]實(shí)施項(xiàng)目載體課程教學(xué),構(gòu)建農(nóng)學(xué)結(jié)合課程體系,沙鑫美[6]對(duì)職業(yè)教育課程的內(nèi)容取向、選取原則和重構(gòu)方法進(jìn)行研究,提出課程內(nèi)容即從業(yè)要求的價(jià)值取向;③在學(xué)習(xí)活動(dòng)方式中引入職業(yè)情景模式,如龔雯等[7]突出情感要素在認(rèn)知中的構(gòu)造作用,強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)情境對(duì)學(xué)習(xí)者狀況和職業(yè)工作任務(wù)實(shí)際需求的動(dòng)態(tài)調(diào)整性,付士靜等[8]基于建構(gòu)主義設(shè)計(jì)教學(xué)情境,郝敏釵等[9]研究如何運(yùn)用移動(dòng)學(xué)習(xí)終端,探索以學(xué)生為主體的學(xué)習(xí)方式;④依據(jù)職業(yè)教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估課程模式,如李宏銘等[10]研究TAFE課程評(píng)估體系,將其核心理念應(yīng)用到課程中。

    以上4種研究模式在課程開(kāi)發(fā)研究中停留在案例開(kāi)發(fā)層面,沒(méi)有形成科學(xué)的課程開(kāi)發(fā)邏輯體系[11],沒(méi)有注重大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)實(shí)踐性研究[12]。本文從課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)活動(dòng)方式和課程評(píng)價(jià)方面開(kāi)發(fā)出《高級(jí)Web程序》課程,在教學(xué)內(nèi)容中增設(shè)職業(yè)素質(zhì)模塊,緊密結(jié)合職業(yè)素養(yǎng)中的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作、著裝基本禮儀、面試技巧等,加強(qiáng)實(shí)踐性培訓(xùn)。

    1 課程目標(biāo)設(shè)計(jì)

    1.1 就業(yè)崗位分析

    根據(jù)市場(chǎng)需求,確立職業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo) [13]?!陡呒?jí)Web程序》課程主要針對(duì)中小企業(yè)的Web開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師、Web系統(tǒng)實(shí)施工程師等,為此設(shè)置課程目標(biāo)為:通過(guò)個(gè)人項(xiàng)目、小組項(xiàng)目、企業(yè)項(xiàng)目等多層次項(xiàng)目載體,使學(xué)生能夠獨(dú)立或通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作進(jìn)行中小型Web應(yīng)用程序的需求分析,完成系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì),能夠獨(dú)立進(jìn)行核心代碼的開(kāi)發(fā)和調(diào)試。系統(tǒng)完成后,可以使用常用測(cè)試工具進(jìn)行單元測(cè)試,編寫(xiě)單元測(cè)試用例,并能夠?qū)⒊绦虿渴鸬接脩舡h(huán)境中,達(dá)到計(jì)算機(jī)程序高級(jí)設(shè)計(jì)員(.NET)相應(yīng)的知識(shí)和技能要求。同時(shí)通過(guò)職業(yè)素質(zhì)模塊培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)能力,包含溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓抗挫和職業(yè)發(fā)展能力,培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新意識(shí)等,如圖1所示。

    1.2 教學(xué)環(huán)節(jié)對(duì)接

    為使學(xué)生畢業(yè)后能迅速勝任企業(yè)崗位工作,要求職業(yè)學(xué)校教師轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,在重視專業(yè)能力與關(guān)鍵能力培養(yǎng)的同時(shí),還要注重企業(yè)知識(shí)的培養(yǎng),真正做到教學(xué)過(guò)程等同于企業(yè)的工作過(guò)程[14]。為了突顯企業(yè)化特征,使學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)前盡可能熟悉領(lǐng)會(huì)企業(yè)的工作過(guò)程、工作規(guī)范和工作要求,幫助其具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)和良好的職業(yè)素養(yǎng),要在各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中與企業(yè)環(huán)境對(duì)接,詳見(jiàn)圖2所示。

    一方面把教學(xué)環(huán)境與工作場(chǎng)景對(duì)接,在教學(xué)環(huán)境中引入企業(yè)化的工作場(chǎng)景,把傳統(tǒng)的教室轉(zhuǎn)換為工作空間:①教學(xué)內(nèi)容與工作任務(wù)對(duì)接,在教學(xué)內(nèi)容中引入企業(yè)化的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目,根據(jù)工作過(guò)程分解為工作任務(wù),以項(xiàng)目為載體,幫助學(xué)生掌握相關(guān)理論知識(shí),提高專業(yè)技能;②教學(xué)過(guò)程與項(xiàng)目管理對(duì)接,教學(xué)過(guò)程中引入企業(yè)的項(xiàng)目管理,教師以項(xiàng)目經(jīng)理的角色控制教學(xué)進(jìn)度,學(xué)生結(jié)合整個(gè)項(xiàng)目的需要根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行任務(wù)分工,充當(dāng)不同的項(xiàng)目角色,如開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員、質(zhì)量控制人員等。在此過(guò)程中不僅要學(xué)會(huì)相應(yīng)的崗位專業(yè)知識(shí),還要培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)能力,包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通表達(dá)能力、新知識(shí)學(xué)習(xí)能力等,把教學(xué)管理與工作規(guī)范對(duì)接。在教學(xué)管理中引入企業(yè)工作規(guī)范,要求學(xué)生堅(jiān)持上下班打卡制度\定期例會(huì)制度,讓學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。教學(xué)評(píng)價(jià)與績(jī)效考核及技能鑒定對(duì)接,教學(xué)評(píng)價(jià)引入企業(yè)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合職業(yè)資格考證要求進(jìn)行。

    2 課程內(nèi)容設(shè)計(jì)

    2.1 針對(duì)性與適用性

    課程內(nèi)容直接針對(duì)企業(yè)的.NET應(yīng)用開(kāi)發(fā)崗位。高職高專計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)已經(jīng)具備一定的Web程序開(kāi)發(fā)基礎(chǔ),對(duì)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展方向,遵循“初學(xué)者到專家”5個(gè)發(fā)展階段的邏輯規(guī)律[15]。課程內(nèi)容設(shè)計(jì)上遵循學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的基本規(guī)律,以由淺入深的個(gè)人項(xiàng)目、小組項(xiàng)目、企業(yè)項(xiàng)目為載體,以工作崗位的典型工作任務(wù)為邏輯主線,將知識(shí)學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)貫穿課程學(xué)習(xí),把完成工作任務(wù)必需的理論知識(shí)構(gòu)建于項(xiàng)目中,為學(xué)生以后的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。高職學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力也就是其創(chuàng)造能力,通常表示學(xué)生在完成學(xué)業(yè)走上工作崗位之后不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,并且實(shí)現(xiàn)技能、知識(shí)向產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化能力,在此過(guò)程中,不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,對(duì)自身潛力進(jìn)行開(kāi)發(fā)[16]。在企業(yè)級(jí)項(xiàng)目階段,學(xué)生是一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),教師以項(xiàng)目經(jīng)理的角色控制教學(xué)進(jìn)度。學(xué)生要理解用戶的業(yè)務(wù)邏輯,挖掘用戶潛在的業(yè)務(wù)需求,結(jié)合整個(gè)項(xiàng)目需要根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行任務(wù)分配,承擔(dān)不同的項(xiàng)目角色,樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),體驗(yàn)項(xiàng)目管理過(guò)程。還要適應(yīng)IT領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)的新技術(shù)、新方法,自覺(jué)補(bǔ)充新的專業(yè)知識(shí),逐步建立自主學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力。在強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能培養(yǎng)的同時(shí),對(duì)企業(yè)特別看重的團(tuán)隊(duì)合作、溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力、愛(ài)崗敬業(yè)、職業(yè)認(rèn)同感等在傳統(tǒng)課堂無(wú)法體現(xiàn)的內(nèi)容,將職業(yè)素質(zhì)模塊貫穿于課程始終。

    2.2 內(nèi)容選取

    教學(xué)內(nèi)容分為基礎(chǔ)模塊、提高模塊和拓展模塊,分別對(duì)應(yīng)崗位職業(yè)能力要求中的基礎(chǔ)、關(guān)鍵和綜合部分。其中基礎(chǔ)模塊重在培養(yǎng)學(xué)生基本的專業(yè)技術(shù)能力;提高模塊則培養(yǎng)學(xué)生具備復(fù)雜專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用能力,同時(shí)具備一定的社會(huì)能力和初步的職業(yè)拓展能力;拓展模塊則培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)技術(shù)的綜合應(yīng)用能力,要求具備良好的社會(huì)能力和一定的職業(yè)拓展能力,如圖3所示。

    職業(yè)教育讓學(xué)生盡早在職業(yè)行為狀態(tài)下感覺(jué)和理解自己現(xiàn)在的學(xué)習(xí)及將來(lái)的工作,成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的技術(shù)技能人才[17]。學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)技能外,還需要具備一定的職業(yè)感,為此在拓展模塊中加入了職業(yè)素質(zhì)課程。這一階段教學(xué)重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)技能,包括面試技巧基本禮儀,分配32學(xué)時(shí),劃分11個(gè)工作任務(wù)引導(dǎo)學(xué)生逐步建立職業(yè)操守,達(dá)到全面提高學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的目的,如表1所示。

    3 教學(xué)模式設(shè)計(jì)

    以虛擬的軟件工廠模式為載體進(jìn)行設(shè)計(jì)?!疤摂M工廠”教學(xué)模式就是把學(xué)校實(shí)驗(yàn)室和企業(yè)的辦公室通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)整合成一個(gè)跨越時(shí)空的“虛擬車間”,將教學(xué)過(guò)程融入到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中,學(xué)生以一名企業(yè)員工的身份參與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng),學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程按照企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)范和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià),讓學(xué)生在一個(gè)“真實(shí)”的生產(chǎn)環(huán)境中工作學(xué)習(xí),便于技能訓(xùn)練與企業(yè)需求“零距離”對(duì)接[18]。軟件工廠與傳統(tǒng)的聘請(qǐng)企業(yè)老師授課模式不同,它是一個(gè)類企業(yè),需要在企業(yè)和學(xué)校之間建立一座連接的橋梁,讓企業(yè)管理者和學(xué)生能面對(duì)面交流,從而跨越時(shí)空界限融合為一個(gè)有機(jī)整體[19]。在軟件工廠中,學(xué)生以準(zhǔn)員工的身份進(jìn)入,各項(xiàng)管理完全參照實(shí)際的IT企業(yè)要求進(jìn)行,由學(xué)校和企業(yè)分別指派專人聯(lián)合管理,企業(yè)提供軟件工廠的操作運(yùn)營(yíng)和管理標(biāo)準(zhǔn),學(xué)校提供工作場(chǎng)地和設(shè)備環(huán)境并進(jìn)行質(zhì)量跟蹤與監(jiān)控,具體體現(xiàn)在教學(xué)環(huán)境、教學(xué)組織、教學(xué)管理、教學(xué)評(píng)價(jià)中,如圖4所示。

    3.1 教學(xué)環(huán)境

    在軟件工廠里,按照IT公司的典型工作環(huán)境進(jìn)行布置,整個(gè)教學(xué)區(qū)域分為工作區(qū)和會(huì)議討論區(qū),背景墻上設(shè)有項(xiàng)目進(jìn)度安排和員工風(fēng)采。

    3.2 教學(xué)組織

    下設(shè)管理辦公室、開(kāi)發(fā)部、人事部、質(zhì)監(jiān)部等部門。管理辦公室中設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理、就業(yè)指導(dǎo)和教學(xué)助理,分別由企業(yè)和學(xué)校指派專人負(fù)責(zé)軟件工廠的運(yùn)行和管理。開(kāi)發(fā)部設(shè)有開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)和項(xiàng)目員工,項(xiàng)目組長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)小組內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù),協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理按期完成指標(biāo),及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展情況并下達(dá)項(xiàng)目經(jīng)理的各項(xiàng)要求;項(xiàng)目組員由學(xué)生組成,按照項(xiàng)目經(jīng)理和組長(zhǎng)的安排完成分配的任務(wù)。人事部由學(xué)生兼任,負(fù)責(zé)發(fā)布各項(xiàng)通知、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰和績(jī)效統(tǒng)計(jì)等方面的工作。質(zhì)監(jiān)部由每個(gè)項(xiàng)目小組抽調(diào)一名學(xué)生兼任,負(fù)責(zé)制定編碼規(guī)范、代碼質(zhì)量檢查等工作,各人員分配如圖5所示。

    3.3 教學(xué)管理

    要求員工上下班簽到或指紋打卡,每天填寫(xiě)工作日?qǐng)?bào),每周有例會(huì)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題。制定員工請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度、行為規(guī)范等管理制度,同時(shí)日常溝通按照IT公司的慣例進(jìn)行郵件抄送。

    在人事變動(dòng)安排上,表現(xiàn)好的學(xué)生可提拔為項(xiàng)目小組組長(zhǎng),也會(huì)根據(jù)任務(wù)變化進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)。學(xué)生進(jìn)行階段項(xiàng)目總結(jié),體會(huì)工作的交接和協(xié)作,體驗(yàn)IT企業(yè)的管理流程和工作規(guī)范。

    4 教學(xué)方法設(shè)計(jì)

    逐漸由教師主導(dǎo)過(guò)渡為學(xué)生主導(dǎo)、自主學(xué)習(xí)。教學(xué)過(guò)程中根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和特點(diǎn)在不同教學(xué)階段采用不同的教學(xué)方法以提高整體教學(xué)效果。在基礎(chǔ)模塊教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生對(duì)前驅(qū)課程內(nèi)容已經(jīng)有所遺忘,而且知識(shí)結(jié)構(gòu)零散,不會(huì)實(shí)際應(yīng)用。因此在這一階段,教師首先通過(guò)案例分析,歸納相關(guān)知識(shí)點(diǎn),演示知識(shí)點(diǎn)在實(shí)際案例中的應(yīng)用,講解知識(shí)原理。學(xué)生通過(guò)模仿、同伴討論及互助學(xué)習(xí)加深知識(shí)理解,然后通過(guò)課堂練習(xí)舉一反三,達(dá)到靈活應(yīng)用的目的;在提高模塊中,學(xué)生已經(jīng)具備了基本的Web開(kāi)發(fā)能力,將學(xué)生分成3-5人的小組,分別承擔(dān)不同的崗位角色,教師引入小組項(xiàng)目,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行項(xiàng)目分析,歸納復(fù)雜的Web技術(shù)知識(shí)點(diǎn)、關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)由教師講解,次要知識(shí)點(diǎn)采用學(xué)生自主學(xué)習(xí)、小組互助的形式,通過(guò)任務(wù)驅(qū)動(dòng)達(dá)到學(xué)習(xí)目的;在拓展模塊中,組成10-15人的學(xué)生開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),教師擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理角色,對(duì)遇到的問(wèn)題引導(dǎo)學(xué)生自主解決,團(tuán)隊(duì)之間通過(guò)項(xiàng)目競(jìng)賽提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),鍛煉學(xué)生在壓力環(huán)境下的工作效率和承受力。對(duì)部分學(xué)習(xí)基礎(chǔ)好、學(xué)習(xí)熱情高的學(xué)生組建興趣小組;在職業(yè)素質(zhì)模塊中,通過(guò)企業(yè)專業(yè)人士講座、個(gè)別輔導(dǎo)、項(xiàng)目匯報(bào)、學(xué)生自主活動(dòng)策劃、組織和實(shí)施等方法,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作、溝通表達(dá)等能力,提高職業(yè)認(rèn)同感,增強(qiáng)學(xué)生自信心,達(dá)到全面提高學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的目的。期間主要用到投票問(wèn)卷法、頭腦風(fēng)暴、討論答疑、小測(cè)試、作業(yè)任務(wù)等,具體教學(xué)活動(dòng)構(gòu)成如圖6所示。

    5 教學(xué)評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)

    通過(guò)項(xiàng)目匯報(bào)、教師點(diǎn)評(píng)、學(xué)生互評(píng)完成項(xiàng)目考核。課程考核標(biāo)準(zhǔn)參照IT企業(yè)績(jī)效,為每位學(xué)生設(shè)模擬工資,根據(jù)所承擔(dān)的角色、完成任務(wù)的情況和日常表現(xiàn)進(jìn)行累計(jì),績(jī)效好的學(xué)生享有優(yōu)先面試、優(yōu)先就業(yè)的權(quán)利,績(jī)效差的學(xué)生則要延遲就業(yè),評(píng)價(jià)指標(biāo)如表2所示。

    6 結(jié)語(yǔ)

    本文以就業(yè)崗位需求設(shè)置《高級(jí)Web程序》課程目標(biāo),在教學(xué)環(huán)節(jié)對(duì)接企業(yè)情境,重組教學(xué)內(nèi)容,拓展學(xué)生職業(yè)能力。引入軟件工廠企業(yè)管理方法,運(yùn)用頭腦風(fēng)暴等多元化教學(xué)活動(dòng),評(píng)價(jià)指標(biāo)采用企業(yè)績(jī)效模式,形成一個(gè)科學(xué)的課程開(kāi)發(fā)邏輯體系;授課中加入職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)容,為學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)實(shí)踐提供一條可操作途徑。

    培育學(xué)生核心素養(yǎng)是應(yīng)對(duì)后工業(yè)化時(shí)代人才需求變革的需要,是學(xué)生職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的需要,是職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展的需要[20],本文在構(gòu)建融入核心素養(yǎng)的職業(yè)教育課程設(shè)計(jì)方面作了嘗試,以期為相關(guān)研究提供參考。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李莉. 基于職業(yè)素養(yǎng)形成的高職現(xiàn)代服務(wù)類專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式探析[J]. 重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2012(5):14-17.

    [2] 朱德全,楊 磊. 職業(yè)教育課程與教學(xué)研究四十年:現(xiàn)狀與走向[J]. 職教論壇,2018(3):43-51.

    [3] 黃銀云,胡新崗. 基于課程教學(xué)的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)實(shí)踐—以動(dòng)物防疫技術(shù)課程為例[J]. 黑龍江畜牧獸醫(yī),2017(24):235-237.

    [4] 劉彥,何坪,張冬青,等. 以勝任力為導(dǎo)向的“3+2”助理全科醫(yī)生培養(yǎng)的一體化課程體系設(shè)計(jì)[J]. 中國(guó)全科醫(yī)學(xué),2017,20(19):2389-2392.

    [5] 李振陸,趙茂錦,夏紅,等. 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中農(nóng)科高職專業(yè)課程轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)踐探索[J]. 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2017(32):118-120.

    [6] 沙鑫美. 內(nèi)容重構(gòu):本科職業(yè)教育課程改革的首要任務(wù)[J]. 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2016(29):22-27.

    [7] 龔雯,賈俊良,劉華剛. 基于具身認(rèn)知的職業(yè)教育課程學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)新解[J]. 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2018(20):80-83.

    [8] 付士靜,史楓. 基于Moodle平臺(tái)的職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程:開(kāi)發(fā)過(guò)程與實(shí)施效果[J]. 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2018(14):32-35.

    [9] 郝敏釵,喬振民. “互聯(lián)網(wǎng)+”教育背景下職業(yè)院校課程教學(xué)改革與實(shí)踐[J]. 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2017(8):54-56.

    [10] 李宏銘,夏軍,張岐. TAFE課程評(píng)估體系在高職課程中的應(yīng)用[J]. 黑龍江畜牧獸醫(yī),2017(10):212-214.

    [11] 鄭鑫,張?jiān)婈? 職業(yè)教育課程開(kāi)發(fā)研究的現(xiàn)狀分析與建議[J]. 教育與職業(yè),2012(30):15-18.

    [12] 李志飛. 大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)研究十年文獻(xiàn)綜述[J]. 和田師范??茖W(xué)校學(xué)報(bào),2018,37(2):62-67.

    [13] 侯鵬. 以職業(yè)發(fā)展為中心的高校就業(yè)課程體系要素探究[J]. 黑龍江高教研究,2017(11):171-173.

    [14] 廖曙洪. “企業(yè)化”教學(xué)模式在中等職業(yè)學(xué)校的實(shí)踐[J]. 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2011(23):42-45.

    [15] 劉樹(shù)艷. 基于職業(yè)能力成長(zhǎng)規(guī)律的高職數(shù)控技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建方法的研究[J]. 中小企業(yè)管理與科技,2018(6):100-101.

    [16] 楊雪平,張婧怡,余娟. 提升高職學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力,促進(jìn)高職教育內(nèi)涵式發(fā)展的探索和研究[J]. 西部素質(zhì)教育,2018(3):28-29.

    [17] 王永紅. 現(xiàn)代學(xué)徒制下“工匠”精神與技能培養(yǎng)[J]. 中國(guó)高??萍?,2017(1):55-56.

    [18] 李慧燕. 關(guān)于高職院校虛擬工廠實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式的研究[J]. 職業(yè)教育研究,2011(1):126-127.

    [19] 吳強(qiáng). “虛擬工廠”在職業(yè)教育校企合作中的應(yīng)用[J]. 當(dāng)代教育理論與實(shí)踐,2015(7):144-146.

    [20] 陳宏艷,徐國(guó)慶. 基于核心素養(yǎng)的職業(yè)教育課程與教學(xué)變革探析[J]. 職教論壇,2018(3):57-61.

    (責(zé)任編輯:杜能鋼)

    猜你喜歡
    職業(yè)素養(yǎng)
    工匠精神的缺失與高職院校的使命
    職教論壇(2016年22期)2016-11-19 09:21:54
    實(shí)踐教學(xué)中學(xué)生評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建研究
    “先生”該如何做才好
    考試周刊(2016年86期)2016-11-11 08:37:08
    教育國(guó)際化視閾下來(lái)華留學(xué)生管理干部之職業(yè)素養(yǎng)培育
    職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育模式構(gòu)建
    技工院校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)及質(zhì)量評(píng)價(jià)研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:38:59
    職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究
    探討民航機(jī)務(wù)維修中人為因素
    高技能人才培養(yǎng)新模式職業(yè)素養(yǎng)+職業(yè)技能
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:08:20
    基于CDIO的大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:59:12
    午夜福利影视在线免费观看| 美女午夜性视频免费| 国产av一区二区精品久久| 五月开心婷婷网| 亚洲人成电影观看| 涩涩av久久男人的天堂| 捣出白浆h1v1| 成人黄色视频免费在线看| 国产男人的电影天堂91| 精品久久久精品久久久| 亚洲伊人色综图| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 久久久国产一区二区| av电影中文网址| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲视频免费观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 嫩草影院入口| 久久精品国产a三级三级三级| 99国产精品免费福利视频| 麻豆av在线久日| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜91福利影院| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品二区激情视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 久久影院123| 久久久久精品性色| 国产午夜精品一二区理论片| 男女边摸边吃奶| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品国产av成人精品| 老熟女久久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日日啪夜夜爽| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产成人91sexporn| 国产成人av激情在线播放| 亚洲欧美一区二区三区久久| 99热网站在线观看| 国产在线视频一区二区| 免费在线观看完整版高清| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 18禁国产床啪视频网站| 欧美精品一区二区免费开放| 日本av手机在线免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲国产最新在线播放| 高清在线视频一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 最近手机中文字幕大全| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日本免费在线观看一区| 大码成人一级视频| 老司机亚洲免费影院| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产av码专区亚洲av| 极品人妻少妇av视频| 热re99久久国产66热| av线在线观看网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 99热网站在线观看| 亚洲四区av| 青春草视频在线免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99久国产av精品国产电影| 波多野结衣av一区二区av| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲伊人久久精品综合| 我要看黄色一级片免费的| 丝袜喷水一区| 大陆偷拍与自拍| 亚洲av.av天堂| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品 国内视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 麻豆乱淫一区二区| 伦精品一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人人妻人人澡人人看| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久人妻| 成人亚洲精品一区在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 我要看黄色一级片免费的| 国产色婷婷99| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级毛片电影观看| 免费看av在线观看网站| 不卡视频在线观看欧美| 精品国产乱码久久久久久小说| 日日摸夜夜添夜夜爱| 九九爱精品视频在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩视频在线欧美| 免费高清在线观看视频在线观看| 美女福利国产在线| 日日啪夜夜爽| 一级,二级,三级黄色视频| 一级毛片电影观看| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜福利在线免费观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| av电影中文网址| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜日本视频在线| 精品少妇久久久久久888优播| 成年av动漫网址| 叶爱在线成人免费视频播放| av网站在线播放免费| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 久久精品久久久久久久性| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人91sexporn| 国产精品熟女久久久久浪| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲国产欧美在线一区| 超碰成人久久| 高清视频免费观看一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美日韩成人在线一区二区| 美女福利国产在线| 日韩一区二区视频免费看| 丝袜人妻中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 天堂中文最新版在线下载| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 韩国av在线不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av有码第一页| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久精品夜色国产| 美女高潮到喷水免费观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女国产视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 色94色欧美一区二区| 少妇的丰满在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品国产亚洲av涩爱| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av女优亚洲男人天堂| 亚洲在久久综合| 精品久久久久久电影网| 欧美日韩精品网址| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久久久久久久免费av| 激情五月婷婷亚洲| 伊人久久国产一区二区| 国产极品天堂在线| 一级毛片我不卡| 久久这里有精品视频免费| 国产精品成人在线| 超碰成人久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 久久影院123| av线在线观看网站| 青草久久国产| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲男人天堂网一区| 国产麻豆69| 亚洲国产精品成人久久小说| 看十八女毛片水多多多| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 宅男免费午夜| 女人精品久久久久毛片| 超碰97精品在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久热在线av| 国产又爽黄色视频| 一区在线观看完整版| 午夜福利影视在线免费观看| www.av在线官网国产| 大码成人一级视频| 久久精品国产a三级三级三级| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品无大码| 超碰成人久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 色哟哟·www| 中文字幕制服av| 久久99一区二区三区| 综合色丁香网| 精品人妻在线不人妻| av福利片在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 人体艺术视频欧美日本| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一级爰片在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲天堂av无毛| 国产精品久久久久成人av| 91精品三级在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 性色av一级| 国产有黄有色有爽视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久这里有精品视频免费| 精品国产一区二区久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产亚洲精品第一综合不卡| 最新中文字幕久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线天堂最新版资源| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲欧洲国产日韩| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品久久久久久精品电影小说| av有码第一页| 日本av手机在线免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品国产乱码久久久久久男人| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 高清在线视频一区二区三区| 中文欧美无线码| 久久久久精品性色| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国精品久久久久久国模美| h视频一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜激情av网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 男女国产视频网站| 成年动漫av网址| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 性色av一级| 男的添女的下面高潮视频| 精品少妇内射三级| 日本黄色日本黄色录像| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 视频区图区小说| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品自拍成人| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久国产精品麻豆| 国产高清国产精品国产三级| 丁香六月天网| 精品国产乱码久久久久久小说| 韩国av在线不卡| 成人毛片60女人毛片免费| 热re99久久国产66热| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产视频首页在线观看| 午夜影院在线不卡| 99热网站在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 婷婷色综合大香蕉| 久久久精品区二区三区| a级毛片在线看网站| 性色avwww在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品视频人人做人人爽| 爱豆传媒免费全集在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲综合色惰| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品无大码| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 视频在线观看一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产日韩一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩电影二区| 亚洲av福利一区| 免费黄网站久久成人精品| 成人手机av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 高清av免费在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品乱久久久久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 看非洲黑人一级黄片| 成人二区视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲,欧美精品.| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲综合色网址| 男女午夜视频在线观看| 性少妇av在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 美女国产视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男人操女人黄网站| 999精品在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品福利永久在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 最新的欧美精品一区二区| 久久精品夜色国产| 久久99精品国语久久久| 激情视频va一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 国产精品国产三级专区第一集| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日日摸夜夜添夜夜爱| www.av在线官网国产| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲在久久综合| 久久ye,这里只有精品| 午夜精品国产一区二区电影| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品一国产av| 久久久久久久精品精品| 另类精品久久| 99re6热这里在线精品视频| 有码 亚洲区| 在线观看免费视频网站a站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本91视频免费播放| 极品人妻少妇av视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲少妇的诱惑av| 色吧在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久久视频综合| 日韩视频在线欧美| 丰满乱子伦码专区| 深夜精品福利| 看免费av毛片| 女人久久www免费人成看片| 久久97久久精品| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美xxⅹ黑人| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品成人在线| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久伊人网av| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 两个人免费观看高清视频| 夫妻午夜视频| 国产精品不卡视频一区二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日本黄色日本黄色录像| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 人成视频在线观看免费观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本av免费视频播放| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜av观看不卡| 久久久久久人人人人人| 日本wwww免费看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产男女内射视频| 免费看不卡的av| 青春草亚洲视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 天美传媒精品一区二区| 女人久久www免费人成看片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 97精品久久久久久久久久精品| 超色免费av| 久久久精品区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 国产野战对白在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| h视频一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜av观看不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲三级黄色毛片| 午夜福利在线免费观看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 最近中文字幕2019免费版| 日本欧美国产在线视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久精品久久久久久久性| 26uuu在线亚洲综合色| videos熟女内射| 精品午夜福利在线看| 赤兔流量卡办理| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成人免费观看视频高清| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男女边摸边吃奶| 蜜桃国产av成人99| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 麻豆av在线久日| 欧美亚洲日本最大视频资源| 七月丁香在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产综合精华液| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 五月伊人婷婷丁香| 少妇精品久久久久久久| av天堂久久9| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 免费高清在线观看视频在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 精品久久蜜臀av无| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产av国产精品国产| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人黄色视频免费在线看| 日日啪夜夜爽| 丰满乱子伦码专区| 亚洲中文av在线| 婷婷色综合www| 国产精品 国内视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99香蕉大伊视频| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美另类一区| 女人久久www免费人成看片| 日本欧美国产在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久人妻| 午夜激情久久久久久久| 91精品三级在线观看| 一级毛片我不卡| 麻豆av在线久日| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜激情久久久久久久| 久久久久精品人妻al黑| 99久国产av精品国产电影| av在线观看视频网站免费| 老熟女久久久| 黑人猛操日本美女一级片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久久大尺度免费视频| 26uuu在线亚洲综合色| 韩国精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 少妇熟女欧美另类| 亚洲三级黄色毛片| 久久这里有精品视频免费| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久热在线av| 尾随美女入室| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品二区激情视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色视频在线一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 伦理电影免费视频| kizo精华| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 制服丝袜香蕉在线| 久热久热在线精品观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产毛片在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜日本视频在线| av在线app专区| 一级毛片电影观看| 亚洲人成77777在线视频| a 毛片基地| 久久久精品免费免费高清| 精品少妇久久久久久888优播| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 在线看a的网站| 国产精品久久久久久久久免| 大片电影免费在线观看免费| 伦精品一区二区三区| 99久久精品国产国产毛片| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 老司机影院毛片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久伊人网av| 亚洲第一青青草原| 一区二区三区乱码不卡18| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 制服丝袜香蕉在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 夫妻午夜视频| 久久国产精品大桥未久av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久伊人网av| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 考比视频在线观看| 午夜91福利影院| 国产黄频视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人人澡人人妻人| 满18在线观看网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 看十八女毛片水多多多| 欧美成人午夜精品| 大码成人一级视频| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲国产av影院在线观看| 国产不卡av网站在线观看| av卡一久久| 亚洲av中文av极速乱| 免费黄频网站在线观看国产| 免费观看性生交大片5| 边亲边吃奶的免费视频| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美xxⅹ黑人| 自线自在国产av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 制服丝袜香蕉在线| 晚上一个人看的免费电影| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产高清不卡午夜福利| 天堂俺去俺来也www色官网| 啦啦啦在线观看免费高清www| 九草在线视频观看| 久久人人爽人人片av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品亚洲成国产av| 久久青草综合色| 老鸭窝网址在线观看| 丁香六月天网| 啦啦啦在线免费观看视频4| 丝袜人妻中文字幕| 天天影视国产精品| 热re99久久国产66热| 两性夫妻黄色片| 男人添女人高潮全过程视频| 9191精品国产免费久久| 青草久久国产| 日韩一区二区视频免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 日韩中字成人| 宅男免费午夜| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人91sexporn| 欧美日本中文国产一区发布|